Po wakacjach, macierzyńskim, a może przed Sylwestrem? Przez telefon lub mailem? Pracodawcy nie zawsze doceniają jak wielką rolę w budowaniu wizerunku firmy odgrywają mądrze przeprowadzone zwolnienia i jak duży wpływ mają na motywację całego zespołu.
2018-02-22 11:27
Pracując w Urzędzie czy ZUS-ie bez znajomości jest bardzo ciężko. Czuje się oddech naczelnika a zwłaszcza gdy ma się trzecią umowę na czas określony. Słyszę dostanie umowę, za dwa dni nie dam mu umowy i tak do końca. Dlaczego by się łudził taki robolek, takiego trzeba wykorzystać , zadbać by nie poszedł na L-4. Mobing na każdym kroku. Jak już minie czas i skończy się umowa to przyjmują znowu nową osobę, często znajomą lub z rodziny. Pracownicy poznają już taką po zachowaniu. Jest to zawsze osoba pewna siebie, nie boi się iść po tygodniu na chorobowe.
2012-12-02 17:56
Tez miałam to nieszczescie w ub. Tygodniu stracic prace.No coz 54 latka na karku nie sa sprzyjajace by cos teraz znalezc.Umowa była niestety o dzieło .Nawet nie powiedzieli mi ze to juz koniec. PO prostu zadzwonili do agencji by oni mnie zwolnili.Byłam w szoku to takie nadal jest swieze ze jestem barszo rozzalona....Moze jednak mnie oszczedzili sami mnie nie zwalniajac?.....wiem to chamstwo powiedziano mi ze praca sie konczy a wiem ze w sobote były nadgodziny....Kierownictwo wybiera sobie młoda załoge a starzy niech umieraja.....A jeszcze tak niedawno wycueralismy im nosy....Przeciez w ten sposob siedzac w domu wpadamy w paranoje ja chce pracowac a nie wariowac w domu...
2012-11-21 22:37
Nikt tak chętnie nie zwalnia pracowników jak dyrektorzy odziałów banków. Plany są wysokie do wyrobienia więc kazdy miesiąc może byc tym ostatnim.. żyje się od planu do planu. Pracownicy traktowani są starsznie jak roboty wiele osób bierze leki na uspokojenie bo stres jest niesamowity....wywalają nie przejmujac sie niczym.....nie polecam pracy w banku ...
2012-11-15 10:30
Która na początku zwalniała pracowników na koniec miesiąca. Wszyscy zaczęli brać wolne ostatniego dnia miesiąca. Więc zaczęli zwalniać w piątki po 15.00. To sprawiło, że ludzie urywali się w piątki z pracy wcześniej. Skończyło sie na tym że nikt nie znał ani dnia ani godziny. A jak kadrowa była wzywana do prezesa i szła z piwnicy (gdzie mieściło się jej biuro) na samą górę, cała firma drżała. Skończyło sie wymianą działu księgowości, marketingu, części działu handlowego... Mogę powiedzieć że dotknęło to jakieś 40-50 osób. A z tego co wiem taka akcja nadal trwa. Bo właściciel zawsze traktował ludzi jak G.....
A miał na prawdę fantastyczny zespół. Przykre.
2012-11-15 10:56
to prawda: zespół z połowy lat 2-tysięcznych był nie do pobicia. Jak to mówią: Lepsze jest wrogiem dobrego. Jakaś chęć eksperymentowania z ludźmi zniszczyła wiele, choć po wynikach spólki tego nie widać...
2012-11-15 11:41
2012-11-15 13:23
2012-11-19 13:59
Każdy dopisuje swoją.
2012-11-15 13:14
Mięsna dokładnie
2012-11-15 11:32
A jaka jest inna ocena dla kierownictwa jak nie wyniki? :>
2012-11-15 15:04
2012-11-15 19:57
Najlepiej właśnie po tym, jak zwalnia. Jeśli mnie np. zwalniano wysyłając pocztą umowę zmieniającą na stanowisko kilka klas niższe i mocno poniżej kompetencji albo próbowano "dowalić" na n innych sposobów to ja nazywam taki styl zarządzania mieszaniną chamstwa i pospolitej głupoty (czasem więcej jednego lub drugiego w zależności od "potrzeb") - oczywiście preferując taki "menedżment" ciężko odnieść sukces w biznesie czego najlepszym dowodem jest fakt, że tylko jedna z firm gdzie mnie tak potraktowano trzyma się jeszcze kurczowo powierzchni balansując wytrwale na granicy wypłacalności.
Właśnie dlatego przeprowadziłem się z Olsztyna do Gdańska i mam nadzieję, że tutaj nigdy nie spotkam się z tym, co w Olsztynie miałem na co dzień.
2012-11-17 19:52
2012-11-15 23:47
jedynym ratunkiem jest emigracja,
w trójmieście są takie same padalce jak w całej reszcie kraju,
nawet jeśli guano jest dokładnie pokryte lukrem
to wierz mi,
pod lukrem znajduje się prawdziwy Polak.
