Czy jeansy na rozmowie rekrutacyjnej to brak taktu, czy może w pełni dopuszczalny element garderoby? Zdania kandydatów są podzielone, ale rekruterzy mówią chórem: wygląd na rozmowie jest ważny, a przy obecnej konkurencji na rynku, o wyborze potrafią zdecydować szczegóły. Jeśli nie mamy pewności, że jeansy zostaną dobrze odebrane, lepiej zostawić je na inną okazję.
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Jak się przygotować?
2013-03-13 12:44
nie mówi się "ubrać jeansy" pani redaktor, ubrać można dziecko, jeansy się wkłada
2013-03-13 12:32
Wygląd oczywiście ma znaczenie, ale nasze powodzenie w zdobyciu pracy zależy ściśle od tego jaki jest PRYWATNY GUST REKRUTERA. Nasz wygląd to nie tylko założony ciuch, ale i typ urody, wiek, waga, wzrost, czy rodzaj fryzury.
Tylko skąd mamy niby wiedzieć czy Pani/Pan "X" woli osoby skromne i eleganckie, czy bardziej modnie i z polotem, ale nadal elegancko ubrane. Czy może też miłe o przeciętnej swojskiej urodzie, a może preferuje tylko osoby wysokie i idealnie szczupłe? Itd. ...............
2013-03-13 12:18
nadęcie hipokryzja i spina mózgów, je**ć krawaty i garnitury, niech normalni nie dadzą się zwariować, jesteśmy ludźmi a nie maszynkami z odpowiednim designem :P. "Profesjonaliści" niech pozamykają się w bankach i korporacjach i nie będzie paranoi garnituru i schludnego ego.
2013-03-12 17:45
Na poważnie mogą to wziąć tylko HRowcy
2013-03-13 12:17
dodałabym jeszcze że efektem pozytywnego przejscia tego 'recruitment' jest płaca 1500 brutto PLN na całym etacie lub częsciej oszałamiające 7-8 zł brutto/h. A rozmowa najczesciej przeprowadzana przez osobę bez jakiegokolwiek doświadczenia w zakresie oferowanego stanowiska. Większość tych "HRowców" ma swoje profil na Goldenline albo LinkedIn-ie i powiem Wam że gdy anonimowo sprawdzałam wszystkich tych z którymi sie zetknełam to ŻADEN DOSŁOWNIE ŻADEN nawet godziny nie przepracował na stanowisku na które rekrutuje. Doświadczenie jakie oni posiadają to najcześciej jakieś biurowe stanowiska w ramach stażu no i tłumaczenia np. z ang. albo niemieckiego na polski. A doświadczenie w HR ? Ukończone studia i to nagminnie dzienna psychologia na SWPS (czasem UG) plus 1-roczna podyplomówka na jakiejś prywatnej wyższej szkółce typu WSB w Gdańsku. To jakaś paranoja...
2013-03-13 11:39
Dress kody, haery, asesment sentery, plus oczywiście kasting i wazelina z lukrem.
oj!... przepraszam, miało być proces rekrutacji plus CV ze zdjeciem i list motywacyjny...
ps.
Zacznijcie HaeRowcy od siebie, później wymagajcie od drugiej strony.
2013-03-13 11:39
Ten kraj jest wzorem zdziczałego,bananowego kapitalizmu,przypominający kapitalizm USA w latach 20-stych.Pracodawca tzw.szuka tanich,dobrze wykształconych roboli,przede wszystkim na czarno.Bo chodzi tylko o wyzysk i zniszczyc konkurencje,która chce zatrudniac legalnie.Uczciwy pracodawca w tym kraju jest bez szans.Więc nie oszukujcie się....bo nie o to chodzi..
2013-03-13 09:49
Im krótsza, tym większe szanse na drugi etap rekrutacji w zaciszu mojego gabinetu. Poza tym mam zasadę, że nie skreślam kandydatki mimo kiepskiego wyniku na drugiej rozmowie i pozwalam jej nawet podejść do tego etapu kilka razy. Takie mamy zasady w naszej korporacji.
2013-03-13 11:37
2013-03-13 11:24
2013-03-13 11:00
Krótka spódniczka, widoczny stringi, długie nogi i wysokie szpilki.
Inteligencja nie potrzebna.
2013-03-13 10:37
Wszystko zależy na jakie stanowisko i za jaką kasę jest to rekrutacja. Wiadomo, że potencjalna kasjerka nie musi się stroić. Tak samo jak operator sztaplarki. Ale w zasadzie wszystkie stanowiska biurowe wymagają od panów stroju typu garnitur a od pań jakiejś eleganckiej garsonki. Ma być elegancko i profesjonalnie.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
