Zdarza się, że oferta nowej, lepszej pracy spada na nas niespodziewanie. Czy pracodawca może skrócić nam okres wypowiedzenia? Co stanie się z zaległym urlopem?
Porady prawne w serwisie Praca
Kancelarie adwokackie w Trójmieście
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
2020-01-21 23:12
tego się nie da czytać. Piszę to jako prawnik. Czy już całkowicie zapomniany jest język zwykłych ludzi, do których kierowana jest ta porada? Na wstępie chciałbym zaznaczyć, na wstępie zanzaczam... albo po ludzku: Na początku zasada: zgodnie z ...
2020-01-21 23:48
43 dni zaległego urlopu oznacza że pracownik od ponad dwóch lat nie wykorzystał zaległego urlopu i został naruszony paragraf 152 KP "Urlop wypoczynkowy powinien być nieprzerwany. Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w całości. Podział urlopu na części może nastąpić jedynie na wniosek pracownika. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych."
To jest niezbywalny przywilej pracownika i to w interesie pracodawcy leży aby pracownika na urlop wysłać, nawet przymusowo. W tej sytuacji istnieje możliwość rozwiązania umowy natychmiast z winy pracodawcy tzw. dyscyplinarka dla szefa. Powód : brak zapewnienia pracownikowi odpowiedniego odpoczynku przez dwa lata. Można odejść z chwilą zwolnienia się w trybie 55 par 1
Pieniądze za niewykorzystany urlop oraz kasa za całkowity czas przewidywanego prawem wypowiedzenia powinny trafić na konto pracownika wraz z ostatnią pensją na zasadach ogólnych
2020-01-22 03:31
Wystarczyło, że miał 1 dzień zaległego urlopu z roku poprzedniego, plus 9, które policzyles i masz 2 tygodnie urlopu.
A jeżeli zahaczył o jakiś długi weekend, to nawet nie potrzebował tych 9 dni, żeby mieć dwu tygodniowy urlop.
2020-01-22 05:34
Jeśli obecnie w styczniu 2020 pracownik ma dostepne 43 dni urlopu to zapewne trzeba odjąć od tego 26 dni urlopu które nabył z dniem 1 stycznia. Tak więc można założyć że w roku poprzednim pracownik był na przynajmniej 10 dniowym urlopie, który zapewnia 14 dni nieprzerwanego wypoczynku wykorzystując w ten sposób niewykorzystany w 2018 roku dzień. Kadry zawsze na pytanie "ile mam urlopu?" odpowiedzą zliczając urlop za cały bieżący rok z zaleglym. Nie sądzę też aby pytający powiedział kadrowej żeby mu wyliczyła ile dni urlopowych ma faktycznie do wykorzystania w okresie wypowiedzenia bo chce zmienić jak najszybciej robotę.
2020-01-22 15:50
Macie rację, są takie okoliczności że urlop mógłby zostać wykorzystany regulaminowo jeśli wasze założenia są prawidłowe, ale jeśli moje, to będzie miał niezłą nadwyżkę w budżecie :P
2020-01-21 23:56
To nie jest korzystne dla pracownika tylko dla pracodawcy. Jprd hipokryzja w tym kraju siega zenitu. Teraz nie tylko szanse na normalna umowe o prace sa nieosiagalne ale jeszcze pracodawca bedzie wywalal ludzi z dnia na dzien ot tak, bo ma zly humor. Ten kraj chce wszystkich doszczetnie wykonczyc. PIS naprawde trzeba przemocą oderwac od koryta bo cichaczem ale boleśnie sprowadzają tu PRL nazad. Co za chory kraj...co za chory naród... Tu sie pod zadnym kątem po prostu nie da żyć.
2020-01-22 13:33
2020-01-22 13:48
Wytłumacz mi dlaczego miałbym zwalniać dobrze pracującego pracownika?
Dobrze pracujący pracownik to czysty zysk dla firmy. Nie jest łatwo takiego znaleźć. Gdybym ludzi zwalniał w zależności od dobrego czy złego humoru to firma dawno by padła.
Ale niestety czasem to tak wygląda, że pracownik wiecznie się spóźnia, nic nigdy nie wie, z każdym zagadnieniem ma problem, nie dokształca się, pracuje poniżej jakichkolwiek średnich oczekiwań, siedzi na facebuczku, a jak się mu wręcza wypowiedzenie to jest "szef mnie zwolnił bo miał zły humor". No jasne, że miałem zły humor jak obserwowałem taką pracę.
2020-01-22 05:22
Panie Tomaszu czy kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania umowy za porozumieniem stron z jednoczesnym zrzeczeniem się ekwiwalentu przez pracownika bądź jego części? Pytam czysto teoretycznie, czy kodeks wymusza na mnie jako pracowniku określone działania w zakresie dysponowania nabytymi dniami urlopowymi?
2020-01-22 08:50
zrzec się urlopu ani składników wynagrodzenia
2020-01-22 06:35
Mam 28 dni zaległego urlopu... I niestety 3 mies okres wyp. Pozdrawiam
2020-01-22 06:56
Masz też język i umiesz mówić - dogadaj się z pracodawcą.
Nawet tam, gdzie to mnie wywalali, byłem się w stanie dogadać na kasę, odprawę itp.
Tam gdzie odchodziłem sam, nie zawsze wykorzystywałem cały urlop - zwłaszcza tam, gdzie były zadania do dokończenia lub wiedza do przekazania. Wtedy nie było poblemu dogadać się na ekwiwalent za dni, które zostały.
2020-01-22 13:14
Jakie wypowiedzenie powinno obowiązywać przy 1.5 roku pracy na umowie na zastępstwo?
Jest to umowa na czas określony więc moim zdaniem powinno być to 14 dni, jednak pracodawca przedstawił mi wypowiedzenie na piśmie 3 dniowe i wynikało to jedynie z uwagi na niewykorzystany urlop.
Pracodawca (administracja publiczna) wskazywał na powrót pracownika (urlop macierzyński/wychowawczy) i brak możliwości utrzymania "podwójnego etatu".
Przy tej okazji mam pytanie w jaki sposób, w jakim terminie i z jakim skutkiem (korzyścią) można skarżyć takie wypowiedzenie?
2020-01-22 13:50
Zamiast iść do fryzjera czy grabarza - też pytasz ich na forum?
2020-01-22 16:16
Mam swoją opinię, ale dopytuje radcę prawnego który tu publikuje w temacie zbliżonym do mego kazusu.
2020-01-22 20:44
I nie ma żadnego prawa czy głosu
2020-01-26 17:20
Nie mogę się już doczekać urlopu, taka jestem zmęczona. Na szczęście w tym roku lecę na wakacje z Itaką do Omanu to mogę liczyć na pełen relaks.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
