• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Praca zdalna kilka dni w miesiącu? Wady i zalety tego rozwiązania

Aleksandra Wrona
30 stycznia 2018 (artykuł sprzed 6 lat) 
Praca zdalna to wygodne rozwiązanie, gdy oczekujemy kuriera, musimy odebrać wcześniej dziecko ze szkoły lub  jesteśmy przeziębieni. Praca zdalna to wygodne rozwiązanie, gdy oczekujemy kuriera, musimy odebrać wcześniej dziecko ze szkoły lub  jesteśmy przeziębieni.

Możliwość pracy zdalnej to jeden z popularniejszych benefitów oferowanych obecnie przez pracodawców. Do pracy z domu przyzwyczajone jest przede wszystkim młodsze pokolenie, które ochoczo korzysta z tej możliwości. Jakie korzyści przynosi ona pracownikom, a jakie pracodawcom? Czy jesteśmy w stanie sprawdzić, czy praca zdalna to naprawdę praca, a nie gratisowy dzień wolny?



Jak często możesz pracować zdalnie w twojej firmie?

- Czasami każdy z nas staje przed niewygodną sytuacją, kiedy musi być poza biurem w godzinach pracy. Przykładowo ze względu na zaplanowaną wizytę u lekarza, która przecież jest tylko krótką przerwą od pracy, oczekiwanie na paczkę czy kuriera w domu, przeziębione dziecko itp. Czasem to może być bardziej przyziemny powód, np. gdy za oknem wieje i leje, a nasz samochód nie chce odpalić. W takich sytuacjach nasi pracownicy nie muszą brać dnia urlopu, lecz po prostu pracują zdalnie i dopasowują godziny pracy do swoich potrzeb - tłumaczy Aleksandra Sieradzka - Karwalska, UST Global.

Perspektywa pracownika



Nowoczesne przestrzenie biurowe w niczym nie przypominają tych sprzed kilkunastu lat, znajdziemy w nich komfortowe strefy relaksu, w pełni wyposażone kuchnie i jadalnie, piłki do siedzenia przy komputerze i wiele innych udogodnień, a jednak pracownicy cenią sobie możliwość pracy z domu.

- Przyznaję, że pracując zdalnie wcale nie spędzam ośmiu godzin przy monitorze, ale w pracy też przecież robię sobie przerwy na rozmowy w kuchni czy sprawdzenie Facebooka - mówi Łukasz, pracownik jednej z trójmiejskich korporacji. - W domu te przerwy mogę wykorzystać bardziej produktywnie, np. na wstawienie prania czy odebranie paczki od kuriera. Dodatkowo oszczędzam też czas na dojazd i powrót z pracy, dzięki czemu mam go więcej dla rodziny.
- Z pracy zdalnej korzystam z czystego lenistwa - przyznaje Agata, która jest gorącą zwolenniczką biura w domu. - Wcześniej pracowałam jako freelancerka i przyzwyczaiłam się do tego, że wskakuję w dresy i siadam do komputera. Malowanie się, strojenie i siedzenie w biurze typu open space to dla mnie prawdziwa męka. Trudno mi się skupić, gdy jedna osoba koło mnie rozmawia przez telefon, druga wali w klawiaturę, a trzecia je kanapkę.
Trudności ze skupieniem się to argument używany zarówno przez zwolenników, jak i przeciwników pracy zdalnej.

- Robiłam kilka podejść do pracy zdalnej - przyznaje Magda. - W moim przypadku kończą się niepowodzeniem. Trudno mi wstać z łóżka, potem siadam do pracy w pidżamie i co chwilę znajduję sobie inne zajęcie, więc odchodzę od komputera. Biuro mobilizuje mnie do pracy.
- Pracowałam zdalnie podczas tygodniowego wyjazdu z rodziną - wspomina Ola. - Zabrakło mi urlopu, więc pomyślałam, że to dobry pomysł. Znaleźliśmy hotel z dobrym internetem, wzięłam komputer, wszystko wydawało się świetnie dograne, a jednak wyjazd okazał się koszmarem. Mąż z córkami świetnie się bawili, a ja codziennie do godz. 16 byłam uwiązana do komputera. Nigdy więcej.
Praca zdalna ceniona jest przez pracowników jako dobra alternatywa dla zwolnienia lekarskiego. Przeziębienie często nie uniemożliwia nam pracy, a jednak siedzenie w biurze z cieknącym nosem nie jest niczym przyjemnym. Dzięki temu rozwiązaniu nie zarażamy też innych pracowników, którzy infekcję mogą przejść znacznie gorzej.

Perspektywa pracodawcy



Przed pracodawcami stoi nie lada wyzwanie ustalenia optymalnej liczby dni pracy zdalnej. Jest to kwestia, w której firmy istotnie się od siebie różnią. Pracownicy ANG Spółdzielnia mają do dyspozycji sześć takich dni w roku, Grupy GPEC - standardowo siedem, lecz w razie potrzeby udzielane są pracownikom dodatkowe dni.

- Badania, które w 2017 r. zrealizował dla nas Uniwersytet Gdański pokazują, że w obszarach motywacji pracowników na współczesnym rynku home office jest w czołówce najważniejszych benefitów według kandydatów do pracy. W odpowiedzi na te potrzeby dajemy naszym pracownikom możliwość pracy z domu - mówi Marek Mikucki, kierownik działu personalnego Grupy GPEC.
Bardziej liberalnie podchodzą do tej kwestii Kainos czy UST Global.

- Co do zasady, w naszej firmie istnieje możliwość pracy z domu do 3 dni w tygodniu. Zdarzają się jednak okoliczności, kiedy pula dni do wykorzystania na pracę zdalną zostaje nieznacznie uszczuplona, mowa tu o projektach realizowanych dla rządu brytyjskiego. Wówczas, ze względów bezpieczeństwa, obecność pracowników jest wymagana w placówkach rządowych - mówi Iwo Sadecki, Junior Recruiter z Kainos.
Możliwość pracy zdalnej szczególnie cenią sobie rodzice. Możliwość pracy zdalnej szczególnie cenią sobie rodzice.
- UST Global oferuje swoim pracownikom pracę zdalną. Oczywiście zależy to od projektu i stanowiska, bo niektórzy pracownicy ze względu na charakter pracy muszą być na miejscu (np. jeśli pracują w laboratorium). Jednak, jeśli tylko sytuacja na to pozwala, wychodzimy naprzeciw takiej potrzebie naszych pracowników. Widzimy ogromne korzyści wynikające z takiego elastycznego podejścia do obecności w pracy i na pewno zachęcamy do takiego podejścia innych pracodawców. Nie zachęcamy do pracy zdalnej w 100 proc., gdyż cenimy sobie bardzo dobry kontakt członków zespołu, to, że spędzają ze sobą czas w czasie przerw, budują relacje. Dlatego zdecydowanie - jeśli praca zdalna, to raz na jakiś czas. Co zauważyliśmy, nie trzeba naszych pracowników do tego przekonywać! Chociaż opcja jest, zazwyczaj większość osób pojawia się codziennie w biurze! Mój wniosek jest taki - pracownicy sami cenią sobie relacje w zespołach i spędzanie ze sobą czasu, ale w przypadku potrzeby pracy zdalnej czują, że mogą liczyć na elastyczność pracodawcy. I to chyba idealne rozwiązanie - mówi Aleksandra Sieradzka-Karwalska.
Firmy, które jeszcze nie zdecydowały się na zaoferowanie pracownikom pracy zdalnej, poważnie rozważają to rozwiązanie.

