Byli pracownicy Nordea Bank Polska twierdzą, że czują się oszukani przez władze PKO Bank Polski. Pomagali przy fuzji operacyjnej banku, dostali zapewnienie utrzymania zatrudnienia, a zamiast tego wręczono im wypowiedzenia lub przeniesiono na gorsze stanowiska. PKO BP twierdzi, że pomoc przy fuzji była dobrowolna i nie miała wpływu na utrzymanie miejsc pracy w Trójmieście.
2015-05-18 09:20
2015-05-18 09:25
Niektórzy pamiętają czasy, gdy pracownik był największym kapitałem firmy. Wtedy się mówiło, że kapitalizm to wyzysk człowieka przez człowieka, a socjalizm, odwrotnie. Czyli gdzie się nie obrócisz, to d*pa zawsze z tyłu. Nic się nie zmieniło, tylko tzw styropian nie zna umiaru, ciągle głodny. Tamci przynajmniej zachowywali pozory.
2015-05-19 03:06
Dobrze im oszusci
2015-05-18 09:25
A Paweł Adamowicz sprzedał GPEC Gdańsk i ma stałą posadę od 2004 roku w radzie nadzorczej. Niemcy się odpłacają. Wcześniej firma zainwestowała 40 milionów dolarów w modernizację i nowe inwestycje a kredyt był prawie spłacony.
2015-05-18 09:36
Jeszcze większe zaskoczenie widać w oczach tych ludzi którzy angażują się w automatyzację i upraszczanie procesów. ....... Zostają z czasem uproszczeni. Oczywiście w trosce o najwyższą jakość usług. ........
2015-05-18 09:40
Trzeba coś z nimi zrobić. .....
Wówczas już będzie prosta droga....
Można liczyć na jedną stację tv.....
Trochę manipulacji ludkami i będzie grunt gotowy.
2015-05-18 10:43
A ankieta jak zawsze sponsorowana manipulowana co mnie skłania do zmiany banku proste niższe opłaty i koszty!! Banki nie są instytucjami charytatywnymi .
2015-05-18 11:03
to było nie ludzkie w stosunku do przejętych pracowników. .. nie od dziś wiadomo, że to nie jest dobry pracodawca - trzeba z pracownika wycisnąć ile się da i wyrzucić. ..
2015-05-18 11:08
Wiec czas zlikwidowac u nich konto. Nosilem sie z ta decyzja od kilku mcy ale jesli uzywaja podstepow w stosunku do swoich pracownikow to trudno sie spodziewac, ze beda mieli dobra obsluge.
2015-05-18 11:22
"Ludzie płakali z rozpaczy." - dla autora tego tekstu miesięczne wynagrodzenie rzędu 2 000,00 zł brutto to za wiele.
2015-05-18 11:25
Niestety byłam częścią tej farsy. Po 5 latach pracy zostałam potraktowana "ścierą". Tak wiem, wszyscy powiedzą, że tak jest w korporacjach, czego się spodziewałaś itd. Zderzając się z nowym pracodawcą (PKO) zobaczyliśmy jak wygląda praca w tym banku. W Nordea, było jak było, ale człowiek/pracownik był najważniejszy. A tutaj... tak, poczuliśmy jak to jest być trybikiem w wielkiej maszynie. Okey. Tak jest i nie ma co się oszukiwać. Ale nas, tych kilkudziesięciu pracowników, którzy wytrwali do końca fuzji, którzy wiedząc, że po fuzji może być różnie, pozostali w pracy i pracowali na wspólny sukces, powinni potraktować poważnie i przynajmniej z minimalnym szacunkiem. "Pakiety finansowe" o których wspomina Pani w artykule, to jakaś żenada. Taki duży bank, a oszczędzają na pracownikach kilka tysięcy. To samo z ofertami pracy. To rzeczywiście były oferty "nie do odrzucenia"... Nie polecam tego pracodawcy z całego serca. A mi pozostaje szukać nowej pracy :)
2015-05-18 22:38
Też pracowałem w Nordei i czytam te wpisy o tym jak tam było cudownie i jak super podchodzono do ludzi i jakie to PKO jest złe.
Nikt z byłych pracowników nie pisze o tym, że w oddziale, o którym mowa, około 1/3 załogi pracowała po kilka lat na umowach zlecenie (niektórzy nawet po więcej niż 5 lat), wykonując tą samą pracę, co osoby zatrudnione na umowę o pracę. Wymagania wobec tych osób były takie same jak wobec pracujących na umowę o pracę, natomiast nie było żadnych benefitów. Ani opieki medycznej, ani premii, ani nawet głupiego urlopu. Zamiast tego było "jeżeli się nie podoba to odejdź, jest wiele osób na twoje miejsce". Faktycznie człowiek na pierwszym miejscu. I te osoby również zwolniono, tylko, że bez odpraw.
Nikt nie wspomina o tym, że zwalniano tam osoby, które nie podpasowały kierownictwu. Nie ważne że ma kredyt i pracuje od kilku dobrych lat, nie ważne, że samotna matka, nie ważne, że młody ojciec, który jest jedynym żywicielem rodziny. Nie pasuje to wywalić.
Więc nie wszystko w tej Nordei było takie piękne jak chcą to przedstawić rozżaleni byli pracownicy.
2015-05-19 03:05
pracowałam tam prawie dekadę, na różnych stanowiskach były różne umowy i nie mów, że na każdym były te same obowiązki... zawsze jeśli komuś zależało można było sie rozwijać i dostawać lepsze warunki, Ci co chcieli się starali i wykorzystali szanse, a Ci co wiecznie narzekali odchodzili. nie było idealnie ale to co zobaczyliśmy w pko jest nieporywnywalne z niczym, w nordei czułam się doceniana za wysiłek, miałam świadomość, że ciężką pracą zasłużę na coś więcej, miałam możliwość zgłaszania pomysłów i ich realizacji, a w pko jest sie traktowanym jak śmieć, który ma dziubać przy biureczku i sie nie odzywać, bo na pewno nie ma nic wartościowego do powiedzenia... wolałabym zlecenie w firmie pokroju nordea z szacunkiem do ludzi niz etat w pko.
2015-05-19 03:09
i nigdy nikt nie był zwalniany bez powodu, musiał sobie na to naprawde "zasłużyć".
nie życze Ci, żebyś kiedykolwiek musiał skonfrontować warunki pracy w nordei i taką instytuacją jak pko, pozdrawiam.
2015-05-19 17:16
Ale Ty piszesz o czymś zupełnie innym niż ja. Mi chodzi o to, że wysławiacie Nordee pod niebiosa. Piszecie jak to super ludzie byli tam traktowani, ja natomiast piszę, że nie dotyczy to wszystkich. Przykładem tego jest fakt, że 30% OINT i CC pracowało na umowach zlecenie, wykonując te same obowiązki, jak osoby z ich zespołów, którzy byli zatrudnieni na umowę o pracę. Za przykład niech posłużą osoby dzwoniące w ZOKOI, obowiązki te same dla wszystkich, ale połowa z nich na umowę o pracę, połowa na zlecenie.
Inny przykład dziewczyny odpowiedzialne za rozwój sprzedaży internetowej - 3 osoby, 2 na umowę, a 1 na zlecenie.
Jeszcze inny przykład: kanały w ZWS. Kluczowy zespół dla sprawnego funkcjonowania obslugi bankowości internetowej i wszyscy na zlecenie. Co z tego, że ich praca była powtarzalna, skoro bez niej klienci nie mieli by dostępu do bankowości internetowej. Uważasz, że te osoby nie zasługiwały na umowy o pracę?
Kolejny przykład - osobą odpowiedzialna za obsługę korespondencji w oddziale. Pracująca tam kilka dobrych lat, cały czas na zlecenie.
Czy naprawdę uważasz, że Nordea była taka wspaniała skoro takiej ilości osób nie dawała umowy o pracę? To, że Ty miałaś tam dobrze, nie znaczy, że dotyczyło to wszystkich osób.
Co do rozwoju, piszesz, że jak komuś zależało to mógł się starać i dostawać lepsze warunki? Myślisz, że tym osobom nie zależało? Że się nie starały? Nie pracowały ciężko? Nie chciały się rozwijać?
Piszesz też, że w PKO było tak strasznie, a ja Cię zapytam: w ilu firmach pracowałaś? Bo ja pracuje już w kolejnej firmie po odejściu z Nordei i w każdej z nich pracownicy byli lepiej traktowani. Nie przyszło Ci do głowy, że może w Nordei traktowano pracowników średnio, w PKO tragicznie, a w innych firmach traktują lepiej?
Jeszcze o awansach i rozwoju, niestety ale był on dostępny dla wybranych. Dla tych którzy mieli dobre układy z kierownictwem. I często nie były to osoby najbardziej kompetentne. Raczej mam wrażenie, że dostawało się awanse za staż, za podlizywanie się, a nie za wyniki i umiejętności.
Pozdrawiam
2015-05-20 00:16
Często wiele rzeczy związanych z bankowością elektroniczną, z fuzją, przenoszeniem danych tworzeniem baz itd itp pierwsze co to do nas przylatywano,konsultowano się z nami, pytano nas się jak zrobić to czy to, : że pko chce coś od nas, zapoznajcie się, dajcie znać jak to zrobić, dajcie znać co oni chcą. Zróbcie, żeby było dobrze i nauczcie innych i powiedzcie reszcie jak mają zrobić.
Nie będą przesadzała, ale nie raz zastanawialiśmy się... przecież my jesteśmy tu na umowę zlecenie... gdybyśmy jeden dzień nie przyszli do pracy to z pewnością byłby nie lada w sprawnym działaniu bankowości internetowej.
2015-11-28 20:16
ciesze się ze jest więcej osób spośród ex-pracowników Nordea (znajdującego się onegdaj na Ostrowiu) z identycznymi spostrzeżeniami jak moje. Z perspektywy czasu żałuję że nie poszłam z tym do PIP - w korespondencji z klientami podpisywałam się jako 'opiekun klienta + moje imie nazwisko" a przecież byłam na śmieciówce, natomiast stanowisko Opiekuna Klienta obejmowało pracownika z umowa o pracę. Do tego udekumentowany papier z "obowiązkami pracownika" ( a wg. umowy byłam 'zleceniobiorcą", sprawdzanie godzin logowania w momencie przyjścia do pracy itp.... to było pond 3 lata temu ale karma sprawiedliwa
2015-05-19 03:07
2015-05-20 08:37
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
