Trójmiejskie firmy z branży IT drapieżnie się rozwijają, a do ich grona systematycznie dołączają nowe, które wybrały Trójmiasto jako miejsce swojego kolejnego oddziału. Wszyscy mają tylko jeden problem. Źródło wykształconych i wyszkolonych pracowników już dawno wyschło. Trzeba szukać innych rozwiązań - np. przekwalifikowywać osoby bezrobotne.
2016-08-30 17:10
Z całym szacunkiem do Pythona, bo to świetny język, ale niszowy. Lepiej już by ich nauczyli c#, Javę czy PHP. A tak tworzycie bezrobotnych z bezrobotnych.
2016-08-30 17:30
nawet tu w opiniach ludzie piszą o problemach znajdując je w najprostszych sprawach typu szukanie pracy. Obecnie szukanie pracy jest super proste: Siadasz z kawą rano, odpalasz kompa, edytujesz CVłkę i wysyłasz na kilkanaście stron/ofert przez dwie godziny. Potem reszta dnia to relaks. Następny dzień tak samo i tak samo. Potrwa to z 6 miesięcy ale znajdzie się dobrą i fajną pracę. Może za granicą, może w Polsce - w sumie im bardziej ktoś jest elastyczny tym więcej ofert znajdzie.
Co kilka lat zmieniam firmę, i za każdym razem robiłem tak jak opisałem. Na 10 wysłanych cv było jedno zaproszenie na telefoniczne interview. Na 5 telefonów był 1 zaproszenie na drugi etap telefonicznego interview. (do tego punktu jedyne co trzeba mieć to naładowany telefon pod ręką, a czas spędzać na działce). Na 5 drugoetapowych telefonicznych interview miałem jedno zaproszeniem na rozmowę w cztery oczy i to już było w zasadzie 80% pewności że praca jest, pytanie tylko czy akceptuję warunki.
Szukanie pracy bardziej przypominało mi wakacje.
Jeden warunek - mieć na koncie zebrane kilka pensji (ja miałem 7 pensji odłożonych), tak żeby podczas tego procesu swobodnie sobie żyć, nie martwiąc się o środki przez kilka miesięcy.
2016-09-09 18:38
wynika że ma się super doświadczenia , lata , wykształcenie i tak dalej a wogóle nie chcą albo rozmowa kwali 1 tak jak pisałeś
2016-08-30 23:35
Więcej szumu i reklamy niż pożytku dla uczestników. Te wszystkie kursy, owszem, na użytek domowy i prywatny, ale nie mydlmy oczu, pracodawcy nie zatrudniają po szkoleniach. Jeżeli kurs byłby takim skutecznym narzędziem, można go zorganizować w miejscu pracy, zatrudniając i jednocześnie ucząc. A tak, to tylko kolejny punkt do corocznych nagród dla pracowników, oprócz Spa,dowód że "coś" robią. Jak długo jeszcze będziemy czekać na zdemaskowanie tego mechanizmu dotacji, szkoleń, promowania określonych firm i wzajemnych konfiguracji z bezrobotnymi w tle?
2016-09-09 18:55
to taki lans sztuczny jak zawsze , ze wszystkich niby zawodów
2016-08-31 08:51
na dwutygodniowy kurs "zostań chirurgiem".
2016-08-31 17:16
mialam kilka rozmow i nic z tego nie wyniklo, niby potrzebuja ludzi do pracy ale najelpiej za grosze lub z ukrainy
nie prawda, ze nie ma chetnych, tych akurat duzo
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
