Kandydaci już na poziomie ogłoszenia chcą jasnych informacji o stawkach. Pracodawcy niechętnie ujawniają je w swoich ofertach, argumentując to konkurencją czy wynagrodzeniem zróżnicowanym w zależności od kompetencji. A proces rekrutacyjny z podaniem choć przybliżonych zarobków byłby zwyczajnie szybszy i prostszy.
2015-04-11 11:37
Część wynagrodzenia jest płacona pod stołem. Pracodawcy zawsze się tłumaczą wysokimi kosztami zatrudnienia, więc jak chce się mieć więcej w portfelu niestety trzeba się godzić na taki układ.
Zresztą chcą płacić najmniej jak to jest możliwe i przeważnie znajdą kogoś kto na taką stawkę się zgodzi.
2015-04-11 17:42
Żadna większa firma nie bawi się w takie rzeczy.
Tym bardziej dziwi trzymanie "widełek" w tajemnicy.
2015-04-13 13:36
Zorro ale nic nie trzeba. Np zarabiasz 2 tys na reke + 1 tys do koperty. Koszt pracodawcy z 2 netto to 3350 zl + 1000 zl koperta wiec razem 4350zl. Pojdz i powiedz ze chcesz UCZCIWIE to Ci pracodawca zaplaci 2500 zl netto i 0 do koperty. Nie rozumiem w czym problem ?
2015-04-11 12:11
Koszty pracy SĄ wysokie. Rząd podwyższa minimalne płace nie po to ,aby ludziom żyło się lepiej,ale po to by przy podwyżce o 100 zł minimalnej pensji do skarbu państwa wpłynęło dodatkowe 53 zł . Ot za darmo.
Pracodawcy nie podają często widełek w ogłoszeniu z bardziej błahego niż Wam się wydaje powodu. Zwyczajnie, dostają wtedy więcej ofert, mają większy wybór i jeśli znajdą kandydata ,który spełnia ich kryteria są w stanie dać więcej niż początkowo zakładali.
2015-04-11 12:42
ta, zdecydowanie rąbać rząd
2015-04-11 15:32
Błąd logiczny - jesli nie ma podanej stawki to zainteresowanie jest mniejsze , a nie odwrotnie.
No chyba ze nie jest podana stawka bo to minimalna - zapewne gdyby ją podano to zainetresowanie byloby zerowe , a tak 1 , 2 osoby zadzwonia , napisza...
2015-04-11 15:43
Nie podają, bo liczą że uzyskają kandydata jakiego oczekują za mniej niż zakładali. Nie raz byłem na takiej rozmowie na której oczekiwania spełniłem wszystko i gdy dochodziło do rozmowy o zarobkach to na początku była mowa, że są one rynkowe, a jak pytam już o dokładne szczegóły to nagle się okazywało, że tylko teoretycznie. Czyli rynkowe to one będą po roku i przy założeniu wykonania nie realnego planu.
No ale firmy często szukają osoby, którym nie chce się wchodzić dokładnie w zarobki i nie przeliczają wszystkich założeń, a po podpisaniu umowy nagle lądują z ręką w nocniku.
2015-04-12 21:18
O "wysokich" kosztach pracy jęczą pracodawcy, bo ciągle chcą mieć wszystko za darmo. Wg. ostatnich analiz, bezwzględne koszty pracy w Polsce są jednymi z najniższych w Europie. W większości nowoczesnych krajów europejskich obciążenie pracodawcy bezwzględnymi kosztami pracy (różnica między kwotą całkowitą utrzymania stanowiska a wypłatą brutto pracownika) jest zdecydowanie wyższe, niż w Polsce.
2015-04-11 13:06
Powinna być taka informacja bo człowiek często traci całe dnie na durne rekrutacje aby na końcu usłyszeć, że płacą 1500. Pozostaje zaśmianie się w twarz i wyjście.
2015-04-11 15:13
A za stracony czas nikt nie zapłaci.
2015-04-11 16:53
Rozumiem że wy wszyscy tu narzekający, jak szukacie murarza, mechanika, opiekunki do dziecka, to informujecie na wejściu ile mu dajecie?
Oczywiście że nie, to wykonawca zlecenia musi powiedzieć jaka kwota go interesuje, a wtedy zatrudniający decyduje czy go stać, czy nie, lub zaczynają się negocjacje.
Żaden pracodawca nie jest wróżką i nie wie jaka jest średnia w branży, i na ile dany pracownik się ceni. Np. w mojej branży przychodzą tacy co chcą 500 zł (na staż, bez doświadczenia) i tacy co by chcieli 5 tys. netto minimum (wyrwani z kosmosu, również bez doświadczenia).
2015-04-11 17:46
Nie mówimy to o tego rodzaju rekrutacjach. Małe i średnie przedsiębiorstwa też raczej nie są przedmiotem tego artykułu. Mówimy o dużych firmach, które dokładnie wiedzą, czego oczekują od kandydata. Jeżeli chcesz znaleźć doświadczonego, dobrego inżyniera czy menadżera, to jego praca musi kosztować.
2015-04-11 19:32
Nigdy i tak nie zapłacą tyle ile chce pracownik, a tyle ile z góry przeznaczyli na dany etat. Zatrudnią tego, który przyjmie to ofertę. Jednocześnie dobrze się bawią podczas rozmów kwalifikacyjnych. Smutna prawda. A jak zatrudniam opiekunkę to mówię z góry jaka jest stawka za godzinę. W Polsce nadal pokutuje przekonanie, że kwestia wynagrodzenia to temat TABU. A niby dlaczego?!
2015-04-12 08:02
przecież w sklepie też to nie kupujący informuje ile chciałby zapłacić
2015-04-11 19:32
2015-04-11 20:06
"- Wydawało nam się oczywiste, że w naszych ofertach pracy będziemy zamieszczać widełki płacowe. Bez tego nie przekazywalibyśmy kandydatowi
pełnej informacji o ofercie. Chcemy, aby od samego początku kandydat znał
w pełni warunki, jakie oferujemy i mógł zdecydować czy są to warunki,
które go interesują, czy też nie - tłumaczy Anna Brzezińska"
*********************************
"Według Kainosa umieszczenie informacji o możliwym wynagrodzeniu przyciąga lepszych kandydatów, a do tego sprawia, że firma jest lepiej postrzegana. - Reakcje kandydatów są bardzo pozytywne. Nadal fakt publikowania widełek jest nietypowy w Polsce, ale ludzie bardzo chcą wiedzieć ile mogą zarobić w danej firmie - tłumaczy Karolina Konkolewska z Kainos."
*********************************
Podejścia do procesu rekrutacji warte nasiladowania.
TAK TRZYMAĆ!
*********************************
"Po czwarte, kandydaci podczas negocjacji płacowych od razu podają najwyższe możliwe wynagrodzenie, na czym firma traci."
Jeżeli widełki podawane są w nieprzemyślany sposób, to każdy to wykorzysta.
Zamiast śrubować widełki w górę, ustawić je w taki sposób, żeby można było negocjować. Po to się je podaje.
2015-04-11 22:22
Po prostu firmom jest najzwyczajniej wstyd się przyznać jakie stawki proponują pracownikom. Wielkie korporacje zatrudniają za nieco ponad najniższą krajową i robią z tego wielką tajemnicę podtykając pod nos klauzulę poufności.
2015-04-11 22:41
Pierwszy etap...
Drugi etap...
Trzeci etap...
Och, ach, jaka to jest prestiżowa firma,
Rozmowa o zarobkach...
A jednak Pana nie weźmiemy, jest Pan dla nas za drogi :)))
I mówią mi to w Polsce, gdzie płace są najniższe.
Gdziekolwiek dalej niż 500 km płacą po tysiąc euro na zmywaku.
Bez prestiżu, bez wymagań, bez języka, bez wiedzy i doświadczenia.
Samochód mam, dokument mam, pozwolenia na pracę mi nie potrzeba.
A później tylko pracodawcy jęczą jak to trudno u nas o fachowca...
A fachowcy u nas są, jak na urlop przyjadą :)
2015-04-12 12:27
nic nie dodam
2015-04-12 18:15
..a koszty utrzymania "tam" - gdziekolwiek, jakie ?
2015-04-12 21:16
2015-04-13 13:54
i kredyty na 5% a nie na 25%, Mercedesy nawet tańsze niż w Polsce
poza tym mnóstwo fajnych rzeczy z całego świata,
jedzenie, ubrania, najnowsze filmy w kinach, pełno restauracji na które cię stać
i zarąbiste darmowe autostrady, wszędzie blisko bo benzyna też jest w porównywalnej cenie.
2015-04-13 19:19
Napisałeś jak typowy hr-handlowiec, roztaczający przed osobą poszukującą pracy, wizje raju na ziemi... :p
A koszty na nie są porównywalne a proporcjonalne, a to "maltuki" szczegół..
2015-04-13 20:28
Jakby były proporcjonalne, to Niemiec za litr paliwa płaciłby 5 Euro...
2015-04-14 10:48
twierdzisz, że proporcjonalne? nie masz racji albo zwyczajnie kłamiesz,
prąd kosztuje tyle samo, gaz też, ja mam rachunki mniejsze niż moi rodzice.
Inaczej, po opłaceniu wszystkiego zastaje ci w kieszenie w Polsce 1000zł
a na zachodzie 1000 funtów albo 1000 euro.
A ceny takie same.
Na jedzenie wydaję tyle ile wydawałem w Polsce
a jem znacznie lepiej i często na mieście (nie kebsa za 3 tylko coś fajnego za 20)
2015-04-12 12:06
Może zamieścić taką informację w podaniu albo na dzień dobry telefonicznie. W czym problem? To też zaoszczędzi czasu obydwu stronom.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
