Zwolnienie niektórych pracowników będzie trudniejsze

VIK

21 września 2023, godz. 14:30

Opinie (75)

Od 22 września wchodzą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, które dodatkowo zabezpieczą tzw. pracowników chronionych. Jeśli pracownik wniesie powództwo o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, pracodawca będzie musiał go zatrudniać aż do prawomocnego zakończenia postępowania w sądzie.

Kto zyska dodatkowe zabezpieczenie?

Pracownicy korzystający z urlopów rodzicielskich i wychowawczych bądź też ci, którzy złożyli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. W wypadku urlopu ojcowskiego rodzicielskiego lub wychowawczego ochrona będzie obowiązywała pracownika do momentu zakończenia urlopu. W wypadku tych, którzy złożyli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, ochrona będzie obowiązywała maksymalnie przez rok, chyba że pracownik wcześniej wróci do starego wymiaru czasu pracy.
Kobiety w ciąży. Jeśli pracownica podpisała z pracodawcą umowę o pracę zawartą na czas określony lub na okres próbny przekraczający miesiąc, która rozwiązałaby się po trzecim miesiącu ciąży, taka umowa zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu. Ochrona nie działa, gdy: zachodzą przyczyny, które umożliwiają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy (zwolnienie dyscyplinarne), i organizacja związkowa (jeśli działa w firmie), która reprezentuje pracownicę, wyraziła zgodę na jej zwolnienie oraz gdy pracownica została zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny, który nie przekracza miesiąca.
Pracownicy w wieku przedemerytalnym, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (kobieta, gdy skończyła 56 lat, mężczyzna, gdy skończył 61 lat).
Pracownicy w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, na przykład na zwolnieniu lekarskim. Ochrona ma charakter czasowy i obowiązuje do czasu, gdy pracodawca zyskuje uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika).
Działacze związków zawodowych, czyli członkowie organizacji związkowej wskazani przez związek w uchwale zarządu, a także osoby wykonujące pracę zarobkową, które są członkami organizacji związkowej i mogą ją reprezentować w kontaktach z pracodawcą. Pracodawca nie może wypowiedzieć im ani rozwiązać umowy o pracę bez zgody właściwej organizacji związkowej.
Członkowie rad pracowniczych i społeczni inspektorzy pracy.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Szukasz pracy? Sprawdź ogłoszenia

Przewoźnik DPD

DPD

Gdańsk, Kokoszki

Rockfin Gdańsk: Inżynier Elektryk AKPiA

Rockfin

Gdańsk, Matarnia

Monter kadłubów okrętowych

GDAŃSKA STOCZNIA REMONTOWA...

Gdańsk, Młyniska

Więcej w serwisie Ogłoszenia (3967)

Dotyczy to sytuacji, kiedy pracodawca będzie chciał zwolnić takiego pracownika, dyscyplinarnie lub za wypowiedzeniem, a pracownik wniesie do sądu powództwo o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Wystarczy, że pracownik złoży jednocześnie wniosek o dalsze zatrudnienie na czas procesu.

Płaca minimalna bez niespodzianki

- Sądy na każdym etapie postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy będą udzielały zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia pracownika podlegającego szczególnej ochronie przez pracodawcę - czytamy w nowym artykule Kodeksu postępowania cywilnego.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Oni szukają pracy w Trójmieście

Profesjonalna księgowa - zdalna współpraca

Magdalena

Poprowadzę biuro, pracownię czy sekretariat. Duże...

Edyta

Gdańsk

Nawiążę Współpracę Transportową

Ryszard

Sopot

Więcej w serwisie Ogłoszenia (426)

Sąd uchyli nałożone zabezpieczenie jedynie wtedy, gdy pracodawca udowodni, że pracownik po udzieleniu zabezpieczenia nadal rażąco narusza swoje obowiązki lub popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie.

Jeżeli tego nie zdoła udowodnić i sąd nie przychyli się do wniosku, pracodawca będzie musiał zatrudniać pracownika aż do końca postępowania, również po odwołaniu do II instancji. W praktyce może to oznaczać konieczność dalszego zatrudniania nawet przez kilka następnych lat.

VIK

Opinie wybrane

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-09-23 14:29

Komuno wróć

Prawda jest taka ze o dobrego pracownika jest trudno. Jak znajdziesz to dbasz nie zwalniasz. Za to lewusow bedzie sie ciężko pozbyć. Ot cala reforma jak zwykle na korzysc patrologiivi nierobów. Wszystko czego sie dotkna nasi parlamentarzyści to wbrew logice i rozwojowi. Umowy i ochrona pracownikow w chwili obecnej to przeżytek. Pracownik dostaje

Prawda jest taka ze o dobrego pracownika jest trudno. Jak znajdziesz to dbasz nie zwalniasz. Za to lewusow bedzie sie ciężko pozbyć. Ot cala reforma jak zwykle na korzysc patrologiivi nierobów. Wszystko czego sie dotkna nasi parlamentarzyści to wbrew logice i rozwojowi. Umowy i ochrona pracownikow w chwili obecnej to przeżytek. Pracownik dostaje niewiele ponad polowe tego co zarobił, a jeszczezeby sie utrzymal musi wypracowac zysk dla firmy. To sie przestaje spinać i niedlugo zostanie tylko urząd i Orlen na rynku pracy.

