• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Praca zdalna czy w biurze - który model jest lepszy w dłuższej perspektywie?

Joanna Puchala
21 sierpnia 2020 (artykuł sprzed 3 lat) 
Praca w biurze czy zdalnie? Zarówno jedno, jak i drugie rozwiązanie ma swoich zwolenników i przeciwników. Praca w biurze czy zdalnie? Zarówno jedno, jak i drugie rozwiązanie ma swoich zwolenników i przeciwników.

Praca w biurze czy zdalnie? Zarówno jedno, jak i drugie rozwiązanie ma swoich zwolenników i przeciwników. Chociaż dobór formy wykonywania obowiązków służbowych powinien uwzględniać specyfikę branży, charakter i indywidualne preferencje pracowników, to w dłuższej perspektywie coraz więcej osób skłania się ku modelowi łączonemu.



Praca zdalna czy w biurze - które rozwiązanie jest według ciebie lepsze?

- Rozwój pracy zdalnej wiąże się z rozwojem informatycznym i dostępem do nowych technologii. Wydawałoby się, że rozwiązanie to ma mnóstwo zalet, ale w dłuższej perspektywie może mieć więcej wad niż korzyści - mówi Maria Bemben z Enso.

Za i przeciw



Praca zdalna to nienormowany i elastyczny czas pracy, oszczędność czasu i pieniędzy na dojazdy czy brak nadzoru i kontroli przez przełożonych. Dla pracodawcy z kolei to zmniejszenie kosztów związanych z organizacją miejsca pracy, dostęp do lepszych specjalistów i mniejsza absencja z powodu zwolnień lekarskich. A wady?

- Głównym problemem psychologicznym staje się brak więzi ze współpracownikami, a przez to również z firmą. Słabsze więzi skutkują często mniejszym poczuciem odpowiedzialności za rozwój firmy. Do tego dochodzi narastające zmęczenie monotonią domową. Tak naprawdę przenikanie się obu obszarów - życia prywatnego i pracy - często powoduje, że gorzej pracujemy i mniej czasu mamy dla rodziny. Pamiętajmy również, że ciągłe poczucie rozdwojenia powoduje narastające napięcie emocjonalne, co nie poprawia relacji z partnerem czy dzieckiem. Często też nasze oczekiwania w stosunku do partnera pracującego w domu są nieadekwatnie większe, ponieważ wydaje się, że skoro przebywa w domu, to może przejąć również tzw. domowe obowiązki. Praca zdalna wymaga więc dużej determinacji i zdolności organizacyjnych, a także prawdziwego partnerstwa w związku. Można więc powiedzieć, że nie jest to rozwiązanie na długo i nie dla każdego - dodaje Maria Bemben.
Gdy pracujemy z domu, czas pracy często staje się nielimitowany - nie ma już ośmiogodzinnego dnia pracy, bo wielu pracowników wykonuje swoje obowiązki od rana do wieczora.

- Podczas pracy z domu mamy mniejszy kontakt ze współpracownikami, tak więc zaburzony zostaje aspekt społeczny. Mniej wychodzimy, mniej się ruszamy. Gdy chodzimy do pracy, tak układamy sobie czas, żeby wszystko "załatwić" przed lub po pracy, gdy pracujemy zdalnie, często obowiązki domowe załatwiamy w trakcie pracy, odkładając pracę zawodową na później. Także mniej spotykamy się towarzysko, mniej ćwiczymy. Wpadamy w pułapkę, która może mieć na nas negatywny wpływ - mówi Dagmara Pietruszewska, psycholog, wykładowca Wyższej Szkoły Zdrowia w Gdańsku.
Wiele zależy jednak od charakteru i indywidualnych predyspozycji pracowników.

- W przypadku zmiany trybu pracy na zdalny część pracowników może się odnaleźć świetnie, a część w ogóle sobie nie poradzi w nowej rzeczywistości. Ta sytuacja będzie wymuszała nowe podejście ze strony menadżerów. Są i będą odpowiedzialni za wsłuchanie się w potrzeby pracowników, tak by w odpowiednim momencie udzielić im wsparcia oraz pozytywnego feedbacku. Docelowo wybór formy pracy przez pracodawcę (praca w biurze kontra praca zdalna czy model mieszany), powinien uwzględniać preferencje wynikające z indywidualnych predyspozycji pracownika - ocenia Anna Oleksy, ekspert zarządzania, psycholog biznesu z Uniwersytetu SWPS.
Indywidualną ocenę trybu pracy potwierdzają także wyniki ankiety przeprowadzonej przez Gorilla Job, w której wzięło udział ponad 800 osób. Jedynie 7 proc. z nich było za pracą wyłącznie w biurze. Za to połowa ankietowanych (dokładnie 51 proc.), uznała, że najlepszym rozwiązaniem jest system hybrydowy.

- Każdy z wyborów ma swoje plusy i minusy. Naszym zdaniem najlepszy jest system hybrydowy. Opcje skrajne zawsze mają jakieś wady. System pracy powinien być dopasowany do trzech elementów: rodzaju zadań, wymagań organizacji lub biznesu oraz osobowości i potrzeb pracownika. Praca zdalna nie jest dla każdego pracownika ani dla każdego biznesu. Przykładowo, trudno o kreatywną pracę w sztampowym rytmie ośmiu godzin w biurze, tak jak nie da się obsługiwać bezpośrednio klientów z własnego domu - mówi Agnieszka Śladkowska z Gorilla Job.

Praca zdalna nie tylko z domu



Co ważne, praca zdalna nie musi oznaczać wykonywania swoich obowiązków z domu.

- Pracą zdalną może być np. tworzenie koncepcji marketingowej nad morzem czy pisanie artykułu w domku w lesie. Myślę, że na ten moment wiele osób zachłysnęło się takim poczuciem swobody decydowania o swoim czasie. W to wszystko wplatane jest życie prywatne, więc łatwo o zachwianie równowagi między tymi obszarami. Na moje oko im dłużej będzie dostępna praca zdalna, tym ludzie bardziej będą skłaniali się do częściowego powrotu do biur, dążąc właśnie do modelu hybrydowego. Jednak praca w biurze jako jedyna opcja wykonywania obowiązków może na długo odejść w zapomnienie - dodaje Agnieszka Śladkowska.
W pracy zdalnej duże znaczenie ma indywidualna motywacja i odpowiedni plan działania.

- Najlepiej zatem, pracując zdalnie, trzymać się grafiku, jaki obowiązuje w pracy, pilnować czasu na rozmowy z rodziną, przyjaciółmi i robić to w takich warunkach, do których jesteśmy przyzwyczajeni. Pamiętajmy, że praca to tylko część naszego życia, bardzo ważna część, ale nie jedyna. Żeby nie wpływała negatywnie na nasze zdrowie psychiczne, musimy planować ją dokładnie tak samo, jak miałoby to miejsce w zwyczajnych warunkach, mając także przestrzeń na inne sfery życia - mówi Dagmara Pietruszewska.

Niedopasowanie do pracy zdalnej czy wypalenie zawodowe?



Osoby, które źle odnajdują się w pracy zdalnej, mogą odczuwać spadek efektywności i motywacji do działania. Kiedy jednak to nie forma wykonywania obowiązków jest problemem, a wypalenie zawodowe?

- O wypaleniu zawodowym mówimy wtedy, kiedy czynności, które dotąd sprawiały nam radość, przestają cieszyć. O ile w warunkach biurowych znacznie łatwiej to dostrzec, o tyle w przypadku pracy zdalnej problem może pozostać niezauważony znacznie dłużej - dodaje Anna Oleksy.

Miejsca

Opinie (101) 5 zablokowanych

  • (4)

    Jak ktoś ma dzieci w domu, to słabo. Jak nie ma dzieci albo są w szkole, to inna sprawa.

    • 63 3

    • Nawet jak nie miałem dzieci to nienawidziłem samodzielnych zadań (2)

      od zawsze pracowałem i spotykałem się z ludźmi a video rozmowy to nie to samo.

      • 2 0

      • A ja nie znoszę spotkań, bo zwykle to tylko kurtuazja i ogromna strata czasu dla obu stron. (1)

        A potem prawdziwą pracę (najczęściej samodzielną przed komputerem) trzeba wykonywać wieczorami w hotelu lub domu, zamiast zajmować się prywatnym życiem.

        • 3 0

        • o to to to.
          To jest mega strata czasu

          • 0 0

    • Potwierdzam

      dzieci w wieku przedszkolno-złobkowym przy zamkniętych placówkach uniemożliwiają pracę w godzinach 6-21. Więc kiedy pracować w domu?

      • 11 2

  • "Praca zdalna to nienormowany i elastyczny czas pracy." (4)

    No chyba nie do końca, niektóre stanowiska wymagają dostępności i zaangażowania przez określoną liczbę godzin w danym dniu.

    • 84 1

    • TrissMeri (3)

      Ja nie rozumiem, czemu ludzie kojarzą pracę zdalną z pracą w "dziwnych" godzinach. Śniadanko, kawka, trzy godziny pracy, potem zakupy, spacer, godzina pracy, obiad, trzy godziny pracy, kolacja, godzina pracy i jakoś dzień minął. Przecież to wcale nie o to chodzi. Ja, pracując zdalnie, siadam o 8 do komputera, tak jak w biurze, i kończę o 16. Jeśli muszę gdzieś wyjść, ustalam to z szefem i tak robię, ale identycznie było jak pracowałam w biurze.
      Różnica jest tylko taka, że nie marnuję czasu na dojazdy.

      • 42 2

      • same

        • 0 0

      • Mylą to z freelancerką.

        Nagle oba pojęcia stały się równoznaczne. Dlaczego to i ja nie wiem.

        • 24 0

      • Bo niektórzy tak robią :)

        Z tym, że ja i w stacjonarnej pracy mogłem łazić gdzie mi się podoba, byle te 8h razem było prepracowane, więc zdalnie jest tak samo.

        • 16 1

  • Psycho szef (2)

    Moja żona pracowała w domu w czasie gdy przedszkole było zamknięte. Jej szef ciągle dzwonił i kontrolował czy na pewno siedzi w domu a nie np w sklepie po chleb.Horror! A sam w tym czasie był na zakupach albo na rowerze jeździł. W dodatku ciągle robił jej awantury że ma do biura przyjechać i nie obchodzi go co z dziećmi w tym czasie. Mówiłem zrobię że ma to walić i iść na zasilek a nie tak się poświęcać dla jakiegoś psychokierownika!

    • 23 1

    • Ala, Ty masz żonę? (1)

      • 4 0

      • To pisała Ala

        w imieniu męża

        • 0 0

  • Praca zdalna (2)

    zniszczy życie społeczne, zostanie jedynie banda egoistów.

    • 10 23

    • w pracy masz kolegów, których niekoniecznie lubisz. Możesz się spotykać ze swoimi znajomymi, rodziną... Argument do d*py.

      • 3 0

    • Tak jakby życie społeczne kwitło w pracy...(?)

      Mamy rodzinę, przyjaciół, z którymi spotykamy się po pracy, w weekendy, chodzimy na spacery, grilujemy,na rowerach jeździmy wspólnie, itp.

      • 19 3

  • Minusem jest to, że nie mogę oglądać ładnych koleżanek w pracy (1)

    • 9 1

    • Mega rozbawił mnie Twój nick

      • 4 0

  • zdalna (2)

    tylko zdalna , bez korkow, bez 28 stopni w biurowcu , bo klima jest wydolna tylko na polnocnej stronie biurowca

    • 15 5

    • W mieszkaniach to raczej niewielu ma klimę (1)

      Klima to jedyna zaleta biurowca

      • 13 3

      • I to tylko przez kilkanascie tyg w roku. Przez reszte roku lepiej jest w domu.

        • 2 0

  • oj wielu managerów w mojej firmie informatycznej na A. trzesie d*pami (2)

    home office pokazaly ze sa niepotrzebni tak bardzo jak mysleli
    a brak atencji dla ich beznadziejne, niskiej jakosci decyzji projektowych boli i to bardzo
    probem tylko z zarzadem zeby to w koncu zobaczyl i zrobil porzadek...

    • 19 1

    • managerzy

      To tacy współcześni poganiacze niewolników

      • 7 0

    • "Tyłeco" czy grecka bogini ?

      • 2 0

  • Praca zdalna ma jedną zasadniczą wadę.

    Szef uważa że jesteś w pracy 24 godziny na dobę.

    • 8 7

  • 2 godziny dziennie na dojazdy to 1/4 etatu (1)

    I to jest główna zaleta pracy z domu. Oszczędzasz 500 godzin rocznie!

    • 11 3

    • ~1200 zł na bilet miesięczny skm rocznie

      • 5 0

  • Zdalnie. (8)

    1,5 godziny dziennie na dojazdy bo tyle pewnie średnio traci pracownik dziennie jest nie do przecenienia. Pomnożyć to przez liczbę dni w miesiącu to wyjdzie ponad 1 doba na to tylko żeby dotrzeć do swojego biurka.

    • 72 4

    • (7)

      Tyle zajmuje dojazd do pracy słoikom, które zamieszkały na południu Gdańska, a pracuja w OBC xd

      • 7 24

      • mieszkałem na przymorzu, a praca dla mojego zawodu była obok lotniska w biurowcach. Na dojazd 2h dziennie. Jestem słoikiem więc. I nie, pracy bliżej nie było, lub jedź na lotnisko, lub na inny koniec gdyni, lub na jakiś chełm co w sumie to samo.

        • 5 1

      • Od mamusi bliżej? xd

        • 2 2

      • Tyle zajmuje dojazd z Moreny do UCK w godzinach szczytu. (3)

        Więc nie gadaj głupot...

        • 24 2

        • (2)

          Ale Morena to też już południe...

          • 5 6

          • (1)

            Czy wy ludzie wiecie gdzie jest południe?! Święty Wojciech to jest na południu Gdańska a morena czy inne jasienie to co najwyżej na zachodzie...

            • 12 5

            • Nie ośmieszaj się

              Morena jest dokładnie na południe z Oliwy (OBC), a od tego się dyskusja zaczęła

              • 4 2

      • Słoje z południa do OBC to 2,5h

        • 6 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane