- 1 Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja (107 opinii)
- 2 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (192 opinie)
- 3 L4 na wypalenie zawodowe? (38 opinii)
- 4 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (127 opinii)
- 5 Ubezpieczeni w ZUS. Są nawet Kolumbijczycy (157 opinii)
Umowa na okres próbny, a zwolnienie chorobowe
27 kwietnia 2012 (artykuł sprzed 12 lat)
Najnowszy artykuł na ten temat
Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Rozwiązanie umowy na okres próbny z chwilą upływu czasu, na jaki została zawarta następuje z mocy prawa, bez potrzeby składania jakichkolwiek oświadczeń przez pracodawcę i nawet L-4 nas od tego nie uchroni.
Na pytania naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Umowa na czas próbny jest specyficznym rodzajem umowy o pracę, która poprzedzać może każdy inny rodzaj umowy. Nie może ona trwać dłużej niż trzy miesiące. Zgodnie z przepisem art. 30 §2 Kodeksu Pracy, umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy na okres próbny z chwilą upływu czasu, na jaki została zawarta, następuje z mocy prawa, bez potrzeby składania jakichkolwiek oświadczeń przez pracodawcę, czy pracownika. Niezdolność do pracy i pozostawanie na zwolnieniu lekarskim nie mają wpływu na czas trwania umowy - rozwiąże się ona nawet, jeżeli pracownik nie świadczy pracy w tym okresie.
Na pracodawcy nie ciąży obowiązek przedłużenia umowy. Co więcej, nie ma możliwości przedłużenia umowy na czas próbny, gdyż, zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, może ona być zawarta na maksymalnie trzy miesiące. Pracodawca może jedynie zaproponować zawarcie umowy o pracę innego rodzaju (na czas nieokreślony, określony, na czas wykonywania pracy). Jednakże nie ma takiego obowiązku.
Niezdolność do pracy spowodowana chorobą zapewnia pracownikowi jedynie ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę, w tym umowy na czas próbny, nie zaś przed rozwiązaniem, do którego dochodzi z mocy prawa na skutek upływu czasu, na jaki umowa została zawarta.
Miejsca
Opinie (25) 2 zablokowane
-
2018-02-07 20:54
Anonim
Mam takie pytanie L4 mam do 9 do pracy mam na nocke na 23 czyli będzie już 10 także mam iść czy aż 10 proszę o odpowiedź z góry dziękuję
- 0 0
2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.