- 1 Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja (110 opinii)
- 2 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (127 opinii)
- 3 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (193 opinie)
- 4 Ubezpieczeni w ZUS. Są nawet Kolumbijczycy (157 opinii)
Zadyszka start-upów czy koniec eldorado w IT?
Mianem "jednorożców" określa się nowo założone firmy - przede wszystkim technologiczne - których wartość osiągnęła więcej niż miliard dolarów. Stanie się jednorożcem było zawsze obiektem marzeń przedsiębiorców, zaś dla pracowników - praca dla takiej firmy. Dziś jednak to giganci zwalniają jako pierwsi w tej branży - pisze Jakub Chabik.
W Polsce jest kilka firm, które aspirują do tego miana - m.in. DocPlanner (znany z serwisu ZnanyLekarz.pl), kilku producentów gier (CD Projekt w swoim czasie, Huuuge Games), Booksy i Allegro. Choć żadna z nich nie ma siedziby w Trójmieście i tak można pracować dla technologicznych firm z najwyższej półki i mieszkać w Gdyni, Gdańsku czy Sopocie.
IT w Trójmieście: kraina miodem i mlekiem płynąca
Z największych światowych firm technologicznych obecne są u nas Amazon, Intel, Sii, Asseco, EPAM i wiele innych. Wiele firm nietechnologicznych będących liderami swojej branży - LPP, Polpharma, Bayer, Nike, Lotos czy Energa - ma działy technologiczne zatrudniające setki i tysiące osób. Ale przede wszystkim Trójmiasto to ekosystem dziesiątek, jeśli nie setek małych i średnich firm, zatrudniających od kilku do kilkudziesięciu pracowników sektora wysokich technologii.
Pracownicy tego sektora to jedna z tych grup zawodowych, z których Trójmiasto może być szczególnie dumne. I którym, dodajmy, wielu zazdrości. Stabilne, dobrze płatne zatrudnienie, wysoka kultura pracy, duże możliwości na rynku i inspirujące otoczenie - te zalety wymieniane są najczęściej jako korzyści z pracy w informatyce.
Trwa rzeź jednorożców
A przynajmniej powyższe zalety były wymieniane. Od kilku tygodni trwa bowiem "rzeź jednorożców". Firmy informatyczne zwalniają na potęgę. Głównie w kolebce nowoczesnych technologii - czyli w kalifornijskiej Krzemowej Dolinie. Liczby, które podaje serwis layoffs.fyi, przyprawiają o zawrót głowy. Meta (czyli Facebook) - 11 tys. osób. Amazon (obecny także w Trójmieście) - 10 tys. Powyżej tysiąca zwalniają takie znane firmy, jak Booking.com, Grupon, Twitter czy Peleton.
Intel tnie koszty i szykuje zwolnienia
Ale problem dotyczy nie tylko najbardziej znanych marek ze świata technologii, prędzej czy później dotknie także firm mniejszych i już "rozlewa się" na Polskę. Na razie wygląda na to, że "cięcia" dotyczą raczej tzw. funkcji wspierających - np. działów zakupowych, administracyjnych, personalnych, a także menedżerów niezwiązanych bezpośrednio z technologią. Ale nie ma się co łudzić - czas może przyjść i na inżynierów. Światowy kryzys - najpierw pandemia, potem załamanie łańcuchów logistycznych, wreszcie wojna za wschodnią granicą - zmniejszyły inwestycje w technologie, a więc popyt na specjalistów.
Kryzys uderza w biznesy oparte na hypie
Ale jest coś jeszcze. W ostatnich latach, a może nawet dekadach, wykształcił się pewien patologiczny model działalności biznesowej, którego start-upy były owocem. Charyzmatyczny lider wychodził na scenę, zjednywał sobie wyznawców, robił, owszem, jakiś produkt, ale przede wszystkim tzw. hype - czyli nakręcone oczekiwania.
Wraz z oczekiwaniami płynęły od inwestorów miliardy, które służyły do budowy biznesu. W dużej mierze kosztem konkurencji, która oparta była na zdrowszych podstawach i niosła z sobą inne, lokalne wartości.
Tak sklepy wysyłkowe i platformy handlu online "wykończyły" centra miast i poturbowały galerie handlowe. Uber i Bolt pokonały korporacje taksówkowe (choć można dyskutować, czy klienci na tym na pewno stracili). Platformy streamingowe odsunęły w cień kina.
Do pewnego stopnia były to faktyczne innowacje (np. streaming) lub zmiany przyzwyczajeń konsumentów. Ale często były to czcze obietnice, wsparte narcystyczną, ale charyzmatyczną osobowością lidera - i płynącymi za nią "łatwymi" pieniędzmi z rynków finansowych.
W chwili, gdy piszę te słowa, opada kurz po bankructwie giełdy kryptowalut FTX, która w ogóle nie zarządzała ryzykiem, prowadziła podejrzane transakcje i angażowała się w nieczytelne relacje między podmiotami zależnymi od jednego właściciela, aby w mętnej strukturze ukryć braki kapitałowe i miałkość zabezpieczeń.
Kilka lat wcześniej runęła piramida WeWork, a ostatnio do więzienia poszła Elizabeth Holmes, założycielka i prezeska firmy Theranos, która obiecywała tanie i dostępne w każdej aptece testy krwi i moczu. Elon Musk, król hype'u i od niedawna właściciel Twittera, próbuje właśnie ocalić tę platformę - ale kwestia, czy mu się uda, nadal pozostaje otwarta. W tym czasie w ciszy umierają wcześniejsze jego przedsięwzięcia, jak SolarCity (dachówki z fotowoltaiką) i Hyperloop (transport w rurach próżniowych), a Neuralink (połączenie między mózgiem a komputerem) od lat nie pokazał żadnego przełomu.
Z jednej strony to zdrowe, z drugiej strony pada pytanie - kto za to zapłaci? Raczej nie miliarderzy, prędzej zwykli ludzie, w tym pracownicy start-upów.
Trudno przewidzieć, jak to się dla nas skończy
Dla nas w Trójmieście główny ból głowy to dalsza konkurencyjność i atrakcyjność lokalnego rynku pracy. Chcemy, by miejsc pracy było dużo, były dobrze płatne oraz przyciągały kreatywnych i utalentowanych ludzi do nadmorskiej metropolii. Jeśli tak zostanie, z czasem pewnie dorobimy się własnych jednorożców, tyle że opartych na zdrowych postawach, a nie czczych obietnicach, nakręconych oczekiwaniach i toksycznych, patologicznych liderach.
Być może więc nastąpi pewne spowolnienie i urealnienie rozgrzanego do czerwoności rynku pracownika, ale bądźmy dobrej myśli. Piękna i atrakcyjna metropolia, dobre uczelnie, raczej sprawne władze i agencje oraz prężnie działające środowisko biznesowe i technologiczne powinno wystarczyć, aby kryzys okazał się przejściowy i byśmy wyszli z niego silniejsi.
O autorze
Jakub Chabik - inżynier, menedżer, publicysta, naukowiec. Zajmuje się technologiami informatycznymi. Od ponad 20 lat popularyzuje naukę, technikę oraz biznes w mediach. Od ponad 20 lat bezgranicznie zakochany w Trójmieście i Pomorzu. Od 5 lat wykładowca Politechniki Gdańskiej.
Opinie (176) 4 zablokowane
-
2022-11-28 18:32
Niepełnosprawnych zatrudnią
oni są najtansi i dostaje się na nich niezłe dofinansowanie, do tego nie trzeba wtedy płacić kar na PFRON.
- 7 0
-
2022-11-28 18:42
Drogi Panie Jakubie (1)
W opisie "autora" w Pana sekcji jest zawarte:
" Od ponad 20 lat popularyzuje naukę, technikę oraz biznes w mediach."
Jednak cały artykuł jest aż naładowany negatywnymi emocjami, strachem i (wrażeniem) zawiści.
Żyjemy wszyscy w dziwnych czasach - inflacja, wojna na Ukrainie, obawy o przyszłość, spowolnienie gospodarek na całym świecie czy nawet Covid.
Rozumiem, że rolą Trojmiasto.pl jest przekazywać informacje, ale w takich czasach powinniśmy się wszyscy nawzajem wspierać i powiedzieć coś dobrego.
W artykule niestety czuć dużo lekceważenia, negatywności i subiektywnie - odczucie zawiści.
Proszę Drogi Panie Jakubie o refleksję.
Pełni Pan ważną rolę w tej sytuacji i Pana słowa czytamy my wszyscy, jednym jest ciężej, drugim jest łatwiej, ale wszyscy tu jesteśmy razem i chciałbym wierzyć, że wszyscy chcemy, żeby było dobrze, w tym świecie, w którym żyjemy.
Kończąc swoją wypowiedź, chciałbym dołączyć przypowieść o dwóch wilkach:
>
> Pewien stary Indianin Cherokee nauczał swoje wnuki. Powiedział im tak:
> Wewnątrz mnie odbywa się walka. To straszna walka.
>
> Walczą dwa wilki: jeden reprezentuje strach, złość, zazdrość, smutek, żal, chciwość, arogancję, użalanie się nad sobą, poczucie winy, urazę, poczucie niższości, kłamstwa, fałszywą dumę i poczucie wyższości. Drugi to radość, zadowolenie, zgoda, pokój, miłość, nadzieja, akceptacja, chęć zrozumienia, hojność, prawda, życzliwość, współczucie i wiara.
>
> Taka sama walka odbywa się wewnątrz was i każdej innej osoby.
>
> Dzieci myślały o tym przez chwilę, po czym jedno z nich zapytało:
>
> Dziadku, a który wilk wygra?
>
> Ten, którego nakarmisz odpowiedział stary Indianin.
>- 9 5
-
2022-11-28 23:35
Drogi Panie Jakubie cd 2
Żeby doprecyzować moją wypowiedź - nie sugeruje, że skoro na świecie dzieje się źle, to dziennikarze powinni słodzić rzeczywistość.
Chodzi mi o formę.
Zwroty takie jak "eldorado w IT" dla ludzi, którzy uczciwie pracują całe swoje życie, rozwijają zdolności latami, trwają przy swojej profesji, chcą mieć pozytywny wkład w społeczeństwo i zmieniać świat na lepsze - można potraktować jako spłaszczające, obraźliwe i powodujące, że typowy czytelnik Trojmiasto może pomyśleć, że praca w IT nie wymaga żadnych zdolności i że ludzie tam dostają pieniądze za darmo (co bardzo mocno nie pokrywa się z prawdą).
Z "IT" jest tak jak z wszystkim, człowiek sobie myśli "co tu jest trudnego", dopóki nie zacznie tego samemu robić i dążyć do celu.- 2 1
-
2022-11-28 19:00
Jaka zadyszka IT (2)
W mojej firmie ciągle zatrudniają nowe osoby
- 14 3
-
2022-11-29 21:44
Co to za firma? (1)
- 1 1
-
2022-11-30 15:40
Szadółki Sortownia Development.
- 0 0
-
2022-11-28 19:11
najgorzej jak artykuł piszą osoby niezwiązane z praktyką w IT (1)
tylko od lat teoretyzujące i siedzące na państwowym garnuszku na uczelni, bo nikt takich osób... do normalnej firmy by po prostu nie wziął.
Takich "dziadków leśnych" którzy ze swoimi teoriami, sposobem nauczania i wiedzą utknęli gdzieś w latach 60-70 np. na ETI jest całkiem sporo i od lat się nic nie zmienia. Ten artykuł jest doskonałym przykładem filozofowania na tematy, o których autor nie ma pojęcia.
Aby pracować w IT trzeba cały czas się rozwijać, uczyć, szukać nowych ciekawych rozwiązań, ale w większości oportunistom zostającym na uczelni takie podejście jest całkowicie nieznane.- 22 6
-
2022-11-29 16:47
a w jakim zawodzie nie trzeba się ciągle rozwijać?
- 1 1
-
2022-11-28 19:28
No trudno, to pójdziemy pracować, do ochrony
- 7 1
-
2022-11-28 19:36
Star up to najgorszy szajs
oczywiście mowa o 90 % pomysłów, są tylko po to , żeby wydoić kasę UE
- 14 1
-
2022-11-28 19:38
Jestem programistą z 20 letnim doświadczeniem
Dla Mnie programista to osoba, która oprócz kodu potrafi zrozumieć wymagania biznesu
- 13 2
-
2022-11-28 19:46
Znam ludzi co zarabiają po 50000zł miesięcznie klepiąc kod (2)
i chcą odejść bo proponują im więcej. Akcja dzieje się w 3city
- 7 12
-
2022-11-28 19:52
(1)
Taaa... i owocowe czwartki jeszcze do tego.
- 10 0
-
2022-11-28 20:00
Owocowe czwartki i darmowe obiady to ja miałem pracując w sklepie
ale nie u Polaka. Pracując u Polaka to jeszcze dorzucą ci do obowiązków czyszczenie kibli i obowiązki kolegi.
- 6 1
-
2022-11-28 19:56
Dobrze tym darmozjadom, że ekonomia wreszcie sprowadzi ich na ziemię.
- 6 6
-
2022-11-28 20:02
Glupi artykul (1)
pracuje w IT od lat (jeden z czolowych swiatowych liderow) i trend jest wrecz odwrotny. Brakuje specjalistow do pracy, wynagrodzenia rosna i sprzedaz jest o 22% wieksza rok do roku (tendencja od 3 lat). Bzdury i jeszcze raz bzdury w tym artykule
- 12 8
-
2022-11-28 23:04
Dokładnie tak
- 0 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.