• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Zwolnienie chorobowe bez kontaktu z lekarzem? "Takie rozwiązanie jest słuszne"

Piotr Kallalas
20 stycznia 2023 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (72)
Zdaniem środowiska lekarskiego pracownik powinien mieć samodzielną możliwość wzięcia kilkudniowego zwolnienia bez konsultacji z medykiem. Zdaniem środowiska lekarskiego pracownik powinien mieć samodzielną możliwość wzięcia kilkudniowego zwolnienia bez konsultacji z medykiem.

Czy pracownik mógłby dostać kilkudniowe zwolnienie bez konieczności kontaktu z lekarzem? Środowisko lekarskie apeluje o takie rozwiązanie, które odciążyłoby system opieki medycznej. - Taki krok jest objawem zaufania społecznego - uważa z kolei Zbigniew Canowiecki, prezydent Pracodawców Pomorza.



Prezes Naczelnej Izby Lekarskiej, udzielając kilku wywiadów, rozpoczął dyskusję na temat nowych możliwości wzięcia zwolnienia przez pracownika bez kontaktu z lekarzem. Obecnie z takiej opcji można skorzystać w trakcie konsultacji - podczas wizyty w przychodni czy w formie teleporady.

W niektórych krajach Europy pracownik może jednak samodzielnie wybrać kilka dni zwolnienia w przypadku choroby. Do takiego rozwiązania skłania się również nasze środowisko lekarskie.

- Zalecamy, żeby w przypadku łagodnych objawów infekcji pacjenci nieobciążeni chorobami przewlekłymi pozostali w domu. Powinni oni mieć możliwość otrzymania automatycznego zwolnienia bez udziału lekarza na 2-3 dni, a do lekarza przyjść dopiero w przypadku, gdy objawy się nasilają. Mówimy oczywiście o pacjentach dorosłych. Takie rozwiązanie jest słuszne i obowiązuje w wielu krajach - mówi Andrzej Zapaśnik, lekarz rodzinny, prezes Przychodni BaltiMed.
Job crafting Job crafting "uleczy" wypalenie zawodowe?

"Zasady finansowania jak w przypadku normalnego zwolnienia lekarskiego"



Chodzi przede wszystkim o odciążenie systemu opieki medycznej. W przypadku stosunkowo lekkich infekcji nie ma bowiem "medycznej potrzeby", aby pacjenta musiał skontrolować lekarz - jest za to potrzeba wystawienia dokumentu przekazywanego później do kadr. Pojawiają się jednak pytania, czy takie narzędzie nie prowadziłoby do nadużyć.

Lekarz rodzinny w Trójmieście - prywatnie i na NFZ


- Wbrew pozorom nasze środowisko nie podchodzi z nadmierną ostrożnością. W polskim prawie funkcjonuje już urlop na życzenie i pracownik może z niego skorzystać. Przy wprowadzeniu tej regulacji również było wiele obaw, jednak ostatecznie wszystko funkcjonuje poprawnie i nie mamy do czynienia z nadużywaniem. Mówi się, że nasze społeczeństwo nie dojrzało do takich narzędzi, ale moim zdaniem jest to nieuprawnione myślenie. Dlatego popieram ten pomysł i uważam, że taki krok jest objawem zaufania społecznego. Jeśli ktoś rano czuje się źle - ma zawroty głowy, problemy żołądkowe czy infekcję - to powinien zostać w domu. Jeśli jego stan się pogorszy, to oczywiście powinien wezwać lekarza, ale czasem wystarczy 1-2 dni pozostania w domu. W mojej ocenie powinny również funkcjonować w tym przypadku takie same zasady finansowania, jak w przypadku normalnego zwolnienia lekarskiego - mówi Zbigniew Canowiecki, prezydent Pracodawców Pomorza.
Wszystko wskazuje, że jest to dopiero początek dyskusji w tym temacie, bowiem obecnie rządzący nie sygnalizują woli wprowadzenia nowych regulacji.

Miejsca

Opinie (72) 3 zablokowane

  • W cywilizowanych krajach to dziala od wielu lat.

    • 4 0

  • gorączka 39 st. i muszę zgłosić się o 7 rano na rejestrację, żeby mieć szczęście i dostać numerek do lekarza o którejkolwiek porze dnia. Trzeba być zdrowym, żeby chorować.

