Choć informacja o ciąży pracownika powinna być naturalną koleją rzeczy, to nadal potrafi powodować zawirowania w karierze, niepewność miejsca pracy i nie zawsze pozytywne reakcje ze strony przełożonych. Dlatego warto pokazać przykłady innego podejścia do macierzyństwa na trójmiejskim rynku pracy - dumę z każdego, kolejnego, firmowego malucha i wprowadzanie udogodnień dla pracujących rodziców.
Strach o swoje stanowisko i obawa o pogodzenie nowych, rodzinnych obowiązków z oczekiwaniami pracodawcy stresuje przede wszystkim młode mamy. Tym bardziej nie dziwi, że podejście pracodawcy do macierzyństwa i tacierzyństwa jest dla pracowników bardzo ważną wartością. Potwierdza to ankieta, którą w sierpniu zamieściliśmy na portalu. Wyniki jasno pokazują, że dla ponad 70 proc. osób pozytywne nastawienie pracodawcy do rodziców jest istotne przy wyborze nowego miejsca pracy. Co ciekawe, aż połowa osób ceniących sobie politykę prorodzinną przyszłej firmy nie posiadała dzieci.
I choć dla wielu firm dużym ukłonem w stronę rodziców jest przestrzeganie Kodeksu Pracy, to w Trójmieście możemy znaleźć też takie, które ułatwianie godzenia pracy z małymi dziećmi wzięły sobie poważnie do serca. Nie trzymają się tylko Kodeksu Pracy. Każdy urodzony maluch to dla nich powód do dumy, a nie problem. Z udogodnień korzystają zarówno matki jak i ojcowie. Na co mogą liczyć?
Tak, mamy dużo dodatkowych rozwiązań. Np. wyprawka, czy dodatkowy urlop, paczki dla dzieci
9%
Tak, choć tych udogodnień nie jest dużo, firma w miarę możliwości prowadzi "politykę prorodinną"
20%
Nie, niestety nie ma żadnych udogodnień dla rodziców
35%
NIe, firma jest negatywnie nastawiona do kobiet w ciąży i rodziców z małymi dziećmi
36%
-
Dodatkowy, pełnopłatny urlop rodzicielski, który trwa od 14 do 30 dni, który mama lub tata mogą spędzić ze swoim nowo narodzonym dzieckiem.
-
Wyprawka dla narodzonego dziecka, w gotówce, przelewana na konto lub oferowana w bonach np. do sklepów dla dzieci.
-
Praca zdalna, dzięki której rodzic może być jeden dzień w tygodniu więcej ze swoim dzieckiem. Można z niej skorzystać także wtedy, gdy maluch zachoruje i potrzebna jest dla niego opieka.
-
Darmowa opieka medyczna dla kobiet w ciąży i dzieci, dzięki abonamentom wykupionym przez firmy.
-
Zwrot części kosztów za opiekę nad dzieckiem. Może to być część kosztów poniesionych na żłobek/przedszkole lub nianię.
-
Paczki dla dzieci, wyprawki szkolne, dopłaty do kolonii/obozów, darmowy udział w zajęciach dodatkowych - np. pływalnia dla rodziców i dziecka.
-
Elastyczny czas pracy, który pozwala na zgranie opieki nad dzieckiem między rodzicami. Np. bezstresowe odbieranie i zawożenie dzieci do przedszkola.
Firmy, które zdecydowały się na wdrożenie punktów z powyższej listy, są przekonane, że to był dobry krok. Zyski z polityki prorodzinnej przewyższają koszta. Dlaczego?
-
Dzięki wdrożeniu programu sprzyjającego młodym rodzicom, po urodzeniu dziecka doświadczeni i wykwalifikowani pracownicy wracają do pracy, a firma unika w ten sposób dodatkowych kosztów związanych z rekrutacją, adaptacją oraz szkoleniem nowego pracownika - podkreśla
Lucyna Fedorowicz, dyrektor Obszaru Personalnego i Strategii
GPEC. -
To także doskonały sposób na zredukowanie czasu powrotu do pracy kobiet po okresie macierzyńskim. Praktyka wskazuje, że kobiety będące mamami są bardzo lojalnymi, odpowiedzialnymi, silnie zmotywowanymi i świetnie zorganizowanymi pracownikami, ponieważ muszą, a przede wszystkim chcą, pogodzić pracę i karierę zawodową z życiem osobistym. My im to ułatwiamy - dodaje.
GPEC za swoje podejście zostało docenione i wybrane Firmą Przyjazną Mamie przez magazyn Dziecko i Poradnik Domowy. Wyróżnienie w tej kategorii dostał także Thomson Reuters od Fundacji Świętego Mikołaja.
-
Podstawą tworzenia sprzyjających warunków dla pracujących rodziców jest przede wszystkim przestrzeganie Kodeksu Pracy - mówi
Agata Witczak, dyrektor personalny w Thomson Reuters -
Tworzymy środowisko pracy, które wspiera rodziców przy jednoczesnym spełnianiu potrzeb biznesu. Zależy nam, aby zwiększyć świadomość naszych managerów i zadbać także o potrzeby rodziców w miejscu pracy.
Do grona firm, które za swoje podejście do rodziców zostały odznaczone, dołączyła w tym roku kolejna firma z Trójmiasta - ATC Cargo. W ogólnopolskim konkursie "Firma przyjazna mamie" logistyczna spółka z Gdyni zdobyła pierwsze miejsce. Przyszłym rodzicom zapewnia nie tylko wyprawkę, dodatkowy urlop czy karnet na basen dla najmłodszych, ale także pakiet informacji o prawach młodych rodziców. To wszystko, żeby zbudować zgrany i stabilny zespół.
-
Zależy nam na posiadaniu najlepszego zespołu, dlatego też, postanowiliśmy szczególnie zadbać o rodziców poprzez wprowadzenie programu "Mama w pracy" oraz "Tata w pracy". Zajęcie pierwszego miejsca w konkursie Firma przyjazna mamom jest dla nas ważne, ponieważ to dowód, że pracownicy doceniają nasze starania - mówi
Artur Jadeszko prezes ATC Cargo.
Niektóre z trójmiejskich firm do tej pory nie musiały myśleć o polityce prorodzinnej, z uwagi na niewielką ilość pracujących rodziców. Tak było w Blue Media SA, jednak kolejne informacje o narodzinach firmowych maluchów naturalnie wymusiły myślenie o tym, co firma może zaproponować młodym rodzicom.
-
Kiedy sytuacja u nas zmieniła się diametralnie, poinformowaliśmy pracowników, że wszystkim młodym rodzicom przysługuje elastyczny czas pracy, który pozwoli odpowiednio zająć się dzieckiem. Nasi pracownicy mogą w razie potrzeby później rozpocząć pracę lub wykonywać swoje obowiązki z domu - opowiada nam
Tomasz Bobrowski, pr manager Blue Media SA, który z dumą dodaje, że "spodziewają się" w tym roku trzynaściorga dzieci.
Firmy starają się też zaangażować dzieci pracowników we wspólne spędzanie czasu i przygotować coś specjalnie dla najmłodszych. Plenerowe imprezy, zabawy karnawałowe, paczki na święta to pozytywny znak ze strony pracodawcy, że posiadanie dzieci jest całkiem naturalnym wydarzenie w życiu każdego pracownika.
- Niedługo odbędą się także dni otwarte w firmie, podczas których
rodziny pracowników będą mogły bliżej zapoznać się zarówno z miejscem pracy jak i wykonywanymi zadaniami swoich bliskich - informuje nas Agata WItczak.
Pewnie każdy ma świadomość, że udział w konkursach i plebiscytach na firmy przyjazne rodzicom ma zadania w dużej części PR-owe, mimo to niewielu osobom to przeszkadza. Dlaczego? Na obecnym rynku pracy polityka prorodzinna to nadal powód do chwalenia się i dumy, a nie standard, który nikogo już nie zaskakuje. Jeśli nawet część z tych udogodnień jest stwarzana pod publikę, to efekt jest taki sam, a rywalizacja między firmami w tym zakresie może tylko cieszyć i to nie tylko obecnych i przyszłych rodziców.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
