Za nieprzestrzeganie porządku i zasad organizacyjnych w miejscu pracy, pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową. Istnieje jednak bezwzględny wymóg proceduralny dotyczący udzielania kary pracownikowi.
- Pracuje w małym salonie fryzjerskim na niepełnym etacie, ale wyraziłam ustną zgodę na to, żeby pracować na zmiany 10:00-15:00 i 15:00-20:00. Od dłuższego czasu ruch zmalał więc zamiast o 20 wychodziłyśmy z koleżankami o 19:30. Na początku informowałyśmy koleżankę (szefową) o tym, ale ostatnio siedziałyśmy 3 godziny bez pracy, więc bez poinformowania jej wyszłyśmy same. Dostałyśmy od szefowej upomnienie pisemne, że opuściłyśmy miejsce pracy, które kazała podpisać. Czy zrobiła to zgodnie z prawem? - pyta Pani
Magdalena.
tak, kilka razy mi się to zdarzyło
14%
nie, nie przytrafiło mi się coś takiego
72%
Na pytania i wątpliwości naszych czytelników odpowiadają eksperci z
Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc. Kodeks pracy wyraźnie przewiduje w art. 108 § 1, że
za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku pracy, przez co należy również rozumieć niedostosowanie się do obowiązujących norm czasu pracy i samowolne opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwionej przyczyny,
pracodawca może nałożyć karę porządkową w postaci upomnienia. Należy jednak pamiętać, że
nałożenie na pracownika kary porządkowej zawsze musi się odbyć zgodnie z ustaloną przez Kodeks pracy procedurą. W tym zakresie należy przede wszystkim wskazać, że
kara może zostać nałożona tylko w ciągu 2 tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiedzy o naruszeniu obowiązku przez pracownika i w ciągu 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Oznacza to, że jeżeli pracodawca powziął wiadomość o naruszeniu obowiązku pracowniczego po upływie wskazanych terminów, wówczas możliwość nałożenia kary porządkowej wygasa. (tak art. 109 § 1 Kodeksu pracy)
Przy nakładaniu kary porządkowej
pracodawca winien brać pod uwagę takie okoliczności jak rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy (tak art. 111 Kodeksu pracy)
Ponadto bezwzględnym
wymogiem zastosowania kary porządkowej jest uprzednie wysłuchanie pracownika (tak art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Zgodnie z poglądem Sądu Najwyższego (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 marca 1999 r. I PKN 605/98, publ. OSNAPiUS 2000, Nr 8, poz. 307) "
instytucja wysłuchania pracownika ma na celu realizowanie funkcji ochronnej prawa pracy i nie może być sprowadzona wyłącznie do formalności. Jeżeli warunek powyższy nie został spełniony przed zastosowaniem kary porządkowej, to następuje naruszenie proceduralne będące przesłanką uchylenia wymierzonej kary. W takim przypadku kwestia merytorycznej zasadności udzielonej kary nie ma istotnego znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy." Zatem pracodawca musi zapewnić pracownikowi swobodne, niczym nieskrępowane ustosunkowanie się do stawianych mu zarzutów porządkowych i zasadności wymierzenia określonej kary.
Jaką karę może nałożyć na nas pracodawca?
Następnie
pracodawca jest zobowiązany zawiadomić pracownika na piśmie o zastosowanej karze. Zawiadomienie winno zawierać informacje o rodzaju naruszeń, datę dopuszczenia się przez pracownika tych naruszeń oraz pouczenie o prawie i terminie złożenia sprzeciwu. (tak art. 110 Kodeksu pracy).
Jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy co do nałożenia kary porządkowej i w tym zakresie zostały naruszone wyżej wspomniane zasady, wówczas pracownikowi przysługuje możliwość złożenia sprzeciwu. Sprzeciw wnosi się ustnie lub w formie pisemnej do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia pracownika o ukaraniu. W przypadku odrzucenia sprzeciwu przez pracodawcę
pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy w terminie 14 dni z wnioskiem o uchylenie zastosowanej kary (tak art. 112 Kodeksu pracy).
Oceniając przedstawiony przez Czytelniczkę stan faktyczny z formalnoprawnego
punktu widzenia, należy stwierdzić, że
pracodawca był uprawniony do zastosowania kary upomnienia z tytułu samowolnego opuszczenia pracy bez usprawiedliwionych przyczyn. Jednak mając na uwadze okoliczności zdarzenia, uprzednią postawę pracodawcy zezwalającą na wcześniejsze opuszczanie miejsca pracy, jak również stosunek pracownika do pracy należy postawić pytanie czy zastosowanie w tym konkretnym przypadku kary porządkowej rzeczywiście spełniało cele i założenia odpowiedzialności porządkowej przyjęte przez Kodeks pracy. Z kolei
nie wypełnienie przez pracodawcę bezwzględnych wymogów procedury nakładania kar porządkowych takich jak
wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary stanowi skuteczną podstawę prawną dla złożenia sprzeciwu.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na Twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
Jaką karę może nałożyć na nas pracodawca?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
