Praca w sobotę bywa dużym utrudnieniem dla osób samodzielnie sprawujących opiekę nad dziećmi. Aktualne przepisy prawa pracy chronią przed pracą nadliczbową rodziców dzieci do 4. roku życia. A co w przypadku dzieci starszych?
Porady prawne w serwisie Praca
W pierwszej kolejności należy wskazać, iż zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi
pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
- szczególnych potrzeb pracodawcy.
Nadmienić należy, iż szczególnymi potrzebami pracodawcy nie można uzasadnić powierzenia
pracy w godzinach nadliczbowych w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia. Ponadto
liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z zaistnieniem powyższej okoliczności nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym z tym zastrzeżeniem, że powyższy limit może zostać zmodyfikowany w umowie układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę.
-
IV Miejsce
-
I Miejsce
-
III Miejsce
Zgodnie z treścią art. 1513 Kodeksu pracy pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 Kp wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Nieudzielenie przez pracodawcę takiego dnia wolnego stanowi co do zasady wykroczenie z art. 281 pkt 5 Kp zagrożone karą grzywny od 1 do 3 tys. zł. W wyjątkowych sytuacjach w wypadku obiektywnego braku możliwości udzielenia pracownikowi dnia wolnego można uznać za dopuszczalne zrekompensowanie pracownikowi pracy w sobotę dodatkiem do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy, z tym że powstałe w tym dniu nadgodziny (praca powyżej 8 godzin) rozliczane są już według stawki 50 proc. W tym miejscu warto zaznaczyć, iż
pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi dzień wolny w zamian za pracę w sobotę niezależnie od liczby godzin faktycznie przepracowanych w tym dniu. W praktyce oznacza to, że pracownikowi przysługuje dzień wolny nawet wtedy, gdy w pracował przykładowo 2 godziny.
tak, nie przysparza mi to problemów
17%
tak, ale bywa mi trudno to pogodzić
45%
nie jestem w takiej sytuacji
38%
Nadmienić należy, iż szczególną ochroną przepisów prawa pracy objęci są
pracownicy opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia. Zgodnie z art. 178 § 2 Kodeksu pracy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 (system przerywanego czasu pracy), jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Co istotne,
na dzień sporządzenia niniejszej odpowiedzi trwają zaawansowane prace legislacyjne, które mają rozszerzyć podmiotowy zakres ochronny powyższego przepisu do pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia. Należy oczekiwać, iż omawiany przepis w zmienionym kształcie wejdzie w życie jeszcze w kwietniu 2023 r.
Biorąc pod uwagę powyższe,
czytelniczka na dzień dzisiejszy nie podlega ochronie przewidzianej w art. 178 § 2 Kodeksu pracy, niemniej jednak w niedalekiej przyszłości zostanie tą ochroną objęta. W takim wypadku pracodawca, chcąc powierzyć jej wykonywanie pracy w sobotę, będzie zobowiązany uzyskać zgodę przewidzianą w tym przepisie.
Odnosząc się natomiast do legalności powierzania pracownikom przez wskazanego pracodawcę pracy w sobotę należy podkreślić, iż nie sposób ocenić podejmowanych przez niego działań bez znajomości specyfiki branży. Należy jednak przyjąć, że w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy powierzenie pracy w sobotę nie narusza przepisów prawa pracy, o ile liczba przewidzianych godzin nadliczbowych mieści się w ustalonym w danym zakładzie pracy limicie. W takim wypadku pracownik ma obowiązek wykonywać pracę również w sobotę.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
