Zazwyczaj zmianę pracy poprzedza okres wypowiedzenia, często też pracodawca wysyła wtedy pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Nie jest to jednak reguła. Przy dobrej woli byłego pracodawcy pracę możemy zmienić nawet z dnia na dzień.
Porady prawne w serwisie Praca
Poznaj trójmiejskich pracodawców
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2022-10-21 17:24
Gdy pracodawca to beton , cham lub prostaczka. Brak szacunku przełoży się na życie prywatne. Potem się to leczy grube lata. Brak pieniędzy to samo. Nie patrz , że nie będzie co robić. Będzie. Jest. Nie bierz od razu kredytu. Popracuj w kilku pracach i wtedy zdecyduj na stałe.
2022-10-20 08:56
Odpowiadając na pytanie,pracę można zawsze rzucić i nie trzeba nikogo pytać o zgodę.
2022-10-20 10:34
umów należy dotrzymywać. Np. jeśli masz 1-miesięczne wypowiedzenie, to musisz tego dotrzymać.
2022-10-21 14:17
Mogę rozwiązać natychmiast umowę jeśli pracodawca rażąco narusza kodeks pracy, a tak się dzieje w większości firm, więc ja masz łeb i uj to znajdziesz powód do natychmiastowego zwolnienia. Warunki umowy tyczą się obu stron, a nie jednej czyli pracownika. Szach mat.
2022-10-20 22:23
Wojak Szwejk zapytany czy można strzelać do pociągów sanitarnych odpowiedział - nie wolno, ale można. Tak samo jest z "rzuceniem pracy"
2022-10-20 12:01
nie musisz ale legalnie pracy raczej juz nie znajdziesz
2022-10-20 20:28
Oczywiście znajdziesz.
2022-10-20 21:40
samo rzucenie roboty nie implikuje problemów bo robotę można zawsze rzucić. Trzeba tylko dopełnić zobowiązań wynikających z umowy, m.in. terminu wypowiedzenia. Chyba że szef machnie ręką. Niemniej za niedopełnienie tego obowiązku czyli "porzucenie pracy" grożą konsekwencje finansowe. I warto mieć to na uwadze. Jeśli rzucamy papierem to nadal jesteśmy związani umową i konsekwencjami z nią związanymi. W drugą stronę też to działa. Szef wypowiadając nam umowę musi dopełnić terminu wypowiedzenia czy to trzymając nas na stanowisku czy zwalniając z niego ale wypłacając pensję za okres wypowiedzenia.
2022-10-20 16:27
no ale on nie pisał o złamaniu umowy tylko o rzuceniu pracy czyli złożeniu wypowiedzenia
2022-10-20 10:58
2022-10-21 11:57
jak on upchał 600 tys. ojro w siatce? Musieli by mu w pięćsetkach wypłacić żeby się zmieściły. Poza tym po co iść do gościa z siatką skoro przy takiej kasie stać nas na kupno torby w decathlonie tak żeby nikt postronny nie zauważył. Wzięlibyście taką siatkę którą na kilometr widać?
2022-10-20 15:13
2022-10-20 13:01
jest im więcej kursów rozmaitych skończonych im więcej licencjatów za kasę skończonych bo przecież trzeba mieć CV wypasione to tym więcej na rynku pracy bezmózgówców bo to ma takie mniemanie o sobie a podstawowych rzeczy to nie ogarnia.
Bez urazy ale takie opinie się słyszało z dużo źródeł i dużych zakładów czy dużych korporacji jak zarówno z małych firm.
2022-10-20 15:22
Problem polega na tym, że w ofertach pracy pracodawca daje do zrozumienia, że najchętniej zatrudniłby osoby młode, albo zaraz po szkole i kursach, albo jeszcze studenta, a potem, kiedy chce się coś gdzieś załatwić, to rzeczywiście taki świeżak nic nie wie. Taki to super młody i dynamiczny zespół niekompetentnych ludzi, ale pracodawcom to chyba nie przeszkadza, bo wolą zatrudniać takich, niż kogoś starszego z doświadczeniem i wiedzą. Młodzi skaczą z miejsca na miejsce i to jest ok, a jak ktoś siedzi w jednym miejscu kilka, kilkanaście lat to na pewno nie chce się rozwijać, więc nie warto w ogóle z nim rozmawiać. Nie mam pojęcia z czego to wynika. Pracodawcy wolą młodych, bo można im mniej płacić, niż starszym i doświadczonym? A niby mówi się, że młodzi są roszczeniowi i za grosze pracować nie będą. Nie ogarniam tych zależności na rynku pracy. Kiedy ja kończyłam studia było na odwrót. Wymagano doświadczenia, którego czasami nie było gdzie zdobyć.
