- 1 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (111 opinii)
- 2 Sprawdź, czy zarabiasz przeciętną krajową (185 opinii)
- 3 Kelner: zawód, którego (już) nie ma? (108 opinii)
- 4 Ubezpieczeni w ZUS. Są nawet Kolumbijczycy (152 opinie)
- 5 Zwolnienia grupowe. Stały trend czy tylko zmiana jakościowa (218 opinii)
Urlop szkoleniowy podczas podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Podczas podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownik często potrzebuje czasu na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Jeśli pracodawca wyraził zgodę na proces podnoszenia kwalifikacji, ma obowiązek udzielenia pracownikowi płatnego urlopu szkoleniowego.
Czy należy mi się urlop szkoleniowy, jeżeli mam zawartą umowę z pracodawcą na naukę w formach szkolnych/pozaszkolnych bez skierowania? Umowa dotyczy świadczenia pokrycia kosztów nauki pobieranych przez szkołę a poniesionych przez pracownika. Umowa została zawarta na wniosek pracownika w sprawie ułatwienia mu podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez naukę podjętą bez skierowania na wyższej uczelni.
Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.
Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym zarówno z Europejskiej Karty Społecznej, jak i z konwencji przyjmowanych przez Światową Organizację Pracy. Na gruncie prawa polskiego zasadę tę statuuje art. 17 Kodeksu pracy.
Jako że przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych ustawodawca rozumie zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, obowiązek ten może być realizowany między innymi dzięki organizacji kursów i szkoleń w zakładzie pracy, czy, jak ma to miejsce w przypadku czytelniczki, poprzez pokrywanie przez pracodawcę kosztów związanych z nauką pracownika.
Jednocześnie art. 1031 § 2 i § 3 Kodeksu pracy wprost wskazuje, że pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uprawnienie to ma charakter obowiązkowy - jeśli zatem pracodawca zainicjuje proces podnoszenia kwalifikacji przez pracownika lub wyrazi zgodę na ten proces, musi udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego.
Należy jednak zauważyć, że ustawodawca nie przewidział możliwości udzielenia urlopu szkoleniowego pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje poprzez studia na uczelni wyższej w innych okolicznościach, chociażby w czasie sesji egzaminacyjnej.
Miejsca
Opinie (17) 2 zablokowane
-
2017-05-05 09:36
? (7)
Pracuję na pełen etat na umowie o pracę. W tym roku kończę studia magisterskie w trybie zaocznym. Mój pracodawca wie, że studiuję, ale koszty z tym związane pokrywam sama. Czy w tej sytuacji mogę starać się o urlop szkoleniowy?
- 5 4
-
2017-05-22 03:20
Nie
Jesli na studia poszlas sama bez 'zgody'Pracodawcy to nie nalezy Ci sie
- 0 0
-
2017-05-08 23:38
skoncz studia i zmien prace
bo aktualny pracodawca wcale nie wspomógł cie
- 0 0
-
2017-05-06 12:15
Studiujesz z inicjatywy swojej czy pracodawcy ... ? Czytać i tak nie umiesz masz odp w tekście . Jeżeli pracodawca nas kieruje , udziela zgody lub sugeruje nam uzupełnienie , bądź podniesienie kwalifikacji w tym momencie należy nam się urlop na egzaminy , dofinansowanie lubppełna refundacja i czas wolny na naukę . Jednak nie młyny tego z faktem, że jako pracownik budowlany czy kierowca , księgowy idę na studia lub kursy niezwiązane z wykonywaną praca lub związane lecz z własnej inicjatywy. Szef wie o tym moze spróbować i np zgodzić się na dostosowanie grafiku pracy do szkoleń czy nauki ale jeżeli sam nam niezaproponowal kursów lub nie dogadalismy warunków przed rozpoczęciem nauki to w trakcie jej trwania nie dziwny sie, że szef nam nie pomoże ...
