• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Czy opiekunce przysługują dni wolne od pracy?

Tomasz Siemoński
29 sierpnia 2022 (artykuł sprzed 1 roku) 
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Praca opiekunki osoby starszej to często zajęcie, które zajmuje całą dobę. Praca opiekunki osoby starszej to często zajęcie, które zajmuje całą dobę.

Praca opiekunki to ciężki kawałek chleba, szczególnie kiedy wykonywana jest bez żadnych przerw. Czy to w ogóle legalne? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.



Porady prawne w serwisie Praca



Pracuję jako opiekunka w Niemczech. Zatrudniona jestem przez polską firmę i na polskich warunkach. Pracę wykonuje codziennie od godz. 8 do 22 przez siedem dni w tygodniu, bez żadnej przerwy. W biurze, które mnie zatrudnia, usłyszałam, że z racji tego, że pracuję na umowę zlecenie, nie należy mi się wolne i muszę pracować przez całe miesiące bez dnia wolnego. Jestem tym bardzo zmęczona. Czy to legalne? Co mogę zrobić w tej sprawie?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Tomasz Siemoński, radca prawny Tomasz Siemoński, radca prawny
W pierwszej kolejności należy podkreślić, iż umowa zlecenie należy do kategorii umów cywilnoprawnych uregulowanych w Kodeksie cywilnym, co oznacza, iż tego typu umowa nie podlega obostrzeniom wynikającym z Kodeksu pracy. W przypadku powyższego stosunku prawnego nie mamy do czynienia z pojęciem "świadczenia pracy" a z "wykonaniem czynności prawnej", zaś miejsce pracownika i pracodawcy zajmuje odpowiednio "zleceniobiorca" i "zleceniodawca". Biorąc pod uwagę powyższe, zleceniobiorca dochodząc swoich uprawnień, może powoływać się wyłącznie na treść umowy łączącej go ze zleceniodawcą. Co istotne, umowa zlecenie może być kształtowana przez strony w sposób dowolny, ograniczony zasadą swobody umów, która stanowi, iż strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego (art. 3531 Kodeksu cywilnego).

W konsekwencji jako prawnie dopuszczalne należy uznać takie ukształtowanie stosunku prawnego, które zobowiąże zleceniobiorcę do świadczenia usług w wymiarze nawet 24 godzin na dobę. Klasycznym przykładem wykonywania umowy zlecenia w taki sposób jest świadczenie usług z zakresu ochrony mienia oraz opieki. W tym miejscu warto zaznaczyć, iż to z treści umowy wynika, czy zleceniobiorca jest uprawniony do "dni wolnych" i w jakim wymiarze. W przypadku braku takich postanowień należy uznać, iż strony nie przewidziały "dni wolnych" w ramach świadczenia usług.

W związku z powyższym z punktu widzenia interesów zleceniobiorcy istotnym jest dokładne zapoznanie się z treścią zawieranej umowy.

Czy na co dzień sprawujesz nad kimś opiekę?

W tym miejscu należy zaznaczyć, iż zgodnie z art. 22 § 12 Kodeksu pracy nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, którymi są:
  1. określenie rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika na rzecz pracodawcy;
  2. osobiste świadczenie pracy przez pracownika pod kierownictwem pracodawcy i na jego ryzyko;
  3. wskazanie miejsca i czasu wykonywania pracy;
  4. świadczenie pracy za wynagrodzeniem;
  5. świadczenie pracy w sposób ciągły (niebędącej jednorazowym dziełem lub czynnością jednorazową).

W przypadku łącznego spełnienia powyższych warunków należy uznać, iż został nawiązany stosunek pracy i to niezależnie od nazwy, jaką strony nadały zawieranej między sobą umowie. W takim wypadku, może okazać się, że strony dążąc do zawarcia umowy zlecenie nawiązały w istocie stosunek pracy, który podlega regulacjom zawartym Kodeksie pracy. W przypadku naruszenia przez pracodawcę art. 22 § 12 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje roszczenie z art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego o ustalenie przez sąd istnienia stosunku pracy.



W przedstawionej sytuacji, ze względu na nieznajomość treści umowy, nie sposób ocenić, czy zachodzą okoliczności uzasadniające wystąpienie z roszczeniem wynikającym z art. 189 Kpc.

O autorze

autor

Tomasz Siemoński

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński

Miejsca

Opinie (46) 2 zablokowane

Wszystkie opinie

  • z życia większośc tych id,iotów jeżdżących podcierać tyłki nazi,stom to wyborcy PO (1)

    • 1 3

    • Bidulu , podopieczny MOPS-u to żeś sie wysilił , Prostactwo i Smród !

      • 0 0

  • Nie bardzo rozumiem żeby w tych czasach jeździć do Niemiec za taka praca (6)

    Przecież kobieta z artykułu pracuję tyle godzin że powinna jako niewykwalifikowana w Polsce zarobić co najmniej 10 tys. zł. Na miesiąc. Więc po co tam jeździć i prosić się o wszystko ? Ja rozumiem 20 lat temu było zdecydowanie gorzej ale teraz ? Ludzie sami się nie szanują to jak ma ich niemiec szanować

    • 13 21

    • opiekunka 10 tyś zł? (5)

      Obudź sie bo masz jakiś mokry sen. Kumata opiekunka która zajmuje się całą dobe swoim podopiecznym (mieszka z nim) zarabia około 4 do max 5 tyś zł.

      • 10 5

      • Płatne pod stołem ,czyli na Czarno !

        • 0 0

      • No właśnie mieszka z nim , bez swojej rodziny (1)

        A mowa jest o tym że pracując tyle godzin ponad 400 na m-c jako sprzątaczka np. Techno serwice w stoczni zarobi ok 8 tys. I to w Polsce a ile zarobi w Niemczech ?

        • 0 4

        • Policz serVisancie ; mieszkanie , wyżywienie oraz służbe w polin ?

          • 3 1

      • Czyli jakieś 7 złotych na rękę za godzinę ? (1)

        • 12 0

        • Nawet za Donalda

          Więcej się zarabiało na godz. Nie wiem co trzeba mieć w głowie żeby tyle pracować w Niemczech za takie drobne

          • 9 2

  • Opinia wyróżniona

    W Polsce (7)

    osoba z niepełnosprawnościami może liczyć tylko na najbliższą rodzinę. Tzw. państwo takie osoby i ich problemy ma gdzieś. Doświadczyłam tego po wielokroć.

    • 42 4

    • W PL liczą się tylko nienarodzone płody. (4)

      Stary schorowany płatnik podatków to śmieć.
      Masz tu 250 PLN opiekuńczego i sobia sam załatw opiekę...
      To jak z dodatkiem węglowym 3 tys PLN...
      Tu masz i twój problem jak tego jest po wielokroć za mało państwo przecież dało to bądź wdzięczny.
      Nie jesteś nienarodzonym płodem więc spadaj

      • 8 1

      • (1)

        Akurat stary schorowany płatnik miał całe życie żeby zarobić i ogarnąć sobie finansowo starość.

        • 1 3

        • Zawsze mu pod górkę było .

          • 0 0

      • (1)

        No pewnie, bo im się należy jak psu buda, bo cały świat jest winny ich egzystencji.

        • 1 1

        • Młode ? Małżeństwo z II gr inwalidztwa + 4 dzieci każde z niespawnościa , Kto ma ToTo utrzymywać ?

          • 0 0

    • (1)

      Jaka masz niepełnosprawność ?

      • 2 3

      • Brak Kasy i pomocy ciągłej we wszystkich Spawach .

        • 0 0

  • Każde dziecko powinno opiekować się swoimi rodzicami (3)

    Rodzice, rodzina to cały świat

    • 4 18

    • tak, przez 10-20 lat przestać żyć i tylko usługiwać 24/7, a swoje dzieci w tym czasie wyrzucić na śmietnik, bo przecież trzeba się babcią opiekować

      • 2 0

    • W tym czasie nie pracować i w ogóle nie mieć życia. Tak durne i uproszczone sygnały może rzucać tylko ktoś, kto nigdy się starszą osobą nie zajmował...

      • 8 0

    • W M-2 , w blokowisku , rodzina wielopokoleniowa .

      • 5 1

  • Mowa zlecenie to nie problem

    Stosunek pracy w trybie ciągłym to problem dla zleceniodawcy. W latach 80tych byłem opiekunem w Niemczech i było dobrze moi mili I kochani

    • 0 1

  • Jak pracuje się u takiego pracodawcy...

    to na zakończenie kontraktu warto iść do PIP i prawnika - na 90% uda się udowodnić że zlecenie było fikcyjne, a tak naprawdę był to stosunek pracy i dzięki temu sąd zasądzi wstecz wszystkie benefity.
    Czyli wypłaci pieniądze za zaległy urlop, odprawę po zwolnieniu, zasądzi zaległy ZUS (przyda się przy przejściu na emeryturę).
    Trzeba krótko z takimi.

    • 1 1

  • Często zabieram opiekunkę na urlop (1)

    Żona w tym czasie zostaje z dziećmi

    • 11 7

    • i tylko laską możesz jej zrobić dobrze ,bo ptak wisi

      • 0 0

  • To nic nowego zatrudniana jest na umowe smieciowa przez posrednika gdyby zatrudniła sie bezposrednio w Niemczech miała by

    by pełna umowe z pełnym socjałem i wszystkimi prawami emerytalnymi

    • 3 0

  • Opinia wyróżniona

    Zleceniodawca? (2)

    Przede wszystkim trzeba napisać, że agencja pracy jako "zleceniodawca" jest zwykłym "beretem"- przykrywką, mającą uwolnić od kosztów pracy i od odpowiedzialności cywilno-prawnej rodziny niemieckie. To one są prawdziwym zleceniodawcą i swój tzw. Problem, w postaci kłótni, na temat kto ma się zająć (gratis?) opieką nad babcią/dziadkiem/chorym dzieckiem, zwalają na Krankenkasse/Pflegedienst. Ponieważ koszty takich usług są ogromne i nikt nie chce ich płacić, to powstały w Niemczech (często kryminalnie zorganizowane) Agencje dla opiekunek. Te zaś, by zmniejszyć koszty i zwalić z siebie odpowiedzialność cywilną (prawo niemieckie surowo każe za przemoc wobec seniorów) utworzyły w całej Europie Wschodniej swoje "Odpowiedniki", które także stworzyły kryminalnie zorganizowane systemy, mające na celu wysyłanie do Europy Zachodniej ( także do Belgii, Holandii, Anglii itd.) kompletnie zielone i niewykształcone "Opiekunki seniora". W rzeczywistości jednak kobiety te (mężczyźni też) wykonują tam praktycznie wszystkie prace przy i w donu na warunkach niewolniczych. To jest od dawna znany problem... To nie umowa zlecenie jest tu problemem, tylko Unia Europejska ze swoją polityką migracyjną. Także tą zarobkową.

    • 48 6

    • ale ja nie rozumiem,

      dlaczego Polka znająca język(bo to jest konieczność) nie zatrudnia się w Niemczech bezpośrednio, a przez jakąś złodziejską firmę z Polski.

      • 3 1

    • A w Polsce w ten sposób wykorzystywane są opiekunki z Ukrainy...

      • 1 1

  • czy dzik sr* w lesie?

    • 1 0

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane