Wszystko zapowiada się pomyślnie - wysłałeś CV, dostałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, nie popełniłeś żadnej gafy na spotkaniu z rekruterem. Mimo to nie dostajesz od firmy wiadomości o finale rekrutacji. Co zrobić, gdy telefon wciąż milczy?
Klaudyna Mortka
2010-09-30 19:46
najlepsze są rekrutacje w urzędzie miejskim W GDAŃSKU, O sOPOCIE NIE WSPOMINAJĄC -- miejscówka z góry obstawiona, ale rekrutacja musi się odbyć, więc organizujaĄ spęd i myślą, ze nikt się nie domyśli.
W zeszŁym roku byŁo tak w przypadku obsadzenia stanowiska coś tam odnosnie dowodów osobistych - pełna kicha. Nawet ogłoszenie z wynikami rekrutacji się nie ukazała na stronie, ani w biuletynie. Myślę ,że NIK miałby co robić.
2010-09-30 20:03
2010-10-01 08:03
2010-09-30 20:55
...ale myślałam, że tylko do mnie nikt nie oddzwania i nie odpisuje...
Muszę zmienić pracę, bo ta, którą mam wykończyła mnie już psychicznie. A właściwie nie praca a szefowa... Powodzenia życzę wszystkim desperatom i frustratom :)
2010-09-30 21:07
Kiedy szukam pracy to masowo rozsylam dokumenty i jesli ktos mi nie odpowiada to nie mam zamiaru sie tym martwic. Szkoda czasu. Odpowiadanie dobrze swiadczy o firmie, ale jesli nie odpowiadaja to ja ide dalej, zamiast sie dopytywac i marnowac czas.
2010-09-30 21:24
"Taki scenariusz nie należał do rzadkości nawet podczas tzw. rynku pracownika, gdy brakowało rąk do pracy. A w ciągu ostatniego półrocza stał się wręcz powszechny." ZAWSZE TAK BYŁO. Jak szukałem pracy na poczatku lat dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku, to też stałą gadką było "zadzwonimy do pana" i na tym się kończyło. Na kilkudziesięciu pracodawców oddzwania zaledwie jeden ... ale z wiadomością "wybraliśmy pana ofertę". ;))
2010-10-01 00:22
Frajerstwo rulezz .
2010-10-01 11:27
No jak to co - walimy do Architektów Kariery! których adresem jest pomocnie artykulik podpisany. To oczywiście zbieg okoliczności pani Klaudyno ,że taki temat się znalazł, eh? życie samo pisze dziennnikarzom, ja rozumiem :(
2010-10-01 13:55
na to miejsce jest juz paru kandydatów w organizacji lub kompetencje z tego stanowiska dorzuca sie innym osobom likwidując etat ! OBUDŹCIE SIĘ !
2010-10-01 15:22
bo nie zaplaciles rachunku
2010-10-01 15:23
i pracka jest.
2010-10-01 17:36
Moim zdaniem każda oferta pracy powinna zawierać proponowane wynagrodzenie, może być nawet w pewnych widełkach. Przecież jeżeli pracodawca nie chce zapłacić więcej niż 2.000 zł, a potencjalny pracownik nie chce zarobić mniej niż 2.500 zł to po co ma marnować:
1) czas na zapoznanie się z ofertą,
2) czas na napisane odpowiedniego CV i listu motywacyjnego,
3) dzień wolny, bo obecny pracodawca nie póści swojego pracownika w godzinach pracy, a przecież czasem są dwa etapy, albo więcej...
Do tego wszystkiego dochodzi:
1) przygotowanie się do rozmowy, a w tym m.in. zdybycie wiedzy na temat firmy do której się idzie,
2) ubranie się w garnitur (nie lubię), prasowanie koszuli i pastowanie butów,
3) nerwy (stres),
4) dojazd na rozmowę, wyczekiwanie na nią oraz na odpowiedź po dwóch tygodniach (jeżeli odpowiadają),
Czy również jesteście tego zdania, że każde ogłoszenie powinno zawierać proponowane wynagrodzenie? Przecież gdybym to wiedział to po co mam przechodzić przez to wszystko co wypunktowałem?
Dodam do tego, że sporo takich ogłoszeń to fikcja, również w mojej firmie, ludzie przychodzą na rozmowy kwalifikacyjne, a i tak wcześniej było pewne kto się na to stanowisko dostanie.
2010-10-01 20:59
oczywiste ale i tak spora część ludków na słowo praca- wysyła cv numer buta , wszystko co potzreba i nie potrzeba i jeszcze daje się naciągac na koszty dojazdu i inne aby dowiedzięc sie że to nie to....
Ale taki jest rynek i nic nie poradzisz, najlepsze oferty są dzielone pod stołem...
2010-10-04 11:29
Pozwolę sobie dodać - poważna oferta pracy, powinna zawierać:
* stronę www, żeby kandydatk/a mogli się zapoznać z profilem działalności,
* czas na składanie aplikacji,
* oczekiwania/wymagania
* co przedsiębiorstwo oferuje kandydatom (w tym i wynagrodzenie,
najlepiej w kwocie netto, ale brutto, też może być, można sobie przeliczyć),
* ewenatulany kanał kontaktowy do pytań nt oferty i procesu rekrutacyjnego
poprzez mail i/lub telefon.
oraz specyfikację dotyczącą samej aplikacji.
A powinna brzmieć: CV plus klauzula, ew. foto.
Bez twórczych listów, bo to cały ubaw, po tamtej stronie.. - to nie żart..
2010-11-24 14:11
i coraz częściej się to w Polsce pojawia ale dotyczy głównie "standardowych" stanowisk z pensją nie przekraczającą 1800PLN. Na stanowiskach "specjalistycznych" pensja zawsze jest negocjowana. Postawcie się w sytuacji zatrudniającego -chyba oczywiste że chcecie zapłacić za pracę możliwie mało czyli spośród wielu kandydatów spełniających kryteria wybrać najtańszego. Takie prawo rynku, które może też działać na korzyść zatrudnianego w końcu możliwe, że komuś bardziej zależy na danym stanowisku (zdobycie doświadczenia itp.) zamiast na pensji (bo np akurat mieszkasz z rodzicami).
2011-01-10 14:03
W UK jakoś można tak konstruować ogłoszenia, że zawierają widełki płacowe.. U nas to jakaś wielka tajemnica.. Tam dostawałam odpowiedź co do rekrutacji w każdym przypadku, tutaj to wciąż rzadka sytuacja..
2016-08-22 11:24
zgadzam się. Ja niestety na kazda taka rozmowę a mam ich sporo marnuję sporo pieniędzy. A moznaby tego zwyczajnie uniknąć.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
