- 1 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (166 opinii)
- 2 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (125 opinii)
- 3 Ubezpieczeni w ZUS. Są nawet Kolumbijczycy (157 opinii)
- 4 Sprawdź, czy zarabiasz przeciętną krajową (185 opinii)
- 5 Kelner: zawód, którego (już) nie ma? (109 opinii)
Czy możemy uniknąć pracy w Święta Bożego Narodzenia?
Praca w Święta Bożego Narodzenia jest dla wielu pracowników przykrym obowiązkiem. Czy możemy jej uniknąć? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.
Pracuję w sieci restauracji typu fast food. Mój oddział zazwyczaj jest czynny 24h na dobę. Chciałam wziąć urlop między 22.12-1.01 ale pracodawca nie wyraził na to zgody, ponieważ nie daje nikomu urlopu w tym okresie. W restauracji pracuje ponad 70 pracowników. Dostałam grafik na miesiąc grudzień. Pracodawca wiedząc, że mam dzieci w wieku 2 lata i 9 miesięcy oraz 1 rok i 5 miesięcy dał mi pracujące 25 i 26 grudnia. Przy czym, patrząc na grafik dla 70 osób w dniu 25.12 zauważyłam, że tego dnia będzie w pracy tylko 12 osób na zmianę dzienną, a 26.12 - 17 osób. Moim zdaniem pracodawca dając mi dwa dni świąteczne nie postąpił wobec mnie uczciwie. Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
Sytuacja pracowników zatrudnionych w branży gastronomicznej staje się szczególnie trudna w okresach świątecznych. W myśl przepisów Kodeksu pracy, bezwzględnie zabroniona jest praca w święta w placówkach handlowych. Zakaz dotyczy również sytuacji, gdy święto przypada w niedzielę. Mówiąc o placówkach handlowych mamy na myśli markety, hipermarkety i centra handlowe. Brak jest natomiast bezwzględnego zakazu pracy w okresie świątecznym w restauracjach, pubach, etc. Kodeks pracy w sposób enumeratywny wymienia sytuacje, w których, pomimo ogólnego założenia, iż niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, dozwolone jest dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Wskazać bowiem należy, iż art. 163 Kodeksu pracy wprowadza regułę, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Obowiązujące przepisy prawa kompetencje w zakresie ustalania terminów oraz kształtu planów urlopowych w tym zakresie przyznają pracodawcy. Uwzględnia przy tym dwie przesłanki. Pierwszą są oczekiwania wyrażone we wnioskach pracowników, drugą zaś przesłanką jest konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Należy z całą stanowczością podkreślić, iż wprawdzie pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku w wymiarze przewidzianym przez Kodeks pracy dla danego pracownika, niemniej brak jest przepisów prawa nakładających taki obowiązek na pracodawcę w okresie świątecznym, zwłaszcza jeżeli udzielenie takiego urlopu byłoby sprzeczne z wcześniej ustalonym w danym zakładzie pracy planem urlopowym.
Wprawdzie pracownikom-rodzicom dzieci do czternastego roku życia przysługują dodatkowo dwa dni urlopu w ciągu danego roku kalendarzowego, które mogą wykorzystać na zabawę z dziećmi, a podstawę prawną powyższego uprawnienia stanowi art. 188 Kodeksu pracy. Przy czym są to łącznie dwa dni (tzw. na opiekę nad dzieckiem) do podziału dla rodziców, jeśli oboje pracują, a nie po dwa dni dla każdego rodzica. Niestety liczba tych dodatkowych dni nie jest zależna od liczby dzieci. Nawet jeśli pracownik ma więcej niż jedno dziecko w wieku poniżej czternastu lat, to przysługują mu dwa dni wolnego. Niemniej, wskazany powyżej urlop nie ma charakteru analogicznego do "urlopu na żądanie", jak również nie jest urlopem przysługującym pracownikowi z powodu choroby dziecka, wobec czego winien być ujmowany w planach urlopowych w danym zakładzie pracy.
Odpowiadając natomiast na pytanie czytelniczki "Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby o jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?", należy z całą stanowczością podkreślić, że taka podstawa prawna nie istnieje. Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie świątecznym, zaś wiek posiadanych dzieci nie ma tutaj również żadnego znaczenia.
Na uwzględnienie zasługuje niemniej okoliczność, że zgodnie z art. 1511 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku świadczenia przez pracownika pracy w okresie świątecznym bądź w niedziele, pracodawca ma obowiązek zapewnić takiemu pracownikowi inny dzień wolny od pracy: Należy pamiętać, że zgodnie z art. 131 Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z godzinami nadliczbowymi tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin. Wobec powyższego, dzień przysługujący pracownikowi z uwagi na świadczenie pracy w niedzielę jest dniem dodatkowym oraz w pełni płatnym i nie jest uwzględniany przy wyliczeniu dni urlopu wypoczynkowego.
