Umowa zlecenia regulowana jest nie Kodeksem pracy, a Kodeksem cywilnym. Czy w takim razie pracodawca może ukarać nas za jej zerwanie? Z takim pytaniem zwrócił się do nas czytelnik.
Porady prawne w serwisie Praca
Kara za zerwanie umowy zlecenia. Czy jest zgodna z prawem?
Poznaj trójmiejskich pracodawców
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2022-08-22 08:11
Autor chyba nigdy nie pracował na umowę zlecenie tyle to teorii a pracodawcy robią co chcą człowiek nawet czasem nie wie czemu już nie pracuje. Żenujące czasem jest pisanie tych artykułów jakie są przepisy przy każdej umowie i co się należy pracownikowi na papierze i tylko na papierze reszta to w sferze marzeń.
Napiszcie czemu wizyty Sanepidu czy BhiP są u nas zapowiadane sa od kupy lat tak się odbywa i czasem ci ludzie reprezentujący obydwie strony czyli pracodawca i wizytujący znają się jak łyse konie czyli kontrola to taka mała wizyta towarzyska.
2022-08-22 08:46
Szkoda tylko że tego nikt nie kontroluje bo nikomu na tym nie zależy taka prawda. Call center to już jest najgorszy chłam wynajmują firmy właśnie takie instytucje nawet Energa i ci ludzie wydzwaniają do
społeczeństwa z różnej maści propozycjami i cudownymi ofertami z kosmosu wciskając przy tym niewyobrażalny kit muszą taka praca albo masz twarde serce i twardy tyłek robisz co ci każą albo wypad i następny który ma dobre gadanie.
Najlepsze blokujesz jeden numer jak dzwonią a za chwilę dzwonią z drugiego numeru od kolegi lub koleżanki obok wygrał pan/pani już chyba dwudziesty laptop lub mamy ofertę życia lub propozycje obniżki rachunków które w efekcie końcowym stają się droższe tak było z Energią słynna literka K czyli G11K
i wszystko w majestacie prawa.
2022-08-22 09:53
2022-08-26 10:40
2022-08-22 15:14
Mamy jedną wykładnię prawa czy kilka
w tym kraju jeden prawnik mówi nie mając żadnej umowy w ręku nie podejmujesz pracy proste drugi mówi jest to praktykowane że dostajesz umowę po zakończonym miesiącu bo tu chodzi o swobodne manewry pracodawcy żeby niczym się nie musiał martwić i następny proszę. Zapowiedziane wizyty instytucji kontrolujących to jest absurd na skalę światową bo wtedy BHP o ile jest on wszędzie bo w prywatnych sektorach na telefon i wiadomo wszyscy wiedzą o kontroli i latają jak kot z pełnym pęcherzem by na dzień wyznaczonego terminu wszystko grało a potem to już norma lecimy z koksem dalej normalny kabaret.
2022-08-26 10:41
Robi sie problem , żeby długo ,mozolnie Go rozwiązywać , a jaki Sukces .
2022-08-22 08:17
2022-08-22 11:44
lepiej żyć w niewiedzy? albo czytać newsy o tiktokerach?
2022-08-26 10:42
2022-08-22 08:29
Kary w umowach to głównie praktyka pijawek z posrednictw pracy, żeby łupać i tak wybiedzonego pracownika. Pracowałem kiedyś na pewnym kultowym call center usytuowanym przy ul. Kołobrzeskiej;) Jak na trendy, nowoczesna, smart, prestiżową firmę przystało, po trzech etapach rekrutacji czekało mnie zatrudnienie na umowa zlecenie, przedłużona najpierw co miesiąc, potem co 3. No i oczywiście zatrudnienie przez agencję pracy(firmę obsługiwały aż 3). Umowa była tak skonstruowana, że przewidywała kary za nieprzyjscie do pracy, spóźnienia itp. Wiadomo: nie masz dzieci, zobowiązań, przedłużających się zajęć to jakoś można dać radę omijać takie problemy. Gorzej mieli dojeżdżający, studenci i tak dalej. I te wieczne lizanie tylka leaderem przez konsultantów, żeby im nie wstawiali tych kar- epickie widoki:) A jak się nie udało to niektórzy którym nie dano wolnego dopłacali wręcz do interesu.
Co prawda umowa była nieźle obwarowana po stronie pracodawcy, ale dla osoby z głową na karku nic trudnego;) Umowy zlecenie przedłużane z miesiąc na miesiąc, będąc typowym rozwiązaniem dla firm z duża rotacja stwarzają piękna furtke, którą można wykorzystać. Mianowicie, gdy chcesz się pożegnać z dotychczasowym pracodawcą to nie czekasz miesiąca na wypowiedzeniu na którym zabiorą ci premie i tak dalej. Zwyczajnie nie podpisujesz przedłużenia umowy na kolejny miesiąc, kończy się tym samym twój stosunek pracy;)
2022-08-22 09:11
Przykład współczesnego niewolnictwa.
2022-08-22 09:20
Ja bym powiedział galeon z bębniarzem, biczownikami i niewolnikami hahah;) Transom był epicki. Mimo to dobrze wspominam.
2022-08-22 09:58
2022-08-22 10:25
Umowa zlecenia nie może zawierać takich zapisów. Umowa taka podaje jedynie termin do kiedy należy pracę wykonać i kara może być tylko za nie wykonanie pracy w terminie. Ale wykonywać możesz ją kiedy chcesz, byle by zostało zrobione na czas.
Więc albo te zapisy i tak nie obowiązywały (bezprawne zapisy w umowach nie są wiążące), albo faktycznie nie była to umowa zlecenia i jak to wyjdzie na jaw to pracodawca będzie musiał odprowadzić zaległe zusy i inne bzdury od wszystkich pracowników których tak zatrudniał za 10 lat wstecz.
2022-08-23 00:00
2022-08-22 09:19
tak samo jak przy każdej innej umowie tego typu - musimy oczywiście udowodnić, że ponieśliśmy stratę i wykazać to w sądzie by uzyskać zadośćuczynienie od drugiej strony.
2022-08-22 10:59
Ważne jest jedno: kontrola z PIP musi być zapowiedziana i osoba skarżąca ujawniona !
2022-08-22 15:00
Umowa zlecenie w tym kraju działa tak: dzis pracujesz, dziś pracujesz, a jutro nie znamy pani/Pana . W drugą stronę podobnie
2022-08-26 10:44
2022-08-22 15:29
To kraj który niszczy przedsiębiorczość. Co to za miejsce, żeby zabronione było bezczeszczenie zwłok pracownika?
2022-08-22 17:36
Panie Areczku po śmierci z przepracowania w naszym januszexie proponuję zostać nawozem w firmowym ogródku
2022-08-26 10:37
2022-08-22 16:18
Umowe zlecenie mozna zerwac z dnia na dzien z waznego powodu, dla mnie jako pracownika takim waznym powodem jest otrzymanie umowy o prace, gwarantujacej stabilizacje, urlop, mozliwosc wziecia kredytu. Jesli pracodawca chce dochodzic jakichs odszkodowan, musi wykazac zerwanie umowy bez waznego powodu i poniesiona szkode, a to latwe nie jest. Wiec jesli pracodawca chce dobrego, zaangazowanego pracownika, nie zatrudnia go na zlecenie, kiedy powinien na umowe o prace, bo jest duza szansa, ze zaradny pracownik zostawi go z reka w nocniku.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
