• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Propozycje zmian w Kodeksie Pracy. Czy będziemy mieć dłuższe urlopy?

Aleksandra Wrona
16 października 2017 (artykuł sprzed 6 lat) 
Jedną z propozycji zmian w Kodeksie pracy jest ujednolicenie ustawowej długości urlopu dla wszystkich pracowników, niezależenie od stażu pracy. Jedną z propozycji zmian w Kodeksie pracy jest ujednolicenie ustawowej długości urlopu dla wszystkich pracowników, niezależenie od stażu pracy.

"Urlopy wypoczynkowe będą krótsze" ta wiadomość z prędkością światła rozniosła się po mediach, powodując wiele nieprzychylnych komentarzy. Zaraz potem okazało się, że wypowiedź wiceministra Marcina Zielenieckiego była nieprecyzyjna, a planowane zmiany mają działać na korzyść pracowników. Całe to zamieszanie spowodowało w kraju ożywioną dyskusję o tym ile urlopu powinien mieć polski pracownik.



Co sądzisz o propozycjach zmian w Kodeksie Pracy?

Jak jest teraz?

Ostatnio, na stronach naszego portalu, prawnik Paweł KasprzykKancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski, radził czytelnikowi jak poprawnie obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego.

- Zgodnie z art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, jeśli jest zatrudniony krócej niż 10 lat, bądź 26 dni jeżeli okres jego zatrudnienia wynosi co najmniej 10 lat. Zatem długość urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od okresu pracy - pisał Paweł Kasprzyk.
Warto jednak pamiętać, że do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
  • zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
  • średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
  • średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
  • średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
  • szkoły policealnej - 6 lat,
  • szkoły wyższej - 8 lat.

- Należy przy tym zaznaczyć, że wzięty pod uwagę w obliczaniu stażu pracy może być tylko ten okres nauki, którego efektem jest ukończenie konkretnej szkoły. W przypadku szkoły wyższej absolwent musi uzyskać dyplom jej ukończenia, aby do jego stażu pracy wliczono ośmioletni okres czasu. Nie ma przy tym znaczenia, czy będzie to dyplom ukończenia studiów licencjackich, czy magisterskich, bowiem w obydwu tych przypadkach absolwent może wliczyć do okresu pracy 8 lat - czytamy w artykule Pawła Kasprzyka.
Urlopy w Trójmieście

Zapytaliśmy też naszych czytelników, ile przysługuje im dni urlopu wypoczynkowego. Połowa ankietowanych odpowiedziała, że jest to 26 dni, 20 dni przysługiwało 15 proc. czytelników. Co ciekawe, aż 25 proc. osób odpowiedziała, że przysługuje im więcej niż 26 dni. Skąd taki wymiar? Postanowiliśmy zapytać trójmiejskich pracodawców o to, ile wolnego przysługuje ich pracownikom oraz czy rozważali już ewentualne zmiany.

- Pracownicy Ergo Hestii mają zapewniony urlop ustawowy uzależniony od stażu pracy, urlopy okolicznościowe oraz związany z opieką nad dzieckiem - mówi Joanna Wszeborowska, dyrektor Biura Doboru i Rozwoju Kadr Ergo Hestii. - Nasi pracownicy korzystają z ustawowych dni wolnych, jednak wychodzimy z założenia, że duże znaczenie ma w tym przypadku wsparcie pracodawcy w ramach organizacji czasu wolnego pracowników. Dlatego naszym pracownikom oferujemy takie działania jak: wsparcie w opiece na dziećmi w dni wolne od nauki szkolnej, półkolonie dla dzieci pracowników czy możliwość skorzystania z kursów żeglarstwa dla pracowników i ich dzieci. Dodatkowo ułatwiamy pracownikom Grupy Ergo Hestia zorganizowanie codziennego dnia. Jest to możliwe m.in. dzięki zlokalizowanemu w jednym z biurowców firmy przedszkolu dla dzieci pracowników, elastycznemu czasowi pracy, który umożliwia np. wizytę u lekarza czy załatwienie innych spraw bez konieczności wykorzystywania urlopu.
- Specyfika naszej działalności (outsourcing usług) powoduje, że nie mamy dodatkowych dni wolnych. Zdarzało się, że w sytuacjach losowych, w ramach pomocy pracownikowi dawaliśmy mu taki dodatkowy urlop. Jeśli chodzi o pomysł rządowy - z pewnością nie będziemy skracali wymiaru przysługującego urlopu - wypoczynek pracownika leży także w interesie pracodawcy - mówi Joanna Żerańska-Leska, Solwit.
Niektórzy pracownicy niechętnie wykorzystują przysługujący im urlop, niestety wpływa to źle na wydajność pracy. Niektórzy pracownicy niechętnie wykorzystują przysługujący im urlop, niestety wpływa to źle na wydajność pracy.
Dodatkowe dni wolne przyznawane są pracownikom m.in. Speednetu i Best. Nie są one jednak wliczane w wymiar regularnego urlopu, stanowią one np. nagrodę w firmowych konkursach.

- Obecnie wszyscy nasi pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę mają do dyspozycji pełny wymiar urlopu, który według obecnych regulacji wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Odpoczynek od pracy jest niezwykle istotny zarówno jeśli chodzi o urlop, jak i tzw. work life balance na co dzień. Staramy się zapewnić naszym pracownikom możliwość odpoczynku, dlatego podczas planowania projektów zawsze bierzemy pod uwagę ich plany urlopowe. W sytuacjach tego wymagających, każdy pracownik ma również możliwość wzięcia dnia wolnego ad hoc. Nie ograniczamy liczby takich dni w roku. Zapewniamy także możliwość pracy zdalnej oraz dodatkowe dni wolne w ramach nagród w różnych organizowanych przez nas konkursach - mówi Michał Kacprowicz, Speednet.
- Naszym pracownikom oferujemy dodatkowe dni płatnego urlopu m.in. w ramach grywalizacji firmowej PlayBEST. Spośród wielu bonusów w grze firmowej to właśnie dzień wolny jest najchętniej odbierany jako nagroda za zebrane punkty. Dodatkowy wymiar urlopu zapewniamy także osobom niepełnosprawnym w BEST S.A. - pracownicy o lekkim stopniu niepełnosprawności mają prawo do dodatkowych 5 dni wolnych od pracy - Magdalena Redlin z Pionu HR w Best
Proponowane zmiany

Nowy kodeks pracy jest już w przygotowaniu. Wśród propozycji zmian znajduje się m.in. ograniczenie możliwości przesuwania niewykorzystanego urlopu na kolejne lata. Ma to skłonić pracowników do korzystania z należnego im wypoczynku.

- Z racji tego, że mamy przyjemność współpracować z pasjonatami, którzy są bardzo zaangażowani w swoją pracę, niektórych pracowników musimy wręcz zachęcać do wykorzystania przysługujących im dni - przyznaje Michał Kacprowicz, Speednet.
Szeroko komentowanymi zmianami są też te dotyczące długości urlopu. Według propozycji ma on zostać wyrównany dla wszystkich pracowników i niezależnie od stażu pracy wynosić 26 dni. Pracodawca będzie mógł urlop wydłużyć, a nie skrócić.

Ograniczone ma też zostać wysyłanie pracownika na przymusowy urlop w okresie wypowiedzenia, jeśli nie będzie on chciał skorzystać z urlopu, pracodawca będzie musiał wypłacić mu ekwiwalent oraz odszkodowanie, jeśli ze swojej winy nie udzielił pracownikowi urlopu. Rozważane jest też skrócenie okresu przedawnienia urlopu.

Należy pamiętać, że zmiany, o których piszemy są jedynie rozważanymi propozycjami. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy nie wydała jeszcze żadnych oficjalnych oświadczeń na ten temat.

Miejsca

Opinie (85) 3 zablokowane

  • Ja mam urlop cały rok-emeryt.

    • 2 0

  • W USA urlop wypoczynkowy wynosi tylko 2 tygodnie (4)

    Tylko bogatą Polskę stać na dawanie 26 dni "bezpłatnego" urlopu.

    • 2 29

    • W USA są inne zarobki i inny styl pracy. Byłem, to wiem.
      U nas rozdaje się pieniądze za bycie niedorajda i dzieciorobem, czego w żadnym cywilizowanym kraju nie ma. Więc mi tu nie wyjeżdżaj mądrościami.

      • 1 2

    • Drogi ekspercie, w USA jest taki urlop jaki sobie wynegocjujesz. Jak sobie wynegocjowałeś 2 tygodnie to nie mierz reszty swoja miara.

      • 4 1

    • "bezpłatnego" ?

      A kto ma płacić za urlop , może pracownik ?

      • 3 0

    • belfer w Polsce ma nawet 3 miesiace wolnego w roku nikt tyle niema w zadnym kraju na swiecie.

      • 5 5

  • Urlopu i tak nie da się wybrać. Pracuje w jednej w trójmiejskich firm, gdzie chcąc dostać urlop jestem niezastąpiony a podwyżkę, to jest dziesięciu innych na moje miejsce. Przełożony zastanawia się tydzień czy dać mi dzień wolnego czy też nie.
    Całe szczęście za wizytę u młodego lekarza rezydenta za stówkę można dostać zwolnienie i mieć wolne ;)
    Jakby było fajnie gdyby pracodawca dawał możliwość wzięcia urlopu jaki człowiekowi przysługuje, nie trzebaby kombinować i napędzać szarej strefy.

    • 9 0

  • Jak wejdzie ustawa 20 dni urlopu na pewno małe firmy więcej nie dadzą mają swoje prawa bezprawia opieki na dzieci już nie dostaje chociaż mi przysługuje

    • 2 1

  • W Gejobanie można mieć do 5 dni dodatkowego urlopu

    • 1 1

  • (4)

    Zacznijmy od tego jak trudno dostac dzis urlop. Chce tydzienmurlopu to problem bo moze wez tylko 2dni albo w innym terminie? Dwa tygodnie? To juz jak nalot bombowy w firmie. Przeciez pracownik!jest od pracowania a nie urlopowania sie. Potem akcja zeby wykorsystac zalegle urlopy ale oczywiscie znowu problem bo szef sie nie zgadza.

    • 45 1

    • Taaaak albo sie zaczyna - to ustal z kolezanka a kolezanka nosem kreck a bo moze ona wlasnie wtedy tez chce. Czlowiek do ostatniej chwili nic zorganizowac nie moze a wiadomo, ze hotele etc raczej bookuje sie z wyprzedzeniem. Albo druga typowa opcja - nie bo Kasia, Zosia, Asia chce to moze wez... W lutym. To nie biore bo jak chce zaplanowac wyprawe w gory to nie po to by sie zima przez zaspy przedzierac.

      • 1 0

    • prawda. (1)

      ale jak kolezanka / kolega chce sie ugadac w pracy to 'ok ja wezme tydzien tu zebys mogla wziac tydzien tam' i nagle kolezanka wpada zadowolona ze jednak juz kupila 3tygodniowy urlop gdzies tam i Twoje plany ch... chyba nie wypalą :)

      • 7 5

      • Więcej asertywności, kobieto
        taki "numer" może udać się tylko raz i musi przejść duuużym echem

        • 9 2

    • I tak powinno byc

      Chcesz dlugi urlop.
      To sie zwolnij

      • 3 15

  • Skoro ludzie z różnych powodów nie chcą brać urlopu, ustawowo powinien on zostać skrócony do 20 dni bez względu na staż pracy z opcją przedłużenia do 26.

    • 1 9

  • Nie powinno być kodeksu pracy (3)

    Każdy niech sam sobie z pracodawcą negocjuje. Jakoś na B2B potrafią dać urlop, choć prawo tego nie wymaga (i inne benefity też) - zresztą czyż urlop nie jest wliczony w naszą pracę? Każdy powinien sobie wybrać odpowiednią dla siebie relacje pensji do przywilejów.
    Z tak uregulowanym i opodatkowanym rynkiem pracy nigdy nie dorównamy krajom kapitalistycznym w zarobkach.

    • 7 49

    • Negocjować to sobie może wzięty informatyk czy lekarz a robol to ma zasuwać.

      • 7 1

    • Czyli jakim krajom?

      • 6 1

    • ostary no chyba nie
      jakoś na b2b dają urlopy i benefity wyłącznie jak jesteś super turbo hi tech it specialist, a i tak ciężko to wynegocjowac, bo pracodawcy w polsce to grupa cierpniętników.

      • 15 1

  • w mojej firmir pracownicy nie chcą chodzić na tak długi urlop i chcą kasę. formalnie jest z tym problem. (2)

    jest to mała firma - 4 pracowników. Dlugie urlopy tworza tezproblemy, kazdy ma po 26 dni czyli przez 20 tygodni w roku kogos nie ma w pracy do tego zwolnienia lekarskie i wypadki losowe.

    • 14 29

    • Mój urlop skrócony z 20 do 26 dni!

      Tak być nie może, kod i zagranica pomoże.

      • 6 2

    • Problemem jest niska pensja, a nie niechęć do wypoczynku. Płać uczciwie, to nie będą musieli zasuwać na urlopach.

      • 27 9

  • Róbta co chceta.... (1)

    tak powinno być. Ulica i motłoch rządzi lepiej.

    • 4 4

    • A znacie...

      sprzedawanie urlopu..?

      • 8 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane