Czekają nas zmiany w ustawie o pracy tymczasowej. Wśród kilku racjonalnych pojawiają się dwie, które niepokoją agencje pracy i bez wątpienia dotkną pracowników tymczasowych. Najbardziej kontrowersyjna dotyczy przedłużenia umowy do porodu dla pracownic, które przy jej zakończeniu będą przynajmniej w 12. tygodniu ciąży. Zdaniem pracodawców to idealny sposób, żeby w krótkim czasie zmniejszyć zatrudnianie kobiet przy dorywczych pracach.
2017-02-08 16:34
ze wymóg dostarczenia świadectwa o braku ciąży jest sprzeczny z obowiązującym prawem.A ten pomysł jest świadectwem tego jaka jest znajomość prawa w agencjach zatrudnienia !
2017-02-08 21:17
Rtg to nie zaświadczenie braku ciazy tylko zdolności do pracy przy badaniach w medycynie pracy ;)
2017-02-08 22:23
Zażądajcie od kobiet żeby miały świeży RTG, żadna nie zrobi będąc w ciąży bo nie wolno się wtedy naswietlać! Czyli zamiast zaświadczenia o nie byciu w ciąży wystarczy aktualne RTG.
2017-02-08 23:01
To będą koleżanki na badania wysyłać :)
2017-02-08 15:46
I wrednymi agencjami i chciwymi firmami. Tylko bogate korporacje stać na pracowników tymczasowych. Występują tak ludzi, zamiast zatrudnić normalnie.
2017-02-08 08:32
Jeżeli dobrze rozumiem, to kobieta, która zatrudni się przy sprzedaży pamiątek na wakacje,zajdzie w ciążę i przy zakończeniu umowy będzie w 13 tygodniu to pracodawca ma jej przedłużyć umowę? Albo przy zbieraniu truskawek?
Brawo (nie)rząd...
Im dalej w las tym więcej drzew. Co jeszcze wymyślicie, żeby przedsiębiorców zniechęcać do życia? Może już teraz zdelegalizujcie pracodawców? Pensja minimalna 10 000zł i stawka godzinowa 65 zł/h.
Praca tymczasowa z samej nazwy jest tymczasowa i taka powinna zostać...
2017-02-08 09:04
ale za umowę przedłużaną do dnia porodu nie płaci pracodawca tylko zus czyli my wzyscy
2017-02-08 09:45
2017-02-08 14:02
A jeśli zlikwidujesz we wrześniu pamiątki albo skończą się truskawki to jak masz utrzymać stanowisko i sam jej płacić? Logiczne że zapłaci ZUS.
2017-02-08 09:44
więc nie będzie problemu
2017-02-08 09:34
umowa zlecenie na 2 miesiące ( zlecam zbiór truskawek )
koniec taniej siły roboczej...g*wnianych umów przez agencje
2017-02-08 09:20
2017-02-08 08:49
Mam jeszcze takie małe pytanie... Dlaczego nie wprowadzą pensji minimalnej dla jednoosobowych działalności gospodarczych? W czym gorszy jest taki pracodawca od kogoś zatrudnionego na etat/zlecenie?
Jak wszystkim to wszystkim :)
2017-02-08 12:44
Zamysłem było pewnie usunięcie możliwości zakończenie umowy po stwierdzeniu ciąży, jeśli poród ma termin przed wygaśnięciem umowy. Oraz nabycie praw do świadczeń ZUS...
A wyszło jak wyszło...
Praca tymczasowa powinna być peryferyjną i specyficzną formą zatrudnienia dla ludzi, którym to odpowiada. W naszej rzeczywistości stała się podstawową formą "agresywnej polityki optymalizacyjnej", na której korzystają firmy oraz pośrednicy. Czyli patologia...
Stało się to nie bez udziału i gmerania przy prawie polityków (Misiak senator, nie Misiewicz...) i lobbystów z Lewiatana.
2017-02-08 09:07
Dobra zmiana - wreszcie coś się ruszyło!
2017-02-08 08:45
Że nikt nie chce zatrudniać kobiet albo ludzi w wieku 50+ - a jak już zatrudni to trzeba wyższy socjal skompensować niższą płacą.
Kiedy w końcu ludzie zrozumieją, że nie ma nic za darmo? Większość to najchętniej by wprowadziła nakaz zatrudniania a zakaz zwolnień z pracy, cała moja rodzina jest za takim komunizmem lub faszyzmem, przeraża mnie to.
I ci wszyscy hipokryci, którzy chcą od pracodawców dożywotnich gwarancji sami zatrudniają na czarno nianie czy hydraulików - ot taka mentalność kalego.
2017-02-08 08:09
brawo teraz przynajmniej będzie się firmom opłacać zatrudniać pracownika na stałe albo straci dobrego fachowca i koniec z pracą niewolnika za grosze i agencji zerujących na pracownikach
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
