Dziwne adresy e-mail, mylenie nazwy firmy, do której aplikujemy, przychodzenie na spotkanie z rodziną i... kłamstwa, które rażą już na pierwszy rzut oka - to kilka powodów, przez które łatwo można stracić szansę na wymarzoną pracę. Wpadki kandydatów bywają naprawdę niewiarygodne i... zabawne, choć kandydatom nie jest do śmiechu.
2015-11-28 15:47
Jak mi strasznie szkoda tych, pożal się Boże, rekruterów. Mają taką ciężką pracę... Bez wytchnienia, zmęczeni, zapracowani. A praca jaka odpowiedzialna. Magister PR pyta mgr inż automatyki, co mówi widelec do łyżki, albo... każe stawać na rękach (narysować rękę na kartce i stanąć na niej). Z tak powalającym wykształceniem (Wyższa Szkoła Nie Wiem Czego) spokojnie można punktować inżynierów, farmaceutów, ekonomistów, informatyków i każdego, kto chce uczciwie pracować, ma kwalifikacje, doświadczenie, niekoniecznie wyższe wykształcenie.
2015-02-26 08:13
Zajmiję sie rekrutacjami dłuższy czas i wielokrotnie spotykałam się z sytuacjami opisanymi w artykule. W pamięci mi utkwił młody chłopak (20 lat), gdy po rozmowie kazał mi sobie zapłacić pieniądze za poświęcony mi czas. Bo przez to spotkanie jest stratny o dniówkę, a pracował na czarno przy wycince lasu. Albo 30-latek, co miał problem przejechać na rozmowę w umówionym czasie. a do przejechania miał kilka ulic.
2014-01-09 14:49
Według mnie ciężko pisać o uniwersalnych poradach dotyczących rozmów rekrutacyjnych, ponieważ (nie życzę temu nikomu) niektórzy mogą trafić na tego typu spotkanie, opisane w tym tekście: i co wtedy mamy robić?
2012-10-17 07:09
2012-10-27 10:44
Zwykle każda oferta rekrutujących do pracy to cyrk począwszy od głodowej pensji, niebotycznych wymagań po niedorzeczne i bezsensowne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Dotyczy to 99% ofert pracy.
Pracownicy nie mają się czego wstydzić. Kapitaliści mają znacznie więcej nagrabione. A być może pracownicy starają się po prostu dostosować do nienormalnych warunków tworzonych przez przedsiębiorców i stąd ich "wpadki".
2012-10-17 17:52
zapraszacie na rozmowę 100 osób które wałkujecie bóg wie jak długo, chociaż od razu wiecie że 90 można by odrzucić. Poświęcacie cenny czas tych ludzi obiecując złote góry, na koniec oferując 1200 na umowę o dzieło. Nie dziwcie się więc, że ludzie tak samo was szanują (wcale). Nikt do was nie zadzwoni jak znajdzie inną pracę albo po prostu uzna że nie chce brać udziału w waszych gierkach, tak samo jak wy nie oddzwaniacie żeby poinformować o wyniku rekrutacji.
Może ci ludzie przychodzą z psami bo się z was nabijają? Może ten co przyszedł z dziewczyną tak samo? Jesteście tak śmieszni że sam bym chętnie coś takiego zrobił i zobaczył waszą reakcję :) Zwłaszcza tych wielkich "dyrektorów" których pamiętam jeszcze sprzed kilka lat jak pracowali za biureczkiem posłusznie w całkiem innej firmie, cechując się tam sztywniactwem, głębokim przekonaniem o własnej wartości i braku wartości innych.
2012-10-18 20:16
Jestem profesjonalnym coachem. Prowadzę szkolenia z cyklu "skuteczne poszukiwanie pracy". Chętnych nie brakuje.
2012-10-17 12:10
warsztatów, na których podawano stare przykłady, które pojawiają się w artykułach tego typu
2012-10-17 07:22
Bo tu też nieprofesjonalizm przy rekrutacji sięga zenitu. A tak naprawdę to chodzi o znalezienie jelenia który będzie tyrał 7 dni w tygodniu ,24 h i żądał za to najniższej pensji. Każdy kandydat który ma oczekiwania powyzej jest wg pracodawców nieprofesjonalny np oczekuję pensji na jakims tam poziomie to pracodawca powie że jestem bezczelny itd
2012-10-22 09:05
oferta ,zero doświadczenia wymagane, idziesz a tam pytają czy dasz radę leasing załatwić z kredytem, czy masz prawo jazdy i jesteś aktywnym kierowcą ,czy umiesz rozmawiać po angielsku z zagranicznym kontrahentem i czy potrafisz zrobić wszystko co trzeba w tym samym czasie co załatwiasz petenta bo nadgodzin nie ma?heheheh a jak pytasz za ile to wszystko no to oczywiście zlecenie, 1500 PLN brutto I W DODATKU JEŚLI JESZCZE OBSŁUGUJESZ SYMFONIĘ ,zapomniałam dodać że pisali iż oferują szkolenia z HR u jako plusy pracy w firmie, a gościówa otworzyła mi drzwi na rekrutacji stojąc w T-shirt'cie i mokasynach i dżinsach, ale numer poczułam się jak debil bo odpicowałam się z szacunku dla HR owców.Ale o tym nie poczytasz, a jedynie o tym jakie to my wpadki robimy.:)
2012-10-17 13:10
Ostatni na rozmowie zapytana o wynagrodzenie powiedziałam 1600 zł netto, Pan mnie zapytał czy sobie żartuje i nie są w stanie tyle mi zaoferować, nie było telefonu zwrotnego...
2012-10-17 07:52
Bywa, że dostaję do zaopiniowania kandydatury, które wstępnie zaakceptował dział HR - niby profesjonalna grupa ludzi, którzy dostają kasę za czytanie CV. Czepiają się tego, że CV napisane jest domyślną czcionką TMR (co niby przekreśla kandydata za brak inwencji) a sami przepuszczają takie "kwiatki" jak kandydat od 10 lat usiłujący skończyć studia magisterskie.
Generalnie w wielu przypadkach rekrutacja leży i kwiczy - zarówno po stronie kandydatów jak i firm rekrutujących, a główną tego przyczyną jest brak odpowiedniego zaangażowania.
2012-10-17 12:53
skoro podsyła Ci kandydatury, które (ich zdaniem) są przekreślone...
2012-10-17 10:11
Bo fachowca sprawdzi fachowiec od danej branży, a nie laska po studium :(
2012-10-17 07:59
ja się dostałem do... (zatrudnia parę tyś ludzi w gda, żeby nie było reklamy) właśnie z maila buziaczek!!! i to na stnowisko menadżerskie. przyszły szef był rozbawiony. bo tutaj firma ma własny HR, a nie że korzysta z "fachowców" na zewnątrz. i jak widać (bo moje CV szło przez 10 biurek) nikomu tutaj po drodze nie przeszkadzało, gdy ma się odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie.
2012-10-22 08:55
2012-10-17 10:42
i do tego jeszcze ta "BZDURA!" - jakby jeden przypadek świadczył o tym, że zasada jest bzdurna. oj głowy kapuściane..
2012-10-17 10:04
W życiu bym nie zatrudnił gamonia, który nie wie jak poprawnie napisać skrót od tysiąca, czyli "tys.". Widać zatrudniali cię tacy sami gamonie.
2012-10-17 09:26
dlatego wzięli Cie do tej roboty. Dużo zarabiasz?
2012-10-17 08:54
Doświadczenie powinno być w takiej sytuacji najważniejsze, ale już po wszystkim był ten buziaczek? :p
2012-10-17 11:04
wystarczy przeczytać komentarze oburzonych królewiczów i primadonn, bo się od nich wymaga np. zdjęcia paszportowego czy nie przychodzenia na rozmowę kwalifikacyjną z psem. gazety i firmy HR od lat piszą jak trudno - paradoksalnie w świetle rosnącego bezrobocia - jest znaleźć odpowiedniego kandydata.
2012-10-20 23:47
A ja mam zdjecie paszportowe, nieszablonowe cv, i powiem ze ciezko znalezc prace. Jak mowia ze zadzwonia, to nie dzwonia, jak mowia ze zadzwonia w srode to niedzwonia, dzwonie w piatek ze mieli zadzwonic a oni z fochem zebym byla cierpliwa, albo mowia ze zadzwonia za tydz do piatku a potem i tak nie dzwonia, a na maile tez nie odpowiadaja. To jest troche frustrujace zwlaszcza jak sie przeszlo przez 3 etapy, to ile pracy jest zeby wyslac na maila odpowiedz, troche szacunku.
2012-10-17 11:12
HA HA kandydata?? Robotnika do wyzysku. Wcale się im nie dziwię, że ciężko znaleźć, jak wszystko jest tajemnicą firma, wynagrodzenie, obowiązki, a na koniec 1500 brutto.
2012-10-17 11:26
niż to wszystko otrzymywać, tak? znam parę osób, które za 1500 brutto nie pójdą do pracy, w związku z czym mają nie 1500 brutto, a dokładnie 1500 brutto mniej, czyli zł. I żadnego doświadczenia, bo jak żyją to żadnej pracy się nie podjęli.
2012-10-17 11:46
pan planeta puszcza śmierdzące bąki, o!
2012-10-17 12:06
A potem pod innym artykułem taki sam Pan Palanta napisze ci, że niskie zarobki są tylko i wyłącznie twoją winą, ponieważ sam się zgadzasz pracować za ww. 1500 zł. brutto, psując przy tym rynek pracy!
2012-10-17 12:26
Dokładnie
2012-10-17 13:32
to i dyskusja na adekwatnym do niej poziomie..
2012-10-17 15:16
ale sam tam nie dolecisz, bo Ci paliwa zabraknie...
2012-10-17 14:48
sa wielce wyksztalconymi licencjatami zaocznymi ze stosunkow i wogole, z praktyka w kebabie i barze. Oni nie beda byle gdzie pracowac, bo swojom wartosc znajom.
I zadne argumenty nie trafia do ludzi, ktorzy wychowali sie w takim srodowisku, ze wszedzie zlodzie widza
2012-10-20 08:10
1historia)spotkałam się z tym,że przychodzę I dnia do pracy a pracodawcy nie ma, otwiera mąż szefowej i mówi żona 2 dniu temu pojechal za granicę, nikt do mnie nie zdzwonił, dzień próbny się nie odbył, strata czsu i pieniedzy na dojazd, niepotrzebnie wstałam o 6.00 rano
2 historia) chodzilam od tygodnia na dni próbne, szefowa zachwycona, ma mnie juz zatrudnić ale nagle wyjeżdża z tekstem że mam pracować w innym mieście na peryferiach, a wczesniej umowila się że gdzie indziej, nawet w e-mailu mi to napisała,tak więc z 30 minutowego dojazdu, gdzie autobus co 15 minut nagle wyjeżdza że 90 minut,autobus co 40 minut i 2 przesiadki(2 bilety na kolejkę i autobus), potem wróciła do pierwotnej wersji, ze jednak tam gdzie blizej 5 tygodni d*pe zawracała,ze zaras otwiera sklep i podpisujemy umowę, strata mojego czasu i pieniędzy na dojazdy, telefony, oczywiście darmowy tydzień próbny, firma to biżuteria Marietta SZąszor
2012-10-18 12:37
do ogłoszenia "wyprodukowanego" przez super speców HR. Treść typu : jeden z liderów w branży w swej dziedzinie poszukuje ambitnych kreatywnych, itp, itd" do pracy w zespole jakimśtam. Praca w młodym, dynamicznym zespole, atrakcyjne warunki wynagrodzenia zależne od efektów i s****atata tym podobne. Napisz teraz list motywacyjny dlaczego chcesz pracować na : 1. Nie wiadomo jakim stanowisku. 2. W nie wiadomo jakiej firmie. 3. Za nie wiadomo jakie pieniądze. 4. Nie wiadomo z kim.
Ot i cały profesjonalizm HR (Human Replica?)
2012-10-19 00:46
Po prostu prosba o znalezienie pracy w kierunku takim a takim. Agencja sama powinna postarac sie o dopasowanie Twojego CV do potrzeb na rynku. To jest ich odpowiedzialnosc. Z mojej praktyki to wiem ze rekruterzy nie czytaja albo szybko zapominaja co w liscie napisales poniewaz jak do mnie dzwonia to zawsze od nowa pytaja to co ja juz zawarlem w liscie. A do pracodawcy z koleji piszesz bezposrednio po uprzednim dokladnym przeanalizowaniu profilu danego miejsca. To latwo w dobie google.com. Wtedy trzeba napisac bardzo uczciwie co od siebie mozesz dac przedsiebiorstwu. Pracodawca chce wiedziec czy szybko zaaklimatyzujesz sie u niego. Dodaj takie rzeczy ktore na CV nie sa ujete. Mozesz je bardziej rozwinac (Nie przesadzac). Pracodawcy nie lubia jak ktos przedstawia sie jako drugi Einstein. Juz wczesniej wiesz jakiego rodzaju to jest firma i jestes zorientowany ze tam masz szanse otrzymania pozycji ktorej szukasz. Nigdy w liscie a juz w zadnym przypadku nie pisz w liscie ze jestes kreatywny, przedsiebiorczy czy ambitny. Agencje tylko wypisuja takie glupoty w swoich postach. Wszystko co ma byc w liscie musi byc zwiazane z praca i Twoim nastawieniem do rozwiazywania typowych problemow technicznych. Jaki Ty jestes to pracodawca sam wywnioskuje jak z Toba porozmawia. Nie pisz o zarobkach. Agencje czesto zadaja takiej informacji ale pracodawcy nie. To wszystko po interview.
2012-10-18 21:47
..........
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
