Rynek pracy 50+ tylko dla spawaczy i kierowników?

Agnieszka Śladkowska

23 września 2012 (artykuł sprzed 11 lat)

Opinie (102)

Kandydaci 50+ świetnie zdają sobie sprawę ze swojej niełatwej pozycji na rynku pracy.

Liczą się kompetencje i doświadczenie adekwatne do stanowiska - tak zaczyna się większość odpowiedzi, gdy pytamy rekruterów o wiek i jego znaczenie w procesie selekcji kandydatów. O prawdziwej sytuacji pracowników po 50 roku życia możemy rozmawiać otwarcie i szczerze, o ile rozmawiamy anonimowo. Więc jak naprawdę wygląda sytuacja? Źle, chyba, że jesteśmy kierownikiem albo spawaczem.

Jak uważasz, dlaczego osoby powyżej 50 roku życia mają problem ze znalezieniem lub utrzymaniem pracy?

są wymieniani na "nowszy model" - ponieważ firmy w ten sposób budują swój wizerunek na rynku ich kompetencje i podejście do pracy mocno odbiegają od oczekiwań pracodawców to kwestia stereotypów - obraz 50-latków jest nieadekwatny do tego, jacy faktycznie są w obecnych czasach starsze osoby nie dokształcają się, często tkwią w zawodach, na które nie ma popytu, zamiast zdobywać nowe kwalifikacje pracodawcy zmniejszają koszty pracy, a osoby dojrzałe nie godzą się tak chętnie na niskie zarobki i umowy cywilnoprawne

Problem z zatrudnianiem pracowników po 50 roku życia jest wśród rekruterów tematem tabu. W końcu trudno przyznać, że to wiek, a nie kompetencje decydują o przyjęciu młodszego kandydata.
- Niestety, ale zdarza się, że dostajemy nieoficjalne wytyczne dotyczące wieku potencjalnego pracownika. I choć staramy się z tym walczyć, to jest to jak walka z wiatrakami - mówi pracownica jednego z działów personalnych w Gdańsku. - Przy stanowiskach kierowniczych udaje mi się przeforsować takiego kandydata, ale przy stanowisku specjalistycznym lub niższym, mam z tym duży problem.

Sytuacja w przemyśle i produkcji także nie wygląda optymistycznie, szczególnie jeśli zatrudnienie odbywa się poprzez Agencję Pracy Tymczasowej.

- W przypadku pracy tymczasowej na prostych stanowiskach, gdzie nie jest wymagane doświadczenie np. magazyny, konfekcja, produkcja, call center, czy obsługa klienta, starsze osoby w ogóle nie są brane pod uwagę - mówi były kierownik Agencji Pracy Tymczasowej w Trójmieście. Kiedy prosimy, żeby doprecyzował, co rozumie przez zwrot "starsze osoby". Padają liczby 45, 50.- Podobna sytuacja jest na stanowiskach produkcyjnych, w branżach technicznych, gdzie wymagane jest doświadczenie i specjalistyczne umiejętności. W obecnych czasach produkcja staje się tak zautomatyzowana, że zatrudnia się osoby młodsze z doświadczeniem i wykształceniem technicznym, które dobrze radzą sobie z komputerem - dodaje.

Oczywiście jest pula zawodów, w których popyt jest większy niż podaż i wtedy wiek ma marginalne znaczenie. - Deficyt spawaczy w Trójmieście powoduje zatrudnianie każdego kandydata, który zna się na rzeczy, a na wiek nikt nie patrzy - potwierdza nasz rozmówca.

Dojrzali pracownicy nie mają złudzeń. Ich sytuacja na obecnym rynku pracy nie jest łatwa.
- To nawet widać w aplikacjach, gdzie osoby 50+ nie umieszczają w danych personalnych daty urodzenia. Wiadomo, że możemy to wywnioskować chociażby z daty ukończenia szkoły, ale ci kandydaci liczą, że ktoś tego nie zauważy i obronią się swoim doświadczeniem - mówi nam o swoich spostrzeżeniach rekruterka z Gdańska.

Co myślą o tym sami zainteresowani? W wątku na naszym forum Czy w Trójmieście trudno znaleźć pracę po 50-tce? możemy zobaczyć, że to co mówią nieoficjalnie rekruterzy znajduje swoje odzwierciedlenie w rzeczywistości.

- Od ponad roku szukam - kilkukrotnie usłyszałam, że jeśli miałabym o 10 lat mniej przyjęliby mnie od razu! - pisze forumowiczka o nicku naiwna.
- Ja mam 37 i dwa razy usłyszałam wprost, że szukają młodszej - dodaje Kasia.

Skąd się bierze ta niechęć do zatrudniania dojrzałych pracowników?
- To jasne, że pracodawcy wolą osoby młodsze i chętniej zatrudniają ładne dziewczyny i sprawnych mężczyzn, to lepsze dla wizerunku ich firmy. Liczą się też jak najniższe koszty pracy, a doświadczony pracownik oczekuje często wyższego wynagrodzenia za swoją wiedzę i lata pracy- mówi Marek Lewandowski, rzecznik NSZZ Solidarność.

- Wśród pracodawców wciąż obecny jest stereotyp osoby dojrzałej, a więc mało dyspozycyjnej, częściej chorującej, powolnej i mało wydajnej. Często podnoszony jest także niesprawiedliwy i nieprawdziwy pogląd o niskiej wiedzy z zakresu obsługi komputera i urządzeń biurowych - dodaje Łukasz Iwaszkiewicz z Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku.

Specjaliści rynku pracy zwracają jedank uwagę na rozdźwięk między oczekiwaniami rynku, a ... kompetencjami, postawą, mentalnością, a także znajomością nowoczesnych technologii u pracowników 50+ - zauważa Dominika Staniewicz z Business Centre Club.

- Pracodawcy często nie decydują się na zatrudnienie pracowników po 50-tce, ponieważ mają za sobą złe doświadczenia z tą grupą wiekową. Np. zatrudnione osoby nie potrafiły się zaaklimatyzować w młodym zespole i z nim współpracować, tym bardziej jeśli przełożony był od nich sporo młodszy - przyznaje jeden z pośredników pracy w Gdańsku.

Kampania Społeczna Poszukiwana 45 , przeciw dyskryminacji zawodowej kobiet.

Obraz pracowników 50+ kształtowany w mediach zamiast pomagać - szkodzi. Właściwie jest idealnym wyjaśnieniem dlaczego stereotypy dotyczące tej grupy tak dobrze funkcjonują w naszym społeczeństwie. Kampanie, których głównym zadaniem jest przeciwdziałanie wykluczeniu zawodowemu, osób po 45 czy 50 roku życia, są nastawione na wzbudzanie wyrzutów sumienia u odbiorcy, zupełnie zapominając o zmianie wizerunku starszych pracowników. Nikt nie stawia na aktywność, cenne doświadczenie, pozytywne usposobienie czy dobre dopasowanie do obecnego rynku, pokazując za to przygnębienie, niespełnienie zawodowe i pasywność. A litość to nie najlepsza metoda na przekonanie do zatrudnienia w swojej firmie starszego pracownika.

Jaka jest perspektywa najbliższych kilkunastu/kilkudziesięciu lat, kiedy obecni 20-30 latkowie wkroczą w problematyczny wiek. Czy nasza mentalność się zmieni?
- Przede wszystkimi zmieni się mentalność dojrzałych pracowników. Obecnie ludzie wychowują się w innym duchu niż dawniej, my też staramy się zmieniać podejście do pracy - mówi Dominika Staniewicz. - I co ważne kiedyś 50 letnia kobieta - to była starsza pani, emerytka, obecnie to aktywna kobieta, która ma coś do powiedzenia. Tylko ludziom trzeba te różnice uświadamiać.

W chwili obecnej do osób 50+ adresowany jest jeden z projektów PUP w Gdańsku - "Bryza". Jego uczestnicy skorzystać mogą ze m.in. szkoleń, dotacji na założenie własnej firmy czy robót publicznych. Z kolei pracodawcy tworzący nowe miejsca pracy dla osób 50+ mogą uzyskać na ten cel wysoką refundację.
Dodatkowo gdański urząd pracy wraz z Gdańską Fundacją Przedsiębiorczości jest w trakcie realizacji projektu innowacyjnego - Pomorska Fabryka Designu. W ramach programu wyselekcjonowana zostanie grupa 15 osób powyżej 50. roku życia o wysokich umiejętnościach manualnych. Następnie każdy z beneficjentów otrzyma 200 godzinny pakiet szkoleń i warsztatów, a także skorzysta ze wsparcia doradcy biznesowego oraz specjalisty ds. marketingu. Kolejnym etapem będzie założenie działalności gospodarczej przez jego uczestników. Z kolei organizatorzy założą kilkujęzyczny sklep internetowy, na którym sprzedawane będą designerskie i unikalne produkty.

- Nasze plany są bardzo ambitne. Produkowane przez uczestników projektu przedmioty chcielibyśmy oferować pod wspólną marką potencjalnym klientom w całej Unii Europejskiej, a także w USA - tłumaczy Łukasz Iwaszkiewicz. - Ważnym efektem programu będzie także wypracowanie modelu aktywizacji zawodowej osób 50+. Będą mogły z niego korzystać także inne urzędy pracy oraz instytucje zainteresowane wspieraniem aktywności zawodowej osób 50+

Nabór uczestników prowadzony będzie na przełomie I i II kwartału 2013 r. Realizacja programu potrwa do września 2014 r.

Zdjęcia: Rynek pracy 50+ tylko dla spawaczy i kierowników?

Agnieszka Śladkowskaa.sladkowska@trojmiasto.pl

Miejsca

Gdański Urząd Pracy Gdańsk, Lastadia 41
Komisja Krajowa Solidarność Gdańsk, Wały Piastowskie 24
Business Centre Club Gdańsk, Podleśna 27

Opinie (102) 9 zablokowanych

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-09-24 14:04

Rynek pracy 50+ nie istniej i nie powstanie- ludzi czeka bieda i zasiłki (1)

Rynek pracy 50+ nie istniej i nie powstanie- ludzi czeka bieda i zasiłki

wawa
11 lat
- 9 0
Twoja opinia

Zmień treść

Rynek pracy 50+ nie istniej i nie powstanie- ludzi czeka bieda i zasiłki
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-09-24 17:31
  
  Strach przyjdzie jak panstwu zabraknie pieniedzy na zasilki.
  
  Pomeranian
  11 lat
  - 2 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-09-24 15:09

30+

Ten problem dotyczy każdej grupy wiekowej, a jestem przekonany, że im dalej w las, tym będzie jeszcze gorzej. "Nasze cudowne Państwo" w żaden sposób nie umożliwia tego, by ta chora sytuacja się zmieniła w jakikolwiek na lepsze, bo niby jak ma się coś zmienić kiedy swoją niekompetencje zrzucają na nasze barki podnosząc i wymyślając wciąż nowe podatki. Jesteśmy najzwyczajniej na świecie okradani. Celowe działania rządu, by ludzie byli tanią siłą roboczą dla UE. Dziękujemy za dwie dekady straconych lat, dziękujemy wąsaczom, partaczom i wszystkim tym, którzy są u władzy, by tylko i wyłącznie podreperować swój rodzinny budżet. Banda.

A weź idź
11 lat
- 7 0
Twoja opinia

Zmień treść

Ten problem dotyczy każdej grupy wiekowej, a jestem przekonany, że im dalej w las, tym będzie jeszcze gorzej. "Nasze cudowne Państwo" w żaden sposób nie umożliwia tego, by ta chora sytuacja się zmieniła w jakikolwiek na lepsze, bo niby jak ma się coś zmienić kiedy swoją niekompetencje zrzucają na nasze barki podnosząc i wymyślając wciąż nowe podatki. Jesteśmy najzwyczajniej na świecie okradani. Celowe działania rządu, by ludzie byli tanią siłą roboczą dla UE. Dziękujemy za dwie dekady straconych lat, dziękujemy wąsaczom, partaczom i wszystkim tym, którzy są u władzy, by tylko i wyłącznie podreperować swój rodzinny budżet. Banda.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-09-25 09:45

usłyszałem wprost-jest pan za stary.Pewnie lepiej dla wszystkich jak odejde...

11 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

usłyszałem wprost-jest pan za stary.Pewnie lepiej dla wszystkich jak odejde...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-09-26 13:31

50+

Pomorska Fabryka Designu??? potem w treści .."designerskie i unikalne produkty.." co autor ma na mysli? co to znaczy "designerski" lub jeszcze bardziej spolszczając "dizajnerski". Domyslam się ,że jest to bardzo dowolne tłumaczenie angielskiego "designe", ale mimo to chciałabym wiedzieć co konkretnie "to", w dowolnej interpretacji oznacza. Jak dotąd nikt z moich dobrze wykształconych znajomych nie potrafi powiedziec a wszyscy tym pojęciem operują. ZGROZAA.

Ewa
11 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Pomorska Fabryka Designu??? potem w treści .."designerskie i unikalne produkty.." co autor ma na mysli? co to znaczy "designerski" lub jeszcze bardziej spolszczając "dizajnerski". Domyslam się ,że jest to bardzo dowolne tłumaczenie angielskiego "designe", ale mimo to chciałabym wiedzieć co konkretnie "to", w dowolnej interpretacji oznacza. Jak dotąd nikt z moich dobrze wykształconych znajomych nie potrafi powiedziec a wszyscy tym pojęciem operują. ZGROZAA.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-01-25 12:41

oby

Życzą dzisiejszym "pracodawcą" aby nie musieli szukać pracy po 50. Aby los ich oszczędził, dzieci im pomagały a potencjalni pracodawcy łaskawie spoglądali na ich CV. Powodzenia " młodzi" pracodawcy i pamiętajcie każdy z czasem będzie miał powyżej 50 lat.

ja
11 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Życzą dzisiejszym "pracodawcą" aby nie musieli szukać pracy po 50. Aby los ich oszczędził, dzieci im pomagały a potencjalni pracodawcy łaskawie spoglądali na ich CV. Powodzenia " młodzi" pracodawcy i pamiętajcie każdy z czasem będzie miał powyżej 50 lat.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-10 11:53

Też zauważyłem pewną tendencję w kwestii zatrudniania pracowników w pewnym wieku. Niestety nie udało mi się wstrzelić w zapotrzebowania rynku, byłem też za stary na przebranżowienie więc postanowiłem poszukać innego rozwiązania i tak od roku dzięki mg solutions pracuję w niemieckiej firmie.

Andrzej
6 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

Też zauważyłem pewną tendencję w kwestii zatrudniania pracowników w pewnym wieku. Niestety nie udało mi się wstrzelić w zapotrzebowania rynku, byłem też za stary na przebranżowienie więc postanowiłem poszukać innego rozwiązania i tak od roku dzięki mg solutions pracuję w niemieckiej firmie.
Regulamin dodawania opinii