• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

"Zatrudnię kobietę do pracy". Czy to dyskryminacja?

Aleksandra Wrona
6 marca 2018 (artykuł sprzed 6 lat) 
W ogłoszeniach o pracy nie powinien znajdować się wymóg dotyczący płci kandydata. W ogłoszeniach o pracy nie powinien znajdować się wymóg dotyczący płci kandydata.

W ogłoszeniach o pracę zazwyczaj wyszczególnione są oczekiwania wobec potencjalnego kandydata odnoszące się do jego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Zdarza się jednak, że pracodawcy określają też preferowany wiek lub płeć pracownika. Czy jest to już przejawem dyskryminacji?



Napisał do nas czytelnik, który na szybie jednego z barów mlecznych w Gdańsku natknął się na ogłoszenie o treści: "Zatrudnię kobietę na stanowisko: kucharka / pomoc kuchenna".

- Jest to niezgodne z prawem, to jawna dyskryminacja - napisał w mailu pan Paweł.
Czy rzeczywiście tak jest? O odpowiedź poprosiliśmy radcę prawnego Tomasza SiemońskiegoKancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Na takie ogłoszenie natknął się nasz czytelnik. Na takie ogłoszenie natknął się nasz czytelnik.
- Z całą stanowczością należy podkreślić, że Kodeks pracy przewiduje bezwzględny zakaz dyskryminacji pracowników m.in. ze względu na płeć. Wskazany zakaz dotyczy również początkowego etapu zatrudnienia, jakim jest proces rekrutacji pracowników na dane stanowisko. Naruszającymi omawiany zakaz będą zatem wszelkie ogłoszenia o pracę wskazujące górną granicę wiekową kandydatów, czy - jak w omawianym przypadku - płeć. Niemniej, oceny dyskryminacji pracownika na etapie rekrutacji należy dokonywać szeroko. Podkreślenia wymaga bowiem, że nie będzie naruszało zakazu dyskryminacji pracownika ogłoszenie, w którym wymagania odnośnie płci będą podyktowane koniecznością np. dokonywania rewizji osobistych. Podobnie ma się rzecz w sytuacji, gdy wymagania co do płci potencjalnego pracownika będą dążyć do realizacji zasady równego traktowania w zatrudnieniu - np. gdy u danego pracodawcy większość pracowników stanowią mężczyźni, preferencja co do zatrudnienia kobiet nie będzie naruszała zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Niemniej, co do zasady, każde ogłoszenie o pracę zawierające wytyczne co do płci, wieku, pochodzenia kandydata itp. będzie stanowiło naruszenie zakazu dyskryminacji pracowników - mówi Tomasz Siemoński.

Opinie (280) 5 zablokowanych

  • (1)

    Tak to dyskryminacja.
    Niestety pojęcie to funkcjonuje tylko w jednym kierunku.

    • 53 11

    • nieprawda

      nieprawda

      • 0 0

  • Taaaa

    Tępe mózgi potrzebują jedynie nieco więcej czasu, by zrozumieć istotę dyskryminacji, czy wy czytacie to co piszecie

    • 3 1

  • Czy to dyskryminacja Panów ? (1)

    Poznam sympatyczną Panią w celu zawarcia związku małżeńskiego.

    • 9 0

    • Tak

      Zależy na jakim portalu zamieszczasz anons...chyba, ze nie korzystasz jeszcze.

      • 1 0

  • Prymitywne podejście

    Nic się w Polsce nie zmienia od dekad, podobnie jest ze związkami partnerskimi, nibywolnymi niedzielami, in vitro, aborcja itp. a tymczasem w krajach „zachodnich” o robotyce rozmawiają.

    • 3 1

  • Czy ogloszenie zatrudnie inzyniera

    Dyskryminuje lekarzy? No chyba tak.

    • 2 1

  • Tylko pokrakać i kariera w wyborczej zapewniona

    • 2 0

  • Mam prywatną firmę... (4)

    ...i będę sobie zatrudniał tylko tego kogo będę chciał.
    Jeżeli sobie zażyczę kobietę ze wzrostem 165 i bez ucha to takie napiszę ogłoszenie i tylko taką zatrudnię.
    I wara wszystkim lewakom, którzy widzą w tym coś złego. O swoje prawa będę walczył na tyle na ile się da.

    • 40 11

    • I bardzo dobrze - przynajmniej będzie wiadomo, że taką firmę należy omijać szerokim lukiem :)

      • 2 3

    • Ja bym nie chciał pracować z babą w jednym pokoju.

      Ciągłe "ple ple ple ple ple, moje kozaczki takie i owakie, mój piesiunio zrobił kupcię, sąsiadka ostatnio się puściła z listonoszem"... noż k... mać, a facet powie dwa zdania i koniec tematu, można się skupić na pracy

      • 3 3

    • I masz rację, twoją firmą twoje zasady, przecież jakieś kodeksy to fanaberie

      • 5 1

    • Janusz biznesu

      • 9 14

  • Lewacki bełkot. (11)

    • 104 24

    • (2)

      Kodeks pracy wyraznie zakazuje dyskryminacji ze wzgledu na plec, ale Polacy Cebulaczki wiedza lepiej i nazywaja to "lewackim belkotem". Jednoczesnie placza, ze pracodawcy nie szanuja kodeksu pracy, warunki zatrudnienia w PL sa beznadziejne, a pracownik jest traktowany jak niewolnik. Brawo wy!

      • 4 8

      • i co? jak już czegoś kodeks pracy zakazuje to już nie mogę mówić że to głupie? (1)

        to świętość której nie wolno mi krytykować? A może wróć do mamusi jeśli sam nie potrafisz myśleć.

        • 4 1

        • Nie zrozumiales z mojego posta kompletnie NIC :)
          Radze wrocic do szkoly i nauczyc sie czytac ze zrozumieniem, potem wypowiadac.

          • 2 2

    • (4)

      Możesz takie poglądy określać jako "lewacki bełkot". Nie zniechęci mnie to aby być człowiekiem przyzwoitym oraz wolnym od przesądów i uprzedzeń.

      • 12 23

      • ale to nie on chce cię zniechęcić i odebrać prawo, to ty mu je chcesz odebrać (1)

        by nie mógł zatrudnić kogoś wedle własnych, nawet najgłupszych kryteriów

        • 5 1

        • Mówisz, że on może sobie dowolnie odrzucać kandydatów a firma która zorganizuje przetarg na usługi może go skreślić bo nie spodoba im się nazwa jego firmy lub twarz właściciela?

          • 0 1

      • Mireczku? To jesli zechce Cie wydymac to musisz dac. Chyba nie jestes przesadnym homofobem? (1)

        • 15 10

        • Chyba źle pojmujesz wolność osobistą każdego człowieka. Jeżeli będziesz chciał kogoś, jak to określasz "wydymać", to musisz mieć jego zgodę. Jeżeli dotychczas działałeś inaczej, to łamałeś prawo. Przemyśl to.

          • 4 8

    • do ciebie (2)

      wyklęty tępy narodowcu nawet nie masz pojęcia o czym piszesz. Przyzwoitość 21 wiek a ty zatrzymałeś się w 19 wieku.

      • 5 17

      • takie ograniczanie cudzej wolności do określania własnych preferencji w zatrudnianiu to faszyzm

        Gość ma rację. Składasz ofertę i nikt nie musi na nią odpowiadać. Jeśli chcesz wszystko redukować do regulacji to jesteś faszystą w myśl faszystowskiej zasady "Wszystko w Państwie, nic poza Państwem, nic przeciw Państwu"

        • 5 0

      • Ok, to poprawnie: neomarksistowskie banialuki.

        • 12 3

  • (1)

    Przepisy wyraźnie mówią ale w tym kraju nikt nie zna przepisów ponieważ polak=idiota

    • 3 4

    • Idiota to autor tego wpisu. Zapewne nie Polak.

      • 3 0

  • uczciwego pracowitego Polaka zatrudnię... dyskryminacja, bo nie ma takich. (1)

    • 7 3

    • Ciekawe jacy idioci "plusują" tak antypolską opinię. Bo o autorze nie warto pisać.

      • 1 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane