Potoczne powiedzenie mówi, iż pracownik przychodzi do firmy, ze względu na jej renomę a odchodzi z powodu szefa. Co tak naprawdę kryje się pod tym stwierdzeniem? Jakie grzechy główne menadżerów sprawiają, że rotacja w zespole wzrasta?
2011-10-18 01:12
jak sobie czytam ten artykul, to mi przychodza niemile wspomnienia z polski. przykladowo: jeden z moich polskich szefow, dla lepszego pretekstu zwolnienia, probowal mnie wrobic w stwarzanie zagrozenia dla zycia ludzi.
2011-09-05 19:25
to cytat z Jacka Welcha, długoletniego CEO General Electric.W moim przypadku sprawdziło się dosłownie, i to zresztą w tej samej korporacji :)
2011-10-13 07:28
to tak samo jak u mnie, powód jak temacie artykułu i firma jak u kolegi
2011-09-05 19:54
Kazdy managier powiniem przeczytac welsha -> Jak wygrywac
2011-09-05 20:05
a każdy pracownik cykl "dilberta"
2011-09-05 20:13
2011-09-05 22:20
2011-09-05 20:55
Osoby, które tego nie zrozumieją i uznają to za wymyślony humor mogą uważać się za szczęściarzy. Sam kiedyś żyłem w błogiej nieświadomości, że jest to wymyślone...
2011-09-07 16:52
pewnie będę odosboniona i zaraz napadnie na mnie zgraja wilków-opiniotwórców.Znam całe rzesze ludzi uważających się za super mądrych, super zarządzających, niesamowicie kulturalnych tylko jakimś cudem nie mają okazji być kierownikami. Co więcej, najczęściej twierdzą, że tez by nie chcieli. Bo łatwo jest krytykować innych i uważać że samemu to by się lepiej to zrobiło, ale mi się nie chce. To takei wygodne, nie być szują co musi opierdzielać, nie musieć rozstrząsać sporów, tylko jeździć po kimś i obgadywać z innymi. Czasem kierownik naprawdę nie ma czasu by się bawić w słodkie uśmiechy, podziękowania, słodzenie pracownikom, czy pisanie maili z pochwałami. Prawda jest taka, że jak robi to rzadko to coś to znaczy i trzeba się cieszyć z tego co się robi samemu i mieć wew. poczucie dobrze zrobionego zadania
2011-09-13 14:56
2011-09-08 00:43
Jeśli jest konstruktywna. Napady wściekłości i "tupanie nóżkami" bo ma się zły dzień, nie jest dobrym przykładem odpowiedzialnego zarządzania. Z resztą rzadko słyszę krytykę, ponieważ swoje obowiązki wykonuję rzetelnie i należytym zaangażowaniem. Jeśli jednak mimo mojej ciężkiej pracy firma mi nie płaci, bo nie umie zarządzać, to chyba mam prawo trochę sobie ponarzekać.
2011-09-06 11:07
Pracowałam prawie 4 lata w prywatnej firmie wszystko było by dobrze gdyby nie szef który tworzy swoje prawo, jest totalnym wieśniakiem, nie zna się totalnie na niektórych rzeczach ale chce pokazać że umie to najlepiej. Teraz jestem w ciąży i pracodawca zatrudnił sobie osobe na moje miejsce i jak się go pytałam czy mam możliwość powrotu do pracy po macierzyńskim to mi powiedział ze to jeszcze dużo czasu i może dużo się zmienić. Czyli jak dobrze się domyślam to nie mam możliwości powrotu do pracy tak jak moja poprzedniczka, która poszła na urlop wychowawczy i teraz pracodawca próbuje ją przekonać do złożenia wypowiedzenia za porozumieniem stron. Uważam, że powinni zlikwidować małe firmy do 50 osób i stworzyć duże korporacje bo przynajmniej gdy jest więcej pracowników to pracodawca tak szybko nie podskoczy bo będzie sie bał.
2011-09-06 13:28
Dramat... Takim osobom powinien być reglamentowany dostęp do internetu. Cyt. "uważam że powinni zlikwidować małe firmy do 50 osób i stworzyć duże korporacje..."- jakież to IQ trzeba mieć żeby aż taki absurd napisać? Kto ma zlikwidować małe firmy, rząd odgórnie? Czy najemni mordercy? I na jakich logicznych podstawach miałoby się to opierać? Wiesz dzięki jakim firmom funkcjonuje gospodarka? Aaaaaa.... Słów brak. Aha, i komu ma nie podskakiwać pracodawca? Leniom i nierobom? Postawa roszczeniowa aż bije po oczach. Na koniec- jak ktoś potrafi napisać o innym że jest "totalnym wieśniakiem" bez uzasadnienia, to wystawia sobie cenzurkę. Znam parę tipsiar używających podobnych zwrotów... Mam dziwne przeczucie że szef pozbędzie się ciebie nie dlatego że jest zły, tylko dlatego że jesteś słabym pracownikiem...
2011-09-07 14:21
dobre, dawno sie tak nie ubawilam :)
2011-09-07 12:56
to jeszcze powiedz w ktorym miesiacu ciazy prysnelas na zwolnienie? a ze pracodawca zatrudnil kogos na twoje miejsce, to mu sie chwali, bo ja pracowalam na 2 etatach za "obloznie chore" ciezarne kolezanki przez 2 lata.
2011-09-06 13:06
Chyba po ciąży konieczny psychiatra, bo widzę w twoim tekście rozdwojenie jaźni. Ogólne dno ale jednak chcę wrócić a najlepiej jak będzie moloch to się będę mogła schować i nikt mnie nie rozliczy. Nota subiektywna: kiepski z ciebie pracownik dla branży, w której wymaga się zdecydowania i brania odpowiedzialności przez pracownika a pracodawca jeśli umie liczyć to musi liczyć na siebie. Ale się nie mocno przejmuj i znajdź przyjemność w macierzyństwie lub branży "miękkiej".
2011-09-05 19:13
gdzie panuje istna dilbertoza (ci, co czytają komiks, wiedza, w czym rzecz). Zarząd nie ma zielonego pojęcia o tym, jak firma powinna funkcjonować. Skutek - bankructwo tuż, tuż... Ja na szczęście uciekłem.
2011-09-07 08:52
Czy chodzi o OPERON?
2011-09-07 12:57
Podobno przyszłego roku nawet nie planują przetrwać
2011-09-07 06:49
Daje im czas istnienia do końca roku
2011-09-05 20:03
A już bracia za szefów to prawdziwa porażka, plus synek -szef serwisu mimo że 3 lata robił mature i duka po angielsku- tylko on jest godny się szkolić u producentów, bo w niego warto i bezpiecznie jest inwestować... No i przyznawanie premii za czas przesiedziany w firmie zamiast za konkretne dokonania. Witaj polska rzeczywistości!
2011-09-06 08:44
2011-09-06 22:09
pewnie nieztety można by tu stworzyć niezłą listę ...ale akurat miałam na myśli branżę motorowodną, chyba ciut węższą niestety od motoryzacyjnej. temat rzeka ;-)
2011-09-07 09:17
Na przyszlosc to opisuj szerzej co mialas na mysli, bo pojechalas po wszystkich rodzinnych firmach- a oczywistym jest ze nie wszystkie to bagno :)
2011-09-05 20:39
u mnie premia nie zależy ani od godzin przesiedzianych w pracy ani od wyników - premie zawsze dostaje przyjaciółka szefowej oraz pracownicy, którzy jej w ostatnim czasie nie podpadli np. zaakcentowaniem swojego niezadowolenia z powodu jej nieudolności. A śmiem dodać, że pracuje dużej państwowej firmie :)
2011-09-06 15:21
Co trzeci zatrudniony w Polsce pracuje na podstawie umowy o dzieło lub umowy czasowej, którą można rozwiązać niemal z dnia na dzień. Polska jest w tym rekordzistą UE. Z badań BAEL wynika, że w II kwartale umowę o pracę na czas określony miało ponad 27 proc. pracowników. Średnia w UE wynosi 14 proc.
2011-09-06 15:50
A ile wynosi średnia stopa bezrobocia w UE? Gdyby u nas była taka sama to sytuacja firm była by na tyle pewna, że więcej firm zatrudniała by na czas nieokreślony. A zresztą co za różnica między długoterminową umową na czas określony, a umową na czas nieokreślony? Podpowiem - żadna. Kilka lat temu miałem sprawę sądową z pracownikiem, który nie uznał wypowiedzenia umowy, a w zasadzie podanej przyczyny. Oczywiście powództwo oddalono, a przewodnicząca skwitowała "Zwolnić można każdego, jeżeli pracodawcy pracownik nie odpowiada". Kolejną przyczyną takich rozwiązań umownych są pozapłacowe koszty pracy. Jak będą takie jak średnia w UE to i u nas będzie średnia. Dlatego wszelkie takie insynuacje to można sobie włożyć głęboko do szuflady. Jak wszyscy będą mieli taką wydajność pracy jak średnia w UE, to na pewno będzie na tyle dobrze, że gospodarka będzie tak silna jak na zachodzie.Dodam jeszcze, że własnie zatrudniłem 3 osoby, które mają pracować zdalnie, bez nadzoru. Jak myślicie pracują? A myślicie, że w związku z tym dostaną wynagrodzenie? Odpowiem - dobrze myślicie!
2011-09-06 22:43
Pracuja i nie dostaną wynagrodzenia. Dobrze myślę? Hahaha to pytanie retoryczne.
2011-09-06 13:09
nie robią tego zapewne w trakcie opłacanych przez pracodawcę - szefa godzin pracy, na jego sprzęcie i zaniedbując innych zajęć. Ucisk na potęgę;)
2011-09-06 15:47
ze dobry pracownik wyrabia sie ze swoja robota tak, ze ma jeszcze nadmiar czasu
2011-09-06 14:54
Tak przychodzimy do firmy odchodzimy od szefa. I nawet psychicznie (jeśli na rynku nie ma innej pracy) potrafimy skutecznie wpasować się w firmę w której najlepiej jest stosować uniki przed szefem a nie tworzenie zysków dla firmy.Szef może skutecznie zlikwidować wolne wypowiadanie się lub też inicjatywę pracownika. Ostatnio prowadziliśmy rekrutację w firmie i słyszałam od osób starających sie o pracę takie wypowiedzi jak/szef pijany dzwoni by obwozić go po mieście, odebrać z imprezy, szef dzwoni by przywieźć mu fajki do domu/ręce opadają - artykuł dobrze nagłasnia cechy które są niedopuszczalne przy zarządzaniu - w połaczeniu z władzą nie ma sie dodatkowo informacji od ludz że czas z czyms przystopować lub udac sie na terapię. Strasznie sie taka osoba w zyciu męczy uważając że wszyscy sie zmówili przeciwko niej, nie widząc że to leży własnie w tej osobie.
2011-09-05 21:56
Jak się nie podoba, to można zmienić pracę. Pracownik to powinien być dorosły człowiek, a nie dziecko, które nie lubi swojego wychowawcy w szkole i które siedzi na facebooku jak szef nie patrzy. Zaufanie buduje się z dwóch stron. I niestety o dobrego pracownika dziś trudno. I potem taki niedouczony frustrat wylewa swoje żale w ankiecie na Trójmiasto.pl. A bo przyjaciółka szefowej dostała premię, a bo to rodzinna firma. Nie podoba się? To można samemu sobie rodzinną firmę założyć i samemu sobie te premie przyznawać. I swoim przyjaciółkom...
2011-09-06 14:19
a myślisz, że ludzie na to nie wpadli...? lepszy rydz niż nic... a za coś trzeba czynsz płacić. Jedzenia też za darmo nie dają.
2011-09-06 13:36
Kompetentny szef doczeka się pracowników, którzy nie będą narzekać. Ale jego zadaniem jest, by firma odpowiednio funkcjonowała.
2011-09-06 08:00
No i jak się nie podoba to tę pracę się zmienia. Co nie zmienia faktu, że tacy szefowie istnieją i jak już się na takiego trafi to tylko odejść zostaje.
2011-09-06 07:52
Dlatego ja intensywnie myślę o swoim biznesie i nie dam się już więcej wykorzystać. Mam dość szefów buraków i traktowania ludzi jak szmaty. Zero szacunku. Świat jest mały i nie wykluczone, że kiedyś się spotkamy, ale już w innych rolach. Życzę sobie i innym powodzenia.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
