W ostatním czasie zgłoszono dwa pomysły, które z założenia mają zrewolucjonizować Kodeks pracy. Pierwszy: broń do walki z szarą strefą, czyli wypłata wynagrodzenia w formie przelewu zaproponowana przez Ministerstwo Rozwoju. Drugi, związany m.in. z likwidacją wynagrodzenia za pierwsze trzy dni choroby jest pomysłem organizacji pracodawców. Co faktycznie zmieniłoby się dla pracowników, jeśli plany zostałyby wdrożone?
2017-04-30 09:28
zmiany jakie powinni wprowadzić to umowy!
Obowiązek rejestrowania umów z dniem wczorajszym a nie 2 tyg zwłoki.
Kary zwiększyć nawet do miliona zł za zatrudnianie na czarno (odpowiedzialność majątkowa z nazwiska pprezesa)
A to co proponują to jest jawne niewolnictwo bo chorować nie można przy naszej służbie zdrowia bo ona super jest! darmozjady z śieciówek próbują obniżyć sobie koszta a minister zapomniał że gotówka kursująca przynosi zysk państwu a tak on sponsorować chce banki obcego kapitału.
2017-04-30 14:07
Za to mu płacą! Nie wiedziałeś?
2017-04-30 09:41
Mam to szczęście, że trafiłem na świetne pracownice. Oprócz profesjonalizmu, są bardzo rzetelne i obowiązkowe, i do tego okazy zdrowia - zwolnienia są naprawdę rzadkością.I tego zazdroszczą mi znajomi przedsiębiorcy - największą plagą jest nowa jednostka chorobowa, zwana ...ciążą. I tym powinien zająć się ZUS w pierwszej kolejności. Znajomego pracownica już parę lat blokuje etat, gdyż albo jest w ciąży (kolejnej) na zwolnieniu, albo na macierzyńskich i wychowawczych. Najbardziej irytujące jest to, że całe "chore ciąże" widują ją inni pracownicy, jak przesiaduje na ławce, w piaskownicy, na placu zabaw ze swoimi pociechami lub z całą gromadą lata po sklepach, pchając, bez trudu, obwieszony siatami wózek, goniąc przy starsze dzieci. Pieniądze na koncie są (pensja 100%-czy rzeczywiście należna przez tak długi okres i w takim wymiarze?) praca (niby) zapewniona, składki zapewnione, ale.... czy rzeczywiście chory jest chory? Czekam na falę hejtu pseudo-chorych przyszłych mam(bo te rzeczywiście mające problemy, będące w mniejszości zdecydowanej, nie powinny czuć się urażone, gdyż w stosunku do nich nikt nie kieruje nieprzychylnych uwag i komentarzy).
2017-04-30 11:23
jak jest chora i stresująca atmosfera w pracy to pracownice uciekają na zwolnienie, jak atmosfera jest zdrowa, pracownicy traktowani z szacunkiem, to kobieta będzie ci pracowała tak długo, jak długo może.
2017-04-30 11:28
jestem w wieku w którym znajomi mnożą się na potęgę. Zam wiele młodych matek, niektóre mają już 2-3 dziecko. I z reguły jest tak,że jeśli kobieta ma przyzwoite warunki w pracy i godną pensję to pracuje jak najdłużej- jakieś krótkie zwolnienie na początku ciąży na czas mdłości a potem do 7-8 miesiąca w pracy, dopóki brzuch za bardzo nie ciąży- i zaraz po macierzyńskim wracają do pracy. Z radością i zapałem. Czasem tylko na niepełny etat żeby dziecko tyle w żłobku nie siedziało. tylko ,że im z pensji spokojnie starcza na dobry żłobek, nikt im nie robi problemów jak musi wyjść wcześniej z dzieckiem do lekarza (odpracuje później) czy weźmie zwolnienie jak dziecko chore (taka kolej rzeczy). Nawet nie boją się powiedzieć szefowi o ciąży przed upływem 3 miesiąca bo wiedzą ,że reakcją będą gratulacje a nie wypowiedzenie.
Jest też druga grupa kobiet, one tylko czekają aż upłynie 3 miesiąc żeby poinformować o ciąży i jednocześnie rzucić szefowi zwolnieniem. Potem siedzą maksymalnie długo na wychowawczym. Dlaczego? Albo na samą myśl o powrocie do pracy zbiera im się na wymioty albo ich zwyczajnie na powrót do pracy nie stać. Pierwsze mają w pracy kiepską atmosferę i parszywe zarobki i wychodzą z założenia,że po co się męczyć jak to samo mogą mieć za siedzenie w domu i cieszenie się ciążą zamiast stressu w pracy. Drugie mają po dwoje, troje dzieci i nawet gdyby chciały wrócić do pracy to powstrzymuje je prosta matematyka= pensja 1500 netto - (600 żłobek młodszych x 2) - 400 państwowe przedszkole starszego- 300 paliwo do pracy i żłobków przedszkola = wychodzi - 400 zł...a jeszcze fajnie byłoby się jakoś modnie ubrać i pomalować żeby nie odstawać od koleżanek...
2017-05-01 07:23
Ciezarna 7 msc i cały czas pracuję, ale prawdą jest, że lubię swoją pracę :) Gdybym miała pracować fizycznie w złej atmosferze to pewnie też bym wolała L4....
2017-04-30 11:17
Znanej z różnych absurdalnych i zakrawających o głupotę pomysłów, zwłaszcza ich prezesa nijakiego Mordasewicza. Taki mokry sen różnej maści kinderliberałów. Na szczęście nikt nigdy nie traktował tej organizacji poważnie.
2017-04-30 11:33
Propozycja przelewania pensji na indywidualne konta to dobry pomysł lecz myślę że w naszych dziurawych przepisach i tak niczego nie zmieni. Ci co dostają teraz część pensji pod stołem nadal będą ją dostawać i nie będą rozliczali w podatkach. To już taka rzeczywistość, część ludzi nawet nie wie że oszukują państwo i całą resztę uczciwych podatników i nie widzą w tym nic złego. Trzeba edukować i wspierać uczciwych bo jak dotąd to kombinatorzy są tymi lepszymi!
2017-04-30 11:37
A to wszystko przez te "racjonalne" pomysły. Ktokolwiek bierze odpowiedzialność za tego typu propozycje? Przecież to jest wręcz niebezpieczne! Wyobrażacie sobie jakby to wyglądało w praktyce? Ludzie chorzy tym bardziej by chodzili, jeszcze bardziej rozsiewali zarazki, więc zarażaliby jeszcze więcej osób, które również nie siedziałyby na zwolnieniu. Sorry, ale do takich pomysłów trzeba by, żeby ludzie godnie zarabiali, żeby ta utrata wynagrodzenia im nie robiła. Już nie mówiąc o tym, że skoro pracownik nie ma wypłacanego wynagrodzenia, to niby z jakiej paki ma zwolnienie lekarskie wystawiać?
2017-04-30 13:28
Za tzw. Komuny, chorobowe płacił ZUS, a nie pracodawca i przeważnie było to 100%, a nie jak dzisiaj 80 % po karkołomnych wyliczeniach. Wszyscy najchętniej brali by składki, a jak trzeba zapłacić to zastanawiają się co robić, by nie płacić! ŻENADA!
2017-04-30 14:06
Mnie próbowano zmusić do założenia konta, niestety nie udało im się! Miałem argument jak dostanę taką pensję jak dyrektor to się zgodzę, bo stać mnie będzie na opłaty bankowe! I spoko!
2017-05-01 10:13
2017-04-30 15:49
A wystarczy tylko dać godziwie zarobić. Nikt wtedy nie będzie myślał o kombinowaniu.
2017-04-30 23:26
Mój pracodawca placi100%na zwolnieniu bo uważa ze pracownik chory jest niewydajny i powinien pracować zdrowy. Zupełnie uderzający brak logiki z perspektywy rządzących.
2017-05-01 10:22
oni najchętniej nie płaciliby pracownikom żadnych wynagrodzeń, a za zwolnienie lekarskie to musielibyśmy dopłacać pracodawcy, tacy to u nas mądrale, biedny kraj. Czy to następna zachęta do powrotu ludzi którzy wyjechali za chlebem ?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
