Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Praca zdalna kilka dni w miesiącu? Wady i zalety tego rozwiązania

Aleksandra Wrona
30 stycznia 2018 (artykuł sprzed 6 lat) 
Opinie (77)
Praca zdalna to wygodne rozwiązanie, gdy oczekujemy kuriera, musimy odebrać wcześniej dziecko ze szkoły lub jesteśmy przeziębieni. Praca zdalna to wygodne rozwiązanie, gdy oczekujemy kuriera, musimy odebrać wcześniej dziecko ze szkoły lub jesteśmy przeziębieni.

Praca zdalna to wygodne rozwiązanie, gdy oczekujemy kuriera, musimy odebrać wcześniej dziecko ze szkoły lub jesteśmy przeziębieni.

fot. 123rf

Możliwość pracy zdalnej to jeden z popularniejszych benefitów oferowanych obecnie przez pracodawców. Do pracy z domu przyzwyczajone jest przede wszystkim młodsze pokolenie, które ochoczo korzysta z tej możliwości. Jakie korzyści przynosi ona pracownikom, a jakie pracodawcom? Czy jesteśmy w stanie sprawdzić, czy praca zdalna to naprawdę praca, a nie gratisowy dzień wolny?



Jak często możesz pracować zdalnie w twojej firmie?

- Czasami każdy z nas staje przed niewygodną sytuacją, kiedy musi być poza biurem w godzinach pracy. Przykładowo ze względu na zaplanowaną wizytę u lekarza, która przecież jest tylko krótką przerwą od pracy, oczekiwanie na paczkę czy kuriera w domu, przeziębione dziecko itp. Czasem to może być bardziej przyziemny powód, np. gdy za oknem wieje i leje, a nasz samochód nie chce odpalić. W takich sytuacjach nasi pracownicy nie muszą brać dnia urlopu, lecz po prostu pracują zdalnie i dopasowują godziny pracy do swoich potrzeb - tłumaczy Aleksandra Sieradzka - Karwalska, UST Global.

Perspektywa pracownika



Nowoczesne przestrzenie biurowe w niczym nie przypominają tych sprzed kilkunastu lat, znajdziemy w nich komfortowe strefy relaksu, w pełni wyposażone kuchnie i jadalnie, piłki do siedzenia przy komputerze i wiele innych udogodnień, a jednak pracownicy cenią sobie możliwość pracy z domu.

- Przyznaję, że pracując zdalnie wcale nie spędzam ośmiu godzin przy monitorze, ale w pracy też przecież robię sobie przerwy na rozmowy w kuchni czy sprawdzenie Facebooka - mówi Łukasz, pracownik jednej z trójmiejskich korporacji. - W domu te przerwy mogę wykorzystać bardziej produktywnie, np. na wstawienie prania czy odebranie paczki od kuriera. Dodatkowo oszczędzam też czas na dojazd i powrót z pracy, dzięki czemu mam go więcej dla rodziny.
- Z pracy zdalnej korzystam z czystego lenistwa - przyznaje Agata, która jest gorącą zwolenniczką biura w domu. - Wcześniej pracowałam jako freelancerka i przyzwyczaiłam się do tego, że wskakuję w dresy i siadam do komputera. Malowanie się, strojenie i siedzenie w biurze typu open space to dla mnie prawdziwa męka. Trudno mi się skupić, gdy jedna osoba koło mnie rozmawia przez telefon, druga wali w klawiaturę, a trzecia je kanapkę.
Trudności ze skupieniem się to argument używany zarówno przez zwolenników, jak i przeciwników pracy zdalnej.

- Robiłam kilka podejść do pracy zdalnej - przyznaje Magda. - W moim przypadku kończą się niepowodzeniem. Trudno mi wstać z łóżka, potem siadam do pracy w pidżamie i co chwilę znajduję sobie inne zajęcie, więc odchodzę od komputera. Biuro mobilizuje mnie do pracy.
- Pracowałam zdalnie podczas tygodniowego wyjazdu z rodziną - wspomina Ola. - Zabrakło mi urlopu, więc pomyślałam, że to dobry pomysł. Znaleźliśmy hotel z dobrym internetem, wzięłam komputer, wszystko wydawało się świetnie dograne, a jednak wyjazd okazał się koszmarem. Mąż z córkami świetnie się bawili, a ja codziennie do godz. 16 byłam uwiązana do komputera. Nigdy więcej.
Praca zdalna ceniona jest przez pracowników jako dobra alternatywa dla zwolnienia lekarskiego. Przeziębienie często nie uniemożliwia nam pracy, a jednak siedzenie w biurze z cieknącym nosem nie jest niczym przyjemnym. Dzięki temu rozwiązaniu nie zarażamy też innych pracowników, którzy infekcję mogą przejść znacznie gorzej.

Perspektywa pracodawcy



Przed pracodawcami stoi nie lada wyzwanie ustalenia optymalnej liczby dni pracy zdalnej. Jest to kwestia, w której firmy istotnie się od siebie różnią. Pracownicy ANG Spółdzielnia mają do dyspozycji sześć takich dni w roku, Grupy GPEC - standardowo siedem, lecz w razie potrzeby udzielane są pracownikom dodatkowe dni.

- Badania, które w 2017 r. zrealizował dla nas Uniwersytet Gdański pokazują, że w obszarach motywacji pracowników na współczesnym rynku home office jest w czołówce najważniejszych benefitów według kandydatów do pracy. W odpowiedzi na te potrzeby dajemy naszym pracownikom możliwość pracy z domu - mówi Marek Mikucki, kierownik działu personalnego Grupy GPEC.
Bardziej liberalnie podchodzą do tej kwestii Kainos czy UST Global.

- Co do zasady, w naszej firmie istnieje możliwość pracy z domu do 3 dni w tygodniu. Zdarzają się jednak okoliczności, kiedy pula dni do wykorzystania na pracę zdalną zostaje nieznacznie uszczuplona, mowa tu o projektach realizowanych dla rządu brytyjskiego. Wówczas, ze względów bezpieczeństwa, obecność pracowników jest wymagana w placówkach rządowych - mówi Iwo Sadecki, Junior Recruiter z Kainos.
Możliwość pracy zdalnej szczególnie cenią sobie rodzice. Możliwość pracy zdalnej szczególnie cenią sobie rodzice.

Możliwość pracy zdalnej szczególnie cenią sobie rodzice.

fot. 123rf

- UST Global oferuje swoim pracownikom pracę zdalną. Oczywiście zależy to od projektu i stanowiska, bo niektórzy pracownicy ze względu na charakter pracy muszą być na miejscu (np. jeśli pracują w laboratorium). Jednak, jeśli tylko sytuacja na to pozwala, wychodzimy naprzeciw takiej potrzebie naszych pracowników. Widzimy ogromne korzyści wynikające z takiego elastycznego podejścia do obecności w pracy i na pewno zachęcamy do takiego podejścia innych pracodawców. Nie zachęcamy do pracy zdalnej w 100 proc., gdyż cenimy sobie bardzo dobry kontakt członków zespołu, to, że spędzają ze sobą czas w czasie przerw, budują relacje. Dlatego zdecydowanie - jeśli praca zdalna, to raz na jakiś czas. Co zauważyliśmy, nie trzeba naszych pracowników do tego przekonywać! Chociaż opcja jest, zazwyczaj większość osób pojawia się codziennie w biurze! Mój wniosek jest taki - pracownicy sami cenią sobie relacje w zespołach i spędzanie ze sobą czasu, ale w przypadku potrzeby pracy zdalnej czują, że mogą liczyć na elastyczność pracodawcy. I to chyba idealne rozwiązanie - mówi Aleksandra Sieradzka-Karwalska.
Firmy, które jeszcze nie zdecydowały się na zaoferowanie pracownikom pracy zdalnej, poważnie rozważają to rozwiązanie.

- Wśród części pracowników widzimy chęć pracy zdalnej i planujemy wkrótce wprowadzić w wybranych obszarach BEST taką możliwość. Wiemy też jednak, że wiele osób bardzo ceni sobie pracę w biurze BEST - w dobrej lokalizacji, komfortowych warunkach, ale przede wszystkim wśród ludzi, których lubią. Widać gołym okiem, że atmosfera pracy jest dla nich ogromnie ważna, a bezpośredni kontakt z zespołem daje im energię i motywuje do działania. Dlatego najlepiej, gdy, w miarę możliwości, pracownicy sami decydują o trybie swojej pracy - Małgorzata Włoch, kierownik w pionie HR w BEST S.A.
- Jako firma przyglądamy się zarówno technicznym, jak i prawnym aspektom pracy zdalnej. Obecnie ta forma działania jest stosowana głównie w oddziałach Transcom poza Polską. W kraju praktykujemy tę opcję na niewielką skalę, choć niewykluczone, że w niedługim czasie uruchomimy ją dla szerszej grupy zatrudnionych. Jesteśmy świadomi zalet i wad tego rozwiązania - po stronie pracodawcy oraz pracownika. Jedną z największych korzyści dla pracownika jest to, że nie musi on decydować się na relokację, czy nawet emigrację zarobkową. Ponadto ma ten komfort, że może dowolnie wybrać miejsce, w którym pracuje - dom, kawiarnię, czy biuro co-workingowe, a godziny jego pracy są zwykle bardziej elastyczne. Jednak praca zdalna jest dobrym rozwiązaniem nie tylko dla osób ceniących sobie niezależność i własny tryb pracy. Ta forma może pozytywnie wpływać na aktywizację zawodową świeżo upieczonych mam oraz osób niepełnosprawnych, dla których jest często jedynym rozwiązaniem na podjęcie zatrudnienia. Wadą pracy zdalnej może być brak codziennej integracji z zespołem, która, jak wiemy, wpływa na motywację, zaangażowanie i zadowolenie z pracy - mówi Marek Szul, Transcom.

Jak skontrolować pracownika?



Dużym wyzwaniem związanym z umożliwieniem pracownikowi pracy zdalnej jest kontrola tego, czy pracownik rzeczywiście wykonuje w tym czasie swoją pracę.

- Barierą mogą być kwestie prawne związane z regulaminem pracy czy techniczne, takie jak nadzór nad pracownikiem i realizacją zadań, nawet jeśli istnieje szereg rozwiązań technologicznych, umożliwiających monitoring pracy w czasie rzeczywistym. Pojawiają się również wątpliwości co do efektywności osób pracujących zdalnie. Jednak kontrargumentem jest w tym przypadku styl życia i pracy osób szczególnie z młodego pokolenia, które są "zadaniowcami" w pełni przyzwyczajonymi do pracy on-line - mówi Marek Szul, Transcom.
Pracodawcy zgodnie twierdzą, że zamiast kontroli wybierają zaufanie.

- Nie kontrolujemy tego, co robią i na ile efektywnie pracują w tym czasie. Mamy do siebie zaufanie i obie strony mają tego świadomość. Taka możliwość pracy z domu, oprócz pełnienia swojego rodzaju benefitu pracowniczego, sprawdza się również jako dodatkowa płaszczyzna do budowania wzajemnego zaufania. Praca mobilna to coraz bardziej popularne i stosowane rozwiązanie niezależnie od wielkości organizacji czy branży, w której działa. O ile to oczywiście możliwe - mówi Michał Kwasek, ANG Spółdzielnia.
- W GPEC stawiamy na zaufanie, dlatego jesteśmy dalecy od stawiania punktów kontrolnych. Wystarczą nam dobrze wykonane zadania, innowacyjne pomysły i kreatywne rozwiązania, jakie dostarczają nam pracownicy. Mitem jest, że pracownicy podczas pracy zdalnej pracują mniej wydajnie. Z naszych doświadczeń wynika, że efektywność wzrasta, szczególnie w obszarze zadań wymagających kreatywnego myślenia lub samodzielnych analiz - mówi Marek Mikucki, GPEC.
- Kainos nie jest firmą, która kontroluje swoich podopiecznych, dominuje u nas model pełnego zaufania, które nie jest nadużywane. Z powodzeniem komunikujemy się między sobą za pomocą licznych narzędzi takich jak Skype, Skype For Business, Yammer, Slack itp. Dla pracowników możliwość pracy z domu jest bardzo dogodna, zwłaszcza w sytuacjach awaryjnych, np. choroba dziecka. Dla Kainos natomiast najważniejszą wartością jest zadowolenie pracownika, który szerzy dobre słowo o firmie jako o elastycznym pracodawcy - mówi Iwo Sadecki, Kainos.
Praca zdalna wydaje się być bezkosztowym benefitem, który jest w stanie ułatwić życie wielu pracownikom. Wiąże się też z korzyściami dla pracodawców, w tym mniejszą liczbą zwolnień lekarskich i większym zaufaniem pracownika. A co z kontrolą? To, że pracownik przez cały dzień nic nie zrobił, łatwo jest odkryć przeglądając efekty powierzonych mu zadań.

- Są zadania, które jestem w stanie wykonać w cztery godziny, a siedząc w pracy rozwlekam je na osiem - przyznaje Krzysztof. - Czy pracodawcę powinno obchodzić to, ile czasu na nie poświęcę? Ważne, że są dobrze wykonane. Siedzenie na siłę w biurze to ogromna strata czasu większości pracujących w korporacjach, dlatego jeśli tylko mogę, wybieram pracę zdalną, gdzie sam kontroluję czas spędzany przed monitorem. Do tej pory nikt nie narzekał!

Miejsca

Zobacz także

Więcej w kategorii Praca

Opinie (77) 4 zablokowane

  • 2018-01-30 08:51

    jak pracodawca zwróci mi za prąd, czynsz, da na kawę i ekspres do kawy, to moge pracować zdalnie! (3)

    6 lat

    • 18 89

    • 2018-01-30 11:50

      A jednocześnie odbierze Ci to co zaoszczędzisz na dojazdach (benzyna + czas)? Wtedy by było fair prawda?

      JuNx

      6 lat

      • 26 4

    • 2018-01-30 14:06

      To kawa i ekspres do kawy są niezbędne do pracy? (1)

      6 lat

      • 12 3

      • 2018-01-31 09:19

        civ

        tak, jeśli uznasz że należysz do jakiejś poukładanej cywilizacji

        6 lat

        • 0 3

  • 2018-01-30 09:00

    na pewno przy takim małym dziecku jak na zdjęciu popracujesz (8)

    yhm

    6 lat

    • 103 3

    • 2018-01-30 10:12

      Zdjęcie zdecydowanie nie na miejscu ;)

      xkr

      6 lat

      • 22 3

    • 2018-01-30 10:49

      Janusze biznesu powinni matkom jak najbardziej ułatwiać pracę (1)

      bo jeśli nie będzie dzieci to ich składki zniszczą

      6 lat

      • 5 7

      • 2018-01-30 14:26

        nie bój się, dzieci nie zabraknie

        Chętni się zawsze znajdą do tej pracy xd

        6 lat

        • 1 4

    • 2018-01-30 12:38

      też zwróciłam na to uwagę
      niemowlak akurat da ci popracować - jak da się wyspać - to już sukces
      dzisiaj mój mąż powiedział - wychodzę do pracy bo muszę odpocząć

      A.

      6 lat

      • 16 1

    • 2018-01-30 13:20

      (2)

      z takim malutkim dzieckiem jak najbardziej da się pracować. jak się chce to można wszystko.

      pracująca mama

      6 lat

      • 1 9

      • 2018-01-30 13:52

        dobra nie jest z gumy i ucierpi na tym albo praca albo dziecko albo pracownik

        wszystko się da jak się chce , nawet na K2 da się wejść bez tlenu

        A.

        6 lat

        • 5 0

      • 2018-01-30 14:46

        To już wolę wyjść z domu, chociaż połowę etatu zrobić, a dziecko dać pod opiekę, niż mu mówić - oglądaj sobie tv, mama teraz nie ma czasu...daj mi spokoj, nie widzisz, ze pracuje??? Juz dalej nie bede sie rozpisywac, wiadomo jak jest - prace zrobic trzeba, dziecko nie poczeka.

        6 lat

        • 9 0

    • 2018-03-30 11:31

      O czym Wy mówicie. Moje dzieci są w szkole, a ja siedzę w moim pokoju biurowym w domu. Jest git. Nie wysiaduje d*pogodzin tylko robię to co mam zrobić.

      Zdalniak IT

      6 lat

      • 0 0

  • 2018-01-30 09:04

    Dla mnie praca idealna. Wiele bym dał za taką...

    introwertyk

    6 lat

    • 26 8

  • 2018-01-30 09:19

    Tylko sie nie chwalić taką pracą

    Bo nagle znajomi, sąsiedzi, rodzina zaczynają "bardzo ważnymi sprawami" bombardować, bo " przeciez jesteś w domu"

    6 lat

    • 56 2

  • 2018-01-30 09:55

    lola

    Praca w domu to ni praca, ni dom.

    6 lat

    • 9 13

  • 2018-01-30 09:58

    Najgorsze jest wytlumaczyc osobom "starej" daty (9)

    Przyzwyczajonym ze praca jedynie od 8 do 16 bite 8h, ze czasy I tryb, sposob pracy sie zmienia. Dzwonia pytaja co slychac, po chwili teks a ty nie w pracy? W domu? Rece opadaja...

    Rad

    6 lat

    • 33 13

    • 2018-01-30 10:05

      Moi sąsiedzi przez wiele lat mysleli, ze jestem bezrobotnym nierobem (5)

      A jak wytłumaczyłem, ze często z domu firmę prowadze to nawet taką złość w ich oczach widzialem. Tez łapy opadają...m

      6 lat

      • 26 6

      • 2018-01-30 11:01

        Mam podobnie... (4)

        W bloku starsze panie ... ten to nie robi, ladnysamochod, ciagle z zakupami, ubrany, wypachniony ... jakis bandyta w domu siedzi a kase ma:) kiedys na klatce blokowe FBI podsluchalem

        Rad

        6 lat

        • 19 4

        • 2018-01-30 11:16

          (3)

          Ja pie*doleeeee :D Patrzcie, tacy młodzi, wykształceni, zaradni, pewnie veganie po prawie :D a żalą się w internetach, że jakieś baby coś gadają hahahahhahahaah

          gdańsk to stan umysłu

          6 lat

          • 7 13

          • 2018-01-30 13:56

            Masz racje (1)

            Skonczylem studia prawnicze, nie jem miesa ze wzgledu na chorobe metaboliczna, jestem zaradny, zarabiam kwote dwu cyfrowa I siedze w domu, pracuje 2-3 dni w tygodniu, z babc osiedlowych dodam sympatycznych lubie sie posmiac, w czym masz jeszcze problem marudo?

            Rad

            6 lat

            • 5 4

            • 2018-01-30 14:20

              kwotę dwu cyfrową

              Czyli np 20 zł na miesiąc ? Dobrze rozumuje ?

              RozumiSerce

              6 lat

              • 9 4

          • 2018-01-30 14:08

            Mamy XXI wiek i sporo innych mozliwosci na zarabianie

            Nie trzeba stać przy tasmie albo gnić w urzędzie za biurkiem.

            I niektórym z zazdrosci d*** sciska...

            6 lat

            • 4 3

    • 2018-01-30 16:38

      Z częścią młodych tez jest problem. Powiesz kolegom, że pracujesz zdalnie, to 10% cie poprze, a 90 % za twoimi plecami powie, że coś krecisz i nie pracujesz, albo żyjesz ze zlodziejstwa, zasiłków itp...

      6 lat

      • 5 0

    • 2018-01-30 16:39

      Trzeba wyrobić sobie system obronny (1)

      ha, ha, ha bo to prawda
      moja rodzina jak obczaiła że pracuję w domu też się zaczęły dziwne akcje typu
      zlecenia prac dodatkowych , dzwonienie w trakcie dnia czy planowanie wyjść
      Od tego czasu mam zasady:
      prywatnego numeru nie odbieram w czasie pracy, oddzawaniam po pracy
      nie otwieram drzwi w trakcie pracy ani liczarzowi, ani sasiadce ani nikomu kto nie był umówiony - moja matka strzeliła focha kiedy jej nie otworzyłam drzwi i fakt że miałam wlasnie sesje zdalna z szefem mojego szefanie było dla niej mało istotne....ale chyba to był jedyny sposób by uświadomić ludzi że w czasie pracy jestem w pracy i nawet jak jestem w domu to jakby mnie nie ma.
      Moja matka potrafiła się oburzać : jak to nie masz obiadu, przecież jesteś w domu, albo jak to nie masz czasu prania zrobić -przecież jesteś w domu "
      Starsze osoby może faktycznie myślą że firmy płacą ludziom za sam fakt siedzenia w domu .... A to tak nie działa! Wydaje mi się że te osoby nie rozumieją jakie możliwości daje praca zdalna i że wymaga czasem więcej uwagi i wysiłku niż taka wychodząca praca.
      Czasem mam taki kocioł że ciężko jest do toalety wyjść, nawet własnej, tej za ścianą
      ale starsze pokolenie tego pewnie nie ogarnie....

      Kocio

      6 lat

      • 8 2

      • 2018-01-30 17:19

        mnie nachodziła niepracujaca teściowa, czasem trzy razy w ciągu dnia

        nie pomagało tłumaczenie, że pracuję, że nie mogę.
        Nie wpuściłem kilka razy, też foch, ale nachodzenie się skończyło.

        6 lat

        • 6 0

  • 2018-01-30 10:51

    Dom to dom nie praca. Służy do relaksu, odpoczynku z rodziną (2)

    Jak zaczniesz pracować z domu nawet nie zauważysz jak będziesz siedzieć nad pracą dłużej i dłużej. Pracodawca jak zauważy to będziesz dostawać coraz więcej i więcej do zrobienia

    6 lat

    • 15 27

    • 2018-01-30 11:21

      (1)

      Można mieć w domu osobny pokój wydzielony do pracy i wtedy nic się nie miesza.

      6 lat

      • 13 4

      • 2018-01-30 12:18

        Januszowi z klitki M2 tego nie wytłumaczysz :D

        6 lat

        • 11 1

  • 2018-01-30 11:11

    (1)

    Praca zdalna TYLKO kilka dni w miesiącu? Kilka dni i to w roku spotykam się z klientami, a resztę czasu pracuję zdalnie, nie więcej niż 6-8h dziennie. Wyciągam na czysto ponad 20 koła miesięcznie większość czasu "pracy" siedząc w kapciach w swoim wygodnym fotelu, a nie na jakimś zydlu u "Janusza biznesu".

    IT guru

    6 lat

    • 20 7

    • 2018-02-11 15:33

      Dobre podejście

      Oby więcej takich zadowolonych i zarabiających pięciocyfrowe sumy. Może skończy się w końcu narzekanie. A Tobie gratuluję zaradności:)

      Racjonalny

      6 lat

      • 1 0

  • 2018-01-30 11:17

    omz (1)

    Uwaga dziecko zaraz spadnie z sofy

    6 lat

    • 17 2

    • 2018-01-30 23:11

      oparzone

      herbatką! jeszcze matka zaleje komputer, i po pracy...

      6 lat

      • 1 0

  • 2018-01-30 11:21

    (3)

    ja pracuję zdalnie od pół roku (dla firmy z Krakowa) i ma to plusy i minusy

    plusy takie że cały dzień można pierdzieć w piżamę a jak jest potrzeba to wyjść załatwić swoje sprawy (grunt to mieć telefon służbowy z możliwością sprawdzenia poczty, więc jak coś pilnego to trzeba być gotowym do powrotu). Jak dobrze zorganizuję sobie pracę to uda się i na godzinkę na siłownię wyskoczyć. No i nie muszę korzystać z gdańskiej komunikacji miejskiej, która jaka jest każdy widzi

    Minusy to mimo wszystko brak kontaktu z ludźmi. To można sobie zrekompensować spotkaniami ze znajomymi w weekendy jeśli ktoś nie kumpluje się z ludźmi z pracy, więc to także taki minus sytuacyjny

    Zanim jednak mi pozwolili pracować zdalnie, robiłem dla nich w Krakowie rok na miejscu

    leniuszek

    6 lat

    • 13 4

    • 2018-01-30 11:53

      (1)

      to akurat plus, brak kontaktu z ludźmi z pracy. Tam by za paczkę fajek każdy każdego sprzedał. Wyścig korpo szczurów.

      ja

      6 lat

      • 11 0

      • 2018-01-30 12:12

        No i ludzie przychodzą do pracy przeziębieni, bo tak ciężko iść na zwolnienie lekarskie (że niby miniratka uwiera), więc praca zdalna z domu ma jeszcze więcej plusów. Np. nie wydajesz na dojazdy, nie musisz żreć śmieciowego jedzenia w pracy, masz czas na swoje sprawy (np. jak trzeba coś załatwić to jedziesz, a odpracować możesz później). Długo by wymieniać.

        6 lat

        • 8 2

    • 2018-03-12 11:57

      a jaka to firma ? godna polecenia ?
      Teraz tyle oszustów ogłasza sie z pracą zdalną ze nie wiadomo komu ufać...

      Moniaaa

      6 lat

      • 0 0

1
2
3
4

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (171)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Praca dla barbera w Sztormie

Sztorm

Gdańsk, Wrzeszcz
Lakiernik samochodowy

Jacek

Gdańsk, Letnica
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Transcom Worldwide Poland
Remontowa Shipbuilding
Vectra
Stocznia Crist
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane