Poradnictwo zawodowe to jeden z kulejących elementów wsparcia rynku pracy. W Gdańsku otwarto właśnie Centrum Rozwoju Talentów, które ma poprawić sytuację i wesprzeć mieszkańców Gdańska, co ciekawe tym razem nie tylko bezrobotnych.
) to inicjatywa gdańskiego Powiatowego Urzędu Pracy. Na mieszkańców czeka 12 specjalistów z obszaru HR i doradztwa zawodowego. Sama idea Centrum jest innowacyjna i z założenia ma wspierać kompleksowo. Po raz pierwszy usługi urzędu pracy są skierowane nie tylko do osób bezrobotnych, ale także do osób, które są zatrudnione.
. Jest otwarte od poniedziałku do czwartku w godz. 8:00 - 18:00, w piątki do godz. 15:00
2016-06-17 16:07
Zamiast iść śladami Gdańska, który na biura partii PO i bibliotekę wynajmuje pomieszczenia w komercyjnym Manhattanie, obecnie Biuro Karier i Niesamowitych Talentów w OBC - wobec tego zastanawia mnie ile subwencji na utrzymanie przekazuje z tego rząd, a ile samorząd ?
Jako przykład dobrej zmiany prezydent Szczurek powinien wynająć na podobne cele jak i np. na bezdomność pomieszczenia w Sea Towers. - Przecież to położony przy samym gdyńskim nabrzeżu i Skwerze Kościuszki wieżowiec z apartamentami premium, doskonałymi dla zmianę perspektyw i karier. Z górnych pięter można podziwiać całą Zatokę Gdańską, Półwysep Helski i dużą część Trójmiasta - aż chce sie robić karierę, a jakie motywacje ???
Za gdyńską kasę społeczną, czy samorządową wynająć mający 134 metry pokoik biurowy w Sea Tower lub go zakupić na zbożny cel za 19 milionów za lokal.
2016-06-18 09:41
niech bezdomny zobaczy co stracił, gdyby był sprytniejszy mieszkałby w See Tower, brawo Ty
2016-06-17 16:07
2016-06-17 16:17
Patologia urzędów pracy
Przez obserwacje i bezpośredni kontakt z urzędami pracy, takie oto spostrzeżenia.
Przede wszystkim zachowanie pracowników wyrażające postawę nieomylności oraz gotowe tezy i etykiety przypisywane z góry klientom.
Osoby świadome próbuje się deprecjonować, sugerując im kłamstwa w życiorysie, a także przez zaniżanie kwalifikacji.
Formy aktywizacji takie jak kursy, czy kluby pracy, są finansowane głównie z pieniędzy unijnych. Również można powiedzieć o malwersacji tych funduszy. Jak się okazuje są to kursy, które nie posiadają odpowiedników w ofertach pracy proponowanych przez urząd. Kursy niejednokrotnie z wykorzystaniem drogich programów, aplikacji do obsługi o znacznie przewyższającej wartości
dochodów jakimi dysponuje przeciętny klient urzędu pracy.Tak, że w rezultacie w warunkach domowych z takich programów nie można skorzystać i pogłębiać swoje umiejętności, wyniesione z kursu.. A znaleźć pracę bezpośrednio po kursie, jest prawie niemożliwe, ze względu na brak doświadczenia.
Kluby pracy na które urząd kieruje są prowadzone przez osoby, paradoksalnie mające złe zdanie o pracownikach urzędu pracy. Mamy tu do czynienia z dwiema opcjami i prawdopodobnie konfliktem interesów. Jeżeli doradca z takiego klubu, ma złe zdanie o szkoleniach z urzędu, a także ich beneficjentach
twierdząc, że z usług początkującego po kursie by nie skorzystał, to o czymś to świadczy.
Jeżeli są też tacy pośrednicy pracy, którzy jawnie deprecjonują wartość ukończonego kursu, to również daje do myślenia.
Ogólnie mamy do czynienia ze spychologią. Klienta "awanturującego się nie obsługujemy". Wygląda to tak, że pośrednik wysyła klienta do następnej koleżanki pośrednik, w rezultacie nikt z osobą zgłaszającą realne roszczenia nie chce dyskutować. Realne roszczenia, czyli oczekiwania oferty zgodnej z linią
przebiegu kształcenia i korelującą z profilem dotychczasowego przebiegu ścieżki zawodowej. Pracownicy w wielu przypadkach nie posiadają umiejętności analitycznych i nie potrafią zsynchronizować ofert pracy indywidualnie do potrzeb klienta, nieumiejętnie interpretują fakty z życiorysu zawodowego i osobistych umiejętności.Przy tym pracownicy w bazie danych nanoszą często notatki o kliencie, o których on sam nie wie,
by przy następnej wizycie ni z gruszki ni z pietruszki wyciągnąć jakiś "fakt" z kapelusza, w celu zaskoczenia klienta. To ma na celu wywołanie irytacji, a przez to uwaga zostaje zwrócona na inny temat, niż ten konkretny, czyli ofertę pracy, której najczęściej podczas spotkania w ogóle się nie proponuje, wtrącając
takie właśnie dygresje i sztuczki erystyczne, głównie wytykając "wady" klienta.
Zauważalny jest też inny proceder, przypuszczalnie chodzi o bonusy i premie dla pracowników. Dlatego tak często klient jest odsyłany do innych pracowników, bo nikt nie chce przyznać się do nieudolności w obsłudze i nieumiejętności pomocy takiej osobie.
Innym procederem jest profilowanie bezrobotnych. Otóż wręcza się klientowi deklaracje do wypełnienia, np. o możliwości poszukiwania pracy samodzielnie. Kto by nie skorzystał z możliwości rzadszych wizyt w nielubianym urzędzie, przy jednoczesnej możliwości uzyskania ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak to okazuje się pułapką. Takiemu klientowi wmawia się potem, że nie jest aktywny i nie poszukuje pracy. A jeżeli czas od rejestracji jest dłuższy obwinia się go wręcz o pasywność i obarcza odpowiedzialnością za stan pozostawania bez pracy.
O tym, że urząd jest winny takiemu stanowi, w ogóle się nie wspomina. Urząd nie ma sobie nic do zarzucenia, bo przecież to bezrobotny wybrał taki sposób kontaktowania się z nim. Profilowanie jest procederem.
Najpierw sami skutecznie zniechęcają swoją nieudolnością do wizyt, by potem wymuszać formę kontaktów na rzadsze.
Trzecim procederem są utajnione oferty pracy, tylko dla zarejestrowanych. Dlaczego pracodawcy nie ujawniają wprost, że przeprowadzają rekrutację, dlaczego w ogóle ukrywa się dane pracodawcy? Odpowiedź jest bardzo prosta.
Uczciwy nie ma nic do ukrycia, tylko ci którzy prowadzą lewe interesy i szwindle oraz malwersują pieniądze przez tymczasowe zatrudnianie przy pośrednictwie urzędów.
Tak więc od lat kręci się biznes miedzy urzędami, placówkami szkolącymi, pracodawcami, funduszami unijnymi, agencjami pracy, w których również zatrudniani są ci sami urzędnicy.
Poza tym wiele osób tam pracujących stosuje mobbing w białych rękawiczkach. Otóż polega to na tym, że próbuje się zaniżać kompetencje oraz gasić wszelki entuzjazm, np. przez sugerowanie kłamstwa wpisywanego do
życiorysu, albo nieuwzględnianiem pewnego rodzaju szkół. Klienta traktuje się poniżej jego możliwości i próbuje się go sprowadzić na pozycje głupiego i nierozgarniętego.
Jest to metoda stosowana tam powszechnie, mająca na celu wywołanie irytacji u bezrobotnego. Tym samym pracownik nie przedstawia żadnych ofert pracy pod kątem klienta i nie stara się przeanalizować i dopasować
do indywidualnych potrzeb.
NIK powinien zająć się sprawą zamkniętych ofert pracy i zatajaniem danych pracodawcy, do których bardzo trudno dotrzeć z pozycji klienta i zweryfikować pracodawcę.Daje się możliwość samodzielnego poszukiwania pracy, ale jednocześnie utajnia się oferty.
Rozmnażanie kolejnych instytucji i zatrudnianie tzw.coachów specjalistów od manipulacji i "pierwszego wrażenia" jest kolejną próba rozmnażania "talentów", jeśli mamy na myśli jednostkę miary. To są zastępcze środki mające służyć tymczasowemu poprawieniu nastroju, w kolorowych wnętrzach i z manipulacyjnymi treściami ociera się to o sposoby traktowania w sektach i uwodzenia przez słowo. To jest tymczasowy prozac, służący chwilowemu podniesieniu samozadowolenia klienta. Natomiast w rzeczywistości zarabiają na tym szkolący i pracownicy. Nie dajcie się na to nabierać. Jeżeli chcecie podnieść swoją wartość kupcie sobie nowy ciuch, zróbcie fryzurę, zacznijcie czytać książki i uczyć się, a także wyznaczcie sobie cel.
To są fałszywi prorocy, nie podążajcie ich drogą, bo tak naprawdę jesteście tylko narzędziem w ich ręku, a oni na was robią biznes i rozmnażają własne talenty.
2016-06-17 23:39
Musisz być nieudacznikiem albo psychiczny żeby takie bzdury pisać. Niestety powinieneś szukać specjalistycznego wsparcia w innych placówkach niż pup. Polecam srebrzysko w gdańsku.
2016-06-18 09:50
Zdajesz sobie sprawę, że odpowiadając w tak krótki, pozbawiony argumentów i obraźliwy sposób, wyglądasz właśnie na pracownika Pup?
2016-06-18 11:46
2016-06-18 11:47
2016-06-18 11:59
"Argumentum ad personam (łac. argument skierowany do osoby) pozamerytoryczny sposób argumentowania, w którym dyskutant porzuca właściwy spór i zaczyna opisywać faktyczne lub rzekome cechy swego przeciwnika. W ten sposób unika stwierdzenia, że jego racjonalne argumenty zostały wyczerpane, a jednocześnie sugeruje audytorium, że poglądy oponenta są fałszywe. Dodatkowo obrażanie oponenta ma na celu wyprowadzenie go z równowagi, tak by utrudnić mu adekwatne reagowanie na przedstawiane argumenty."
Zabrakło ci argumentów, bucu, to musisz stosować stalinowskie metody i obrażać, bucu?
2016-06-18 12:01
2016-06-21 20:53
Alleluja
2016-06-17 16:32
Rozwijać talenty można w dzieciństwie i wczesnej młodości, gdy jest się na utrzymaniu rodziców.
W wieku dorosłym owszem można to robić również, w każdej wolnej chwili i każdy rozumny człowiek potrafi to robić sam, bo nikt inny tak dobrze siebie nie zna i wie co sprawia mu przyjemność.
Ale proszę państwa, nie dajmy się oszukiwać, bo nic innego jak praca i zapłata nie podnosi wartości człowieka. Uświadomcie sobie to, że to miejsce to jest plac zabaw dla dorosłych, którzy mają wolny czas i pieniądze, ewentualnie są na zasiłkach i służy relaksacji i poprawieniu nastroju. Ale to nie niesie żadnych zmian w finansach i budżecie domowym. Za to twórcy jak najbardziej czerpią korzyści materialne i rozwijają swoje majątki.
2016-06-17 16:53
PUP to jedna wielka farsa. Co lepsze oferty trafiają do rodzin pracowników. To samo kursy i szkolenia. Ty pracę musisz sam znaleźć
2016-06-17 18:30
Być może też, ale jako bezrobotny mogę Ci zagwarantować, że mam ukończone kursy od nich i nie jestem żadnym z członków ich rodzin, więc jako namacalny przykład. Jednak co do kursów, to dają coś na prywatny użytek, ale do niczego dalej się nie nadają.
2016-06-17 16:56
Na stronie centrum nie ma żadnych nazwisk, ani ich cv zawodowych. Jedyne nazwisko jakie się pojawia w rubryce rezerwacji to pracownik up.
Jest za to cytat z poradników Jima Rohn, autora książki "Strategia szczęścia i dobrobytu".. Wow..
2016-06-17 18:32
a być może miękkie lądowanie, po likwidacji urzędów pracy
2016-06-17 17:12
2016-06-17 17:49
1o dni zamiast 20 tylko po to zeby nie placic kursantom 300 zł stypendium a za zaoszczedzone pieniadze zaplacic panstwu grabskim czynsz za te luksusy,biedni ludzie bez roboty którzy trafiaja do sitolicy biurowego luksusu,o cow tym chodzi i za ile metr kwadratowy bo Energa placi ok 50 zeta,czas na opozycje panowi Strzelczyk i Koralewski do roboty
2016-06-17 19:23
Jaka " Energa " to My płacimy w kWh, a niedługo także w tym TV i Radio, aby więcej powierzchni biurowych mogli wynająć :((
2016-06-17 18:18
-biegły język ukraiński/ rosyjski,
-status emeryta/ rencisty/ studenta/ ucznia,
-pierwszy/ drugi stopień niepełnosprawności.
2016-06-17 18:44
To się jak nic kojarzy z syndromem Napoleona
"Osoby cierpiące na Syndrom Napoleona mają problem z przyjmowaniem porażek. Na dodatek potrzebują stałego konkurowania z innymi, ale to im nie wystarcza. Zależy im tylko na zwycięstwie. Z tego powodu często posuwają się do nieetycznych zagrań jak np. manipulacji, kłamstw czy rozsiewania plotek. Takie osoby nie zawahają się przed żadnym działaniem, jeśli tylko może im ono dać upragnione zwycięstwo Krzywdzą więc ludzi, którzy staną im na drodze i nawet swoich przyjaciół mogą nagle zacząć postrzegać jako najgorszych wrogów, których trzeba zgnieść i zniszczyć. Nie brzmi to zbyt pozytywnie, a osoby dotknięte Syndromem Napoleona napotykają na problemy w każdej dziedzinie życia, począwszy od rodziny i znajomych, a na karierze zawodowej kończąc."
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
