Upokarzanie, ośmieszanie, odizolowanie od pozostałych pracowników, przydzielanie zadań poniżej kompetencji - mobbing to zjawisko trudne i niejednoznaczne, dlatego też rzadko występuje w urzędowych statystykach. Czy to oznacza, że należy do rzadkości? Niekoniecznie.
2012-11-04 10:15
- należy trzymać pracowników w niepewności, jeżeli któryś się nie daj boże zwolni, trzeba go szybko oczernić że nieudacznik i kombinator.
- powinno się dużo mówić że inni pracują za 1200zł a rynek pracy leży. Pracownik musi wiedzieć że chwycił pana boga za nogi.
- trzeba być wiecznie niezadowolonym. Nie wolno okazywać tego że firma jest bogata. Zakup nowego samochodu motywujemy spadkiem po babci i od razu narzekamy na koszty serwisu.
...i.t.d. ...i.t.p
2012-11-04 12:13
a najlepsze to gdy kierownik obiecuje:
"starałem się o awans dla was, ale niestety nic więcej nie mogłem zrobić"
ściema, ale co zrobić. Kierownikiem się bywa, człowiekiem się jest.
2012-11-04 18:16
....kto pocałuje się w **uja ten dostanie podwyżkę - do tej pory jeszcze nikt nie dostał podwyżki buahahhahahahaha
2012-11-06 14:15
szkoda, że żaden go w jego **uja nie kopnąl w tym momencie, to by była najlepsza odpowiedź.
2012-11-04 20:31
... mam głęboko gadki tego typu i zamiast dać się zastraszyć śmieję się z nich przez co wiele razy miewałem problemy. Przykład "nie pytaj co firma może zrobić dla ciebie tylko co ty możesz dać firmie" - odparł szef kiedy zwróciłem uwagę, że nie ma się czym podetrzeć. Albo jakieś tyrady o lojalności a umowa zlecenie albo na czas określony, klasyka to "firma jest jak pociąg i to od nas zależy czy zostaniemy na peronie" - oczywiście jak parsknąłem śmiechem, że PKP to ja dziękuję to zostałem na bocznym torze :) Dużym problemem jest niestety chamstwo, jak szef jest chamem to potem kierownictwo też jest niestety chamskie i atmosfera robi się nieznośna, nikt o nic nie prosi każdy tylko każe i klnie. Po prostu pracodawca musi się nauczyć szanować pracowników bo jak dziś są to za 10 lat może być z nimi problem. Atmosfera w pracy to około 50% pensji i mądrzy ludzie to wiedzą - w dodatku pracownik w dobrym humorze pracuje lepiej.
2012-11-06 14:21
Brawo, a niestety narobiło nam się tych chamowatych przedsiębiorców kombinatorów na pęczki :/ Zakładając swój biznes ciężko z takimi w jakikolwiek sposób współpracować, bo trzeba rozmawiać ich językiem i wchodzić w ich układy :/
Opinia została zablokowana przez moderatora
2012-11-04 10:36
Z tego co wiem, nie ma już państwowych biur projektowych - wszystko sprywatyzowane. Może wydział architektury w jakimś urzędzie? Raczej nie, bo facet robił projekty, zanim mu wynieśli biurko...
Swoją drogą, nie chce się wierzyć, że to prawdziwa historia.
2012-11-04 10:52
skoro proces się już zakończył, a z tego co wiem one trwają po kilka lat, to może być historia sprzed paru... a ja słyszałam o jeszcze gorszych przypadkach, np. w marketach czy właśnie nauczycieli.
2012-11-04 10:49
ale nowoczesne zdjęcie,
z panami....
2012-11-04 12:05
W tureckim więzieniu każdy zna maksymę: "wypięty, zagrożony" - widać, że te mądre słowa są aktualne także i na ziemi polskiej...
2012-11-04 12:14
2012-11-04 14:39
zwłaszcza jak to szef jest tym który obraża ludzi...
2012-11-04 15:25
honor ważniejszy niż praca. Tą można zmienic
2012-11-04 12:28
ponieważ pracują całe rodziny.
2012-11-04 12:48
2012-11-04 15:11
UM Gdynia
2012-11-04 20:13
;:
2012-11-05 16:09
2012-11-04 12:51
Nie wiedzieć dlaczego w obiegu funkcjonuje błędne nazewnictwo, które uznaje, że pracodawcą jest osoba zatrudniająca, a pracobiorcą pracownik. Jest na odwrót. Pracodawcą jest osoba, która pracuje ponieważ ona daje swoją pracę na rzecz zatrudniającego/zleceniodawcy. Z kolei pracobiorcą jest ten kto zleca kolejne zadania i ostatecznie zbiera wyniki pracy od pracodawcy.
2012-11-04 12:55
U tatusia?
2012-11-04 13:00
Do kogo to aluzja, bo nie znam nikogo o takich inicjałach, kto pasowałby:)? Jakaś wskazówka...
2012-11-04 13:16
2012-11-04 13:20
A coś mniej enigmatycznego...
2012-11-04 13:33
2012-11-04 13:32
U mnie ostatnio było szkolenie z PIP dot. mobbingu i dowiedziałam się, że mobbingu po prostu NIE MA! Jeżeli mobbing jest stosowany w stosunku do jednego pracownika, to oczywiście jest to mobbing. Jeżeli mobbing stosowany jest w stosunku do wszystkich pracowników - to jest to metoda zarządzania!
Te szkolenia z PIP, to chyba pomyłka i żenada!
2012-11-06 13:08
2012-11-04 14:05
Dla mnie synonimem mobbingu zawsze pozostanie korporacja.
Unikacjcie ich o ile to możliwe. Zwłaszcza jesli stawiacie rodzine ponad pracą, zniszczą was.
Pracuje tam wielu fajny i noramlnych ludzi, ale grupka tzw "korpomatołków" mobbingiem, pomówieniami itp zrobi wszystko by usmiech zniknał wam z ust.
Pozdrawiam MO.
2012-11-04 15:41
Po prostu trzeba mieć na takich sposób.
Przykładowo: ostatnio gadałem z kumplem na temat jakiegoś wypadu z rodzinką za miasto. Rozmowa na luzie, w przerwie. Wpada szefo, pyta się czy właśnie omawiamy szczegóły przyszłego spotkania międzydziałowego. Odpowiadam, że nie, bo właśnie rozmawiamy jak fajnie można spędzić z rodziną weekend za miastem. I że powinien się tam wybrać przy najbliższej okazji. Głupi uśmieszek zniknął mu z twarzy. A my dalej swoje.
Trzeba brać takich "korpomataołków" sposobem i na miękko.
2012-11-04 20:35
tworzy kodeksy, procedury i super prezentacje w powerpoincie. Wysysa sporo kasy a i tak guano jest to warte!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