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Opinie (99) 5 zablokowanych
-
2017-12-18 20:40
(1)
Pierwsza sprawa - pani ma wolne w sylwestra?
Druga sprawa - ostatni akapit (o zapewnieniu dnia wolnego) to jednak lekki żart ze strony ustawodawcy. Jakby za pracę w niedzielę lub święto należało się 150% wolnego to w ogóle nie byłoby tematu zakazu handlu.- 9 3
-
2017-12-27 01:53
czytaj ze zrozumieniem od 22 grudnia do 1 stycznia nie dostała wolnego
- 0 0
-
2017-12-23 21:57
Nie ma obowiązku pracy. Nie chcesz, nie pracuj.
Za dawnych czasów za brak pracy można było trafić do więzienia. Teraz tylko idziesz po wsparcie do MOPSa lub parafii i kręcisz młynka palcami, Nie musisz pracować ale nie narzekaj, że nie stać cię na wymianę telewizora co rok, kupno kolejnego złomu udającego samochód, kolejną imprezę, kieckę.
- 0 0
-
2017-12-23 09:41
DCT
Ja pracuję zarówno w wigilię jak i pierwszy dzień świąt.A i w Nowy Rok na 6 rano.Także norma.Zapraszamy do pracy w DCT Gdańsk cały czas jest nabór.
- 1 0
-
2017-12-18 21:03
Taka porade jak zawsze mozna se w d wsadzic! Cieszy to ze Polacy pierwszy raz od wielu lat zaczynaja powoli sie szanowac! (1)
Za pracę w święta powinno byc ekstra płaca 400% a nie przymus niewolniczej pracy!Tym bardziej ze burak sprzedaje trujace smieci do jedzenia.Jak zamknie ten śmiecio nore to wszyscy bedą zdrowsi!
- 10 3
-
2017-12-21 20:57
śmieszne
to nie pretensje do autora tylko do sieci.
jak chcesz pan porady to zapłać prawnikowi a nie liczysz na darmowe - tak sie szanujesz ze chyba za malo ci placa- 0 0
-
2017-12-21 15:10
Niech weźmie urlop na żądanie (1)
Albo zbyt pobieżnie przeczytane albo pan z kancelarii w ogóle nie wspomniał o tej legalnej opcji.
- 0 1
-
2017-12-21 20:54
hahahaha bo to wypada tak pisać. to chyba artykuł a nie darmowe porady prawne
- 0 0
-
2017-12-18 21:00
Osoby które NIE MAJA dzieci, tez chca miec wolne i święta... (4)
U mnie w pracy same matki polki, co chwilę którejś "Brajanek" jest chory... Wszystkie Święta - one pierwsze musza mieć wolne! Majówki, ferie, Wielkanoc - zawsze pierwsze do rezerwacji urlopów, myslą że maja pierwszenstwo - no bo przeciez maja dzieci.
Otóż durne matki polki - to, że ktos nie ma dzieci NIE OZNACZA nie nie ma zycia, rodziny, znajomych, planów... !!- 28 5
-
2017-12-20 21:09
Głupie
Rodzą? To niech ogarniaja. A jak nie, to niech siedzą w domu i nie zatruwaja życia tym, co tyraja na ich pensje i płacą podatki na 500+. Z dziećmi jest jak że wszystkim innym- pomyśl, zanim zrobisz...
- 2 0
-
2017-12-18 23:19
"otórz durne matki polki"- wiesz,obrażasz mnie,matkę dwójki dzieci,zap.... w szpitalu na dyżurach.jak ci sie coś przytrafi to nie licz,ze bedziesz po macoszemu potraktowana
- 0 9
-
2017-12-18 21:23
Dzieci to tylko przykład nie wieże że przy 50 pracownikach nie znajdzie się osoba która nie zastąpi, Jak ktoś tu pisał może mieć taką "potrzebę biznesową".
- 2 1
-
2017-12-18 21:12
Dzieci są ważniejsze niż jakaś tam byle jaka praca
- 2 9
-
2017-12-20 15:29
xd
l4
- 2 1
-
2017-12-20 15:23
Zmiany
Popppprracujcie sobie przez 30 lat na zmiany to dopiero będziecie wiedzieli jak to jest
- 2 0
-
2017-12-20 09:38
Ja jestem bezrobotny żyje na wasz koszt pracujących i niemam problemu czy pójść w święta do pracy czy nie coś pięknego polecam ale nie za wielu ktoś musi robić
- 3 0
-
2017-12-18 16:47
"Grafik na miesiąc grudzień..." (3)
"...dał mi pracujące 25 i 26 grudnia"
- 17 0
-
2017-12-18 19:58
ja tez pracuje w swieta i nie tylko ja i nie piszemy do portali. jest wyjscie , zmienic prace... (1)
- 22 1
-
2017-12-20 08:45
... wziąć kredyt, ...
- 4 0
-
2017-12-18 19:08
Pracuje w restauracji typu fast food
to tak, jak w perfumerii typu szambo...
- 11 3
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.