- 1 4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła (171 opinii)
- 2 L4 na wypalenie zawodowe? (39 opinii)
- 3 Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja (110 opinii)
Czy na umowie zlecenie pracownikowi przysługuje dodatek nocny?
Dodatek nocny to jeden z przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jednak czasem może on dotyczyć także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Sprawdź kiedy możesz się o niego ubiegać.
Jestem zatrudniona na umowie zlecenie. Pracuję na nocnej zmianie. Czy przysługuje mi dodatek nocny? - pyta czytelniczka.
Na pytanie odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Odpowiadając musimy rozważyć przede wszystkim definicję ustawową pojęcia pracownik użytego w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. Zgodnie z art. 2 kodeksu pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Tym samym Kodeks Pracy reguluje stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, określa ich wzajemne prawa i obowiązki, w tym również zasady wynagradzania pracownika z tytułu pracy w godzinach nocnych, o ile pracownik zatrudniony jest na podstawie wskazanego w tym przepisie stosunku pracy.
Zatrudnienie danej osoby na podstawie umowy nazwanej "umową zlecenie" nie przesądza jednak ostatecznie o niezastosowaniu do łączącego strony stosunku przepisów Kodeksu Pracy. Znaczącym jest rozważenie w omawianym przypadku charakteru umowy zlecenia i ocenienie, czy rzeczywiście jest ona umową cywilnoprawną. Zgodnie z regulacją zawartą w art. 22 ust. 11 Kodeksu Pracy, zatrudnienie na warunkach odpowiadających stosunkowi pracy jest zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę bez względu na nazwę nadaną danej umowie. Jak trafnie przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 kwietnia 1999 r., (sygn. akt: I PKN 642/98), nazwa umowy nie ma znaczenia, jeżeli nawiązany stosunek pracy ma cechy wskazane w art. 22 § 1 Kodeksu Pracy.
Jeśli zatem umowa zlecenie faktycznie odpowiada kryteriom stosunku pracy tj. jeżeli osoba zobowiązała się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz zleceniodawcy (pracodawcy) i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca - zatrudnił tą osobę za wynagrodzeniem, to nie mamy w istocie do czynienia z umową cywilnoprawną, lecz umową kreującą stosunek pracy, podlegającą przepisom prawa pracy. Zaznaczyć należy, że do najistotniejszych cech stosunku pracy należy element zależności i podporządkowania pracownika wobec pracodawcy - i to właśnie w praktyce odróżnia umowę zlecenie od umowy o pracę.
Jeżeli stosunek łączący Czytelniczkę z podmiotem ją zatrudniającym odpowiada cechom umowy o pracę, to - bez względu na nazwę łączącej strony umowy - Czytelniczce przysługiwałby, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wskazać należy, iż dodatek ten jest niezależny od ewentualnego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
W przypadku zaś, gdy zawarta przez strony umowa zawiera elementy zarówno umowy o pracę, jak i umowy cywilnej (umowy zlecenie), dla oceny rodzaju stosunku prawnego decydujące jest ustalenie, które z tych cech mają charakter przeważający (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14.09.1998 r., sygn. akt: I PKN 334/98). Jeżeli nasilenie tych cech jest jednakowe, to zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego charakter umowy ustala się w takim przypadku na podstawie treści oświadczeń woli stron, a o rodzaju umowy decyduje zarówno zgodny zamiar stron, jak i cel umowy. Cel umowy może być wyrażony także w samej jej nazwie (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14.06.1998 r., sygn. akt: I PKN 191/98).
Reasumując, osobie zatrudnionej na podstawie umowy zlecenie co do zasady nie przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, o ile umowa zlecenie tego nie przewiduje, a charakter umowy nie odpowiada kryteriom stosunku pracy.
Na marginesie wskazać należy, iż zgodnie z art. 22 ust 12 Kodeksu Pracy, zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, przy zachowaniu warunków typowych dla stosunku pracy, jest niedopuszczalne, stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika i podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł (art. 281 Kodeksu Pracy).
Miejsca
Opinie (28) 3 zablokowane
-
2012-05-09 12:01
Pracodawcy wykorzystują umowy zlecenia a panstwo nic z tego nie robi
- 2 0
-
2012-05-09 03:22
a jak to się ma do agencji ochrony ?
- 8 0
-
2012-05-08 09:33
dodatek nocny (1)
szkoda ze nie podaliście ile ten dodatek nocny wynosi w 2012 roku - 1,79 PLN brutto za godzinę
- 20 3
-
2012-05-08 22:40
Ja 4 lata temu dostawałem 0,5 PLN brutto dodatku nocnego, więc jest postęp!
- 0 1
-
2012-05-08 09:36
(1)
umowa-zlecenie to praca za 4 stówy na papierze za 200 h.Keszta"pod stołem",a czasami sie i tego nie dostanie.Wybij sobie z głowy dodatki za nadgodziny,świąteczne,za rycie w soboty i niedziele.Mądrale klepią mądre androny,a wystarczy zapytac paroba jak budował stadiony i autostrady!!!
- 27 3
-
2012-05-08 17:16
praca w ochronie ??/
- 0 1
-
2012-05-08 16:20
Ja bym wolał "dodatek dzienny". Bo uwielbiam pracować w nocy, a za dnia czuję się jak pies w studni.
Nie cierpię Słońca. Powoduje czerniaka. Coś okropnego. W nocy są gwiazdy i taki spokój... Za dnia, chaos i przypiekanie. Mógłbym się zgodzić na niższą stawkę, gdybym zawsze dostawał nocki.
- 7 0
-
2012-05-08 11:36
Każdy pracownik musi być ubezpieczony i zabezpieczony - zasada podstawowa. (1)
- 13 2
-
2012-05-08 14:52
Było trzeba pilnować zdobyczy socjalnych,
a nie rozmienić ten kraj na drobne przez ostatnie 20 lat. Teraz to możecie sobie gorzkie żale wsadzić głęboko. Za późno na wszystko.
- 2 0
-
2012-05-08 11:26
umowy smieciowe przypomnijmy ze to g...wno przyszło donas z Holandi!!
w rajskiej zielonej wyspie wiecej na nich pracuje niz w jakim kolwiek innym kraju!!
- 9 1
-
2012-05-08 10:22
Chwalić Pana,
że jeszcze przynajmniej przysługuje prawo do wynagrodzenia. Zaraz się Lewiatany i inne cwaniaczki rozbrykają to i to prawo nie będzie takie oczywiste.
- 18 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.