Pakiety medyczne powoli stają się standardem w zakładach pracy. Dzięki nim, pracownicy zyskują lepszy dostęp do opieki medycznej, co przynosi korzyści zarówno im, jak i pracodawcy. Niektóre firmy idą jednak krok dalej organizując dla pracowników kompleksowe badania i akcje służące ochronie zdrowia.
Przykładem firmy, która od lat dba o zdrowie swoich pracowników jest
Lotos, który cyklicznie organizuje
Dni Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy.
- Jest to akcja profilaktyczna, podczas której pracownicy mają możliwość poddać się badaniom i uzyskać konsultacje lekarskie, wziąć udział w warsztatach doskonalących ich wiedzę i umiejętności w zakresie ochrony zdrowia oraz konkursach BHP i ochrony zdrowia. W zależności od potrzeb, każda edycja poświęcona jest innej tematyce zdrowotnej. Firma zajęła się już tematami takimi jak: osteoporoza, wady wzroku, choroby kardiologiczne oraz nowotwory piersi, jamy brzusznej, tarczycy i znamion skórnych - mówi Mikołaj Szlagowski, specjalista biura komunikacji w Lotosie.
tak, posiadam pakiet medyczny oferowany przez firmę
35%
biorę udział w firmowych badaniach profilaktycznych
5%
korzystam z pakietów medycznych oraz firmowych badań
5%
w mojej firmie nie ma żadnych akcji prozdrowotnych
55%
We wrześniu 2015 roku firma skoncentrowała się na
badaniach chorób płuc, kręgosłupa i czynników ryzyka chorób układu krążenia. Pracownicy mogli skorzystać z badań, konsultacji fizjoterapeutycznych i kardiologicznych z EKG, echa serca, badania profilu lipidowego, ciśnienia tętniczego, wskaźnika BMI i spirometrii. Uruchomiono też warsztaty dla palaczy, pomagające pożegnać się z nałogiem.
- Podczas tamtej edycji programu w ciągu 2 dni wykonano łącznie 600 badań profilu lipidowego, spirometrii i kręgosłupa. W wyniku akcji na dodatkowe badania EKG i konsultacje kardiologiczne skierowano 72 osoby, 33 osoby na badanie echo serca oraz 20 osób na konsultacje pulmonologiczne. U kilku osób zdiagnozowano znaczące nieprawidłowości wymagające natychmiastowego leczenia - dodaje Mikołaj Szlagowski.Dużą wagę do profilaktyki przykłada też
Ergo Hestia, która zachęca pracowników do wykonywania badań.
- W ramach Centrum Zdrowego Pracownika stawiamy przede wszystkim na profilaktykę. Wiemy, że wiele spośród chorób, które funkcjonują w świadomości społecznej jako śmiertelne, można wyleczyć. Podstawowym warunkiem jest ich wczesne wykrycie, dlatego pracownicy Grupy ERGO Hestia od października 2015 roku mogą wykonywać badania profilaktyczne w ramach pakietów zapewnionych przez pracodawcę w Gabinecie Profilaktyki Medycznej. Został on wyposażony w najnowszej generacji sprzęt medyczny m.in. do badań ultrasonografii oraz analizy masy ciała. Kompleksowa opieka profilaktyczna, oprócz badania USG, obejmuje również szeroki zakres badań laboratoryjnych oraz konsultacje u lekarza internisty i dietetyka - mówi Arkadiusz Bruliński, rzecznik prasowy.Oprócz tego, pracownicy Ergo Hestii mogą korzystać też z otwartej przez cały tydzień sali ćwiczeń oraz bezpłatnych konsultacji trenera osobistego. Specjalnie dla pracowników przygotowywane są plany treningowe uwzględniające ich predyspozycje. Firma organizuje też warsztaty mające pomóc pracownikom w rzuceniu palenia.
Na terenie
Olivia Business Centre również odbywają się akcje profilaktyczne. Jedną z nich było zorganizowane w kwietniu spotkanie na temat świadomości onkologicznej, pt.
"Odważ się wiedzieć. Jak zdobywać szczyty w życiu mimo przeszkód".
- Poruszyliśmy, wraz z partnerami, niezwykle istotny ale też trudny temat. Nasi goście, którzy na co dzień pomagają okiełznać lęk przed chorobami onkologicznymi i swoim działaniem od lat wspierają chorych oraz ich rodziny, opowiadali m.in. o tym, jak kluczowe są np. dla chorych i ich rodzin kwestie psychologiczne, jak ważna jest świadomość onkologiczna i mówienie głośno o chorobie. Mówiono o tym, jakiego wsparcia potrzebują "onkotwardziele" i dlaczego wyzwania i zdobywane podczas choroby szczyty są tak istotne - tłumaczy Katarzyna Halicka, PR manager Olivia Business Centre. - Staraliśmy się odpowiedzieć na pytania, dlaczego warto wiedzieć i jak reagować na informację o chorobie, rozprawimy się też z najczęstszymi mitami związanymi z chorobą, jakie badania są istotne. Gośćmi specjalnymi spotkania były przedstawicielki Gdańskiego Stowarzyszenia Kobiet Amazonki z fantomem do nauki samobadania piersi.Tematem zdrowia swoich pracowników zajmuje się też firma
Energa, która wraz z Polskim Towarzystwem Medycyny Męskiej Achilles oraz Olivia Business Centre koordynuje skierowany do mężczyzn program
"Męska strona mocy". Jest to cykl wykładów oraz konsultacji lekarskich i dietetycznych mający na celu zwrócenie większej uwagi na problemy zdrowotne mężczyzn, zachęcenie ich do baczniejszego przyjrzenia się swojemu zdrowiu oraz przekazanie wiedzy, która pomoże ustrzec się przed problemami zdrowotnymi. Na cykl składają się cztery bloki tematyczne - każdy z nich dotyczy innego zagadnienia z obszaru męskiego zdrowia.
Energa organizuje też cyklicznie
Kropelkę Energii, akcję podczas której można oddać krew oraz zarejestrować się w bazie dawców szpiku. W tym czasie pod Olivia Business Centre podjeżdżają dwa krwiobusy Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa.
Jak się okazuje, coraz więcej firm stara się organizować akcje prozdrowotne. Rzecznik Prasowy Grupy
Swissmed,
Maciej Kudła mówi, że część realizowanych przez Swissmed świadczeń jest wpisana w umowy z pracodawcami, jednak są też akcje organizowane dodatkowo z inicjatywy firm.
- Do tej pory organizowaliśmy spotkania z psychologiem na temat radzenia sobie ze stresem, m.in. dla pracowników linii lotniczych, spotkania z dietetykiem oraz gastroenterologiem na temat zdrowego odżywiania, kursy pierwszej pomocy oraz szczepienia przeciw grypie, żółtaczce a także kleszczowemu zapaleniu mózgu dla pracowników terenowych - mówi Maciej Kudła.Inwestowanie w zdrowie pracowników przynosi pracodawcom wymierne korzyści. Pozwala zmniejszyć koszty wynikające z nieobecności w pracy oraz sprawić, że pracownicy będą pracować wydajniej. Organizowanie akcji prozdrowotnych pozytywnie wpływa też na kształtowanie wizerunku firmy.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