2 miesiące
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Prawda jest taka ze o dobrego pracownika jest trudno. Jak znajdziesz to dbasz nie zwalniasz. Za to lewusow bedzie sie ciężko pozbyć. Ot cala reforma jak zwykle na korzysc patrologiivi nierobów. Wszystko czego sie dotkna nasi parlamentarzyści to wbrew logice i rozwojowi. Umowy i ochrona pracownikow w chwili obecnej to przeżytek. Pracownik dostaje niewiele ponad polowe tego co zarobił, a jeszczezeby sie utrzymal musi wypracowac zysk dla firmy. To sie przestaje spinać i niedlugo zostanie tylko urząd i Orlen na rynku pracy.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-09-23 00:20

Czyli (1)

Czyli wprowadzono zakaz zatrudniania pracowników? Jaki jest tego cel? :)

2 miesiące
- 5 1
Twoja opinia

Zmień treść

Czyli wprowadzono zakaz zatrudniania pracowników? Jaki jest tego cel? :)
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2023-09-24 20:01
  
  No jaki....
  
  Zniszczyć klasę średnią, mądrzejsi żeby opuścili kraj a później to się Niemcy z Rosjanami będą dzielić... Żeby tylko to nie był taki plan...
  
  2 miesiące
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Zniszczyć klasę średnią, mądrzejsi żeby opuścili kraj a później to się Niemcy z Rosjanami będą dzielić... Żeby tylko to nie był taki plan...
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-09-22 23:43

Proste (3)

Ktoś ten rząd wybrał więc pewnie i takie prawo znajdzie popleczników. Jestem pracownikiem i powiem szczerze że szkoda mi strasznie mojego szefostwa. Ostatnio to zaproponowałem żeby obniżono mi pensje bo nie trzeba długo liczyć aby zobrazować przy skali danin ile może zostać człowiekowi który zatrudnia 8 osób. Od kilku miesięcy dobrze jeśli nie

Ktoś ten rząd wybrał więc pewnie i takie prawo znajdzie popleczników. Jestem pracownikiem i powiem szczerze że szkoda mi strasznie mojego szefostwa. Ostatnio to zaproponowałem żeby obniżono mi pensje bo nie trzeba długo liczyć aby zobrazować przy skali danin ile może zostać człowiekowi który zatrudnia 8 osób. Od kilku miesięcy dobrze jeśli nie dołoży przy pełnym obłożeniu pracy i lukratywnej branży. Pomyśl na obniżkę pensji z jakiego powodu? Żeby wciąż pracę utrzymać... Myślę że w przyszłym roku bezrobocie bedzie na poziomie 30proc.

Jan
2 miesiące
- 3 3
Twoja opinia

Zmień treść

Ktoś ten rząd wybrał więc pewnie i takie prawo znajdzie popleczników. Jestem pracownikiem i powiem szczerze że szkoda mi strasznie mojego szefostwa. Ostatnio to zaproponowałem żeby obniżono mi pensje bo nie trzeba długo liczyć aby zobrazować przy skali danin ile może zostać człowiekowi który zatrudnia 8 osób. Od kilku miesięcy dobrze jeśli nie dołoży przy pełnym obłożeniu pracy i lukratywnej branży. Pomyśl na obniżkę pensji z jakiego powodu? Żeby wciąż pracę utrzymać... Myślę że w przyszłym roku bezrobocie bedzie na poziomie 30proc.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2023-09-22 23:47
  
  Zwolniony
  
  U nas poleciało już 60 osób, cieszę się że jeszcze masz pracę. Dobre i to, że od przyszłego roku 800+, ale też obawiamy się jak długo to będzie. Przecież skąd mają wziąć się na to pieniądze.... Czekają nas długie lata nędzy i sprzątania tego co nabalaganione...
  
  2 miesiące
  - 1 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  U nas poleciało już 60 osób, cieszę się że jeszcze masz pracę. Dobre i to, że od przyszłego roku 800+, ale też obawiamy się jak długo to będzie. Przecież skąd mają wziąć się na to pieniądze.... Czekają nas długie lata nędzy i sprzątania tego co nabalaganione...
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2023-09-22 23:50
  
  I nas pod Gdańskiem
  
  To większość firm zamknęła się w tym roku. Ludzie starają się dojeżdżać, ale też nie wiadomo jak się to opłaca. Doceniacie teraz nawet najgorszą pracę. Budowlanka leży....
  
  2 miesiące
  - 1 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  To większość firm zamknęła się w tym roku. Ludzie starają się dojeżdżać, ale też nie wiadomo jak się to opłaca. Doceniacie teraz nawet najgorszą pracę. Budowlanka leży....
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2023-09-23 00:01
  
  No szkoda
  
  Zagraniczny kapitał wykupi te nasze polskie firmy, na obrzeżach już tak się dzieje...
  
  2 miesiące
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Zagraniczny kapitał wykupi te nasze polskie firmy, na obrzeżach już tak się dzieje...
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-09-21 15:23

Strach kogokolwiek zatrudnić (1)

2 miesiące
- 74 22
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2023-09-23 23:20
  
  a ktoś jeszcze kogoś zatrudnia na uop poza budżetówką ?
  
  2 miesiące
  - 2 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  a ktoś jeszcze kogoś zatrudnia na uop poza budżetówką ?
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-09-21 16:23

Z tą ochroną związkowców to już przegięcie pałki. (4)

Z reguły cwaniacy i nieroby żerujący na pracodawcy i... kolegach. Związek ma się zajmować warunkami pracy i kontrolowaniem wykonania prawa a nie dojeniem pracodawców na tzw. cele związkowe, czyli z reguły balangi i popijawy w godzinach pracy.

2 miesiące
- 96 16
Twoja opinia

Zmień treść

Z reguły cwaniacy i nieroby żerujący na pracodawcy i... kolegach. Związek ma się zajmować warunkami pracy i kontrolowaniem wykonania prawa a nie dojeniem pracodawców na tzw. cele związkowe, czyli z reguły balangi i popijawy w godzinach pracy.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2023-09-21 18:21
  
  To nie jest przegięcie (2)
  
  Takich ludzi często wyrzucają, zaraz po założeniu związku zawodowego. Każda firma co ma ponad 100pracowników, powinna mieć swój niezależny związek zawodowy.
  
  2 miesiące
  - 12 12
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Takich ludzi często wyrzucają, zaraz po założeniu związku zawodowego. Każda firma co ma ponad 100pracowników, powinna mieć swój niezależny związek zawodowy.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2023-09-22 13:24
    
    Powinna bo co?
    
    2 miesiące
    
    9 2
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2023-09-22 18:09
    
    W mojej pracy
    
    Ze względu na kryzys pracodawca musiał zwolnić kilku pracowników. Okazało się, że zwolnił kompetentnych i pracowitych ludzi, bo było łatwiej niż zwolnić związkowców, którzy byli i nadal są zwykłymi obibokami.
    
    2 miesiące
    
    10 2
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Ze względu na kryzys pracodawca musiał zwolnić kilku pracowników. Okazało się, że zwolnił kompetentnych i pracowitych ludzi, bo było łatwiej niż zwolnić związkowców, którzy byli i nadal są zwykłymi obibokami.
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2023-09-21 18:23
  
  Dr Sławek od ekonomii i Korwin też tak mowią to musi być prawda.
  
  2 miesiące
  - 3 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Dr Sławek od ekonomii i Korwin też tak mowią to musi być prawda.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-09-21 15:16

Prawo dot. związków zawodowych to w PL... (4)

zwyczajna kpina. Mają zdecydowanie nadmierne przywileje, które często są wykorzystywane kompletnie niezgodnie z intencją prawodawcy. Tak jak u mnie w robocie - mieli pogonić jednego gościa, bo był takim małym szczurkiem-wichrzycielem, do tego nieszczególnie pracowitym. Jak tylko się dowiedział, że jest taka opcja to założył związek i teraz bruździ gdzie tylko się da.

2 miesiące
- 99 13
Twoja opinia

Zmień treść

zwyczajna kpina. Mają zdecydowanie nadmierne przywileje, które często są wykorzystywane kompletnie niezgodnie z intencją prawodawcy. Tak jak u mnie w robocie - mieli pogonić jednego gościa, bo był takim małym szczurkiem-wichrzycielem, do tego nieszczególnie pracowitym. Jak tylko się dowiedział, że jest taka opcja to założył związek i teraz bruździ gdzie tylko się da.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2023-09-21 15:47
  
  A kto to jest szczurek wichrzyciel? Chyba ktoś kto nie dość głośno klaska uszami na widok prezesa.
  
  2 miesiące
  - 9 17
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  A kto to jest szczurek wichrzyciel? Chyba ktoś kto nie dość głośno klaska uszami na widok prezesa.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2023-09-21 16:20
  
  gdyby nie mial powodu to by nie bruzdzil pracodawca ma nie tylko przywileje ale tez obowiazki
  
  mm
  2 miesiące
  - 12 15
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  gdyby nie mial powodu to by nie bruzdzil pracodawca ma nie tylko przywileje ale tez obowiazki
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2023-09-21 17:40
  
  Skąd ja to znam? (1)
  
  Członkowie ZZ są niczym święte krowy - mogą mieć w nosie pracę, a są jeszcze chronieni jakimś chorym prawem.
  I jeszcze potrafią być na tyle bezczelni i śmiać się z tego, że nic im nie można zrobić.
  
  2 miesiące
  - 18 6
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Członkowie ZZ są niczym święte krowy - mogą mieć w nosie pracę, a są jeszcze chronieni jakimś chorym prawem. I jeszcze potrafią być na tyle bezczelni i śmiać się z tego, że nic im nie można zrobić.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2023-09-21 18:06
    
    Chyba w kuca mokrych snach tak jest. Każdego można zwolnić.
    
    2 miesiące
    
    6 2
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Chyba w kuca mokrych snach tak jest. Każdego można zwolnić.
    Regulamin dodawania opinii