- Wśród części pracowników widzimy chęć pracy zdalnej i planujemy wkrótce wprowadzić w wybranych obszarach BEST taką możliwość. Wiemy też jednak, że wiele osób bardzo ceni sobie pracę w biurze BEST - w dobrej lokalizacji, komfortowych warunkach, ale przede wszystkim wśród ludzi, których lubią. Widać gołym okiem, że atmosfera pracy jest dla nich ogromnie ważna, a bezpośredni kontakt z zespołem daje im energię i motywuje do działania. Dlatego najlepiej, gdy, w miarę możliwości, pracownicy sami decydują o trybie swojej pracy - Małgorzata Włoch, kierownik w pionie HR w BEST S.A.
- Jako firma przyglądamy się zarówno technicznym, jak i prawnym aspektom pracy zdalnej. Obecnie ta forma działania jest stosowana głównie w oddziałach Transcom poza Polską. W kraju praktykujemy tę opcję na niewielką skalę, choć niewykluczone, że w niedługim czasie uruchomimy ją dla szerszej grupy zatrudnionych. Jesteśmy świadomi zalet i wad tego rozwiązania - po stronie pracodawcy oraz pracownika. Jedną z największych korzyści dla pracownika jest to, że nie musi on decydować się na relokację, czy nawet emigrację zarobkową. Ponadto ma ten komfort, że może dowolnie wybrać miejsce, w którym pracuje - dom, kawiarnię, czy biuro co-workingowe, a godziny jego pracy są zwykle bardziej elastyczne. Jednak praca zdalna jest dobrym rozwiązaniem nie tylko dla osób ceniących sobie niezależność i własny tryb pracy. Ta forma może pozytywnie wpływać na aktywizację zawodową świeżo upieczonych mam oraz osób niepełnosprawnych, dla których jest często jedynym rozwiązaniem na podjęcie zatrudnienia. Wadą pracy zdalnej może być brak codziennej integracji z zespołem, która, jak wiemy, wpływa na motywację, zaangażowanie i zadowolenie z pracy - mówi Marek Szul, Transcom.

Jak skontrolować pracownika?



Dużym wyzwaniem związanym z umożliwieniem pracownikowi pracy zdalnej jest kontrola tego, czy pracownik rzeczywiście wykonuje w tym czasie swoją pracę.

- Barierą mogą być kwestie prawne związane z regulaminem pracy czy techniczne, takie jak nadzór nad pracownikiem i realizacją zadań, nawet jeśli istnieje szereg rozwiązań technologicznych, umożliwiających monitoring pracy w czasie rzeczywistym. Pojawiają się również wątpliwości co do efektywności osób pracujących zdalnie. Jednak kontrargumentem jest w tym przypadku styl życia i pracy osób szczególnie z młodego pokolenia, które są "zadaniowcami" w pełni przyzwyczajonymi do pracy on-line - mówi Marek Szul, Transcom.
Pracodawcy zgodnie twierdzą, że zamiast kontroli wybierają zaufanie.

- Nie kontrolujemy tego, co robią i na ile efektywnie pracują w tym czasie. Mamy do siebie zaufanie i obie strony mają tego świadomość. Taka możliwość pracy z domu, oprócz pełnienia swojego rodzaju benefitu pracowniczego, sprawdza się również jako dodatkowa płaszczyzna do budowania wzajemnego zaufania. Praca mobilna to coraz bardziej popularne i stosowane rozwiązanie niezależnie od wielkości organizacji czy branży, w której działa. O ile to oczywiście możliwe - mówi Michał Kwasek, ANG Spółdzielnia.
- W GPEC stawiamy na zaufanie, dlatego jesteśmy dalecy od stawiania punktów kontrolnych. Wystarczą nam dobrze wykonane zadania, innowacyjne pomysły i kreatywne rozwiązania, jakie dostarczają nam pracownicy. Mitem jest, że pracownicy podczas pracy zdalnej pracują mniej wydajnie. Z naszych doświadczeń wynika, że efektywność wzrasta, szczególnie w obszarze zadań wymagających kreatywnego myślenia lub samodzielnych analiz - mówi Marek Mikucki, GPEC.
- Kainos nie jest firmą, która kontroluje swoich podopiecznych, dominuje u nas model pełnego zaufania, które nie jest nadużywane. Z powodzeniem komunikujemy się między sobą za pomocą licznych narzędzi takich jak Skype, Skype For Business, Yammer, Slack itp. Dla pracowników możliwość pracy z domu jest bardzo dogodna, zwłaszcza w sytuacjach awaryjnych, np. choroba dziecka. Dla Kainos natomiast najważniejszą wartością jest zadowolenie pracownika, który szerzy dobre słowo o firmie jako o elastycznym pracodawcy - mówi Iwo Sadecki, Kainos.
Praca zdalna wydaje się być bezkosztowym benefitem, który jest w stanie ułatwić życie wielu pracownikom. Wiąże się też z korzyściami dla pracodawców, w tym mniejszą liczbą zwolnień lekarskich i większym zaufaniem pracownika. A co z kontrolą? To, że pracownik przez cały dzień nic nie zrobił, łatwo jest odkryć przeglądając efekty powierzonych mu zadań.