2022-10-20 16:32
to proste. Koordynatorem czy team leaderem zostaje ogarnięty, a na stanowiskach juniorskich są... juniorzy :) Daje im się prostsze zadania, a z czasem i oni nabywają ogłady.
2022-10-21 07:07
A gdzie w takim razie w tym wszystkim osoby koło czterdziestki czy pięćdziesiątki - doświadczone, nieskaczące co chwilę z miejsca na miejsce, a chcące zmienić pracę, czy zmuszone zmienić pracę?
2022-10-20 08:58
Młodzi ludzie nie chcą umów o pracę. W zespole mam 26 osób - 20 na UOP bo to ludzie urodzeni dobrze przed 2000r. Świeży narybek ma problem z pojsciem i umówieniem sie na med. pracy a przede wszystkim z odpowiedzialnością na UOP.
Robiąc rekrutację , zawsze już powtarzam w HR że dziękuję za osoby z peselami po 00. Roszczeniowi i byle jacy.
2022-10-20 10:51
Miałam taką rozmowę rekrutacyjną podczas, której stwierdzili że powinnam powtórzyć podstawówkę, bo już 6 lat siedzę w domu z dzieckiem (teraz 8 lat). Czyli wiedza ze studiów, liceum, podstawówki wyparowała. Pesel grubo poniżej 00 i jestem leniwiec. Mam amnezję i w CV jak większość ludzi nakłamałam. Pracować to mi się nie chce i już. A jeśli mam dziecko niepełnosprawne to jestem roszczeniowa. 20 minut i dowiedziałam się wiele o sobie. Tylko, ze minęły dwa lata i ja to pamiętam - amnezja?
2022-10-20 11:20
to ostro wypadłaś z rynku. Można było coś rzeźbić choćby zdalnie.
2022-10-20 11:42
Tylko, że pracy zaczęłam szukać po 2 latach. Wtedy praca zdalna była passe, a szkolenia on-line i e-learning dla leniwych. Ogarnęłam dziecko i pogodziłam się z niepełnosprawnością, wtedy zaczęłam myśleć o powrocie do pracy, ale nikt mi nie chce dać szansy. Próbuję się szkolić, ale nikt mi nie wierzy, bo wszyscy w CV kłamią i tyle, nie przegadasz. Nie mam "wolnych środków" na założenie firmy. Ukończyłam kilka szkoleń, ale chyba tylko wyrzuciłam pieniądze, bo nikt tego nie dostrzega. Jestem za stara na to aby pracować?
2022-10-20 18:24
Znam to :( ja mam 43 lata ( wyższe) nie pracowałam przez ostatnie 10 i teraz oferty pracy tylko z Żabek. Ew sprzątanie.
Bez znajomosci lepiej siedziec nadal w domu :(
2022-10-20 21:52
zależy od kierunku wykształcenia. Ja przez 11 lat na swoim, ale teraz los mnie przycisnął by znaleźć etat i bez problemu znalazłem. Są branże na które jest większy popyt i takie w których trzeba szukać. Nie jest to często zależne od poziomu wykształcenia.
2022-10-20 09:43
Na UoP odpowiedzialność jest zerowa w porownaniu do B2B.
2022-10-20 21:49
ja na umowie B2B wyłączyłem odpowiedzialność finansową powyżej 100 tys. zł i ubezpieczyłem ją do tej kwoty za całe 450zł rocznie. Także różnie to bywa. Na UOP odpowiadałbym do 3 pensji co stanowi 2 rzędy wielkości więcej niż ubezpieczenie za które zapłaciłem. A kupiłem to ubezpieczenie tylko dlatego że jeden klient zlecił mi obliczenia wytrzymałościowe masztu wartego 2,5 bańki. Podczas gdy inny gdzie liczyłem 6 razy droższy dźwig wziął wszystko na swoje ubezpieczenie bez takich wymagań co do mnie. Także Panie, nie szukajmy tu reguły.
2022-10-20 20:31
Miałem się już oburzyć na to, co napisałeś, ale w sumie: Twoja firma, rób co chcesz.
2022-10-20 09:04
to zatrudniaj starszych pracownikow... a nie przeciez tym trzeba juz godnie placic.
roczniki ponizej 90 nawet jak musza sie przyuczyc do pracy to i tak sa lepszymi pracownikami niz mlodsze roczniki ze studiami po wszystkich kierunkach i certyfikatami ze wszystkich mozliwych szkolen
2022-10-20 12:37
20 osób urodzonych przed 2000r( zarówno 1970 jak i 1990 oraz 1995 ) ma UOP i zarobki na poziomie swoich kompetencji. Są to osoby które bardzo cenię za wszystko i dobrze mi się z nimi współpracuje a w firmie są powyżej 5 lat.
2022-10-20 13:40
Z ciekawości, jaka branża?
2022-10-20 17:01
2022-10-20 10:22
W wielu przypadkach, ci z najmocniejszymi papierami, nic nie potrafią i są największymi leniami. Przyjęty do pracy od poniedziałku, we wtorek już jest bezrobotnym. Wymagają najwyższego wynagrodzenia, ale pracy bez odpowiedzialności, czyli takiej że nic nie robi.
2022-10-20 16:23
bez wykształcenia nie dostaniesz roboty przy projektowaniu bo jego brak gwarantuje że nie będziesz potrafił nic zrobić. Samo wykształcenie natomiast nie gwarantuje że będziesz potrafił ale znakomita większość ogarnia temat.
2022-10-20 18:40
2022-10-20 10:50
Zawsze podpisuje umowę (cywilną prawną) z pracownikiem, gdzie zabezpieczeniem są weksle (na wypadek kradzieży klientów, ujawnienie tajemnicy firmy czy inne ciężkie przewinienia). Płacę dobrze ale pracownik wie, gdzie są granice.
Jeśli gra nieczysto to mam narzędzia, które chronią przed takimi zagrywkami. Jeśli w wyniku jego samowoli, firma straci (co za problem powiedzieć, że za 3 miesiące odchodzę, mam czas na reorganizację stanowiska pracy) idę po prostu do sądu.
2022-10-20 16:24
Weksel to papier wartościowy.
2022-10-20 12:10
wow, chwalisz się, że trzymasz ludzi na smyczy, gratulacje
2022-10-20 11:46
Masakra, ani wśród pracowników ani wśród pracodawców nie można liczyć wszędzie na traktowanie z szacunkiem
2022-10-20 13:31
2022-10-20 10:39
Zgodnie z przepisami, w przypadku rozwiązania umowy, obowiązkiem pracodawcy jest rozliczenie się z urlopu wypoczynkowego.
2022-10-20 12:29
Normalnie. Pracodawca rozlicza urlop, jaki przysługuje pracownikowi proporcjonalnie do dnia rozwiązania umowy. To znaczy albo wysyła pracownika na ten urlop, albo mu za niego płaci, albo wysyła go na ileś tam dni a za resztę płaci. Reszta urlopu przechodzi do nowego pracodawcy. W sytuacji kiedy pracownik wykorzystał już cały przysługujący mu urlop na dany rok, to przechodząc do nowego pracodawcy nie zostaje mu nic.
2022-10-20 12:36
Słowo klucz: proporcjonalnie. Jeśli ktoś kończy pracę z dniem przykładowo 30 kwietnia i nie wykorzystał żadnego dnia urlopu z bieżącego roku to liczy się to tak: 26 ( albo 20 jeśli krótszy staż pracy ) dzielone na 12 x 4 miesiące. Wychodzi 8,6(6) czyli w 9 bo się zaokrągla zawsze w górę do pełnych dni. Czyli 9 dni u starego pracodawcy, a reszta już u nowego. Jeśli wykorzystał już np. 3 to zostaje do rozliczenia 6.
2022-10-20 12:33
wystarczy szefowi dac z liscia tylko nie za mocno,zeby nie seplenil
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
