Pisanie CV, wbrew pozorom, nie jest zadaniem łatwym. Tym bardziej, że kierują nami stare przyzwyczajenia, złe nawyki, które - zważywszy na postęp w obszarze rekrutacji - powinny bezpowrotnie odejść do lamusa. Zasiadając przed monitorem komputera, kiedy mamy przed sobą tabula rasa wordowskiego pliku, kieruje nami przekonanie, że musimy ją czymś zapełnić. Czy na pewno wiemy czym?
Justyna Śliwińska
2011-01-26 14:33
Opinia wyróżniona
Powiem szczerze, że przykład ze stertą 200 CV do mnie nie przemawia. Poważne firma poważnie podchodzi do rekrutacji i ktoś czyta te CV. Jeśli moje miałoby zostać odrzucone dlatego, że jest schludne a nie krzykliwe i kolorowe to ja wcale nie chcę w takiej firmie pracować.
2011-01-26 14:38
I dlatego masz szczęście! Bo prawdopodobnie nie będziesz :)
2011-01-26 18:27
Przedsiębiorstwo, które prowadzi rekrutację po macoszemu,
strzela sobie w kolano..
Przedsiębiorstwa zapomianają, że rekrutacja wpływa bardziej na jego
wizerunek na rynku, niż dobra kampania reklamowa.
Mój znajmy prowadzi bisnes, i jak rekrutował, to po pierwsze dokładnie określił
czego oczekuje, co może zaoferować,
Przedsiębiorstwo, które prowadzi rekrutację po macoszemu,
strzela sobie w kolano..
Przedsiębiorstwa zapomianają, że rekrutacja wpływa bardziej na jego
wizerunek na rynku, niż dobra kampania reklamowa.
Mój znajmy prowadzi bisnes, i jak rekrutował, to po pierwsze dokładnie określił
czego oczekuje, co może zaoferować, czym się zajmuje firma.
A jak już przyszły aplikacje (=C.V. plus foto, plus klauzula,
bez żadnych! Listów Motywacyjnych, po co tracić czas - tu muszę dodać,
że samo C.V. było moją podpowiedzią)
wszystkie zostały przeanalizowane w domu, ok.400.
Zostały przeprowadzone rozmowy ok. 50, został wybrany kandydat.
Ale - co warto dodać - po wydrukowaniu wszystkich C.V., rekrutujący,
odpisał, do osób aplikujących, które zostały odrucone na wstęnym etapie,
że nie zostaną zaproszone na rozmowę, oraz podziękowanie za aplikację.
Następnie maile - do każdego o osobna - do osób, które nie przeszły
ostatniego etapu rekrutracji. A na końcu kontakt mailowy i telefoniczny
z zatrudnioną osobą. Tak się prowadzi profesjonalny proces rekrutacji.
2011-01-26 21:13
może inaczej tak powinno ale większość pracodawców uważa się nie wiadomo za kogo i mają gdzieś albo sobie zastrzegają że tylko do wybranych osób się zgłoszą.
2011-01-26 14:55
Opinia wyróżniona
Jestem pracodawcą i szukam precyzyjnie mężczyzny do 30 lat i dlaczego nie mogę tego napisać??? To mam dostać 1500CV i 50% na dzień dobry powywalać?
Bez sensu, bo tu nie chodzi o dyskryminacje ale o to, że pracodawca ustala kryteria z kim chce rozmawiać. A dobre CV to większa szansa na sukces, jak się nie ma pleców.
2011-01-26 16:54
Pisac możesz co chcesz bo faktycznie ustalasz kryteria kogo chcesz. Ale niestety po wielu doswiadczeniach z pracodawcami stwierdzam, że po prostu wymyślając swoje kryteria wykorzystują sytuację na rynku pracy. Kryteria maja się nijak do oferowanego stanowiska
2011-01-26 13:29
Jeden napisze na kolanie, a drugi profesjonalnie sporządzi CV. Mając na biurku milion CV pracodawca wybierze znajomego/rodzinę itd :)
2011-01-26 13:36
zgadzam sie w 100% Aby zdbyc dobre stanowisko najwazniejsza jest protekcja znajmych lun rodziny
2011-01-26 15:09
...to po co miał by robić nabór? Po co zamieszczać ogłoszenia, wydawać kasę i tracić czas na szukanie kogoś kogo już się znalazło?
p/s
A może jakieś teorie spiskowe?
2011-01-26 15:44
Robi się więc"nabór" a prace i tak dostaje znajomy/a
2011-01-27 00:31
Czytałeś o tym w Fakcie czy słyszałeś od znajomego, który czytał w Fakcie?
Kto stawia "wymóg" a kto zatrudnia? Chcesz powiedzieć, że kto inny stawia wymagania a kto inny odpowiada za zatrudnianie?
Ile znasz takich przypadków?
2011-01-27 07:26
Wyobraź sobie spółkę, gdzie jest 100 pracowników. Kilka działów, w tym HR. Kierownik jednego działu potrzebuję osobę do swojego zespołu, bo ma coraz więcej roboty. Pisze wniosek do HR. Baba od HR ma akurat koleżankę, która chce zmienić pracę, i jej wymagania w 50% odpowiadają stawianym wymaganiom na tym stanowisku. Oczywiście musi dać ogłoszenie, więc je daje. Dostaje setki CV... Najlepsze może odrzucić z byle prostego powodu i wysunąć kandydaturę swojej koleżanki. Potem to jest kwestia ustalenia, a i tak wiadomo, że koleżanka ma pracę w tej firmie... Przykładów jest całe mnóstwo, ruch tylko głową...
2011-01-27 17:50
Znam takie przypadki z autopsji. Spotykam się z tym już od przynajmniej 3 naborów. Jeden został nawet unieważniony, ponieważ namaszczony kandydat miał obsuwę.
2011-01-30 15:25
W jakim świecie żyjesz? Wczoraj się urodziłeś? Nabór oficjalnie jest, aby nikt nie zarzucał nepotyzmu. A wybór i tak pada na wiadomą osobę.
2011-01-28 19:44
2011-01-26 13:41
Szukając pracy na określone stanowisko można sporządzać do każdej oferty osobne CV, ale jeśli się szuka jakiejkolwiek pracy, byle dobrej, to wysyłając 10-20 CV dziennie raczej ciężko każde z osobna dopasowywać, nie wspominając już o listach motywacyjnych, których już się absurdalnie wymaga na coraz mniej wymagających kwalifikacji stanowiskach.
2011-01-26 14:03
Brał stertę CV, rzucał w górę, jak spadały łapał tylko jedno.
Potem spoglądał na te leżące na podłodze i mówił: PECHOWCÓW NIE ZATRUDNIAM
2011-01-26 14:08
Bo później drukował listę pracowników, wieszał na ścianie i rzucał lotkę. Potem spoglądał na kogo trafił i mówił: PECHOWCÓW ZWALNIAM!
2011-01-26 14:20
Tak właśnie było
2011-01-26 15:16
2011-01-26 18:26
co spadnie na podłogę to "przepadło"..
2011-01-26 14:06
Spójrzcie, oferują bardzo korzystne warunki:
• Pracę w młodym, energicznym zespole, miłą atmosferę oraz dobre warunki pracy
• Możliwość zdobycia nowych doświadczeń - (to akurat najlepsze :) )
A jakie mają wymagania!!!
• Doświadczenie w kontaktach ze szkołami i/lub jednostkami samorządowymi
• Możliwość użyłkowania WŁASNEGO auta do celów służbowych
Już piszę List Motywacyjny do nich i będę się modlić aby mnie zatrudnili...
P.S. Takich wyjątkowych propozycji jest całe mnóstwo, niestety :(
2011-01-26 14:48
dokładnie, ano trzeba jeszcze dodać że oferują miła atmosferę a jak jej nie będzie to idziesz do prawnika i zakładasz im sprawę :DDDD
2011-01-26 17:23
co to po studiach bez doświadczenia chcą komórkę, laptopa, samochód, kartę kredytową, pakiet medyczny, 5.000 netto i robotę 08:00 - 16:00 w klimatyzowanym biurze.
A koszty używania prywatnego samochodu do służbowych celów jest przez uczciwego pracodawcę są zwracane (ryczałt lub kilometrówka) i wcale nie jest to nienormalne. I nie mam tu na myśli pizzerii...
2011-01-26 18:31
2011-01-26 14:18
Mam maturę i się cenię, dlatego wysyłam swoje CV tylko do firm:
- dynamicznie rozwijającej się
- o ugruntowanej pozycji na rynku
- z możliwością rozwoju (bo po maturze nie zamierzam degradować)
i tak dalej w takim samym stylu co drugie ogłoszenie....
2011-01-26 14:19
przecież to firma jak każda inna - ma gdzieś ludzi - byleby kase wyciągnąć od klienta. Nic w tym złego ale niech nie udają matki teresy
2011-01-26 14:19
Specjalnie dla pań z działu HR :)
2011-01-26 14:44
całej UE ogłoszenie o pracy/naborze zawiera wynagrodzenie i pozbawione jest juuż niedociągnięć dyskryminujących np. tylko kobietę/tylko mężczynę, do 26lat, na emeryturze- takich rzeczy nie wolno umieszczac w ofercie pracy
tak samo jak rekruter nie ma prawa pytać nas o kwestie rodzinne/zona,mąż, dzieci, co wiąże z dyspozycyjnością
czy też dyspozycyjność
ale w PL wszystko możliwe : )
2011-01-26 14:45
zamiast tego często czytamy.... wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności
co to ma znaczyć? czy to będzie widniało w umowie o pracę? hahaha
2011-01-27 21:05
2011-01-27 21:06
W jednym dali:
WYNAGRODZENIE ADEKWATNE DO ZAROBKÓW!
2011-01-26 14:28
- 35 lat doświadczenia na kierowniczym stanowisku
- znajomość branży
- posiadanie własnego auta do podróż służbowych
- status studenta
- znajomość 3 języków obcych
- umiejętność pracy pod presją czasu
- własne środki na przetrwanie
- własny sprzęt do zmywania
Oferujemy:
- pracę w dynamicznym i młodym zespole
- dodatkowe szkolenia z zakresu Cleaningu
- miłą atmosferę pracy
2011-01-26 15:17
2011-01-26 16:28
2011-01-26 19:04
no i oczywiście do tych 35 lat doświadczenia dokładają zazwyczaj wiek do 30 lat ;P
2011-01-27 07:30
2011-01-26 14:33
Opinia wyróżniona
Powiem szczerze, że przykład ze stertą 200 CV do mnie nie przemawia. Poważne firma poważnie podchodzi do rekrutacji i ktoś czyta te CV. Jeśli moje miałoby zostać odrzucone dlatego, że jest schludne a nie krzykliwe i kolorowe to ja wcale nie chcę w takiej firmie pracować.
2011-01-26 14:38
I dlatego masz szczęście! Bo prawdopodobnie nie będziesz :)
2011-01-26 18:27
Przedsiębiorstwo, które prowadzi rekrutację po macoszemu,
strzela sobie w kolano..
Przedsiębiorstwa zapomianają, że rekrutacja wpływa bardziej na jego
wizerunek na rynku, niż dobra kampania reklamowa.
Mój znajmy prowadzi bisnes, i jak rekrutował, to po pierwsze dokładnie określił
czego oczekuje, co może zaoferować, czym się zajmuje firma.
A jak już przyszły aplikacje (=C.V. plus foto, plus klauzula,
bez żadnych! Listów Motywacyjnych, po co tracić czas - tu muszę dodać,
że samo C.V. było moją podpowiedzią)
wszystkie zostały przeanalizowane w domu, ok.400.
Zostały przeprowadzone rozmowy ok. 50, został wybrany kandydat.
Ale - co warto dodać - po wydrukowaniu wszystkich C.V., rekrutujący,
odpisał, do osób aplikujących, które zostały odrucone na wstęnym etapie,
że nie zostaną zaproszone na rozmowę, oraz podziękowanie za aplikację.
Następnie maile - do każdego o osobna - do osób, które nie przeszły
ostatniego etapu rekrutracji. A na końcu kontakt mailowy i telefoniczny
z zatrudnioną osobą. Tak się prowadzi profesjonalny proces rekrutacji.
2011-01-26 21:13
może inaczej tak powinno ale większość pracodawców uważa się nie wiadomo za kogo i mają gdzieś albo sobie zastrzegają że tylko do wybranych osób się zgłoszą.
2011-01-26 14:38
bez pleców i znajomosci nie dostaniesz pracy z najlepszym CV
Osobiście przekonałem się że CV napisane odręcznie na wyrwanej z brulionu kartce papieru jest "DOBRE" jeśli są plecy
2011-01-26 14:42
jak chcesz zostać ślusarzem narzędziowym u wujka Staszka - oczywiście :)
2011-01-26 14:42
Ja osobiście nawet nie wiem co to jest CV... i nie rozumiem ludzi, którzy szukają pracy..
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
