Matki, którym kończy się urlop macierzyński czasami obawiają się, że pracodawca nie udzieli im zaległego urlopu wypoczynkowego. Pani Katarzyna napisała do nas, że w najbliższym tygodniu wróci do pracy z macierzyńskiego. Od początku 2010 roku nasza czytelniczka nie wykorzystała przysługujących jej dni urlopowych i złożyła w firmie wniosek o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego. Jej szef nie wyraził na to zgody. Czy pracodawca miał do tego prawo?
Jeśli pracownica składa wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy przypadający bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, pracodawca nie może takiego wniosku odrzucić (art. 163 § 3 k.p.).
Pracodawca jest związany wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Przy czym - jeśli przełożony się zgodzi - pracownik nadal może pójść na taki wypoczynek w całości, a po powrocie z niego wystąpić o udzielenie mu urlopu bezpłatnego czy wychowawczego.
Te uprawnienia mają również przełożenie na ojców wychowujących dziecko, jeżeli to oni wykorzystują urlop macierzyński.
Masz wątpliwości czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy?
Potrzebujesz porady profesjonalistów zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na Twoje pytania związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
