Potoczne powiedzenie mówi, iż pracownik przychodzi do firmy, ze względu na jej renomę a odchodzi z powodu szefa. Co tak naprawdę kryje się pod tym stwierdzeniem? Jakie grzechy główne menadżerów sprawiają, że rotacja w zespole wzrasta?
2011-09-06 13:40
Niech polaczy nas wiecznie zywa socjalistyczna pieśn i niech słonce zaswieci nad naszym przywodca towarzyszem Leninem !! Kapitalistom mowimy stanowcze NIE ! Kobiety na traktory a mezczyzni do obory ! Tworzmy nowy jedyny i sprawiedliwy socjalistyczny piekny swiat ! BRAWO ! BRAWO ! BRAWO !
2011-09-06 14:54
Tak przychodzimy do firmy odchodzimy od szefa. I nawet psychicznie (jeśli na rynku nie ma innej pracy) potrafimy skutecznie wpasować się w firmę w której najlepiej jest stosować uniki przed szefem a nie tworzenie zysków dla firmy.Szef może skutecznie zlikwidować wolne wypowiadanie się lub też inicjatywę pracownika. Ostatnio prowadziliśmy rekrutację w firmie i słyszałam od osób starających sie o pracę takie wypowiedzi jak/szef pijany dzwoni by obwozić go po mieście, odebrać z imprezy, szef dzwoni by przywieźć mu fajki do domu/ręce opadają - artykuł dobrze nagłasnia cechy które są niedopuszczalne przy zarządzaniu - w połaczeniu z władzą nie ma sie dodatkowo informacji od ludz że czas z czyms przystopować lub udac sie na terapię. Strasznie sie taka osoba w zyciu męczy uważając że wszyscy sie zmówili przeciwko niej, nie widząc że to leży własnie w tej osobie.
2011-09-06 15:21
Co trzeci zatrudniony w Polsce pracuje na podstawie umowy o dzieło lub umowy czasowej, którą można rozwiązać niemal z dnia na dzień. Polska jest w tym rekordzistą UE. Z badań BAEL wynika, że w II kwartale umowę o pracę na czas określony miało ponad 27 proc. pracowników. Średnia w UE wynosi 14 proc.
2011-09-06 15:50
A ile wynosi średnia stopa bezrobocia w UE? Gdyby u nas była taka sama to sytuacja firm była by na tyle pewna, że więcej firm zatrudniała by na czas nieokreślony. A zresztą co za różnica między długoterminową umową na czas określony, a umową na czas nieokreślony? Podpowiem - żadna. Kilka lat temu miałem sprawę sądową z pracownikiem, który nie uznał wypowiedzenia umowy, a w zasadzie podanej przyczyny. Oczywiście powództwo oddalono, a przewodnicząca skwitowała "Zwolnić można każdego, jeżeli pracodawcy pracownik nie odpowiada". Kolejną przyczyną takich rozwiązań umownych są pozapłacowe koszty pracy. Jak będą takie jak średnia w UE to i u nas będzie średnia. Dlatego wszelkie takie insynuacje to można sobie włożyć głęboko do szuflady. Jak wszyscy będą mieli taką wydajność pracy jak średnia w UE, to na pewno będzie na tyle dobrze, że gospodarka będzie tak silna jak na zachodzie.Dodam jeszcze, że własnie zatrudniłem 3 osoby, które mają pracować zdalnie, bez nadzoru. Jak myślicie pracują? A myślicie, że w związku z tym dostaną wynagrodzenie? Odpowiem - dobrze myślicie!
2011-09-06 22:43
Pracuja i nie dostaną wynagrodzenia. Dobrze myślę? Hahaha to pytanie retoryczne.
2011-09-07 16:52
pewnie będę odosboniona i zaraz napadnie na mnie zgraja wilków-opiniotwórców.Znam całe rzesze ludzi uważających się za super mądrych, super zarządzających, niesamowicie kulturalnych tylko jakimś cudem nie mają okazji być kierownikami. Co więcej, najczęściej twierdzą, że tez by nie chcieli. Bo łatwo jest krytykować innych i uważać że samemu to by się lepiej to zrobiło, ale mi się nie chce. To takei wygodne, nie być szują co musi opierdzielać, nie musieć rozstrząsać sporów, tylko jeździć po kimś i obgadywać z innymi. Czasem kierownik naprawdę nie ma czasu by się bawić w słodkie uśmiechy, podziękowania, słodzenie pracownikom, czy pisanie maili z pochwałami. Prawda jest taka, że jak robi to rzadko to coś to znaczy i trzeba się cieszyć z tego co się robi samemu i mieć wew. poczucie dobrze zrobionego zadania
2011-09-08 00:43
Jeśli jest konstruktywna. Napady wściekłości i "tupanie nóżkami" bo ma się zły dzień, nie jest dobrym przykładem odpowiedzialnego zarządzania. Z resztą rzadko słyszę krytykę, ponieważ swoje obowiązki wykonuję rzetelnie i należytym zaangażowaniem. Jeśli jednak mimo mojej ciężkiej pracy firma mi nie płaci, bo nie umie zarządzać, to chyba mam prawo trochę sobie ponarzekać.
2011-09-13 14:56
2011-10-18 01:12
jak sobie czytam ten artykul, to mi przychodza niemile wspomnienia z polski. przykladowo: jeden z moich polskich szefow, dla lepszego pretekstu zwolnienia, probowal mnie wrobic w stwarzanie zagrozenia dla zycia ludzi.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
