- 1 Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja (109 opinii)
- 2 L4 na wypalenie zawodowe? (38 opinii)
- 3 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (127 opinii)
- 4 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (193 opinie)
Zwrot kosztów za pracę zdalną. Stawkę ustala pracodawca
Nowelizacja Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać 7 kwietnia, miała za zadanie zastąpienie wewnętrznych regulaminów dotyczących pracy zdalnej ogólną ustawą. Problem w tym, że o wielu kluczowych kwestiach, w tym dotyczących rozliczenia za zużycie energii i internetu, dalej będą decydowały... wewnętrzne regulaminy.
- Z moich wyliczeń wynika, że zwrot wyniesie 30 groszy za godzinę pracy. W przypadku ośmiogodzinnego dnia pracy wychodzi więc 2,4 zł dziennie, co w przypadku 21 dni roboczych daje 50 zł miesięcznie - powiedziała serwisowi wyborcza.biz Monika Smulewicz, partnerka w Grant Thornton.
Porady prawne w serwisie Praca. Masz problem, napisz
Ta jedna wypowiedź przelała się w ostatnich tygodniach przez wiele serwisów. Skąd takie wyliczenie, nie podano. Na próżno szukać podpowiedzi, każdy pracodawca będzie więc musiał sam lub z pracownikami ustalić, jaka stawka jest do przyjęcia dla obu stron. Jedyne co wiadomo, to to, że kwoty zwracane przez pracodawcę będą nieopodatkowane, nieoskładkowane.
Co reguluje nowelizacja ustawy w sprawie warunków pracy zdalnej?
- Do nowych obowiązków firmy będzie należeć:
- dostarczenie pracownikowi niezbędnych narzędzi pracy: materiałów biurowych i urządzeń wraz z ich instalacją,
- zapewnienie szkoleń i pomocy technicznej związanej z obsługą narzędzi pracy,
- pokrycie wydatków związanych z konserwacją i serwisem narzędzi pracy,
- pokrycie kosztów związanych z eksploatacją prywatnych narzędzi używanych podczas pracy,
- pokrycie rachunków za energię, telefon oraz internet, z których pracownik korzysta w godzinach pracy,
- pokrycie innych kosztów związanych bezpośrednio z wykonywaniem pracy zdalnej.
Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Poszukujący pracy w Trójmieście
Podstawowe kwestie dotyczące pracy zdalnej regulowane przez nowelizacje Kodeksu pracy
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- w nowelizacji znalazło się też pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej - na wniosek pracownika, chodzi o nie więcej niż 24 dni w roku - np. w sytuacji, gdy pracownik musi zająć się chorym dzieckiem,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Zmiana przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach. I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:
- pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracodawca będzie mógł pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.
Opinie (112) 4 zablokowane
-
2023-03-30 11:41
Opinia wyróżniona
Nowe nie znaczy lepsze (7)
Wprowadzili ustawę która nie rozwiązuje problemów a w firmach gdzie było to luźno dogadane zaostrza, mogli zrobić ustawę że home office jest traktowany równorzędnie jak praca w biurze i jak da się wykonać pracę z domu to proszę bardzo, bez jakiś dziwnych rozliczeń, limitów i wyjątków. Prosta ustawa, ale jaśnieopodatkowujacy wiele razy pokazali, że proste sprawy ich przerastają
- 69 3
-
2023-03-30 11:52
no nie do końca (6)
ponieważ na HO sam płacisz za prąd, "internet", musisz mieć odpowiednie miejsce do pracy (chociażby wygodny fotel), pomijam np środki czystości - powiedzmy, że miesięcznie będzie to koszt 200zł /opłacasz go z własnej kieszeni/, pensja pozostaje bez zmian. Koszty dojazdów opłacasz również z pensji. Chociaż pewnie przy aktualnych cenach paliwa i tak wychodzisz na +.
- 1 17
-
2023-03-30 12:52
Jak jezdzilem do pracy to mi nikt za dojazd nie zwracal, a przy pracy zdalnej maja zwracac za prad? Skonczy sie na tym, ze wiele firm zabroni pracy z domu, zeby nie doplacac.
- 22 1
-
2023-03-30 13:02
Daj Januszowi palec (oszczednosc na dojazdach, paliwie kilku stów) chce ręke (żądanie zwrotu kilku pln za prąd) (2)
I tym sposobem oberwą wszyscy na zdalnym.
- 12 2
-
2023-03-30 14:39
(1)
i jeszcze zażyczy sobie, żeby pracodawca zakupił mu biurko i krzesło...
- 4 0
-
2023-03-30 16:29
i slusznie,
- 0 4
-
2023-03-30 18:17
Oszczędzam na czasie i dojazdach będąc na HO
Nikt mi nie musi dopłacać .
- 4 0
-
2023-03-30 18:18
Wracaj do Koziej Zdrój !
Centusiu !
- 0 0
-
2023-03-30 11:46
100 lat za jaskiniowcami
Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą.
Kamper może być?- 4 0
-
2023-03-30 11:51
(1)
Nie potrzebuję zwrotu za prąd, oszczędzam na dojazdach do pracy, plus zyskuję czas a on jest bezcenny. Jeżdżę do biura 2 razy w tygodniu, 3 razy pracuję zdalnie. Rozwiązało to wiele moich życiowych problemów. Pracuję do 16, jestem po dziecko na świetlicy 16:05 a nie prawie przed jej zamknięciem bo korki. Mam więcej czasu dla dziecka, siebie, psa i ogarnianie życia.
Gdyby ktoś teraz przez jakieś durne przepisy kazał mi być w biurze 5 razy, zmieniam pracę.- 34 2
-
2023-03-30 12:26
Super, gdzie jest tak fajnie?
- 1 0
-
2023-03-30 11:53
jprd już teraz siedza na homie i dodzwonić się do nich nie można, (3)
na maile odpisują z dużym opóźnieniem. W piżamie do 12, potem gotujemy obiadek, w międzyczasie leci pralka, lekarz z dzieckiem, zakupy, spacer z psem i jeszcze im za to płacić???? Port, produkcja, huta, kopalnie może tez pójda na home??/ nowe rozdawnictwo i bicie po du**e małych i średnich
- 9 20
-
2023-03-30 12:00
(1)
Nie wiem skąd te wnioski, u nas się do wszystkich dodzwonisz, każdy ubrany, wszystko jest zrobione, terminy dotrzymane.
Zazdrościsz komuś, że może wstawić pralkę w ciągu dnia? Zajmuje mi to 15 sekund... Obiad robię wieczorem, odgrzewam. Jak w biurze.. też jesz prawda?
Co z wami... Czemu wyznajecie takie zasady, że jak ktoś nad Wami nie stoi z batem, to, to nie jest praca?
Czasy obozów pracy mam nadzieję, że minęły.
A jak kogoś to boli, bo zazdrości, to niech szuka innej pracy. Jak ktoś woli iść do biura/ magazynu, bo tak. To niech idzie. Czemu chcecie się wszędzie wtrącać, nawet tam, gdzie Was to osobiście nie dotyczy?- 17 1
-
2023-03-30 12:27
W punkt
- 4 0
-
2023-03-30 17:14
Moj szef twierdzi ze jak robota zrobiona to jego nie obchodzi jak i gdzie pracuje, jak potrzebuje wyjsc do lekarza w czasie pracy to mam tylko dac znac. Jak trzeba robic nadgodziny zeby zamknac miesiac to nikt nie ma z tym problemu.
- 8 0
-
2023-03-30 12:27
(1)
W których firmach w Gdańsku można pracować zdalnie?
- 2 0
-
2023-03-30 19:25
Energa
- 1 0
-
2023-03-30 12:46
Żadnej dopłaty nie powinno być ! (4)
Firmy i tak ponoszą koszta związane z biurem ,które jest zakontraktowane na minimum 4 lata. Oszczędności firmy są zadane a tracą na spadku wydajności i problemach komunikacyjnych. Pracownik jest już na starcie do przodu bo oszczędza na dojazdach no i minimum 2 bezcenne godziny które ma dla siebie a nie na dojazd. Przy okazji może zrobić masę rzeczy w domu prywatnie niby kto to sprawdzi ?
- 4 10
-
2023-03-30 13:01
" a tracą na spadku wydajności i problemach komunikacyjnych" to sam wymyśliłeś
- 1 0
-
2023-03-30 13:46
(2)
Jak nie powinno być żadnej dopłaty - przepraszam, ale: woda w kibelku, woda do herbatki, herbatka, kawka, cukier, prąd, internet, krzesło, biurko prywatne - wszystko to są koszta pracownika, a wczesniej były pracodawcy.
Problemy komunikacyjne ? Nie mam żadnych, piszę/dzwonie na teamsach, a wcześniej szukaj osoby w biurze, jak ona nie odbiera telefonu, plotkuje w innych pokojach.
Wydajność ? Dużo większa w domu, niż w biurze. Odpadają poranne ploteczki w kuchni i wszelkiego rodzaju przerywniki. W domu pracuje ja i jedynie pies mi chodzi po mieszkaniu.
Oszczedności z dojazdu do pracy - a i owszem są i duże. Nie wyobrażam sobie już inaczej pracować, aby pogodzić życie zawodowe i prywatne - nie ma szans. Zyskałam dopiero teraz życie po pracy, choć i teraz zdarza się, że wieczorami człowiek pracuje, bo przecież tak blisko mam 'biuro'.- 4 1
-
2023-03-30 14:09
(1)
Formy dalej ponoszą koszta biura bo kontrakty są wieloletnie tak więc oszczędności po stronie pracodawcy nie ma. Skoro jest tak dobrze to dlaczego są wielkie powroty do biur ? Firmy dalej nie chcą oszczędzać na prądzie kawie i owocowych czwartkach ? Dlaczego wszyscy wracają w Krzemowej dolinie ?
- 0 3
-
2023-03-30 16:38
Jeżeli są jakieś powroty to wynikają tylko z niskiej jakość kadry zarządzającej.
- 1 0
-
2023-03-30 13:46
I tak się jest na plus
Pracowałem na zdalnej od 2020 roku i powiem szczerze, że ja wychodziłem na plus, bo nie musiałem wydawać 200 złotych na bilet :) A tu jeszcze dopłaty. No fajnie, fajnie...
- 10 1
-
2023-03-30 14:47
Ok, zapytam majstra na budowie o zgodę na pracę zdalną, bo nie chce mi się co dzień rano zrywać z łóżka by dojechać. (1)
- 4 10
-
2023-03-30 15:37
Powinien się zgodzić....
Jak nie, to polecam przejrzeć pracuj pl. Zaznaczasz praca zdalna/ hybrydowa. W biurowcach na Przymorzu na pewno znajdziesz. Powodzenia- 3 0
-
2023-03-30 15:06
U mnie w firmie od kwietnia pracujemy za darmo (1)
Będziemy wolontariuszami pracującymi zdalnie.
Jedynie co to pracodawca zwróci nam koszty domowego biura, które w wewnętrznym regulaminie ustalane są indywidualnie, dla mnie to za wodę, prąd, wynajem pomieszczenia (wynajmuję je od żony), wyjdzie około 6000zł miesięcznie.
W ten prosty sposób brutto=netto- 4 1
-
2023-03-30 18:28
Przestań fantazjować bo urząd skarbowy cię szybko wybudzi z tego pięknego snu
- 0 0
-
2023-03-30 16:27
pracodawca biuro wynajal
a pracownikom nic nie zaplacil za prad czy internet, bedzie nas dymal ile sie da, ale w koncu jakies przepisy, moze sie ocknie
- 1 6
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.