Pracodawcy nadal patrzą krzywo na pracowników, którzy poświęcają dużo uwagi życiu rodzinnemu. Niesłusznie! Z badań wynika, że menadżer, który ma żonę i dzieci, jest bardziej efektywny w pracy i ma bardziej pozytywne nastawienie do życia.
2011-09-13 13:03
obecenie szuka sie pracownika tzw uwiazanego ... czyli takiego co ma rodzinne i najlepiej 3 dzieci booo taki nie bedzie chciał w dzisiejszych trudnych czasach zmnieniac czesto prace ...
2011-09-13 13:18
2011-09-13 13:25
niestety prawdziwe... jak masz rodzinne ... to nie bedziesz wymyslał co do pracy zarobków ... i jeżdzic można po takim jak po szmacie ;-)
2011-09-13 14:36
Pracuje w firmie od 6 lat , praca ok ale po pewnym czasie zaczyna wku...jak kazda. Zarabiam nie najgorzej, kredyty na garbie dwójka małych dzieci na utrzymaniu jakieś tam przyjęte standardy życia, Boję się zaryzykowac zrobić coś by zmienić ten stan rzeczy bo jak nie wyjdzie....? Więc narzekam i chodzę do pracy robie co moge by nie stac się zbędnym trybem w maszynie jaka jest firma.
2011-09-13 14:16
bo dla kobiet to "atutem" nie jest podczas rozmowy kwalifikacyjnej, szczególnie gdy dzieci są małeZawsze mówią: "wiem, przepraszam, nie powinienem stawiać takiego pytania, ale jaki jest pani syrtuacja osobista? Są dzieci ? Ile mają lat....."
2011-09-13 14:18
ja mam dziecko ale nie mam żony, to jakim byłbym menedżerem ?
2011-09-13 14:27
i żona też się znajdzie
2011-09-13 14:42
Też wolałbym siedzieć w pracy niż wracać do żony i dzieci.
2011-09-13 14:58
Te wysoce naukowe badania trącą mi reklamowym zębo-pastnym laboratorium pokazywanym w reklamach.
2011-09-13 14:59
Te wysoce naukowe badania trącą mi zębo-pastnym laboratorium pokazywanym w reklamach. :)
2011-09-13 15:08
"Polska nie inwestuje w dzieci. Prawie co trzecie polskie dziecko żyje w biedzie, a pomoc państwa w tej kwestii jest znikoma. Eksperci z Centrum im. Adama Smitha doszli do wniosku, że w Polsce posiadanie potomstwa staje się coraz większym luksusem. W ciągu trzech lat koszty te wzrosły o 30 tys. zł."
2011-09-13 15:37
Menadżer - stanowisko tylko i wyłącznie dla mężczyzn, tak przynajmniej wynika z powyższego artykułu :)
2011-09-13 16:57
noo mnie zastanawia czemu kobieta nie może być dobrym pracownikiem ;) czym jesteśmy gorsze?
2011-09-14 10:54
... ale czesto nie jest. Wiele kobiet nadmiernie korzysta ze zwolnien lekarskich w okresie ciazy i pozniej, zwalajac swoje obowiazki na innych, bo przeciez jest w ciazy/jest matka. Potem wielkie zdziwienie, ze pracodawcy nie chca zatrudniac kobiet. Z mojego doswiadcenia zawodowego moge powiedziec, ze wspolpraca z kobietami to udreka, poza nielicznymi przypadkami. I z duzym zalem to mowie.
2011-09-14 11:20
tez jesteś kobietą, czy współpraca z Tobą to udręka?
2011-09-14 11:44
jestem etatowym wolem roboczym, wykonujacym prace ciezarnych i ciezko chorych kolezanek, oprocz swojego etatu oczywsicie, a wiec - praca z kims kto zasuwa za trzech, to chyba nie jest udreka
2011-09-14 13:15
tak, kiedy mężczyzna będzie brał zwolnienia lekarskie kiedy chore jest dziecko - Twoja udręka przeżuci się na ludzi bioracych zwolnienia lekarskie? Może przyjdzie taki czas. Kobiety biorą zwolnienia kiedy są w ciąży - bo ciąża jest najważniejsza - pozostanie w pracy kiedy warunki pracy będą spełniały warunki zdrowotne (i te psychiczne również), kiedy w pracy panuje niezdrowa atmosfera lub stres - kobieta wybierze zwolnienie. W chwili obecnej niewiele jest firm które zapewniają to. Ja to rozumiem. Ja wykonuje pracę cięzko chorego kolegi (miał wypadek) i to nie jest jego winą, że pracuje za niego - tylko zapewnienie warunków pracy przez zarządzającego firmą. Bo to tak jakbym miała napisac że przykro mi że nie jestes ciężko chora lub w ciązy (a warunki w pracy są chore). Są umowy na zastępstwo, sa umowy zlecenia, są rozmowy miedzy pracownikiem a pracodawcą który może po ludzku poprosic o okreslenie czasu bycia na zwolnieniu, planów po ciąży, sytuacji życiowej pracownika - czy to wiele a załatwia tak wiele.Trzymaj się zdrowo
2011-09-14 13:50
jesli kobiecie nie odpowiada atmosfera w pracy czy panujace w niej warunki, to nie ma przymusu pracy. "Wybieranie zwolnienia" to oszustwo wobec pracodawcy, wspolpracownikow i podatnikow. Albo ciaza faktycznie jest zagrozona i trzeba isc na zwolnienie, albo jest to lenistwo i postawa typu "mi sie nalezy". Uwierz mi, ze naprawde malo ktora z moich znajomych pracowala dluzej niz do 4 miesiaca, a kolezanka, ktora chce pracowac do 8 uchodzi za idiotke. Napisalam "udreka", bo (chociaz mam nadzieje, ze to jednak nie kwestia plci a charakteru) to moje kolezanki sa wiecznie chore, wiecznie im cos "wypada", zapominaja uprzedzic o planowanym dniu wolnym, przekazac obowiazki itp. Z kolegami jakos nigdy sie takie chece nie zdarzaly. A wypadki - wiadomo - chodza po ludziach. Pozdrawiam :-)
2011-09-13 17:38
jesli ona chce pracowa - proszę bardzo! a jak pracownika i pracodawce legalna mafia okrada w taki sposób, ze w 3/4 społeczeństwa nie jest to możliwe to mamy to co mamy....kto wychowuje dzieci rządzi światem
2011-09-13 21:58
jesli on chce pracowa - proszę bardzo!
2011-09-14 08:53
wracaj na traktor... to dopiero wyzwanie!!
2011-09-14 11:19
wolę na traktor niż iść za traktorem
2011-09-13 17:40
Nie dajcie się zmanipulowac mediom/politykom, ze nie wiadomo jakim sukcesem i potrzebą są przedszkola.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
