• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Już od stycznia 2023 r. podwyżka płacy minimalnej

Wioletta Kakowska-Mehring
10 grudnia 2022 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (298)
Szacuje się, że koszt podwyżki płacy minimalnej w 2023 r. dla małych i średnich firm to ok. 12,5 mld zł rocznie. Szacuje się, że koszt podwyżki płacy minimalnej w 2023 r. dla małych i średnich firm to ok. 12,5 mld zł rocznie.

Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2023 r. wyniesie 3490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. - 3600 zł zł brutto. Płaca minimalna w przyszłym roku wzrośnie więc dwukrotnie, w sumie o 590 zł. Kto może liczyć na wyższą pensję?




Od stycznia 2023 r. wzrośnie płaca minimalna



Czy w związku ze wzrostem płacy minimalnej wzrośnie twoja pensja?

Od 1 stycznia 2023 r. tzw. ustawowe minimum będzie wynosiło 3490 zł brutto, a ze zleceń 22,80 zł na godzinę. Jednak to nie koniec podwyżek, ponieważ w przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie dwa razy. Od lipca wyniesie już 3600 zł na miesiąc, a stawka godzinowa 23,50 zł.

W tej sytuacji pracownik, który nie przystąpił do PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe), przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów i złożonym PIT-2 dostanie na rękę w pierwszym półroczu 2715,48 zł, a w drugim 2789,86 zł.

Ile obecnie wynosi płaca minimalna?



To duży skok, ponieważ obecnie minimalna wynosi 3010 zł brutto (2209,56 zł netto).


Kto ucieszy się ze wzrostu minimalnej? Są to przede wszystkim pracownicy sprzątający, także salowi. Dotyczy też personelu opiekuńczego w ośrodkach pomocy. Duża część pracowników ochrony, recepcjoniści, sprzedawcy, sekretarki, pracownicy biurowi niższego szczebla, osoby od wprowadzania danych czy pracownicy w centrach kontaktu z klientami. Podwyżek mogą się też spodziewać pracownicy z branży turystycznej, gastronomii i hotelarstwa.

Wzrost płacy minimalnej to koszt, który w swoich budżetach muszą uwzględnić pracodawcy. Szacuje się, że koszt podwyżki płacy minimalnej w 2023 r. dla małych i średnich firm to ok. 12,5 mld zł rocznie, a dla dużych - 2,3 mld zł.

- Wzrost płacy minimalnej to także wzrost kilku świadczeń otrzymywanych przez pracowników wyliczanych na podstawie "minimalnej". Poza tym nie tylko chodzi o podwyżki dla tych, którzy mają mniej niż minimalna. Ci, którzy mieli więcej, też będą chcieli podwyżek, skoro inni je dostaną. Inaczej doszłoby do tzw. spłaszczenia płac. Taka decyzja wpływa na ogólny wzrost kosztów płacowych w przedsiębiorstwach i tak trzeba na to patrzeć. Inaczej gdy przedsiębiorca sam decyduje o podwyżkach w oparciu o wyniki firmy, a inaczej, gdy musi. Niestety rośnie grono firm, których nie stać na podwyżki - mówi Zbigniew Canowiecki, prezydent Pracodawców Pomorza.

Zaległy urlop 2022 - do kiedy wykorzystać?



Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w innych krajach?



Minimalne wynagrodzenie nie jest stosowane wyłącznie w Polsce. Najniższe wynagrodzenie za pracę obowiązuje w wielu krajach, ale nie we wszystkich. Minimalne wynagrodzenie nie jest uregulowane w 6 spośród 27 państw Unii Europejskiej.

Według danych Eurostatu w 2022 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia, wyrażona w euro, w pozostałych krajach członkowskich prezentowała się następująco:
  • Luksemburg - 2 257 euro
  • Irlandia - 1 725 euro
  • Holandia - 1 725 euro
  • Belgia - 1 658 euro
  • Niemcy - 1 621 euro
  • Francja - 1 603 euro
  • Hiszpania - 1 126 euro
  • Słowenia - 1 074 euro
  • Malta - 792 euro
  • Portugalia - 823 euro
  • Grecja - 713 euro
  • Litwa - 730 euro
  • Słowacja - 646 euro
  • Polska - 655 euro
  • Czechy - 652 euro
  • Estonia - 654 euro
  • Chorwacja - 624 euro
  • Łotwa - 500 euro
  • Węgry - 542 euro
  • Rumunia - 515 euro
  • Bułgaria - 332 euro

Opinie wybrane

Wszystkie opinie (298)

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane