• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Bez umiejętności cyfrowych będzie trudniej na rynku pracy

Wioletta Kakowska-Mehring
2 września 2022 (artykuł sprzed 1 roku) 
Już dziś umiejętność posługiwania się komputerem w pracy nie dotyczy tylko pracowników biurowych. Już dziś umiejętność posługiwania się komputerem w pracy nie dotyczy tylko pracowników biurowych.

Rośnie liczba ofert pracy wymagających tzw. kompetencji cyfrowych. Czy kandydaci są na to gotowi? Według Eurostatu Polska zajmuje dopiero 24. miejsce w Unii Europejskiej pod względem liczby osób posiadających kompetencje cyfrowe. Umiejętność obsługi komputera czy maszyn sterowanych komputerowo staje się koniecznością.



Jak oceniasz swoje kompetencje cyfrowe?

Liczba ofert pracy wymagających kompetencji cyfrowych stale rośnie. W I półroczu 2022 r. aż 36 proc. ogłoszeń dotyczyło specjalizacji, w których kompetencje cyfrowe odgrywają szczególną rolę. Co więcej, liczba tego typu ofert wzrosła o ponad połowę w ciągu roku - wynika z danych Pracuj.pl.

Czym są kompetencje cyfrowe? Jak podaje strona rządowa Cyfryzacja KPRM, to "harmonijna kompozycja wiedzy, umiejętności i postaw umożliwiających życie, uczenie się i pracę w społeczeństwie wykorzystującym technologie cyfrowe". Krótko mówiąc, to umiejętność korzystania m.in. w pracy z nowych technologii.

Porady prawne w serwisie Praca



Według raportu sporządzonego przez Komisję Europejską aktualnie ok. 85 proc. wszystkich miejsc pracy w Unii Europejskiej wymaga co najmniej podstawowego poziomu tzw. kompetencji cyfrowych. Jak dodają badacze, w bliskiej przyszłości ten udział dodatkowo wzrośnie do 9 na 10.


Pandemia przyspieszyła większość procesów przenoszenia usług oraz pracy do przestrzeni wirtualnej, wsparła także wzrost wielu branż, w których bez kompetencji cyfrowych trudno mówić o perspektywach dynamicznego rozwoju. Zestawienie specjalizacji, które wymagają szczególnie zdolności korzystania z technologii, dobrze pokazuje, jak te zjawiska przekładają się na rekrutację.

- Pracownik posiadający umiejętności i wiedzę z zakresu wykorzystania technologii jest coraz bardziej cenny na rynku pracy. Ważne jednak, by zauważyć istotną kwestię: biegłość cyfrowa nie zawsze musi oznaczać umiejętności predysponujących do zostania programistą wysokiej klasy czy ekspertem R&D. W wielu branżach, takich jak np. reklama, marketing, e-commerce czy sprzedaż, wykorzystanie technologii opiera się na mniej skomplikowanych systemach, urządzeniach czy programach. Ważne jest za to ich trafne i kreatywne użytkowanie do celów zawodowych. Tak rozumiane kompetencje cyfrowe są poszukiwane w większości branż i specjalizacji - mówi Agnieszka Bieniak, dyrektorka HR w Grupie Pracuj.


W I półroczu 2022 r. aż 24 proc. ofert pracy dotyczyło specjalistów ds. IT. Złożyły się na to ogłoszenia kierowane do ekspertów ds. rozwoju oprogramowania (16 proc.) oraz administracji IT (8 proc.). Innymi dziedzinami szczególnie związanymi z kompetencjami cyfrowymi, które były popularne, są marketing i internet/e-commerce (po 4 proc. wszystkich ogłoszeń w serwisie). Kolejne 4 proc. ofert kierowano do ekspertów od badań i rozwoju oraz reklamy. Co ważne, liczba ofert skierowanych do osób posiadających kompetencje cyfrowe rośnie. W I półroczu 2022 r. kierowano do związanych z nimi specjalizacji o 51 proc. więcej ogłoszeń o pracę niż w analogicznym okresie rok wcześniej.


Według wskaźnika Digital Economy and Society Index (DESI), tworzonego przez Eurostat, 56 proc. mieszkańców Unii Europejskiej posiada podstawowe umiejętności cyfrowe. Pomimo jeszcze większego niż dotychczas wyboru ofert dla osób rozwijających swoje kompetencje w wykorzystaniu technologii Polacy wciąż wypadają na tym tle niekorzystnie. Według danych Eurostatu tylko 43 proc. Polaków w wieku 16-74 lat posiada je na podstawowym poziomie, co było trzecim najniższym wynikiem w Unii Europejskiej.

- Eurostat prognozuje, że do 2030 r. 80 proc. obywateli Unii Europejskiej w wieku produkcyjnym będzie musiało posiadać umiejętności cyfrowe na przynajmniej podstawowym poziomie, by zdobyć pracę. Bez nacisku na edukację cyfrową w szkołach czy poprzez dodatkowe szkolenia dla kadr w Polsce coraz częściej będzie odczuwany problem niedoboru wykwalifikowanych specjalistów. Taka troska o kompetencje cyfrowe pracownika ze strony pracodawcy to zresztą coraz większy magnes na kandydatów. Według badań Pracuj.pl chęć rozwoju i awansów to jeden z ważnych czynników zmiany pracy. Firmy wspierające upskilling pracowników zyskują istotny atut w przyciąganiu talentów - mówi Justyna Barczyk-Zielińska, ekspertka ds. szkoleń i rozwoju pracowników w Grupie Pracuj.
Duża rola kompetencji cyfrowych nie jest zupełnie nowym zjawiskiem. Ich znaczenie podkreślano od wielu lat. Dowodem są prognozy OECD jeszcze sprzed pandemii koronawirusa, zgodnie z którymi aż 65 proc. dzieci zaczynających obecnie naukę będzie pracować w zawodach, które jeszcze nie istnieją. Nie da się jednak ukryć, że ostatnie 2,5 roku stało się istotnym katalizatorem ewolucji rynku pracy w kierunku bardziej cyfrowej, wirtualnej rzeczywistości zawodowej.

Opinie (119) 5 zablokowanych

  • Bzdura (1)

    To taka sama brednia ,jak kiedys wmawiano młodym,że teraz to tylko znajomość angielskiego będzie się liczyła.Tysiące ludzi w Tricity konczylo szkoly,kursy,studia jezykowe...i zostali z tym angielskim jak Himmilsbach. Jezyk obcy,podobnie jak obsluga komputera dla 95% ludzi jest tylko narzędziem w pracy.Podstawowe kwalifikacje zawodoweo to co innego-i tutaj wlasnie lezy klucz do waszego sukcesu.Nic sie nie zmienia-musisz miec konkretny fach w ręku- i żadne pstrykanie w klawiature czy smyranie palcem po smarcie nic tu nie pomoże.Zapomnijcie o humanistycznych bzdetach ,omijajcie UG i inne tego typu fabryki bezrobotnych szerokim łukiem.Kompetencje cyfrowe traktujcie jak zwykłą,codziennie potrzebną umiejętnośc tak jak prawo jazdy-ale nic wiecej! Tylko porządny zawód : nauki techniczne,biologiczne i konkretne umiejetnosci manualne.

    • 12 5

    • nie sztuka znać języki obce

      sztuka jest mieć w nich coś do powiedzenia.

      • 4 1

  • e-recepty? I dane przesylane do zbiorkomu sztucznej inteligencji?Czy macie pojecie,ze za tym moze pojsc neoeugenika ?

    Nie bedziesz przydatny dla systemu-won....Taki swiat jest nam przyswajany przez Mateuszka i waskiej grupy miliarderow,Morawiecki-to kon trojanski nowego systemu.Ci co go wprowadzaja to albo glupcy albo perfidni kryminalisci.

    • 5 2

  • Zadnych e-recept,zadnej cyfrowej waluty.Chcecie wolnosci ,czy dacie sie wepchnac temu systemowi do klatek?

    Trzeba zabrac Emitel i wszelkie spolki odpowiedzialne za nadajniki i przesyl z rak Angoli.I wywalic ruska z ministerstwa cyfryzacji pseudowszech-robaka.

    • 4 1

  • Piowski rzad zdrady narodowej-dalej niszczy Polske i kradnie...w ramach ,ktore sami okreslili jako ramy praworzadnosci...bez (1)

    Bez mozliwosci oceny ich przydatnosci (brak konkursow na stanowiska) i kar .

    • 2 2

    • biorąc pod uwagę ogłaszane na tym portalu roszady kadrowe

      W Gdańsku rządzi PiS.

      • 1 0

  • Andruszkiewicz-Jakie masz kompetencje?

    Pewnie takie same jak Naimski i Sasin.

    • 2 2

  • Ktoś kto wybrał informatykę ten wygrał życie (5)

    Zarobki horrendalne. Spokojnie można 10 tys. miesięcznie wyciągnąć na rękę nie będąc geniuszem

    • 2 11

    • (2)

      Ja po trzech latach mam 18k

      • 0 4

      • (1)

        W pół roku

        • 1 1

        • Ja co sekunde tyle dostaje.

          • 1 0

    • no geniuszem nie musisz być ale bez studiów i doświadczenia to dostaniesz kopa w d..e (1)

      Za 18 na rękę to tu senior przychodzi z bagażem doświadczeń, taki pod czterdziestkę. Junior dostanie piątala na dzień dobry, a tester bez szkoły to jak w ogóle dostanie pracę to będzie dobrze. Taki to jak ma 3-5 do ręki to jest jesto Mt. Everest dla niego. To są wyrobnicy których łatwo zastąpić.

      • 1 0

      • dobrze napisane, bo tutaj zaraz jakieś nierealistyczne wyobrażenia horrendalnej kasy dla każdego.

        Ilu jest dobrych seniorów, a ilu ludzi w ogóle (nie tylko w programowaniu). 10k brutto to jest chyba średnia stawka w IT.

        Co to oznacza? Ze senior ma 25 a stado testerów po 5-6. Tyle samo będą mieli ludzie z SD, wsparcie L1.5 itp.

        • 0 0

  • a ja zlikwidowałam (3)

    wszystkie aplikacje i jest mi z tym dobrze .Po podwyżce biletów nie płace za juz kartą tylko gotówką chcieli więcej to teraz więcej muszą z gotówki wydawać drobnych w urzędach też zlikwidowali kasy a wprowadzili wpłatomaty więc jak ktoś nie ma karty odchodzi z kwitkiem . robią pod górkę nic nie ulepszają tylko pogarszają

    • 20 2

    • (1)

      W 8 klasie szkoły podstawowej jest tylko godzina informatyki, za to 2 godz. religii, 2 godziny WOS- u ,
      2 godz. strzelania, czyli " edukacji dla bezpieczeństwa?

      • 2 2

      • i to jest sluszna proporcja

        Szczegolnie w tym wieku.

        • 1 2

    • aplikacji od neta jakoś nie XD

      • 0 0

  • Radzę sobie dobrze

    Ale odchodzę od cyfrówki bo mnie wkurza to nachalne wtykanie wszystkiego, człowiek powinien mieć kontakt z człowiekiem te zdalne pracę uczenie się jest żałosne i prowadzi do chorób Moja koleżanka przyjechała do Polski na tydzień nie miała karty a w Lidlu ktoś ją wola do samoobsługowej z cyklu chodź pani ja panią nauczę obsługi...no ręce na tą bezmyślność opadają

    • 5 0

  • Babcia zna mamę Obajtka

    Nie muszę się martwić o edukację i wiedzę

    • 1 1

  • po pierwsze co to ''umiejętności cyfrowe'''?

    po drugie od 35 lat obserwuje pogłębiający sie deficyt rzeczywistej wiedzy , aplikacje i programy zastępują realne umiejętności - to widać po treści artykułu .
    po trzecie coraz więcej osób chce machać myszka przy całkowitym braku umiejętności posługiwania się miotłą i szufelka - nie umieją utrzymać czystości wokół siebie
    po czwarte aplikacje zastępują myślenie
    po piąte rośnie pokolenie leworęcznych - nie posiadających konkretnych umiejętności potrzebnych w codziennym życiu

    • 5 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane