Planujemy urlop, pracodawca wyraża zgodę, rezerwujemy wyjazd i... pracodawca zmienia zdanie. Czy można przesunąć termin urlopu bez naszej zgody? Nie, ale... Czasem będzie musiał rozstrzygnąć sąd.
Porady prawne w serwisie Praca
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2021-06-04 23:11
Klasyczne porady z prawa pracy, które można podsumować:
"Pracodawca nie może, ale czasami jednak może, jeśli ma odpowiednią przyczynę. Jeśli jej nie ma, to jednak jest Twój problem jako pracownika, żeby się wybronić.".
2021-06-05 08:51
jeżeli aktualne ci nie odpowiada.
2021-06-05 08:49
e-mail zwrotny: "potwierdzam". Poczyniłem więc kroki, by sfinalizować rezerwację na wypoczynek za granicą. Po kilku godzinach szef zadzwonił..."
Czyli to znaczy, że finalizowałeś swój prywatny wyjazd urlopowy w czasie godzin pracy?
2021-06-06 07:36
Hmm a kiedy miał wysłać? Może mają wewnętrzny system pracowniczy i robił to na przerwie?
2021-06-05 19:20
Zabrania się wyprzedzania:
-
-
-
z tym że dopuszcza się wyprzedzanie:
-
-
-
Nic dziwnego że mamy kierowców jakich mamy skoro nikt nie jest na tyle kompetentny żeby wrzucić zbiór zakazów w jeden paragraf a nie tu nie można ale się dopuszcza tu nie wynika z tego wprost bo przepisy odsyłają do innych przepisów dla których przepisami są jeszcze inne...
2021-06-06 00:37
Takie mamy prawo w Polsce. Oczywiście wiadomo że takie rzeczy się zdarzają ale jeśli odwołuje planowany urlop i go przesuwa to powinien także zapłacić pieniądze za odwołany urlop w formie odszkodowania lub powiekszyc urlop o tydzień pracownika w ramach odszkodowania że względu na przesunięcie. I w tym momencie każdy pracodawca który chciałby tak zrobić musiałby przekalkulować czy odwoływanie urlopu pracownikowi lub przesuwanie po prostu się opłaci.
Nie jestem za jakimś karaniem pracodawców lub robieniem kozła ofiarnego ale tutaj przepisy powinny być bardziej regulacyjne w stosunku do takich sytuacji. I nie ma głupiego tłumaczenia że "zostan pracodawca to pogadamy" albo tym podobne. Jeśli ktoś decyduje się być pracodawca to i na takie rzeczy powinien być przygotowany. Pozdrawiam
2021-06-06 07:11
Szef to mi może skoczyć
2021-06-06 08:25
Czy wszystkie te stockowe foty muszą być tak głupie?
2021-06-06 09:16
u mnie dyrektor sam ustalił terminy urlopów pracowników, bez konsultacji z nimi, ja chcę wrócić do pracy wcześniej, nie mogę, bo nie wyraża zgody, wysyła mnie na przymusowy urlop, czy to jest zgodne z kodeksem pracy? Czy mogę nie wyrazić zgody na taki stan rzeczy?
2021-06-06 12:25
Tak długo jak Ty nie zawnioskujesz o urlop - to na ten urlop nie idziesz.
Jest tylko jedna sytuacja kiedy pracodawca może zmusić do urlopu - gdy jesteś na okresie wypowiedzenia i masz niewykorzystany urlop w jakimś wymiarze, co do zasady powinien być wykorzystany 'do zera' zanim skończy się wypowiedzenie (chyba, że z jakiegoś powodu jest niemożliwe - wtedy należy się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop).
2021-06-06 20:27
Głupoty piszesz.. pracodawca ma prawo wyznaczyć termin urlopu a pracownik ma obowiązek ten urlop w wyznaczonym terminie wykorzystać. Gdyby było inaczej to co by zrobił jakby wszyscy chcieli w tym samym czasie ? Zamkanc firmę?
2021-06-06 20:01
A czy pracodawca może od razu przyjmując do pracy powiedziec: "W lipcu i sierpniu nie ma urlopow"?. Mam dzieci w wieku szkolnym i urlop w listopadzie lub marcu nie jest mi do niczego przydatny. Nie podjęłam pracy w takim miejscu. Oczywiście nie jest to wpisane w umowę o pracę. Ciekawe co magister prawa Fortuna powiedziałby na taką sytuację?
2021-06-14 06:38
Ja np faworyzuję rodziny. Osoby z dziećmi mają pierwszeństwo w ustalaniu urlopów.
2021-06-07 10:46
to idźcie pracować na umowę zlecenie. Wtedy nie będziecie mieli urlopu i pozbędziecie się problemu ;)
2021-06-07 23:15
I nic nie zrobisz, bo jak się uprze to się wytłumaczy.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
