Rynek pracy w Trójmieście zmienia się dynamicznie, a zadaniem działów personalnych jest nadążanie za nim i wspieranie biznesu. Widać to w ogłoszeniach rekrutacyjnych - firmy coraz częściej zamiast rekruterów szukają HR Business Partnerów. Jedną z możliwości podniesienia kompetencji są studia podyplomowe.
* możliwość dodania komentarzy lub jej brak zależy od decyzji firmy zlecającej artykuł
2016-10-23 00:43
Kolejne słowo bełkot nowomowy by udowodnić potrzebę własnego istnienia.
HR Business Partner,czyli partner do robienia biznesu w obszarze HR??Kto z tego ma korzyści ? na pewno nie potencjalni pracownicy, no chyba ze chodzi o biznes dla Partnera, jedli firma potrzebuje zewnętrznego wsparcia, to znaczy , że jest ułomna i nie potrafi zbudować takich kompetencji samodzielnie . W takiej firmie nie chciałbym pracować, bo zwalniać tez będzie zewnętrzny Partner ??
2016-10-08 03:39
Nie sZkoda serwera na takie gnioty ?
2016-10-09 19:44
Artykuł sponsorowany :)
2016-10-09 09:19
Obok ogłoszenie portalu trójmiasto pod dumnym wezwaniem dla nas pracują najlepsi. Sadząc z jakości artykułów na pewno nie.
2016-10-09 03:18
Rynek pracy zmienia się strasznie szybko i po prostu trzeba się dokształcać. Kto nie nadąża, wypada z obiegu, więc taka inwestycja to jednak konieczność
2016-10-08 07:42
Bezrobocie praktycznie nie istnieje to rekruterzy nie wystarczają. A wystarczy zamiast zatrudniać uber HRy lepiej płacić zatrudnianym pracownikom.
2016-10-09 03:12
prawda jest taka, że ktoś musi znaleźć dobrego pracownika, żeby mu zapłacić. Przecież nikt nie robi łapanki na ulicy, to zadanie rekrutera
2016-10-08 17:00
Nie zgodzę się, generalnie również jestem zwolenniczką odpowiedniego nagradzania pracowników( materialnie oczywiście) ale znam miejsca pracy gdzie pensje są naprawdę dobre ale jeśli firma nie oferuje nic więcej to problem z zatrudnieniem i rotacją jest taki sam jak w firmach gdzie płaca średnio ( pomijam tu firmy które ztrudniają za miskę ryżu bo tu nic nie pomoże czy to będzie bezrobocie czy nie )
2016-10-08 11:26
Mam nadzieję, że jak poleci kolejny kryzys finasowy jak podobnie w 2008 to pierwsze co polecą stanowiska niepotrzebnych usług właśnie HR.
2016-10-08 18:01
Proponuję skasować ten artykuł. Nie potrzeba żadnych działów HR.
Praca jest po znajomości. Takie czasy!
2016-10-09 03:08
Bezrobocie rekordowo niskie. Trzeba być wyjątkowo "zdolnym", żeby nie mieć pracy...
2016-10-09 03:07
od lat wszyscy trąbią, jak ciężko o dobrego pracownika. Może warto w końcu odświeżyć działy personalne w firmie i okaże się, że problem znikł
2016-10-08 23:18
Korpobełkot. I tyle.
2016-10-08 09:00
Praca w dziale HR spółki skarbu państwa musi być strasznie ciekawym zajęciem.
2016-10-08 09:38
Odpowiedź HR-ów: "My tu realizujemy misję, więc zarobki są takie a nie inne".
Ręce opadają.
2016-10-08 19:57
Dodatkowo kilka roznych premii i dodatkow. NIe narzekam. Idz do prywaciarza to cofniesz co napisales.
Pozdrawiam
2016-10-08 22:54
U prywaciarza miałem więcej, ale się kontrakt skończył, więc jestem tam gdzie jestem... Plus jest taki, że masz spokój i luz plus jakieś śmieszne dodatki.
Minus jest taki, że ciężko się przebić wyżej, bo tabelki, płace, regulaminy i procedury.
2016-10-08 09:06
Pup, puk. Proszę zatrudnić moją córkę od wczoraj.
Ale, jak to?
sr*kto!
2016-10-08 22:49
Jestem za jawnym upublicznianiem zarobków i podawaniem konkretnej przyczyny nie zatrudnienia kandydatów - tak jak to się robi w panstwówkach. Pracodawcom w 3mieście w głowach się poprzewracało. Pytają się kandydata ile chce zarabiać, a sami nie powiedzą. Co za obłuda !!!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