- 3 0
-
2017-05-05 16:16
Nie
Nie masz z nim żadnej umowy, nie daje Ci kasy to nic się nie należy. Pracodawca ma ułatwiać podnoszenie kwalifikacji, a bez umowy z której wynika jasno, że Cię wysłał albo, że wyraża zgodę nic nie wskurasz. Dobrą wolą pracodawcy jest wspieranie cie ( umowa na wysłanie na studia zabezpieczająca interesy obu stron - on ci dofinansuje i udzieli urlopu szkoleniowego a Ty np. Przepracujesz 2 lata od otrzymania kasy, a jeśli odnajdziesz wcześniej to dodajesz 50% lub 100%). Też to rozgryzałam, bo studiowałam coś z czego też pracodawca miał korzyść. Oczywiście nie widzieli sensu mi pomagać bo o to wcześniej nie prosiłam na piśmie. No i dziś mam inną pracę gdzie pracodawca mnie wspiera finansowo i urlopowy bez mrugnięcia okiem. Oby dwie strony wygrywają.
- 1 0
-
2017-05-05 12:41
Wnioskować zawsze mona
ale raczej o bezpłatny urlop jak się uda
Jeśli pracodawca nie kierował Cię na szkolenie to i urlop płatny dodatkowy szkoleniowy nie przysługuje.- 2 0
-
2017-05-05 12:01
(1)
Miałam podobną sytuację - ale to tak nie działa. Nie przysługuje urlop szkoleniowy.
- 3 0
-
2017-05-05 12:03
Wg mnie odpowiednie państwowe instytucje powinny to weryfikować.
- 1 5
-
2017-05-06 08:36
studia zaoczne - dyplom za pieniadze...... (1)
zaocznie to można zrobic kurs , konkretne uprawnienie a nie studia kończące tytułem mgr czy inż ...... poza tym na tzw zaocznych studiach "wykładają" przeciętni wykładowcy - żaden poważny wykładowca/prof./ nie będzie tracił czasu na zaoczne no chyba że marksista czyli fachowiec od propagandy - nieuk .....
- 0 14
-
2017-05-06 12:18
Mylisz się bardzo ... porównaj kadrę wyglądającą prawo na UG . Wykładowcy z zaocznych to w dużej mierze doskonali praktycy dzielący się wiedza praktyczna. Choć by Pan Swieczkowski swego czasu
- 3 0
-
2017-05-05 09:10
(3)
Taa pracownik ma zasuwac ponad sily, zostawac po godzinach za darmo i o nic nie pytac.
- 15 1
-
2017-05-06 07:19
tzw studia zaoczne do strata pieniędzy - jak w tak krótkim czasie można przekazać wiedzę..
.... chodzi tylko o papierek który może "liczy" sie w państwowych firmach lub biurokracji..... a uczelnia kasuje pieniądze za studia zaoczne tzn płacisz masz papier - cyrk ....nie jest do pomyslenia żeby porządna uczelnia techniczna lub medyczna "kształciła" studentów na zaocznych dając im tytuł mgr lub inż
lepeiej zapisać się do klubu fitness- 1 4
-
2017-05-05 16:21
Niestety. Kupę ludzi ma taką codzienność
Ludzie. Zmieniajcie pracę, inwestuje w opłacalne i konkretne kwalifikacje. Zostawiajcie buców na lodzie zmieniając robotę.
- 3 0
-
2017-05-05 10:44
Wiesz jak się taki pracodawca nazywa?
Mówi się na niego "były pracodawca" lub "zatrudnię "... :D- 5 0
-
2017-05-05 14:19
moj pracodawca kaze podnosic poziom (1)
ale jak chcesz wolne na chocby 1 dzien na kurs albo doplate to nie ma
- 2 0
-
2017-05-05 16:22
Ale jak to robi ? Konkretnie ? Co to oznacza ? "Każe Ci"? Czy masz w umowie z nimi coś wpisane ?
Ale jak to robi ? Konkretnie ?
Co to oznacza ? "Każe Ci"? Czy masz w umowie z nimi coś wpisane ?- 0 0
-
2017-05-05 16:18
Ale jak to robi ? Konkretnie ?
Co to oznacza ? "Każe Ci"? Czy masz w umowie z nimi coś wpisane ?
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.