Przejście firmy na kolejnego pracodawcę może spowodować istotne zmiany w naszej umowie. Choć pracodawca nie ma prawa nas zwolnić, może zaproponować mniej korzystne warunki zatrudnienia. Jakie mamy prawa w tej sytuacji?
2013-10-01 12:59
Mnie ciekawi co to znaczy, że nowe warunki pracy są "wyjątkowo niekorzystne". Jakieś przykłady by się przydały.
2013-10-01 14:57
To oznacza, że jest takie pole do interpretacji, że udowodnienie tego jest bardzo trudne albo tak kosztowne, że gra nie warta świeczki.
2013-10-01 17:54
Prawde piszac to jest prawie tak jak miec nowego szefa w pracy. Na poczatku przez jakies trzy miesiace niewiele sie zmienia. Jednak roznice wychodza zaraz na poczatku nowego roku budzetowego w danym miejscu pracy (Kompanii). Nowy zarzad/szef juz widzi kogo by widzial na pewnych stanowiskach i daje to poznac po zachowaniu sie wzgledem tych ludzi. Pominiecie w najblizszych podwyzkach to pierwszy sygnal. Dodawanie mniej znaczacych a niewygodnych obowiazkow pracownikowi. Nie wprost zmuszanie do siedzenia dluzej w pracy bez zaplaty oczywiscie. Niechec do uczciwej rozmowy w cztery oczy. Lekcewazacy ton w odnoszeniu sie do pracownika szczegolnie podczas grupowych spotkan w sali konferencyjnej. Slowem takie psychiczne zniechecanie czlowieka do dalszej pracy w danym miejscu. To jest oczywiscie nielegalne ale trudne do udowodnienia poniewaz taki nowy zarzad/szef zawsze wytlumaczyc moze i niestety w dobie obecnych klopotow na rynku finansow ma na to dowody ze jest zmuszony do bardziej agresywnych dzialan jesli przedsiebiorstwo ma przetrwac do nastepnego roku budzetowego z zastopowanymi stratami finansowymi a nawet pewnymi zyskami w tym samym skladzie personalnym. To ostatnie to oczywiscie bluff bo wie juz kogo bedzie sie chcial pozbyc i zastapic takiego czy takich ludzi nowymi bardziej wydajnymi lub wygodnymi w kierowaniu(sterowaniu/manipulowaniu). Wtedy tez powstaja nowe kliki i tak zwani szpiedzy ktorzy o wszystkim donosza szefostwu. Tak jest wszedzie na swiecie niezaleznie od kultury, religii czy systemu politycznego.
Rozwiazanie jest takie ze nalezy cierpliwie siedziec cichutko, wykonywac swoje obowiazki bardzo sumiennie i pokazywac nowemu szefowi jak "bardzo" sie go szanuje a samemu po cichu szukac nowej pracy. Przy szukaniu nowego miejsca zatrudnienia trzeba pamietac ze wazne sa referencje z poprzednich miejsc pracy. Dobra jest o tym pomyslec w ten sposob ze nalezy utrzymywac kontakt z poprzednim bosem ktory zwolnil swoje stanowisko na rzecz nowego. Referencji jak najwiecej. Bo o to wszedzie pytaja: Nazwisko, pozycja zajmowana, telefon. Kazda aplikacja o nowa prace to zawiera. Przynajmniej trzy konkretne profesjonalne referencje. O referencje najczesciej pytaja rekruterzy i dzialy personalne (Human Resource Managers). Osoby z ktorymi bedzie sie pracowalo bezposrednio nie sa tym specjalnie zainteresowane tylko raczej przydatnoscia kandydata przy rozwiazywaniu trudnych problemow przed jakimi nowy pracodawca stoi. Takie jest zycie i trzeba sie do tego przyzwyczaic. Cos takiego jak praca w jednym miejscu przez polowe albo i cale zycie juz nie istnieje. To relikt zamierzchlej przeszlosci.
2013-10-01 20:01
A kto w tym kraju ma jeszcze umowę o prace
2013-10-01 22:03
zobowiazuje ciebie do wszystkiego co pracodawca zada od Ciebie. Bez dwoch zdan. W zamian za to pracodawca moze zapewnic Tobie Ubezpieczenie Zdrowotne (nie wszyscy), platne wakacje, nadgodziny i nic wiecej. Ale umowa nie wiaze pracodawcy z Toba permanentnie. Juz w okresie probnym wiadomo czy w tym miejscu zostaniesz na dluzej albo odejdziesz. Wypelnianie dlugiej aplikacji on line czasem stanowi wiekszy wysilek niz aktualnie wypelnianie obowiazkow w pracy. Pracodawca moze powiedziec Tobie juz po dwoch lub trzech tygodniach ze wasze drogi w pracy nie schodza sie razem i koliduja w dobro organizacji pracy w zwiazku z tym wspolpraca skonczy sie z dniem takim a takim. Koniec. To jest jak pracodawca zrywa (i ma prawo) umowe. Dla pracownikow przyjmowanych na stala pozycje to zwykle okres probny jest ze trzy miesiace. W przypadku kontraktow z agencji pracy to nawet po tygodniu wspolpraca moze sie skonczyc. Przyjemne to nie jest. Ale nie mozna sie martwic. To tak jak z trenerami klubow pilkarskich i pilkarzami. Tu w tym klubie sie nie sprawdaja a w nastepnym tak. Pracodawcy sa rozni. Jedni w porzadku a inni swinie.
Informacje ktore jednak podales w swojej aplikacji przedsiebiorstwo nie marnuje i za pewymi oplatami sprzedaje biurom kredytowym ktore z koleji zbieraja informacje o Tobie na swoj wlasny uzytek i takze sprzedawaja te informacje innym powaznym firmom wlacznie z wladzami panstwa. Jak juz masz dluzsza kariere zawodowa poza soba i to w kilku przedsiebiorstwach to wystarczy abys wypisal na Google swoje imie i nazwisko w takiej samej formie jak pisales na aplikacjach o prace i na CV ktore zamiesciles online. Wtedy zobaczysz ile informacji jest o Tobie w mediach wirtualnych. Nawet o tym nie wiesz.
2013-10-02 19:40
Wypowiedziałem. Jestem wolny jak taczanka na stepie. Ta praca była jak wakacje. Ale nie stać mnie dłużej na wakacje za 1200 miesięcznie. Czas się wziąć do porządnej, kreatywnej roboty (na własny rachunek) i zacząć zarabiać pieniądze.
Został mi jeszcze wyzysk przez to państwo, ale nad tym problemikiem też już pracuję. :-)
2013-10-01 23:06
Kto to wymyślił? Każda praca ma swój początek i koniec. Na czas nieokreślony można mieć etat a nie pracę.
2013-10-02 09:35
to składanie rąk, totalna żenada... i jeszcze w tak sztuczny sposób.
czy wszyscy na zdjęciach muszą tak samo pozować?
rozumiem, że zdjęcie ma być korporacyjne (znaczy się poważne) ele...
2013-10-02 19:35
w kraciastych getrach i z dwoma kucykami po bokach głowy. :-)
Ja do CV dałem zdjęcie jak w rozpiętej hawajskiej koszuli i wielkich okularach skaczę na deskorolce do basenu :-)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
