Urlop to zwykle długo wyczekiwana chwila relaksu, ale bywa że przerywa go telefon od szefa i żądanie powrotu do pracy. Co robić w takiej sytuacji?
Pan Maciej w drugiej połowie września wybiera się do USA na zaplanowane kilka miesięcy wcześniej wakacje z rodziną. Parę dni temu dowiedział się od swojego przełożonego, że być może będzie on potrzebny w pracy pod koniec miesiąca.
- Co w takiej sytuacji mam zrobić? Czy szef faktycznie może mnie wezwać z wakacji, na które już wcześniej się zgodził? Kto w tej sytuacji poniesie koszty nieplanowanego powrotu? - pyta pan Maciej.
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z
Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.Przepisy prawa pracy wprost stanowią, że pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu (art. 167 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy, Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Decyzja o odwołaniu pracownika z urlopu zależy wyłącznie od pracodawcy, przepisy prawa pracy nie wymagają nawet, by pracodawca uzasadniał swoją decyzję w tym zakresie. Tym samym pracownik nie ma możliwości jej kwestionowania, jak również odwołania się od niej. Wobec powyższego pracownik nie może domagać się odszkodowania w przypadku bezpodstawnego odwołania z urlopu, rozumianego jako odwołanie w jego ocenie nieuzasadnione.
owszem i to nie jeden raz
11%
taka sytuacja wydarzyła się jeden raz
10%
miałem zostać odwołany z urlopu, ale udało się mi się tego uniknąć.
8%
W przypadku,
gdy pracodawca odwoła go z urlopu, pracownik ma obowiązek stawienia się w pracy, gdyż niezastosowanie się do poleceń pracodawcy może zostać zakwalifikowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Ponadto nieobecność taka może być uznana za nieobecność nieusprawiedliwioną i skutkować rozwiązaniem z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy.
Należy jednak podkreślić, że
odwołanie pracownika z urlopu może nastąpić w sytuacjach wyjątkowych, nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu, tzn. aż do dnia rozpoczęcia urlopu przez pracownika.
Przepisy nie regulują formy odwołania z urlopu. Przyjąć więc należy, że
dopuszczalna jest każda forma poinformowania o tym pracownika, także telefoniczna czy mailowa (art. 61 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Jeśli pracodawca i pracownik ustalą, że podczas urlopu pracownik będzie miał przy sobie służbowy należy przyjąć, że jest on zobowiązany do jego odebrania, gdy zadzwoni pracodawca.
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek pokrycia wszelkich kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (rzeczywiście utraconych). Chodzi tu w szczególności o koszty związane z kosztami podróży, niewykorzystanego pobytu w hotelu, koszty podróży powrotnej z miejsca pobytu do miejsca pracy. Pracownik musi jednak wysokość tych kosztów udokumentować.
Masz wątpliwości czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy?
Potrzebujesz porady profesjonalistów zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na Twoje pytania związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!