Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji oraz akt osobowych pracowników. Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe, które składają się z: dokumentów zgromadzonych w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, dokumentów dotyczących nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia pracownika oraz dokumentów związanych z ustaniem zatrudnienia.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
2016-01-25 08:20
No właśnie dylemat , traktować jak człowieka z jego możliwościami i słabościami, czy może traktować po korporacyjnemu - numerek i jego wykresy i statystyki produktywności ? Ludzkie podejście powoduje zwiększenie zarzyłości pracownika z firmą a podejście do pracownika w odpowiedni sposób zwiększa produktywność , w myśl zasady co dajesz to dostajesz , podejście korporacyjne powoduje , że pracownik straje się nieaktywnym wyrobnikiem zaszufladkowanym w swoim światku od 8 do 16, nie interesującym się nic poza zakres własnych obowiązków. Co lepsze ? Czyba zależy od oczekiwań pracodawcy , czy jest to firma , w której czuć klimat , czy jest to sztuczny twór z wyszkoloną kadrą i pracownikami strikte postępujących wg schemató wyuczonych na szkoleniach.
2016-01-25 10:19
zgadzam się, tylko z tymi godzinami pracy w korporacji to pojechałeś/aś po całości : ) od 9 do 19/20stej praca w korpo : )
2016-01-25 12:05
wiem wiem , jak w każdej korporacji - oficjalnie praca na 1/2 etatu najniższej średniej krajowej, czyli oficjalnie światek piatek i niedziela od 7 do ... bólu
2016-01-25 08:41
Przepisy prawa pracy nakładają na pracownika obowiązek prowadzenia także innej dokumentacji niż akta osobowe.????
powinno być : przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia także innej dokumentacji niż akta osobowe
Dziękujemy za sugestię. Treść została poprawiona.
2016-01-25 08:51
2016-01-25 09:09
A pracodawca sypia bardzo dobrze, po tym jak już wykombinował jak wykorzystać maksymalnie pracowników..
2016-01-25 10:38
śpimy w dzień
po pracy
2016-01-25 12:36
Żadnych akt prowadzić nie trzeba. Ja przynjamiej nie prowadzę to sie nie opłaca. Robota zrobiona kasa do łapy i wypad. Szczęściem i zadowoleniem pracownika jest to iż może sobie popatrzeć na nowe auto swojego szefa i to mu mu wystarczy. A jak pracownik chce umowy itp. typ roczeniowy jeszcze na mercedesa szefa nie zarobił a już chciałby sobie kupić. Póki szybko go nie zgnoisz sam będziesz skm jeździł.
2016-01-25 13:18
potwierdzam. mój szef nawet nie wie jak się nazywam, ale płaci i to nie mało, ubezpieczam się sam, stać mnie na wynajem fajnego mieszkania, mam 6 letni samochód (szef pożyczył kasę a ja mu oddałem w ratach bez %)
teraz jestem na zwolnieniu, niby 2 tygodnie, ale jak będzie OK to mam przyjść do roboty - płatne 100%
tak się dogadaliśmy i tak jest
kolega był chory w zeszłym roku, nie było tydzień, przylazł zasmarkany, szef wyrzucił na kolejny tydzień -pensja normalna, jakby pracował
jak się gra uczciwie, to żadne umowy pisane i dane osobowe nie są nikomu do szczęścia potrzebne
A emerytury (w polsce :D :D )
1/3 pensji wpłacamy na swoje konta (ale nie w polsce)
2016-01-25 15:56
zapytajcie się Antka!
2016-01-25 16:30
tak roszczeniowego towarzystwa jak w tym roku od lat nie mialem.Mam małą firme,a zostalem wybzykany ze wszystkiego-tacierzyńskie,wypoczynkowe,okolicznościowe,na dziecka i L4 ponad 33 dni.niestety w ich nieobecność musiałem zatrudnić.Wiem,można i dozwolone ale......
2016-01-26 07:55
Widzisz i tu i tu znajdą się wyjątki, są pracownicy co potrzebują zatrudnienie by od razu iść na L4 tzw kombinatorzy i leserzy ale i są nieuczciwi pracodawcy , co zatrudniają na 1/2 etatu , płacą ochłapy a każą pracować po 10-12 godzin dziennie + soboty.
Sęk w tym , że pracodawcy a zwłaszcza korporacje mają gdzieś kodeks pracy i nawet w największych bankach pracownikom przy okienku odmawia się zwykłej i należnej przerwy śniadaniowej !!!
2016-01-26 13:34
tu chodzi o tysiace małych przedsiebiorców, dla których lojalni pracownicy to byc albo nie być.
Dla nich pieniadze nie sa czymś wirtualnym ,czymś co zawsze jest. jak pracobiorcom sie wydaje.
Pieniądze czesto ciężko trzeba wypracować i czasem jedna nie zapłacona faktura robi ogromne trudności w płynnosci finansowej firmy.
Bycie tylko biorcą pracy bez utożsamiania się z przedsiebiorstwem bedzie zawsze prowadzic do wypaczeń po każdej ze stron.
2016-01-25 18:03
Bo etaciki są od tego żeby wykorzystać cały socjal na maxa.
2016-01-26 07:58
Typowe myślenie imigranta
2016-01-25 18:52
akta osobowe należy prowadzić tak jak w Policji, na zainfekowanych wirusami komputerach.
2016-01-26 13:43
a nie chodzić i kontrolować czy akta sa ok.
Pracobiorca sam powinien chodzić z papierami do zus i pip.
ZUS iPIP powinny sprawdzac czy pracobiorca przychodzi do pracy i czy sie nadaje do pracy
Pracobiorca zobaczyłby ile to fatygi, czasu i biletów na trajtka.
Elektroniczne zwolnienia płatne od pierwszego dnia przez ZUS i kontrola czy delikwent chory? czy dorabia w innej firmie, bo fucha lepiej płatna.
Przedsiębiorca powinien w tym czasie skupiac nad rozwojem swojej firmy
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