    • 10 1

  • Mam własną działalność gospodarczą i jakoś od ponad 7 lat nigdy nie chorowałem bym potrzebował nie pracować ;) Zwolnienie lekarskie to fajny wymysł dla leniwych etatowców. Niech każdy założy działalność i przestanie pracować z byle katarku czy 0,5 stopnia podwyższonej temperatury.

    • 4 7

  • W wielu krajach na zachodzie pojscie na chorobowe to strata pieniędzy x3 (1)

    1) Trzeba zapłacić za wizytę u lekarza rodzinnego np w Irlandii to 70 euro czyli 6-7 minimalnych stawek godzinowych brutto
    W Polsce to powinno być 120 - 150 zł
    2) często pierwsze dni zwolnienia są niepłatne
    Albo np pierwszy dzień niepłatny , następne 2 dni platne 50 % itp
    W USA jest tak, że platne w roku sa tylko 3 dni zwolnienia
    3) traci się bonus za brak absencji w pracy tak 10-15% wynagrodzenia
    W Polsce powiedzmy kilkaset zl

    Powino się takie rozwiązania w Polsce wprowadzić

    • 0 10

    • Wykryto Januszka

      • 1 1

  • Opinia wyróżniona

    (2)

    Trzy dni dwa razy w roku płatne jak L4, to byłoby dobre rozwiązanie ale czy to rozwiąże problem z grupą zasmarkanych i kaszlących którzy zawsze muszą przyjść do pracy, pokazać jacy to są chorzy, zarazić kilka osób i potem dopiero na tydzień zwolnienia.

    • 71 0

    • (1)

      Tylko niech płaci za to ZUS a nie pracodawca

      • 9 7

      • zus niech za nic nie płaci i niechże w końcu upadnie

        • 1 4

  • Masowe chorowanie będzie 2 maja, 9 czerwca, 14 sierpnia, 22 grudnia. To w tym roku. Oszczędzi się na urlopie.

    • 2 2

  • Patrząc na dzisiejszą technologię i teleporady, powinien być kontakt z lekarzem przed wzięciem zwolnienia, tylko każdy powinien mieć łatwy dostęp do tych teleporad. A nie, że się rejestrujesz z tygodniowym wyprzedzeniem (jak obecnie do większości przychodni na NFZ) albo czekasz 3 godziny w kolejce o 6 rano pod przychodnią

    • 4 0

  • W Szwecji jest tak, że pierwszy dzień zwolnienia nie musi być przez lekarza wystawiony, ale jest bezpłatny. To filtruje ludzi, którym się po prostu nie chce do pracy przychodzić od faktycznie chorych.

    • 5 2

  • Opinia wyróżniona

    uważam, że 1-2 razy w roku zwolnienie do 3 dni powinno być bez kontaktu z lekarzem. Czasem jest problem z umówieniem wizyty (4)

    a można by ten czas przeznaczyć na wyleczenie sie w domu.

    • 155 7

    • (1)

      Przecież jest teleporada i lekarz wystawia zwolnienie:) nie trzeba jechać do przychodni

      • 4 34

      • A dla czego teleporada pan doktor nie chce widzieć chorego ?

        • 1 4

    • W Norwegii

      Przykładowo ma się możliwość 4 razy zgłosić pracodawcy chorobę. 4 razy po 3 dni

      • 11 0

    • Choćby w przypadku rozwolnienia

      Jak się z tym wlec do przychodni?

      • 62 0

  • W mojej firmie jeśli przyjdziesz chory to dostaniesz 300 zł

    Nazwali ten absurd Premią Absencyjną. Wprowadzili to jeszcze przed Covidem i do dzisiaj funkcjonuje. Jeśli przyjdziesz nieważne w jakim stanie, ważne tylko byś przyszedł, to dostaniesz 300 zł do pensji. Ciekawy jest też fakt że jeśli nie przyjdziesz do pracy i weźmiesz urlop na żądanie to też ci zabiorą to 300 zł mimo że według prawa możesz wykorzystać w ten sposób 2 dni urlopu. Wszyscy w firmie uważamy że jest to CHORA manipulacja. Firma bardzo nie lubi dawać podwyżek więc wymyśla takie perfidne metody. Aaaa najważniejsze! Ta firma to AIC Gdynia. Rdestowa 41.

    • 13 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane