Choć informacja o ciąży pracownika powinna być naturalną koleją rzeczy, to nadal potrafi powodować zawirowania w karierze, niepewność miejsca pracy i nie zawsze pozytywne reakcje ze strony przełożonych. Dlatego warto pokazać przykłady innego podejścia do macierzyństwa na trójmiejskim rynku pracy - dumę z każdego, kolejnego, firmowego malucha i wprowadzanie udogodnień dla pracujących rodziców.
2012-08-12 16:46
a w ogóle p******e tu jest wszystko, uczciwi ludzie dostają po c****e a góra podgardle ma co raz tłustsze
2012-08-12 17:24
2012-08-12 17:27
roman i august a co ?
2012-08-12 17:28
Mam 2 dzieci 20 letni staż pracy w Trójmiejskich firmach. Nie ma czegoś takiego jak firmy prorodzinne. Bzdura i bajdużenie. Wyzysk i kiepskie płace. Mimo wyższego wykształcenia i zaangażowania w pracę nigdy nawet nie usłyszałam zwykłego "dziękujemy - doceniamy". Słoma z butów Trójmiejskich Prezesów i Managmentu.
Żenada.
2012-08-12 17:44
państwo przerzuca swoje obowiązki na firmy. Choroba, ciąża, opieka zdrowotna to finansowe obciążenie dla firmy - koszty powinny być rozłożone na wszystkich podatników. Przy tym p..dolonym systemie, jeśli na małą, uczciwą firmę trafią dwie kobiety w ciąży + jeden zachoruje przewlekle, to firma może kończyć działalność. Dlatego bezpiecznie zatrudniać na działalność, żadnych etatów - tak przynajmniej jest uczciwie.
2012-08-12 18:57
Godzenie pracy z obowiazkami rodzinnymi to mus i koniecznosc w zaistnialej sytuacji. Nie ma w tym nic przyjemnego. Jedno kosztem drugiego. Nie ma tu nad czym debatowac. Oby to potomstwo nie mialo gorzej niz to co nas czeka. Dlatego posiadanie dzieci nie nalezy do luksusu. Mam nadzieje ze ktos zrozumial to co napisalam. Miejsmy nadzieje ze istnieje cos takiego jak polityka prorodzinna.
2012-08-12 19:38
dla dzieci.
mnie sie pozbyli tak, ze zamkneli firme.
2012-08-12 20:19
do Anglii i dostanie tam zasiłki, ale niestety dziecko już nie będzie Polakiem.
2012-08-12 20:30
jak moja żona zadzwoniła do swojej pracodawczyni by ją poinformować o tym ze zaszła w ciąże, to pierwsze co usłyszała to to, że ją(pracodawczynię) guano ta ciąża obchodzi, że na pewno nie przedłuży umowy (na czas określony) i że najlepiej by było by przyszła mama ciąże spędziła na zwolnieniu lekarskim, myślałem że pojadę tam i babe rozszarpię, szybko zapomniała jak sama była w ciąży?
2012-08-12 20:38
2012-08-12 21:36
bo gdyby ludzie ułatwiali innym życie, zamiast je utrudniać, wszyscy by na tym skorzystali. Wszystko działa w dwie strony i wraca do nas w konsekwencjach, a kobiety to taka specyficzna płeć, która czasem rodzi dzieci i potrzebuje na to trochę czasu.
2012-08-12 23:01
ty jesteś jakimś hejterem że prowokujesz? co chcesz przeczytać? czasy są jakie są, ja nie chcę by ktokolwiek utrzymywał moją żonę i dziecko, zapłata za pracę to nie jest "utrzymywanie", ja tylko chcę ludzkiego traktowania, a nie traktowania pracownika jak by był nikim, skoro zrobiłeś taki wpis to życzę ci by cie ktoś kiedyś też potraktował jak śmiecia, może wtedy coś zrozumiesz
Opinia została zablokowana przez moderatora
2012-08-14 17:03
Nie ona będzie utrzymywać po 33 dniach zwolnienia płaci ZUS. A jak kobieta normalnie pracuje to chyba bez znaczenia jest czy jest w ciąży czy nie.
2012-08-12 21:37
usłyszałam od swojego dyrektora, że w sytuacji gdy mam małe dziecko nie nadaję się do żadnej odpowiedzialnej pracy. Zostałam zdegradowana. Teraz po woli odbudowuję swoją pozycję. Okazuje się, że jestem wartościowym pracownikiem bo moje dziecko nie choruje co miesiąc. Jak pomyślę że przy kolejnym dziecku znowu mam zaczynać od zera, to mi się wszystkiego odechciewa.
2012-08-13 06:36
Nie ma u nas czegoś takiego jak firmy prorodzinne. Prorodzinność to w najlepszym razie hasło marketingowe jak ekologiczna firma. Chodzi o to, żeby mieć się czym pochwalić i nic więcej. Ale za kilka lat będzie brakować rąk do pracy i firmy będą kwiczeć.
2012-08-15 07:56
ale zarobki będą rosnąć
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
