Prawo pracy wyraźnie określa prawo pracownika do urlopu. Co jednak, gdy pracownik jest na tzw. wypowiedzeniu. Co wówczas z urlopem?
tak, wiem co mi się należy?
61%
Nie, nie mam o tym pojęcia
39%
- Czy w okresie wypowiedzenia pracodawca może wskazać konkretny termin, w którym muszę wykorzystać przysługujący mi urlop wypoczynkowy? Złożyłem wniosek o urlop w ostatnich tygodniach pracy, zastanawiam się, czy pracodawca może odmówić mi udzielenia urlopu we wnioskowanym terminie nakazując mi wykorzystanie urlopu w innym - pyta nasz czytelnik.
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z
Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy, stanowią, iż pracodawca udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów, chyba, że działająca u niego zakładowa organizacja związkowa (związek zawodowy) wyraziła zgodę na to, aby nie ustalano planu urlopów. Nadto planu urlopów nie musi ustalać taki pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie działa.
W takim wypadku, na podstawie art. 163 § 1 (1) kodeksu pracy, w związku z art. 163 § 1 kodeksu pracy,
pracodawca udziela urlopów na podstawie porozumienia z pracownikiem, biorąc pod uwagę zarówno jego wolę wyrażoną we wniosku urlopowym, jak i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie - w tej sytuacji zatem wniosek urlopowy i wskazany w nim termin nie są dla pracodawcy wiążące, aczkolwiek przepisy narzucają obowiązek stron porozumienia się w tym przedmiocie (choć należy wspomnieć, że siła negocjacyjna pracownika w tym zakresie w praktyce może kształtować się różnie).
Jednocześnie należy wskazać, iż na mocy art. 164 kodeksu pracy
możliwe jest przesunięcie przez pracodawcę urlopu, którego obowiązek udzielenia w danym terminie wynika ze sporządzonego planu urlopów lub złożonego przez pracownika i zaakceptowanego przez pracodawcę wniosku urlopowego. Przepis ten dopuszcza takie przesunięcie z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Jednakże zgodnie z § 3 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, w okolicznościach uzasadniających przesunięcie urlopu na inny termin niż określony w planie urlopów lub ustalony po porozumieniu z pracownikiem, pracodawca udziela pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie z nim uzgodnionym.
Powyższe obowiązki pracodawcy w zakresie uzgodnień z pracownikiem w zakresie terminu wykorzystania urlopu - czy to na skutek złożenia wniosku urlopowego przed jego akceptacją, czy to w zakresie przesunięcia urlopu formalnie zaplanowanego w planie urlopów - nie dotyczy jednak okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
Nowelizacja ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r., dokonana 1 stycznia 2003 r. wprowadziła odrębną regulację odnosząca się do zakresu uprawnień pracodawcy, o których wyżej mowa. I tak, zgodnie z art. 167(1) kodeksu pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Należy zauważyć, iż przepis ten zobowiązuje pracownika do wykorzystania urlopu udzielonego przez pracodawcę, nie uzależniając zaistnienia takiego obowiązku od złożenia przez pracownika jakichkolwiek wniosków.
Można więc przyjąć, iż powyższy przepis daje pracodawcy w okresie wypowiedzenia uprawnienie do arbitralnego ustalenia, czy i w jakiej dacie udziela pracownikowi urlopu. Interpretacja taka wydaje się być oczywistą, nadto powyższe stanowisko znajduje odzwierciedlenie również w poglądach doktryny prawa pracy oraz orzecznictwie Sądów w tym Sądu Najwyższego
I tak na przykład w wyroku Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych
i Spraw Publicznych z dnia 16 lutego 2005 r. (I PK 177/04) podniesiono, iż w stanie prawnym obowiązującym w 2002 r. urlop mógł być udzielony w terminie wynikającym z planu urlopów lub uzgodnionym z pracownikiem. Dnia 1 stycznia 2003 r. wszedł w życie przepis
art. 167[1] KP, w myśl którego pracodawca może udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia, mimo braku zgody pracownika.
Podsumowując zatem, należy wskazać, że w okolicznościach przedstawionych przez czytelnika,
pracodawca może nie udzielić mu urlopu w terminie wskazanym przez pracownika, a jednocześnie, w związku z biegiem okresu wypowiedzenia, pracodawca może narzucić pracownikowi inny, niż zaprojektowany przez czytelnika, termin wykorzystania urlopu. Pracodawca może również nie wyrazić woli wysłania pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia, przyjmując na siebie w tej sytuacji obowiązek wypłaty stosownego ekwiwalentu.
Tytułem zakończenia należy jeszcze na marginesie wskazać, iż powyższe uprawnienie pracodawcy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest do tegoż sposobu rozwiązania stosunku pracy ograniczone i przysługuje tylko w tymże okresie. Jak słusznie wskazuje bowiem doktryna prawa pracy przepis art. 1671 nie dotyczy przypadków rozwiązania stosunku pracy w innym trybie niż za wypowiedzeniem. Nie może stanowić zatem podstawy do jednostronnego udzielenia przez pracodawcę urlopu w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron (Kodeks pracy. Komentarz". red prof. dr hab. Wojciech Muszalski, C.H. Beck 2011).
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Na Twoje pytania związane z prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z kancelarii prawnych.
Skorzystaj z naszego formularza!
Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
