Szacunek i zaufanie do pracowników, łatwy kontakt z przełożonymi, zachęcanie do wyrażania swojego zdania, podążanie za pracownikiem w jego rozwoju i przemyślana polityka zatrudniania to klucz do sukcesu w zarządzaniu ludźmi. Blue Media opowiada, jaki jest przepis na zostanie Najlepszym Pracodawcą roku w oczach swoich pracowników.
2016-11-19 09:18
nadal pozwala pracodawcom na wyzysk
2016-11-19 09:55
Biedronek ,leclerków ,reali,auchan,tesco itp.Warunki pracy w tych samych sieciach marketów na zachodzie sa 10 razy lepsze pod każdym względem!! I tu nawet nie mają znaczenia podatki itp!! Bo chodzi o warunki pracy i traktowania pracownika!!W Polsce traktuje sie jak niewolnika !! Prosty przykład Kto najwięcej wyzyskuje Polaków za granica pracujących?Polacy !!System pracy i kultura pracy oraz to jak sie traktuje pracownika jest zupełnie inny normalny!!Zagranicą oszusci i złodzieje zatrudniaja Polaków i traktuja i oszukują ich identycznie jak robią to w Polsce!!I Polacy daja sie tak oszukiwac bo sie przyzwyczaili ze tak ich traktowano w kraju!
Powinien byc zakaz pracy dla Ukrainców bo oni blokują zmiany w naszym kraju!!W kazdym kraju jak brakuje pracowników podnosi sie stawki i unas to juz sie zaczynało ,ale wtedy wpuszczono Ukraińców i oni spowodowali zablokowanie tych zmian!! Ukraińcy to ludzie tchórze ,którym nie zależy na własnej ojczyźnie!! Jedyny kraj na świecie który jako urzedowym językiem zatwierdził Rosyjski.A potem po tej całej rewolucji wybrał ponownie marionetkę Putina w demokratycznych wyborach.A potem zrobili przewrót wojskowy i zdziwieni ze Putin ich zaatakował!!
2016-11-19 11:05
Najgorsze jest to, że wielu przypadkach ludzie zarządzający firmami nie szanują nie tylko swoich pracowników (kiepskie umowy, mało im płacą, a sami chcą dla siebie zgarnąć jak najwięcej kasy cwaniaki) ale też nie szanują swoich klientów. Przykładowo wymyślają sobie jakieś akcje, strategie, cele, które potem muszą realizować pracownicy niższego szczebla. I potem ci wydzwaniają do klientów np. wieczorem po godz. 20, też w soboty i niedziele, albo rano, w trakcie pracy z różnymi "ofertami". Klienci są czasem oburzeni, że ktoś im przeszkadza, albo dzwoni za późno/ za wcześnie lub w sobotę kiedy mają czas dla rodziny. Oczywiście tych, którzy zarządzają firmami to zupełnie nie obchodzi, bo przecież ważny jest tylko zysk. Szkoda tylko, że sami sobie nie dzwonią do klientów ze swoimi pomysłami i nie słyszą tego co klienci o tym myślą, albo co myślą o danej firmie.
2016-11-19 14:55
to dlatego, że oni nie mają pojęcia o zarządzaniu. U nas wychodzi się z założenia, że zarządzać każdy umie, studia tego typu są dla nieudaczników itp. Itd. Później sprzedażą software zarządza informatyk, który robi najbardziej podręcznikowe błędy, których nie zrobiłby student pierwszego roku zarządzania. No ale to pan mgr. inż po politechnice, a nie jakaś popierdółka.
2016-11-19 11:08
bralem niedawno udzial w prcesie rekrutacji i jestem pod duzym wrazeniem podejscia tej do prcownika,niestey nie udalomi sie dostac pracy, ale dostalem informacje czgo zabraklo i za jakis czas znowu zaaplikuje. cualbym tam pracowac
2016-11-19 11:12
Pracuje w Blue Media, i jestem bardzo zadowolony.
Firma dba o pracownikow, pomaga im sie rozwijac. Polecam!
2016-11-20 14:20
Bo wieloetapowa rekrutacja, a potem informacja na końcu o zarobkach (często niższych niż mam obecnie) to dla mnie strata czasu...
2016-11-20 14:19
Tutaj to wciąż nowość, a standardem jest zapis "skontaktujemy się z wybranymi kandydatami". Potraktowano Cię jak normalnie się traktuje kandydata na Zachodzie, a robisz z tego sensację :)
2016-11-19 12:09
Gorszego pracodawcy to w całym kraju niema, a jest nim Impel to dopiero złodzieje
2016-11-19 13:53
ja pracowałem ostatnio u takego jednego kolesia któremu przez trzy lata naprawdę od zera rozkręciłem fajnie działający biznes ale wylądowałem w szpitalu i po miesiącu jak wróciłem to on odczekał do końca miesiąca i mi podziękował trzy lata bez urlopu bez wolnych sobót kosztem zdrowia i rodziny i jeszcze mi nie zapłacił za ostatni miesiąc pracy ani za urlop choć rozstaliśmy się w zgodzie .
Takich mamy biznesmenów mega frajerstwo tylko potrafią liczyć swoje.
2016-11-19 21:51
Trzeba było zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, domagać się wypłacenia ekwiwalentu za urlop itd. Jakby dostał karęi mumusiał wypłacić zaległe świadczenia to by się nie pobierał. Czasami wystarczy pójść do prawnika i wystosował odpowiednie pismo.
2016-11-20 13:47
Prawnikowi za napisanie takiego pisma trzeba zapłacić,za darmo nic nie zrobi
2016-11-19 14:16
Pracodawcą jestem ja, pracownik najemny i źle opłacany. Ja daję swoją pracę za kiepskie pieniądze. Język polski i logika się kłania :(
2016-11-19 18:17
2016-11-19 19:24
Zatrudniać na śmieciówkach, wyzyskiwać, nie płacić albo same ochłapy!
2016-11-19 20:23
Najlepszym pracodawcą był pan Paweł Olechnowicz!!! Już zapomnieliście kmiotki? Teraz same lizusy i Miśkiewicze z "dobrej zamiany"?!
2016-11-19 20:40
Pracuje w malej firmie 4 + szef. Szef ma firmę i uczy się na filmach z you tubę jak co się robi (mało się zna na rzeczy) smutne. My go musimy temperować, nie dać się wykorzystać, uczyć szacunku do pracowników i wiele innych. Niestety od podstaw. Jesteśmy na dobrej drodze. Praca to nasza pasja. Martwię się że nie mam umowy. Jak tu z tymi prywaciarzami postępować???? Za kilkanaście lat będę żebrać na dworcu w gdańsku. Pozdrawiam
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