- Są zadania, które jestem w stanie wykonać w cztery godziny, a siedząc w pracy rozwlekam je na osiem - przyznaje Krzysztof. - Czy pracodawcę powinno obchodzić to, ile czasu na nie poświęcę? Ważne, że są dobrze wykonane. Siedzenie na siłę w biurze to ogromna strata czasu większości pracujących w korporacjach, dlatego jeśli tylko mogę, wybieram pracę zdalną, gdzie sam kontroluję czas spędzany przed monitorem. Do tej pory nikt nie narzekał!

Miejsca

Opinie (77) 4 zablokowane

  • Martyna2223

    Jeśli chodzi o pracę zdalną to ja polecam najwygodniejszy stój w postaci piżamy :) W Cornette.pl mają bardzo wygodne dresiki piżamowe damskie z bluzą. Warto do nich zerknąć.

    • 0 0

  • Praca zdalna ma swoje wady i zalety

    Praca zdalna, jak każde zajęcie, ma swoje wady i zalety. Nie ma pracy idealnej, ale w taki sposób pracy ma dużo zalet: elastyczność, dużą niezależność, brak konieczności dostosowania się do sztywnych reguł biurowych. Wymaga też dyscypliny i świetnej komunikacji z klientami/zleceniodawcami. Kiedy zaczynałam pracować zdalnie nie miałam dobrego narzędzia do tych celów. Teraz korzystam z systemu CRM Kamflex i jestem zadowolona. Wystarczy się zalogować do systemu, żeby mieć dostęp do informacji, zapisanych procesów i leadów, wystawionych faktur i dokumentów. Muszę przyznać, że skutecznie to działa, przynajmniej w moim przypadku :).

    • 0 0

  • na pewno przy takim małym dziecku jak na zdjęciu popracujesz (8)

    yhm

    • 103 3

    • O czym Wy mówicie. Moje dzieci są w szkole, a ja siedzę w moim pokoju biurowym w domu. Jest git. Nie wysiaduje d*pogodzin tylko robię to co mam zrobić.

      • 0 0

    • (2)

      z takim malutkim dzieckiem jak najbardziej da się pracować. jak się chce to można wszystko.

      • 1 9

      • To już wolę wyjść z domu, chociaż połowę etatu zrobić, a dziecko dać pod opiekę, niż mu mówić - oglądaj sobie tv, mama teraz nie ma czasu...daj mi spokoj, nie widzisz, ze pracuje??? Juz dalej nie bede sie rozpisywac, wiadomo jak jest - prace zrobic trzeba, dziecko nie poczeka.

        • 9 0

      • dobra nie jest z gumy i ucierpi na tym albo praca albo dziecko albo pracownik

        wszystko się da jak się chce , nawet na K2 da się wejść bez tlenu

        • 5 0

    • Janusze biznesu powinni matkom jak najbardziej ułatwiać pracę (1)

      bo jeśli nie będzie dzieci to ich składki zniszczą

      • 5 7

      • nie bój się, dzieci nie zabraknie

        Chętni się zawsze znajdą do tej pracy xd

        • 1 4

    • też zwróciłam na to uwagę
      niemowlak akurat da ci popracować - jak da się wyspać - to już sukces
      dzisiaj mój mąż powiedział - wychodzę do pracy bo muszę odpocząć

      • 16 1

    • Zdjęcie zdecydowanie nie na miejscu ;)

      • 22 3

  • (1)

    Nie widzę minusów takiej opcji. Nie jest to przymus, ale wybór. Moja firma daje nieograniczona możliwość korzystania z home office, wiec kiedy chce - korzystam, w jak chce jechać do biura to jadę ;)

    • 6 2

    • A jaka to firma?

      • 0 0

  • (3)

    ja pracuję zdalnie od pół roku (dla firmy z Krakowa) i ma to plusy i minusy

    plusy takie że cały dzień można pierdzieć w piżamę a jak jest potrzeba to wyjść załatwić swoje sprawy (grunt to mieć telefon służbowy z możliwością sprawdzenia poczty, więc jak coś pilnego to trzeba być gotowym do powrotu). Jak dobrze zorganizuję sobie pracę to uda się i na godzinkę na siłownię wyskoczyć. No i nie muszę korzystać z gdańskiej komunikacji miejskiej, która jaka jest każdy widzi

    Minusy to mimo wszystko brak kontaktu z ludźmi. To można sobie zrekompensować spotkaniami ze znajomymi w weekendy jeśli ktoś nie kumpluje się z ludźmi z pracy, więc to także taki minus sytuacyjny

    Zanim jednak mi pozwolili pracować zdalnie, robiłem dla nich w Krakowie rok na miejscu

    • 13 4

    • a jaka to firma ? godna polecenia ?
      Teraz tyle oszustów ogłasza sie z pracą zdalną ze nie wiadomo komu ufać...

      • 0 0

    • (1)

      to akurat plus, brak kontaktu z ludźmi z pracy. Tam by za paczkę fajek każdy każdego sprzedał. Wyścig korpo szczurów.

      • 11 0

      • No i ludzie przychodzą do pracy przeziębieni, bo tak ciężko iść na zwolnienie lekarskie (że niby miniratka uwiera), więc praca zdalna z domu ma jeszcze więcej plusów. Np. nie wydajesz na dojazdy, nie musisz żreć śmieciowego jedzenia w pracy, masz czas na swoje sprawy (np. jak trzeba coś załatwić to jedziesz, a odpracować możesz później). Długo by wymieniać.

        • 8 2

  • (1)

    Praca zdalna TYLKO kilka dni w miesiącu? Kilka dni i to w roku spotykam się z klientami, a resztę czasu pracuję zdalnie, nie więcej niż 6-8h dziennie. Wyciągam na czysto ponad 20 koła miesięcznie większość czasu "pracy" siedząc w kapciach w swoim wygodnym fotelu, a nie na jakimś zydlu u "Janusza biznesu".

    • 20 7

    • Dobre podejście

      Oby więcej takich zadowolonych i zarabiających pięciocyfrowe sumy. Może skończy się w końcu narzekanie. A Tobie gratuluję zaradności:)

      • 1 0

  • Dobre sobie....

    Oczywiście że firmy wybierają zaufanie i dają możliwość pracy zdalnej.
    Ale uwaga- komu? Tylko tym osobom które mają służbowe laptopy- czyli nie każdemu.
    Jednak czy to aż takie szlachetne? Otóż nie, ponieważ osoby ze służbowym laptopem bardzo często wykonują część pracy wieczorami dodatkowo po godzinach pracy i uwaga - robią to charytatywnie bo nikt im nie placi za nadgodziny.

    • 0 1

  • Ludzie przez wieki całe pracowali w domu

    więc mają to we krwi. Ale są tacy, których motywuje tylko kierat i bat.

    • 0 0

  • Czy można zdalnie przygotować kanapkę w McDonaldzie i czy zdalnie można wyłożyć towar na półki?

    • 1 0

  • Papiery

    Papiery z jednego miejsca na drugie i robienie tabelek w Excelu to jest właśnie praca? Co po was pozostanie ? To śmieszne co oferuje dzisiaj rynek pracy. Praca to budowanie projektowanie sprzątanie gotowanie to pomóc innym służbie zdrowia

    • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane