Czy pracodawca może wyznaczyć pracownikowi obowiązki niezgodne z jego stanowiskiem?

Anna Gorlikowska

29 marca 2018 (artykuł sprzed 6 lat)

Opinie (73)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Odpowiednia praca nie oznacza jakiejkolwiek pracy, musi być ona zgodna z kwalifikacjami pracownika, jego wykształceniem, przygotowaniem zawodowym, odbytymi kursami i szkoleniami, umiejętnościami, predyspozycjami do wykonywania danego zawodu oraz stanem zdrowia.

Podpisując umowę z pracodawcą zobowiązujemy się do stosowania się do poleceń przełożonych. Powinny one być spójne z naszym stanowiskiem pracy lub określonym w umowie zakresem obowiązków. Co w przypadku kiedy nie są? W takiej sytuacji znalazła się nasza czytelniczka.

Pracuję w sklepie obuwniczo-odzieżowym jako sprzedawca. Od miesiąca trwa tam remont kapitalny. Jestem na przestoju, lecz w pracy jestem codziennie. Szef każe mi sprzątać pomieszczenia biurowe, które znajdują się nad sklepem, a które wynajmuje innym osobom, wysyła mnie po zakup drabiny oraz wierteł. Czy muszę wykonywać tego typu polecenia, czy mogę odmówić bez konsekwencji?
Na pytanie odpowiada Anna Gorlikowska, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Anna Gorlikowska.

Zgodnie z Kodeksem pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Rodzaj świadczonej przez pracownika pracy i jego obowiązki są zatem określone już w samej umowie o pracę - może być to dokonane w sposób ogólny (np. wskazanie na jakim stanowisku pracownik będzie pracował) bądź szczegółowo - poprzez określenie czynności jakie pracownik zobowiązany będzie wykonywać. Pracodawca ma również obowiązek zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków - zazwyczaj taki zakres obowiązków jest sporządzany na piśmie, może on jednak zostać przekazany ustnie pracownikowi. Tak więc pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy określonej w umowie o pracę i doprecyzowanej w zakresie obowiązków.

Czy twój pracodawca zleca ci obowiązki wychodzące poza twoje kompetencje?

tak, często wykonuję czynności niezwiązane z moim stanowiskiem czasami, ale są to wyjątkowe sytuacje nie, w pracy wykonuję tylko obowiązki określone umową

Z faktu, że pracownik wykonuje pracę pod kierownictwem pracodawcy wynika również, że jest on zobowiązany do stosowania się do poleceń przełożonych, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Co do zasady polecenia pracodawcy mogą dotyczyć wyłącznie pracy, do której wykonania zobowiązał się pracownik w umowie o pracę. W kodeksie pracy przewidziane zostały jednak wyjątki, dające pracodawcy w pewnych sytuacjach możliwość polecania pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona. Przypadki takie zostały uregulowane w art. 42 § 4 Kodeksu pracy (powierzenie pracownikowi innej pracy na 3 miesiące w ciągu roku kalendarzowego w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy) oraz właśnie w sytuacji przestoju. Przestój w zakładzie pracy oznacza przerwę w wykonywaniu pracy, której pracownik nie wykonywał z powodu zaburzeń w funkcjonowaniu zakładu pracy. Zgodnie z art. 81 § 3 Kodeksu pracy pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę. Odpowiednia praca nie oznacza jakiejkolwiek pracy, musi być ona zgodna z kwalifikacjami pracownika, jego wykształceniem, przygotowaniem zawodowym, odbytymi kursami i szkoleniami, umiejętnościami, predyspozycjami do wykonywania danego zawodu oraz stanem zdrowia.

Jeżeli zatem nasz czytelnik, biorąc pod uwagę swoje kwalifikacje zawodowe i stan zdrowia uważa, że powierzona mu przez pracodawcę praca w czasie przestoju nie jest odpowiednia, powinien przeprowadzić rozmowę z pracodawcą i poprosić o powierzenie w czasie przestoju innej pracy, odpowiedniej do jego kwalifikacji. Jeżeli pracodawca pomimo rozmowy nadal będzie powierzał czytelnikowi pracę niezgodną z jego kwalifikacjami, może on odmówić jej wykonania. Niestety musi się liczyć z konsekwencjami - jest prawdopodobne, że pracodawca rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). W takim przypadku czytelnik może odwołać się do sądu pracy i wnosić o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Warto dodać, że postępowanie przed sądem pracy jest co do zasady wolne od opłat sądowych.

Powyższa informacja ma charakter ogólny, nie stanowi porady prawnej i została udzielona wyłącznie na podstawie danych przedstawionych w zapytaniu oraz w oparciu o obowiązujące przepisy prawa. Informacja nie uwzględnia okoliczności faktycznych, które nie zostały ujęte w zapytaniu. W zależności od tych okoliczności, mogłoby zdarzyć się tak, że udzielona informacja nie odpowiada rzeczywistej sytuacji prawnej czytelniczki. W związku z powyższym niniejszej informacji nie można traktować jako podstawy do podejmowania kroków prawnych w indywidualnej sprawie ani jako jakiejkolwiek pomocy prawnej uzyskanej od osoby uprawnionej do świadczenia takiej pomocy. Autor informacji nie ponosi odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę powstałą wskutek lub w związku z zastosowaniem lub niezastosowaniem się do informacji. Wskutek udzielenia informacji pomiędzy autorem tej informacji a składającym zapytanie nie powstaje relacja prawnik-klient.

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

Anna Gorlikowska

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Anna Gorlikowska

Opinie (73) 2 zablokowane

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-03-29 14:26

Glownie wykonuje prace za kobiety

Bo sie normalnie opierniczaja. Fejsbuki, twitery i pogaduchy. W pracy wiecznie do tylu. Udaja ze nic nie wiedza....a potem szef musi przekazywac ich zadania innym bo go rozlicza. Kawusia. Deserek. Salateczka...

Gwarantuje ze jak jest cos konkretnego lub. Dodatkowe obowiazki to kobiety tego nie dostana bo zaraz raban ...sikanie pod siebie skarzenie do centrali i plotki. Plotki to jest masakra.

Bleeee
6 lat
- 4 4
Twoja opinia

Zmień treść

Bo sie normalnie opierniczaja. Fejsbuki, twitery i pogaduchy. W pracy wiecznie do tylu. Udaja ze nic nie wiedza....a potem szef musi przekazywac ich zadania innym bo go rozlicza. Kawusia. Deserek. Salateczka... Gwarantuje ze jak jest cos konkretnego lub. Dodatkowe obowiazki to kobiety tego nie dostana bo zaraz raban ...sikanie pod siebie skarzenie do centrali i plotki. Plotki to jest masakra.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-03-29 14:40

Ma ma... (1)

prawo gdyż zapisane jest i inne prace zlecone przez bezpośredniego przełożonego. Bynajmniej u mnie w firmie jest tak. Żaden burak nie będzie podskakiwał. koniec i kropka

6 lat
- 3 2
Twoja opinia

Zmień treść

prawo gdyż zapisane jest i inne prace zlecone przez bezpośredniego przełożonego. Bynajmniej u mnie w firmie jest tak. Żaden burak nie będzie podskakiwał. koniec i kropka
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-03-29 15:12
  
  Nie trzeba byc burakiem od razu. Kobieta ma teraz na mopie tyrac, bo tak sie szefowi chce. Myc okna i inne, bo taka jest potrzeba. Wkurzajace to troche.
  
  Nick srik
  6 lat
  - 2 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Nie trzeba byc burakiem od razu. Kobieta ma teraz na mopie tyrac, bo tak sie szefowi chce. Myc okna i inne, bo taka jest potrzeba. Wkurzajace to troche.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-03-29 21:02

(1)

Na pani miejsce jest 100 chętnych Ukrainek, które marzą by pracować w Polsce w sklepie obuwniczo-odzieżowym jako sprzedawca.

6 lat
- 5 3
Twoja opinia

Zmień treść

Na pani miejsce jest 100 chętnych Ukrainek, które marzą by pracować w Polsce w sklepie obuwniczo-odzieżowym jako sprzedawca.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-03-30 09:16
  
  dobre :)
  
  6 lat
  - 1 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  dobre :)
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-03-30 06:56

w d*pie. ..się przewrqca (2)

W d*p.. się przewraca. Problem pojechać do marketu po drabinę bo kobieta ale w domu jak remont to sama z pędzlem pewnie zasuwa. Pewnie Pani myślała ze będzie w domu pachnieć a na konto i tak wpadnie bo się należy.

maxx
6 lat
- 2 5
Twoja opinia

Zmień treść

W d*p.. się przewraca. Problem pojechać do marketu po drabinę bo kobieta ale w domu jak remont to sama z pędzlem pewnie zasuwa. Pewnie Pani myślała ze będzie w domu pachnieć a na konto i tak wpadnie bo się należy.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-03-30 09:20
  
  (1)
  
  sprzedawca to nie pomocnik na budowie
  jak babka chcialaby sprzątać to by się za sprzataczkę najeła, nie za sprzedawcę
  
  jak firma zatrudnia operatora koparki to chyba nie każe mu placków szefowi smażyć
  
  6 lat
  - 4 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  sprzedawca to nie pomocnik na budowie jak babka chcialaby sprzątać to by się za sprzataczkę najeła, nie za sprzedawcę jak firma zatrudnia operatora koparki to chyba nie każe mu placków szefowi smażyć
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2018-03-31 13:05
    
    tak..
    
    Jak nie wyremontuje sklepu i konkurencja ucieknie i za jakiś czas zamknie biznes i zwolni Panią to wtedy będzie lament.. problem pracowników polega na tym że nie dbają o swoje miejsca pracy jak o swoje i tylko wymagają i mówię to z pozycji pracownika. Później tylko roszczenia itp. Właściciel może zatrudnić panią do sprzątania a jak nie będzie miał na premie to co?
    
    maxx
    6 lat
    
    0 1
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Jak nie wyremontuje sklepu i konkurencja ucieknie i za jakiś czas zamknie biznes i zwolni Panią to wtedy będzie lament.. problem pracowników polega na tym że nie dbają o swoje miejsca pracy jak o swoje i tylko wymagają i mówię to z pozycji pracownika. Później tylko roszczenia itp. Właściciel może zatrudnić panią do sprzątania a jak nie będzie miał na premie to co?
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-03 22:05

Mało tego nakazuje robić inne zakres do którego nie jestem przeszklona ale w tym czasie aniedbuje swoją pracę istoty żywe .

6 lat
- 1 1
Twoja opinia

Zmień treść

Mało tego nakazuje robić inne zakres do którego nie jestem przeszklona ale w tym czasie aniedbuje swoją pracę istoty żywe .
Regulamin dodawania opinii