Tfu!
2012-11-15 11:00
"W Trójmieście bez większego problemu można znaleźć firmy, które nadal
nie wiedzą, że niewłaściwe rozstanie z pracownikiem może być....
wizerunkową porażką.
Informacja od jednej niezadowolonej osoby obiegnie w internecie tysiące innych. Co bez wątpienia wpłynie choćby na....
liczbę aplikujących kandydatów w przyszłości czy motywację w zespole,
który pozostał."
Powyższe jest pointą(=czyt. płetną) artykułu oraz... dedykacją!
dla przedsiębiorców, którzy tylko liczą zera na koncie, nie mając szacunku dla czegoś wartościowszego, co nomen-omen ten zysk tworzy, czyli ludzi
i ich know-how.
*****
Informacja negatywna rozchodzi się szybciej i ma zdecydowanie większa siłę
informacyjnego i nie tylko rażenia ! niż informacja pozytywna....
2012-11-15 12:29
Bzdura totalna. Na firmę mogą lecieć gromy, być jechana w necie przez byłych pracowników a i tak potencjalni pracownicy walili by do nie drzwiami i oknami. Wygląda na to że albo nie czytali tych opinii, albo nie chcieli ich przyjąć do wiadomości. Ale teraz na trudnym rynku pracy, każda robota jest jak na wagę złota. I takie pierdoły jak opinia o pracodawcy nie maja najmniejszego znaczenia.
2012-11-15 13:27
Nie masz absolutnie pojęcia o budowaniu wizerunku, do którego należy
BEZ WĄTPIENIA - SZTUKA !- rozstania się z posiadaną kadrą pracowniczą
w ujęciu pojedynczym oraz mnogim.
"Ale teraz na trudnym rynku pracy, każda robota jest jak na wagę złota."
Też poszukuję pracy, ale nie wezmę każdego ochłapu..., za pensję,
której nie widać...
2012-11-15 16:34
"Posiedzimy rok na bezrobociu, to inaczej będziemy gadać"
2012-11-15 18:18
Skąd wiesz ile jestem no employment..., lub jak to się dziś w nowej terminologii
zachodu mówi/piszę NEET..., o co do siebie nie mogę mieć żadnej pretensji oraz Ci w podobnej sytuacji...
- Panie GROSS, major
(mam nadzieję, ze nie Jesteś nowobogackim wyzyskiwczem dla Którego
liczą się tylko zira na koncie...)
2012-11-15 23:36
bez zatrudnienie
to raczej złe określenie,
jak sądzisz?
2012-11-16 19:04
Masz rację! "unemployed" = bezrobotny...
Tyle, że ja miałem na myśli bez pracy/zatrudnienia.
Ale ukłon za czujność ;)
2012-11-15 21:22
To jest cytat z "Psów" W. Pasikowskiego. Obejrzyj sobie masz chyba sporo wolnego czasu będąc no employment
2012-11-16 19:02
Mylisz się, szukanie pracy pochałania więcej czasu niż etat....
Więc nie mam czasu na produkcję, gdzie co drugie słowo przecinkowe to k..wa
2012-11-15 13:16
Pewnie że mają znaczenie - walić oknami i będą Ci, którzy mają problem ze znalezieniem pracy. Jeśli ktoś jest świetnym specjalistą - to będzie miał taką firmę w D ....
2012-11-15 20:38
Nawet będąc świetnym specjalistą nie dasz rady, gdy walczysz ze znajomościami.
2012-11-15 17:06
2012-11-15 17:09
2012-11-15 17:24
i trzymać niepotrzebnego pracownika dłużej by mu się nie zrobiło przykro przed imieninami babci
2012-11-15 21:03
co to za idio...a pisał ???
2012-11-15 19:54
w firmie Sprint S.A. kilka osób dostało wypowiedzenie, odziwo z działów w których zawsze było sporo do zrobienia i jak się okazuje, nagle pozostali - co słabo zarabiają - zaczęli szukać innej pracy w obawie, że niebawem spotka ich to samo... zresztą widać preferencję dyrektorów i prezesów do promowania znajomości i tylko znajomości, reszta to narzędzie pracy
2012-11-15 19:54
Pracodawcy aby zredukować na max dodatkowych opłat na pracownika coraz chętniej zatrudniają ludzi z grupą inwalidzką. Powinni zaostrzyć przepis, albo renta albo praca, jeśli uważasz że jesteś na tyle sprawny by podjąć pracę to pożegnaj się z rentą, zmniejszy to bezrobocie i zaoszczędzi pieniędzy.
2012-11-15 19:44
W firmie windykacyjnej w Gdyni przy ul. Morskiej też lubią zwalniać w Wigilię, zresztą dla nich każda pora jest dobra.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
