- 1 Praca na wakacje 2024: oferty i zarobki (20 opinii)
- 2 Lewica chce walczyć o krótszy tydzień pracy (348 opinii)
- 3 4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła (236 opinii)
- 4 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
- 5 Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne? (15 opinii)
Zwrot kosztów za pracę zdalną. Stawkę ustala pracodawca
Nowelizacja Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać 7 kwietnia, miała za zadanie zastąpienie wewnętrznych regulaminów dotyczących pracy zdalnej ogólną ustawą. Problem w tym, że o wielu kluczowych kwestiach, w tym dotyczących rozliczenia za zużycie energii i internetu, dalej będą decydowały... wewnętrzne regulaminy.
- Z moich wyliczeń wynika, że zwrot wyniesie 30 groszy za godzinę pracy. W przypadku ośmiogodzinnego dnia pracy wychodzi więc 2,4 zł dziennie, co w przypadku 21 dni roboczych daje 50 zł miesięcznie - powiedziała serwisowi wyborcza.biz Monika Smulewicz, partnerka w Grant Thornton.
Porady prawne w serwisie Praca. Masz problem, napisz
Ta jedna wypowiedź przelała się w ostatnich tygodniach przez wiele serwisów. Skąd takie wyliczenie, nie podano. Na próżno szukać podpowiedzi, każdy pracodawca będzie więc musiał sam lub z pracownikami ustalić, jaka stawka jest do przyjęcia dla obu stron. Jedyne co wiadomo, to to, że kwoty zwracane przez pracodawcę będą nieopodatkowane, nieoskładkowane.
Co reguluje nowelizacja ustawy w sprawie warunków pracy zdalnej?
- Do nowych obowiązków firmy będzie należeć:
- dostarczenie pracownikowi niezbędnych narzędzi pracy: materiałów biurowych i urządzeń wraz z ich instalacją,
- zapewnienie szkoleń i pomocy technicznej związanej z obsługą narzędzi pracy,
- pokrycie wydatków związanych z konserwacją i serwisem narzędzi pracy,
- pokrycie kosztów związanych z eksploatacją prywatnych narzędzi używanych podczas pracy,
- pokrycie rachunków za energię, telefon oraz internet, z których pracownik korzysta w godzinach pracy,
- pokrycie innych kosztów związanych bezpośrednio z wykonywaniem pracy zdalnej.
Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Poszukujący pracy w Trójmieście
Podstawowe kwestie dotyczące pracy zdalnej regulowane przez nowelizacje Kodeksu pracy
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- w nowelizacji znalazło się też pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej - na wniosek pracownika, chodzi o nie więcej niż 24 dni w roku - np. w sytuacji, gdy pracownik musi zająć się chorym dzieckiem,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Zmiana przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach. I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:
- pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracodawca będzie mógł pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.
Opinie (112) 4 zablokowane
-
2023-03-30 16:48
Pracuje zdalnie od ponad 10 lat. Przedtem pracowalam 2 lata w biurze i na dojazdy tracilam 2,5 godz dziennie. Sama oplacam internet (z ktorego korzystam przeciez po pracy), prad, materialow biurowych nie potrzebuje. W zamian zaoszczedzam 12,5 godz tygodniowo - to dodatkowy dzien wolny. Dla mnie to doskonaly uklad. Mieszkam za granica i tu do takich kwestii nie potrzeba ustaw.
- 8 0
-
2023-03-30 16:47
a pracodawca powie, nie ma problemu, doplacam - grosz za dzien
- 3 0
-
2023-03-30 12:46
Żadnej dopłaty nie powinno być ! (4)
Firmy i tak ponoszą koszta związane z biurem ,które jest zakontraktowane na minimum 4 lata. Oszczędności firmy są zadane a tracą na spadku wydajności i problemach komunikacyjnych. Pracownik jest już na starcie do przodu bo oszczędza na dojazdach no i minimum 2 bezcenne godziny które ma dla siebie a nie na dojazd. Przy okazji może zrobić masę rzeczy w domu prywatnie niby kto to sprawdzi ?
- 4 10
-
2023-03-30 13:46
(2)
Jak nie powinno być żadnej dopłaty - przepraszam, ale: woda w kibelku, woda do herbatki, herbatka, kawka, cukier, prąd, internet, krzesło, biurko prywatne - wszystko to są koszta pracownika, a wczesniej były pracodawcy.
Problemy komunikacyjne ? Nie mam żadnych, piszę/dzwonie na teamsach, a wcześniej szukaj osoby w biurze, jak ona nie odbiera telefonu, plotkuje w innych pokojach.
Wydajność ? Dużo większa w domu, niż w biurze. Odpadają poranne ploteczki w kuchni i wszelkiego rodzaju przerywniki. W domu pracuje ja i jedynie pies mi chodzi po mieszkaniu.
Oszczedności z dojazdu do pracy - a i owszem są i duże. Nie wyobrażam sobie już inaczej pracować, aby pogodzić życie zawodowe i prywatne - nie ma szans. Zyskałam dopiero teraz życie po pracy, choć i teraz zdarza się, że wieczorami człowiek pracuje, bo przecież tak blisko mam 'biuro'.- 4 1
-
2023-03-30 14:09
(1)
Formy dalej ponoszą koszta biura bo kontrakty są wieloletnie tak więc oszczędności po stronie pracodawcy nie ma. Skoro jest tak dobrze to dlaczego są wielkie powroty do biur ? Firmy dalej nie chcą oszczędzać na prądzie kawie i owocowych czwartkach ? Dlaczego wszyscy wracają w Krzemowej dolinie ?
- 0 3
-
2023-03-30 16:38
Jeżeli są jakieś powroty to wynikają tylko z niskiej jakość kadry zarządzającej.
- 1 0
-
2023-03-30 13:01
" a tracą na spadku wydajności i problemach komunikacyjnych" to sam wymyśliłeś
- 1 0
-
2023-03-30 09:43
Praca zdalna i jednoczesna opieka nad (5)
małymi dziećmi, to są dwie wykluczajace się sprawy
- 45 1
-
2023-03-30 09:55
(4)
Nad małymi nie, ale już taki 6-7-latek, którego jeszcze trzeba pilnować (nie może sam zostać w domu), ale umie się sam sobą zająć (porysować, pograć, porobić karty pracy/szlaczki, sam zje posiłek jak mu się podgrzeje) to spoko opcja. Szczególnie jeśli brakuje nam np. 3-4h, bo pracujemy np. na 7 rano, a partner/partnerka może iść do pracy na 10-11. A jak gorączkuje, to często później wstanie (np. o 9, a my pracujemy od 7) albo się kimnie godzinkę w ciągu dnia.
A jak dzieciak umie grać w chińczyka czy warcaby po cichu, to można i pograć pracując - przekłada się pionek co minutę czy dwie. :D- 6 3
-
2023-03-30 10:12
(3)
widać, że nie masz dziecka
- 5 8
-
2023-03-30 11:20
(2)
Oczywiście, że mam. Ogarniętą 6-latkę. ;)
- 5 3
-
2023-03-30 14:10
Też mam 6 latka i nie bierzemy na niego L4 (1)
Chyba ze chcemy
Na 3latka nie ma wyboru.- 0 0
-
2023-03-30 16:31
Tez mialem male dzieci, juz troche wieksze, prawie samodzielne w sensie opieki, bo 7 i 9 lat.
Odkąd chodzily do żłobka nigdy nie bralem na nie L4. Zawsze zdalnie, jeszcze przed covid nawet. Wiadomo to nie była praca, gdy miały mniej niż 5 lat ale przekitrać dni sie dalo. I to zalezy jaką kto ma prace i na co moze sobie pozwolić. Nie ma reguły. Na ogół od 5 lat w góre, dziecko rozumie "daj teraz spokoj, nie wchodz, poogladaj bajke, tablet, masz paluszki, czekoladke itp" Wiadomo nie wychowawcze ale stawiamy na szali prace i oszczędnosc L4 / kasy.
- 0 1
-
2023-03-30 16:27
pracodawca biuro wynajal
a pracownikom nic nie zaplacil za prad czy internet, bedzie nas dymal ile sie da, ale w koncu jakies przepisy, moze sie ocknie
- 1 6
-
2023-03-30 14:47
Ok, zapytam majstra na budowie o zgodę na pracę zdalną, bo nie chce mi się co dzień rano zrywać z łóżka by dojechać. (1)
- 4 10
-
2023-03-30 15:37
Powinien się zgodzić....
Jak nie, to polecam przejrzeć pracuj pl. Zaznaczasz praca zdalna/ hybrydowa. W biurowcach na Przymorzu na pewno znajdziesz. Powodzenia- 3 0
-
2023-03-30 10:13
Za co chcą kasę za siedzenie w domu (6)
Na demns nikt się nie litował muszę robić w magazynie
- 10 15
-
2023-03-30 12:02
Mogłeś się uczyć (4)
Żeby też moc pracować z domu. Ty i inni pracownicy z innych branż myślicie, że praca przy kompie to jest taki luz i tylko sobie klikamy. Tak sobie wybrałeś, piłeś piwko z kumplami w parku gdy inni się kształcili. My wymagamy, bo potrafimy coś, o co jest trudniej na rynku to można sobie stawić takie warunki.
- 8 3
-
2023-03-30 15:28
Jak był Civid to ja cwaniaczku ryzykowałem kontakt z kierowcami a ty piłeś 10 kawę
- 0 6
-
2023-03-30 14:42
Fakt. Mogłem się uczyć. Wolalem specjale wlewać w siebie.
Pozostaje stawiać się w robocie i tyrać fizycznie w pocie czoła.
- 4 1
-
2023-03-30 12:37
(1)
Och niedługo się zdziwisz , będą zwolnienia na dużą skalę ,w Stanach już się zaczęło, także ucz się kłaść płytki w wolnych chwilach może ktoś cię zatrudni.
- 2 7
-
2023-03-30 14:14
A komu te płytki będzie kładł?
- 5 0
-
2023-03-30 11:22
poruszasz się przynajmniej
a oni gnuśnieją na kanapie
- 1 3
-
2023-03-30 11:23
Skoro pracownik przy pracy zdalnej (5)
oszczedza na kosztach dojazdu do pracy to czemu mam płacic mu ekwiwalent ?
- 22 15
-
2023-03-30 15:07
Jakbyś był moim pracodawcą, to byś nie musiał
Tak mam dość tych korków. Naprawdę, zapłacę już sobie za ten prąd i internet. Chcę na zdalną!!!
- 4 1
-
2023-03-30 11:32
(1)
Bo oszczędzasz na prądzie. Na wodzie, kawie zresztą też.
- 8 5
-
2023-03-30 13:47
No i dobrze.
Oszczędza pracodawca, oszczędza pracownik, ale dopłaca się tylko pracownikowi.
- 4 0
-
2023-03-30 11:32
Jako pracodawca z kolei oszczedzasz na prądzie i innych kosztach, któ©e ponosisz w związku z zapewnieniem miejsca pracy pracownikowi
- 8 1
-
2023-03-30 11:32
a jak pracownik idzie pieszo do pracy?
jakoś pracodawców nie interesuje w jaki sposób pracownik dociera do pracy, ma być i tyle
- 7 3
-
2023-03-30 13:46
I tak się jest na plus
Pracowałem na zdalnej od 2020 roku i powiem szczerze, że ja wychodziłem na plus, bo nie musiałem wydawać 200 złotych na bilet :) A tu jeszcze dopłaty. No fajnie, fajnie...
- 10 1
-
2023-03-30 11:51
(1)
Nie potrzebuję zwrotu za prąd, oszczędzam na dojazdach do pracy, plus zyskuję czas a on jest bezcenny. Jeżdżę do biura 2 razy w tygodniu, 3 razy pracuję zdalnie. Rozwiązało to wiele moich życiowych problemów. Pracuję do 16, jestem po dziecko na świetlicy 16:05 a nie prawie przed jej zamknięciem bo korki. Mam więcej czasu dla dziecka, siebie, psa i ogarnianie życia.
Gdyby ktoś teraz przez jakieś durne przepisy kazał mi być w biurze 5 razy, zmieniam pracę.- 34 2
-
2023-03-30 12:26
Super, gdzie jest tak fajnie?
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.